Q2 1. Bent u een man of vrouw?

Transcriptie

1 Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% ,29% 116

2 Q3 2. Wat is uw leeftijd? ouder dan ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44 18,28% 70 37,34% ,07% 119 0,52% 2

3 Q4 3. Bent u werkzaam op kantoor of in de productie? In de productie Op kantoor In de productie Op kantoor 90,34% 346 9,66% 37

4 Q5 4. Hoeveel uur per week bent u werkzaam bij dit bedrijf? of meer of meer 0,78% 3 1,83% 7 7,31% 28 12,79% 49 77,28% 296

5 Q6 5. Wat voor dienstverband heeft u? Ik heb een vast contract Ik heb een tijdelijk... Ik heb een flex contrac... Ik heb een vast contract Ik heb een tijdelijk contract Ik heb een flex contract (uitzendkracht) 87,21% 334 2,09% 8 10,70% 41

6 Q7 6. Hoelang bent u al werkzaam bij dit bedrijf? jaar of meer jaar of meer 37,60% ,07% 96 19,32% 74 16,71% 64 1,31% 5

7 Q8 7. Van welke vakbond bent u lid? CNV FNV De Unie Anders / Ik ben geen lid CNV FNV De Unie Anders / Ik ben geen lid 0,52% 2 58,49% 224 0,52% 2 40,47% 155

8 Q9 8. Hebt u het hele jaar vaste werktijden, of veranderen ze wel eens in de loop van het jaar?vul ja in als u vaste werktijden heeft en vul nee in als de werktijden wel eens veranderen. Ja Nee Ja Nee 71,54% ,46% 109

9 Q10 9. U weet u nu al wat uw werktijden zijn: over 3 weken over 6 weken over 9 weken over 19 weken Dat weet ik MINDER dan d... over 3 weken over 6 weken over 9 weken over 19 weken Dat weet ik MINDER dan drie weken van te voren 13,84% 53 3,39% 13 2,35% 9 49,35% ,07% 119

10 Q Hoe vaak werkt u over door langer te blijven op een gewone werkdag? Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk... Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk... 29,77% ,51% ,40% 59 19,32% 74

11 Q Hoe vaak werkt u over op een dag waarop u anders niet hoeft te werken (bijvoorbeeld: uw rooster is van maandag tot en met vrijdag, maar u komt zaterdag terug om over te werken)? Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk 36,03% ,61% 213 4,70% 18 3,66% 14

12 Q Als u moet overwerken, gebeurt dat dan in overleg met u? Nee, bij mij is het een... Als ik echt niet kan, da... Ik mag overwerk... Nee, bij mij is het een opdracht: ik mag niet weigeren Als ik echt niet kan, dan hoef ik niet over te werken. Weigeren mag alleen in bijzondere situaties Ik mag overwerk weigeren, en dat vindt mijn werkgever prima 9,40% 36 30,55% ,05% 230

13 Q Op welke wijze krijgt u overwerk vergoed? In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrij... In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrije tijd 29,77% ,63% 79 49,61% 190

14 Q Hoe WILT u overwerk vergoed krijgen? In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrij... In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrije tijd 25,59% 98 32,64% ,78% 160

15 Q Werkt u, of hebt u gewerkt in 3-ploegendienst in dit bedrijf? Ja Nee Ja Nee 59,01% ,99% 157

16 Q Werkt u, of hebt u gewerkt in 5-ploegendienst in dit bedrijf? Ja Nee Ja Nee 22,45% 86 77,55% 297

17 Q Werken in een 5-ploegendienst is gezonder dan in een 3- ploegendienst. In de 5-ploegendienst werkt u minder nachtdiensten, minder uren per week en de toeslag is zo n 30% (onder andere door de diensten in het weekeinde). Werkgevers kiezen daarom vaak voor de goedkopere 3-ploegendienst. Zou u in plaats van in een 3-ploegendienst liever in een 5-ploegendienst met 20% toeslag willen werken? Wat zou u kiezen? Ik kies liever in een... Ik kies liever in een... Ik kies liever in een 3-ploegendienst met 20% toeslag Ik kies liever in een 5-ploegendienst met 20% toeslag 40,47% ,53% 228

18 Q Werkgevers maken gebruik van uitzendkrachten. Wat is uw mening? Als meer uitzendkrach... In ons bedrijf kunnen we ni... Uitzendkrachten moeten... Uitzendkrachten in ons bedri... Als de werktijden v... Ik zou graag meer vaste... Als mijn bedrijf meer GEHEEL MEE EENS GROTENDEELS MEE EENS NIET MEE EENS / NIET MEE ONEENS GROTENDEELS MEE ONEENS GEHEEL MEE ONEENS TOTAAL GEWOGEN GEMIDDELDE Als meer uitzendkrachten een vast contract zouden hebben, gaat de kwaliteit van de productie in ons bedrijf omhoog. 37,43% ,34% ,32% 70 5,76% 22 3,14% ,02 In ons bedrijf kunnen we niet zonder uitzendkrachten. 37,60% ,12% ,49% 67 5,22% 20 1,57% ,95 Uitzendkrachten moeten tenminste even duur zijn voor de werkgever als vaste werknemers. 35,88% ,27% 92 25,86% 98 7,65% 29 6,33% ,24 Uitzendkrachten in ons bedrijf zijn tevreden met wat ze krijgen. 12,63% 48 21,05% 80 48,16% ,89% 49 5,26% ,77 Als de werktijden van vaste werknemers flexibeler worden, kunnen er meer vaste werknemers komen in ons bedrijf. 8,64% 33 20,42% 78 35,34% ,14% 54 21,47% ,19 Ik zou graag meer vaste werknemers in ons bedrijf willen hebben. 40,84% ,65% ,06% 69 2,36% 9 2,09% ,88 1 / 2

19 Als mijn bedrijf meer vaste werknemers aanneemt, dan wil ik wel genoegen nemen met flexibelere werktijden. 7,09% 27 19,16% 73 25,46% 97 12,60% 48 35,70% ,51 2 / 2

20 Q Nu staat in de cao dat werknemers altijd op de hoogte moeten zijn van de werktijden voor de komende 6 weken (cao bijlage IX artikel 3). Wat wilt u? Ik wil graag steeds mijn... Als ik het 4 weken van te... Ik wil het in elk geval... Van mij mag het zelfs... Ik wil graag steeds mijn rooster weten voor de komende 6 weken Als ik het 4 weken van te voren weet vind ik het vroeg genoeg Ik wil het in elk geval tenminste 2 weken van te voren weten. Van mij mag het zelfs korter dan 2 weken, als dat mijn werkgever beter uitkomt 56,92% ,37% 78 14,36% 55 8,36% 32

21 Q Stel dat er opeens een opdracht komt, u hoort op donderdag dat u maandag in plaats van dagdienst in een 2-ploegendienst moet werken. Dat mag nu niet volgens de cao, want dat had uw werkgever u eigenlijk al zes weken geleden moeten melden. Wat vindt u? Ik kom daar samen met mi... Ik neem tijd-voor-ti... Juist voor dit soort piek (... Mijn werkgever weet altijd... Ik kom daar samen met mijn werkgever wel uit. Ik neem tijd-voor-tijd uren op, ook als mij dat niet goed uitkomt. Juist voor dit soort piek (en ziek) situaties moeten uitzendkrachten worden ingezet. Mijn werkgever weet altijd lang van te voren hoeveel werk er is. Dus deze situatie hoeft niet voor te komen. 48,30% ,84% 53 16,45% 63 21,41% 82

22 Q Stel dat er opeens minder werk is, een opdracht gaat toch niet door. U hoort donderdag dat u maandag niet hoeft te komen. U heeft nog tijd-voor-tijd uren staan. Wat vindt u? Ik kom daar samen met mi... Ik kom maandag gewoon werke... Mijn werkgever weet altijd... Ik kom daar samen met mijn werkgever wel uit, of ik tijd-voor-tijd uren opneem of toch kom werken. Ik kom maandag gewoon werken. Als er geen werk is, dan is dat voor risico van de ondernemer. Mijn werkgever weet altijd lang van te voren hoeveel werk er is. Dus deze situatie hoeft niet voor te komen. 41,78% ,64% ,59% 98

23 Q Zou u liever in het weekend willen werken, ook als u daarvoor géén toeslag krijgt? Ja Nee Ja Nee 2,87% 11 97,13% 372

24 Q Wat vindt u het ideale evenwicht tussen uw gezondheid, uw privé-leven en geld? Verdeel 100 punten over de volgende onderwerpen en geef het onderwerp dat u het belangrijkst vindt de meeste punten (bijvoorbeeld: gezondheid 39 privé 9 geld 52) gezondheid prive geld GEMIDDELD AANTAL TOTALE AANTAL gezondheid prive geld Totale aantal respondenten: 383