Q2 1. Bent u een man of vrouw?
|
|
- Adam Veenstra
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% ,29% 116
2 Q3 2. Wat is uw leeftijd? ouder dan ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44 18,28% 70 37,34% ,07% 119 0,52% 2
3 Q4 3. Bent u werkzaam op kantoor of in de productie? In de productie Op kantoor In de productie Op kantoor 90,34% 346 9,66% 37
4 Q5 4. Hoeveel uur per week bent u werkzaam bij dit bedrijf? of meer of meer 0,78% 3 1,83% 7 7,31% 28 12,79% 49 77,28% 296
5 Q6 5. Wat voor dienstverband heeft u? Ik heb een vast contract Ik heb een tijdelijk... Ik heb een flex contrac... Ik heb een vast contract Ik heb een tijdelijk contract Ik heb een flex contract (uitzendkracht) 87,21% 334 2,09% 8 10,70% 41
6 Q7 6. Hoelang bent u al werkzaam bij dit bedrijf? jaar of meer jaar of meer 37,60% ,07% 96 19,32% 74 16,71% 64 1,31% 5
7 Q8 7. Van welke vakbond bent u lid? CNV FNV De Unie Anders / Ik ben geen lid CNV FNV De Unie Anders / Ik ben geen lid 0,52% 2 58,49% 224 0,52% 2 40,47% 155
8 Q9 8. Hebt u het hele jaar vaste werktijden, of veranderen ze wel eens in de loop van het jaar?vul ja in als u vaste werktijden heeft en vul nee in als de werktijden wel eens veranderen. Ja Nee Ja Nee 71,54% ,46% 109
9 Q10 9. U weet u nu al wat uw werktijden zijn: over 3 weken over 6 weken over 9 weken over 19 weken Dat weet ik MINDER dan d... over 3 weken over 6 weken over 9 weken over 19 weken Dat weet ik MINDER dan drie weken van te voren 13,84% 53 3,39% 13 2,35% 9 49,35% ,07% 119
10 Q Hoe vaak werkt u over door langer te blijven op een gewone werkdag? Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk... Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk... 29,77% ,51% ,40% 59 19,32% 74
11 Q Hoe vaak werkt u over op een dag waarop u anders niet hoeft te werken (bijvoorbeeld: uw rooster is van maandag tot en met vrijdag, maar u komt zaterdag terug om over te werken)? Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk Nooit 1-12 keer per jaar 2-4 keer per maand Vaker, namelijk 36,03% ,61% 213 4,70% 18 3,66% 14
12 Q Als u moet overwerken, gebeurt dat dan in overleg met u? Nee, bij mij is het een... Als ik echt niet kan, da... Ik mag overwerk... Nee, bij mij is het een opdracht: ik mag niet weigeren Als ik echt niet kan, dan hoef ik niet over te werken. Weigeren mag alleen in bijzondere situaties Ik mag overwerk weigeren, en dat vindt mijn werkgever prima 9,40% 36 30,55% ,05% 230
13 Q Op welke wijze krijgt u overwerk vergoed? In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrij... In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrije tijd 29,77% ,63% 79 49,61% 190
14 Q Hoe WILT u overwerk vergoed krijgen? In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrij... In geld in vrije tijd combinatie van geld en vrije tijd 25,59% 98 32,64% ,78% 160
15 Q Werkt u, of hebt u gewerkt in 3-ploegendienst in dit bedrijf? Ja Nee Ja Nee 59,01% ,99% 157
16 Q Werkt u, of hebt u gewerkt in 5-ploegendienst in dit bedrijf? Ja Nee Ja Nee 22,45% 86 77,55% 297
17 Q Werken in een 5-ploegendienst is gezonder dan in een 3- ploegendienst. In de 5-ploegendienst werkt u minder nachtdiensten, minder uren per week en de toeslag is zo n 30% (onder andere door de diensten in het weekeinde). Werkgevers kiezen daarom vaak voor de goedkopere 3-ploegendienst. Zou u in plaats van in een 3-ploegendienst liever in een 5-ploegendienst met 20% toeslag willen werken? Wat zou u kiezen? Ik kies liever in een... Ik kies liever in een... Ik kies liever in een 3-ploegendienst met 20% toeslag Ik kies liever in een 5-ploegendienst met 20% toeslag 40,47% ,53% 228
18 Q Werkgevers maken gebruik van uitzendkrachten. Wat is uw mening? Als meer uitzendkrach... In ons bedrijf kunnen we ni... Uitzendkrachten moeten... Uitzendkrachten in ons bedri... Als de werktijden v... Ik zou graag meer vaste... Als mijn bedrijf meer GEHEEL MEE EENS GROTENDEELS MEE EENS NIET MEE EENS / NIET MEE ONEENS GROTENDEELS MEE ONEENS GEHEEL MEE ONEENS TOTAAL GEWOGEN GEMIDDELDE Als meer uitzendkrachten een vast contract zouden hebben, gaat de kwaliteit van de productie in ons bedrijf omhoog. 37,43% ,34% ,32% 70 5,76% 22 3,14% ,02 In ons bedrijf kunnen we niet zonder uitzendkrachten. 37,60% ,12% ,49% 67 5,22% 20 1,57% ,95 Uitzendkrachten moeten tenminste even duur zijn voor de werkgever als vaste werknemers. 35,88% ,27% 92 25,86% 98 7,65% 29 6,33% ,24 Uitzendkrachten in ons bedrijf zijn tevreden met wat ze krijgen. 12,63% 48 21,05% 80 48,16% ,89% 49 5,26% ,77 Als de werktijden van vaste werknemers flexibeler worden, kunnen er meer vaste werknemers komen in ons bedrijf. 8,64% 33 20,42% 78 35,34% ,14% 54 21,47% ,19 Ik zou graag meer vaste werknemers in ons bedrijf willen hebben. 40,84% ,65% ,06% 69 2,36% 9 2,09% ,88 1 / 2
19 Als mijn bedrijf meer vaste werknemers aanneemt, dan wil ik wel genoegen nemen met flexibelere werktijden. 7,09% 27 19,16% 73 25,46% 97 12,60% 48 35,70% ,51 2 / 2
20 Q Nu staat in de cao dat werknemers altijd op de hoogte moeten zijn van de werktijden voor de komende 6 weken (cao bijlage IX artikel 3). Wat wilt u? Ik wil graag steeds mijn... Als ik het 4 weken van te... Ik wil het in elk geval... Van mij mag het zelfs... Ik wil graag steeds mijn rooster weten voor de komende 6 weken Als ik het 4 weken van te voren weet vind ik het vroeg genoeg Ik wil het in elk geval tenminste 2 weken van te voren weten. Van mij mag het zelfs korter dan 2 weken, als dat mijn werkgever beter uitkomt 56,92% ,37% 78 14,36% 55 8,36% 32
21 Q Stel dat er opeens een opdracht komt, u hoort op donderdag dat u maandag in plaats van dagdienst in een 2-ploegendienst moet werken. Dat mag nu niet volgens de cao, want dat had uw werkgever u eigenlijk al zes weken geleden moeten melden. Wat vindt u? Ik kom daar samen met mi... Ik neem tijd-voor-ti... Juist voor dit soort piek (... Mijn werkgever weet altijd... Ik kom daar samen met mijn werkgever wel uit. Ik neem tijd-voor-tijd uren op, ook als mij dat niet goed uitkomt. Juist voor dit soort piek (en ziek) situaties moeten uitzendkrachten worden ingezet. Mijn werkgever weet altijd lang van te voren hoeveel werk er is. Dus deze situatie hoeft niet voor te komen. 48,30% ,84% 53 16,45% 63 21,41% 82
22 Q Stel dat er opeens minder werk is, een opdracht gaat toch niet door. U hoort donderdag dat u maandag niet hoeft te komen. U heeft nog tijd-voor-tijd uren staan. Wat vindt u? Ik kom daar samen met mi... Ik kom maandag gewoon werke... Mijn werkgever weet altijd... Ik kom daar samen met mijn werkgever wel uit, of ik tijd-voor-tijd uren opneem of toch kom werken. Ik kom maandag gewoon werken. Als er geen werk is, dan is dat voor risico van de ondernemer. Mijn werkgever weet altijd lang van te voren hoeveel werk er is. Dus deze situatie hoeft niet voor te komen. 41,78% ,64% ,59% 98
23 Q Zou u liever in het weekend willen werken, ook als u daarvoor géén toeslag krijgt? Ja Nee Ja Nee 2,87% 11 97,13% 372
24 Q Wat vindt u het ideale evenwicht tussen uw gezondheid, uw privé-leven en geld? Verdeel 100 punten over de volgende onderwerpen en geef het onderwerp dat u het belangrijkst vindt de meeste punten (bijvoorbeeld: gezondheid 39 privé 9 geld 52) gezondheid prive geld GEMIDDELD AANTAL TOTALE AANTAL gezondheid prive geld Totale aantal respondenten: 383
Enquête Cao Zoetwaren 2019
1 Waar ben je werkzaam? Invulveldenvraag Ik ben werkzaam bij (naam bedrijf invullen) Ik werk op de vestiging in 2 Leeftijd 3 tot en met 25 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-65 jaar vanaf 66 jaar
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieBouw en wonen > Woningcorporatie
Bouw en wonen > Woningcorporatie (421): 71.3 (50952): 62.2 Gemaakte selecties Rapportage rapport Bouw en wonen > Woningcorporatie Contractsoorten Alle Geslacht Vrouwen en mannen Vakbondslid Leden en niet-leden
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieFlexibel werken in de uitzendbranche
Flexibel werken in de uitzendbranche Door slimmer om te gaan met roosters en werktijden zijn werk en privé beter te combineren, wordt de arbeidsproductiviteit hoger en zijn pieken en dalen op de werkvloer
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG
ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels?
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? Versie juni 2019 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieRESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP
RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP FNV Metaal heeft in juni 2015 een enquête gehouden onder de medewerkers van NXP, met vragen over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden van NXP. De enquête laat zien hoe
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)
Nadere informatieMeest gestelde vragen
Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieTabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal Artikel nieuwe cao Titel Artikel oude cao nieuw 1. Voor wie is deze cao? oud Artikel 1 Voor welke werkgevers
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieFlexer dan flex. NVP, HR Symposium The Next HR (R)Evolution Almere, 22 juni 2017 Dr ir Jan de Leede
Flexer dan flex NVP, HR Symposium The Next HR (R)Evolution Almere, 22 juni 2017 Dr ir Jan de Leede Even voorstellen Ton van Ginkel & Jan de Leede Flexibiliteit Werktijden Zelfroosteren Het Nieuwe Werken
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid Forbo Flooring Coevorden
Duurzame Inzetbaarheid Forbo Flooring Coevorden Introductie Eddie van der Weide, Kadergroep Forbo Novilon, vakbondsbestuurder/cao en het bedrijf Forbo Novilon. Levensfasegericht personeelsbeleid op de
Nadere informatieReglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017
Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017 1. De onderneming: De regeling is van toepassing op alle productie afdelingen van Damen Shipyards Den Helder (locaties Den Helder en
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieNulurencontracten 2018
SOVVT 18-01-18 Agendapunt 4.1 Conceptrapportage SOVVT onderzoek Nulurencontracten 2018 Voor SOVVT, Sociaal Overleg VVT Van ICSB Marketing en Strategie Drs. Yousri Mandour Loes Wevers MSc. Datum 5 januari
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieGroente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao. Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan
Groente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan Inleiding De groente- en fruitsector biedt werkgelegenheid aan ongeveer 20.000 medewerkers.
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatietot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieAppendix 1 Questionnaire in Dutch
Appendix 1 Questionnaire in Dutch Enquête beroepsbevolking OVERWERK Blad 1 Overwerk1 Neemt u wel eens werk mee naar huis? werkzaam voor 12 uur of meer in de eerste werkkring en Afl_Arbrel = wn/wg//freelance/werknemer
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieTrefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Cao-partijen hebben op 8 juni 2017 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de betonproductenindustrie. Looptijd (Artikel 25 cao) 1) Een looptijd van 1 april
Nadere informatieTelefoon: +31 (0) Website:
(Netherlands) B.V. Aan: FNV Vervoer, t.a.v. de heer R. Stroo CNV Vakmensen, t.a.v. de heer T. Van Rijssel - per e-mail - Onze referentie HR/CAO/17/gb Datum 9 maart 2017 CAO (DD) 2017 voorstellen Onderwerp
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieVoorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters
Voorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters In deze notitie hebben we een aantal voorbeelden opgenomen hoe zonder overwerk toch pieken en dalen in de bezetting in volcontinurooster ingebouwd kunnen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2015) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 juli 2015)
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007
De Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007 0 Inhoudsopgave Inleiding 1. Een nieuwe ATW 1. Verantwoorde grenzen 2. Waar is de wet op gericht 3. Belangrijkste verschillen tussen
Nadere informatieCP1. op zoek naar werk
CP1 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau. Ook
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatie3.1 Omcirkel het juiste antwoord.
3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,
Nadere informatieRapportage Onderzoek cao VVT
Rapportage Onderzoek cao VVT Versie 1.0 Aan Robien Hali, CNV Publieke Zaak Door Tjerk Eilander, MWM2 Datum 08-06-2012 Inhoudsopgave Inleiding & samenvatting 03 Houding ten aanzien van cao-akkoord 06 Houding
Nadere informatie1. Looptijd: De nieuwe CAO krijgt een looptijd van 3 jaar, te weten van 1 januari 2016 tot 1 januari 2019.
Onderhandelingsresultaat CAO voor het buitendienst- en laboratoriumpersoneel SGS Nederland Business Line : Oil, Gas & Chemical Services van het overleg d.d. 22 juni 2016 Het overleg heeft plaatsgevonden
Nadere informatieHoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld
Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2 Doelstelling... 3 1.3 Respons... 3 1.4 Representativiteit...
Nadere informatieChecklist roosterkenmerken
Checklist roosterkenmerken Het werken in ploegendienst is niet zonder risico. Meest bepalend voor de bezwaarlijke gevolgen van ploegendienst zijn de roosterkenmerken. Door bij het ontwikkelen van een rooster
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatieWerkinstructie digitale weekstaat
Werkinstructie digitale weekstaat Versie 1.0 28-11-2017 Onderwerp : Invullen weekstaat in webportal Weekstaat Versie : 1.0 Datum : November 2017 Stappen: WERKINSTRUCTIE 1) Ga naar de medewerkersportal:
Nadere informatieVraag: Geldt het offerteverhaal ook voor contractswijzigingen? Antwoord: ja, beide artikelen zijn geïntegreerd.
ARTIKEL 10 EN 11 Artikel 10: Contractswisseling Voorafgaande tekst: Vraag: Indien de offerte vóór 1 augustus is uitgebracht maar na 1 augustus wordt gewijzigd, welke regeling is dan van toepassing? Antwoord:
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatieCAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008
CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 INKOMENSONTWIKKELING Vernieuwing huidig loongebouw gebaseerd op de nieuwe functie indeling (ORBA systematiek)
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieKrijgt u wat u verdient?
Nederlands/Dutch U werkt tijdelijk in de Nederlandse bouw Krijgt u wat u verdient? Informatie voor buitenlandse werknemers en uitzendkrachten Deze informatie wordt u aangeboden door de organisaties van
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieZorgbarometer 7: Flexwerkers
Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieonderhandelingsresultaat cao PGGM 2011
Overwerk/inconveniënte uren Hiervoor wordt verwezen naar bijlage 1. Het Nieuwe Werken/Werken@ onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011 Eind 2011 zal worden geëvalueerd hoe de ervaringen zijn met werken@pggm.
Nadere informatieDEEL B. SECTORBEPALINGEN. ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen. voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN
DEEL B. SECTORBEPALINGEN ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- en SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF 91 Tussen de
Nadere informatieCP11. op zoek naar werk
CP11 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau.
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels?
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juli 2010 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieIn de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche...
21 JANUARI 2015 In de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche... Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan het
Nadere informatieIndividueel roosteren en de cao
Individueel roosteren en de cao Sam Groen (FNV) Peter Hagesteijn (AWVN) Congres Zelfroosteren Doorn, 12 november 2018 Agenda Analyse arbeidsvoorwaarden in praktijk Proces en delegeren Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieBurgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement
Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieDEEL B. SECTORBEPALINGEN I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF
DEEL B. SECTORBEPALINGEN ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF 95 Tussen de
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieNieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!
Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel UWV door werknemer. 1. Waarover wilt u een onafhankelijk oordeel UWV? 2. Gegevens werknemer : 3. Gegevens werkgever :
Wanneer een deskundigenoordeel van UWV? Soms stagneert de reïntegratie door een verschil van inzicht tussen u en de werkgever of omdat er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het
Nadere informatieOnderzoek Inwonerspanel: Openingstijden recyclingstation
1 (5) Onderzoek Inwonerspanel: Openingstijden recyclingstation Auteur Tineke Brouwers Respons onderzoek Op 9 januari kregen de panelleden van 18 jaar en ouder (1.470 personen) een e-mail met de vraag of
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieVerzoek tijdelijke invoer 7-daagse 2 ploegendienst voor BlueTube
Aan: Van: CC: Onrnemingsraad Kijlstra BV Klaas Vermeulen Directie Datum: januari 8 Publicatie tot: 07 februari 8 Betreft: Verzoek tijlijke invoer 7-daagse ploegendienst voor BlueTube Inleiding De BlueTube
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO
PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieToelichting/handleiding kleine hoofd
a b c d e f Toelichting/handleiding Het schema geeft een stand van zaken weer tot en met 3+4 april (2e ronde) de voorstellen met een cijfer(+ kleine letter) zijn de voorstellen van FNV Spoor de voorstellen
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao IFF
Onderhandelingsresultaat cao IFF 2018-2020 Tilburg, 4 oktober 2018 Op 4 oktober 2018 heeft de werkgeversdelegatie van IFF tijdens de 4 de overlegronde met de bestuurders van de vakorganisaties FNV Procesindustrie
Nadere informatieUrenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca
Urenboekje voor het registreren van de gewerkte door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca Leerlingen in de Horeca Leerlingen in de Horeca stelt elk schooljaar een
Nadere informatieHANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN
HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN 2010 Policy Research Corporation, namens de sociale partners inhet beroepsgoederenvervoer over de weg en de logistiek (TLN, KNV, VVT, FNV en CNV) Meer
Nadere informatieBruil, FNV Bouwen & Wonen en CNV Vakmensen boeken gezamenlijk aansprekende resultaten over de eerste bedrijfseigen cao voor Bruil beton & mix
Bruil, FNV Bouwen & Wonen en CNV Vakmensen boeken gezamenlijk aansprekende resultaten over de eerste bedrijfseigen cao voor Bruil beton & mix Op 21 mei hebben Bruil, FNV Bouwen & Wonen en CNV Vakmensen
Nadere informatieNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN TMan MMLMMLMMMM MMMMMMMMM
Maatmanloongegevens aanvraag WIA Datum UWV Telefoon Werkgevers 0900-9295 Waarom dit formulier? U heeft van ons ook het formulier Dagloongegevens aanvraag WIA ontvangen. Op dat formulier geeft u het loon
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieDe volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):
Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LEDEN. Onderhandelingsresultaat. 'het nieuwe roosteren' AUGUSTUS 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF:
Onderhandelingsresultaat 'het nieuwe roosteren' NIEUWSBRIEF LEDEN AUGUSTUS 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF: Meer mogelijkheden om zelf te bepalen wanneer je wilt werken Versterken positie van
Nadere informatieQ1 Bent u het eens met de eis voor 3% stijging van uw loon in 2016?
Q1 Bent u het eens met de eis voor 3% stijging van uw loon in 2016? Beantwoord: 474 Overgeslagen: 2 ja nee ja nee 89,03% 422 5,49% 26 5,49% 26 Totaal 474 1 / 35 Q2 Ik vind een ander percentage gerechtvaardigd,
Nadere informatieDetachering B.V. Informatie WERKEN BIJ COROOS WWW.COROOS.NL
Informatie Detachering B.V. COROOS Productie B.V. WERKEN BIJ COROOS WWW.COROOS.NL Informatie Detachering B.V. COROOS PROduCtIe B.V. WERKEN BIJ COROOS Wat is Coroos Detachering B.V.? Coroos Detachering
Nadere informatiePrincipeakkoord. IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018
Principeakkoord IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018 Op 29 juni 2017 hebben IKEA Nederland B.V. te Amsterdam, Inter IKEA Systems B.V. te Delft, Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.) te Amsterdam
Nadere informatie1 Bij drukte in een bedrijf is het vanzelfsprekend dat werknemers overwerken als ze hier volgens cao voor betaald krijgen
Overwerken Nedcar in Born heeft extra capaciteit nodig om de productie te halen om toekomstige opdrachten niet in gevaar te brengen. Hiervoor hebben ze het personeel gevraagd om langer dan 8 uur per werkdag
Nadere informatieMedewerker vakantiekaart (OOP)
1 Door Jan de Vries 2 Inhoud Nieuw: S2.1.4 Regeling (Cao) Registratie in Foleta Ander verlof Overwerk Rapportages 3 Nieuwe menuoptie: S2.1.4 Werk- en vakantie-uren OOP Geen taakbeleid OOP Wel registratie
Nadere informatieKader wet- en regelgeving
Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatieInhoudsopgave LES 1: NAAR SCHOOL LES 2: VRIJE TIJD LES 3: THUIS LES 4: NEDERLAND LES 5: TOEKOMST 126
Inhoudsopgave LES 1: NAAR SCHOOL 8 1 Ziek 8 2 Plus en min 14 3 Wat moet en wat is goed? 20 4 De bel 26 Woorden 32 LES 2: VRIJE TIJD 38 1 Naar de film 38 2 Rada wil fit zijn 44 3 Vrije tijd 50 4 Ik ben
Nadere informatieInformatie. Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V.
Informatie Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V. Informatie Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V. Wat is Coroos Detachering B.V.? Coroos Detachering B.V. houdt zich bezig met werving, selectie en detachering
Nadere informatieRapport Uitkomsten cao enquête Netwerkbedrijven WENb
Rapport Uitkomsten cao enquête Netwerkbedrijven WENb Opdrachtgever: WENb Opdrachtnemer: BIMBIM Nieuwe Media bv. Auteurs: Mevrouw C. (Cindy) van Hunen communicatieadviseur en de heer P. (Pim) Mulder Directeur
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieMet dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorginstelling schriftelijk vast.
versie 2019 Wijziging zorgovereenkomst met een Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een schriftelijk vast. Vul alleen in wat er is gewijzigd. Zodra wij een wijziging hebben ontvangen,
Nadere informatie