Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Transcriptie

1 Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg

2 Wat regelt de Arbeidstijdenwet? hoe lang een werknemer per dag en per week mag werken en waar iemand recht op heeft op pauze of rusttijd

3 Waarom Bescherming van gezondheid, veiligheid en welzijn van werkenden Afstemming werk, privé en zorgtaken

4 Voor wie Voor werknemers van achttien jaar en ouder Voor kinderen onder de 16 en voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden aparte regels Voor zwangere of pas bevallen vrouwen gelden enkele speciale regels

5 Uitzonderingen en aanvullingen In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staan uitzonderingen en aanvullingen op de Arbeidstijdenwet Naast algemene uitzonderingen zijn er ook aanvullende regels voor de zorg, mijnbouw en een aantal andere sectoren Deze sectoren hebben dus met de algemene regels uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit én de aparte sectorregels te maken

6 Collectieve regels Sommige regels uit de Arbeidstijdenwet en veel van de algemene en sectorale regels van het Arbeidstijdenbesluit kunnen alleen worden toegepast bij collectieve regeling. CAO (besluit AVV) Schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en (OR/ PVT)

7 Hoeveel mag een werknemer werken? per dienst 12 uur per week 60 uur per 4 weken gemiddeld 55 uur per 16 weken gemiddeld 48 uur

8 Rusttijden Dagelijkse rust o 11 uur (aaneengesloten) o (1x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden) Wekelijkse rust o 36 uur (aaneengesloten) óf o 72 uur per 14 dagen (te splitsen in stukken van minimaal 32 uur)

9 Pauze Bij > 5,5 uur arbeid o per dienst 30 minuten o (eventueel 2 x 15 minuten) Bij > 10 uur arbeid o per dienst 45 minuten o (eventueel 3 x 15 minuten) Bij > 5,5 uur arbeid o per dienst 15 minuten

10 Zondagsrust Geen arbeid op zondag, tenzij: in overeenstemming met het soort werk én bedongen of noodzakelijk in verband met het soort werk of bedrijfsomstandigheden overeengekomen met OR mits individuele instemming

11 Vrije zondagen 13 (per 52 weken) elk ander aantal, mits: o individuele instemming indien minder dan 13 vrije zondagen per jaar

12 Welke verplichtingen heeft de werkgever? Een deugdelijke registratie van de gewerkte uren bijhouden Het arbeidspatroon van de werknemers schriftelijk vastleggen Zo tijdig mogelijk meedelen van het rooster o minstens 28 dagen van tevoren o alleen als de aard van het werk dat verhindert, beperken tot mededeling van de wekelijkse en zondagsrust o uiterlijk vier dagen van te voren, tijdstip van werken meedelen

13 Welke verplichtingen heeft de werkgever? (2) Een werkgever moet in het ondernemingsbeleid zoveel mogelijk rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers als: o zorgtaken o scholing o vrijwilligerswerk Over het beleid moet een werkgever overleggen met de OR/ PVT

14 Overtreding: wat zijn de gevolgen? Boete o Eventueel na een waarschuwing kan een boete worden opgelegd o De boetes worden berekend per persoon en per dag. De maximale hoogte van de boete is wettelijk vastgesteld op (voor natuurlijke personen), en ,- (voor rechtspersonen). o Bij herhaling van een overtreding binnen 24 maanden is een verhoging met 50% mogelijk Proces-verbaal o Kans op gezondheidschade van kinderen of als de verkeersveiligheid in het geding komt

15 Hoeveel mag u werken? Arbeidsduur: CAO GHZ o Max 2087 uur/jaar. Normaal 1878 uur/jaar o 10 uur per dienst o 12 uur per dienst (incidenteel per onvoorziene omstandigheden) o 9 uur per nachtdienst/ 14 uur rusttijd. Max 7 nachten achter elkaar o 10 uur per nachtdienst (incidenteel per onvoorziene omstandigheden)

16 vervolg min 8 vrije dagen per 28 dagen

17 Artikel 7:3 Bepaling aantal overwerkuren 1. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode van een half uur of korter voorafgaande aan of aansluitend op de bij arbeidstijdenregeling vastgestelde werktijd, komt deze periode niet voor vergoeding in aanmerking. 2. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode langer dan een half uur, wordt deze periode afgerond op een heel uur. 3. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode langer dan een uur, wordt deze periode naar boven afgerond op halve respectievelijk hele uren.

18 Vergoeding overwerk: Tijd+ percentage van het uurloon : - 25% voor overwerk verricht tussen uur en uur op maandag tot en met vrijdag, (max 5 uren per 7 dagen, > 5 uren beloond met 50%) - 50% voor overwerk verricht tussen uur en uur op maandag tot en met vrijdag - 75% voor overwerk verricht op zaterdag tot uur en op vrije dagen - 100% voor overwerk verricht op zaterdag vanaf uur, op zon- en feestdagen tussen en24.00 uur en op 24 en 31 december tussen en uur.

19 Aanwezigheidsdiensten Max 52 per 26 weken Max 24 uur per dienst Max 48 uur per week (opt out 56 uur) Rust min 11 uur (per 7 x 24 uur: 1 x 10 uur; 1 x 8 uur)* Per week min 90 uur rust

20 Bereikbaarheidsdienst Per 7 x 24 uur maximaal 3 bereikbaarheidsdiensten Per 16 weken max uur voor en 14 uur na nachtdienst niet toegestaan Max arbeidstijd 13 uur per 24 uur Max arbeidstijd 60 uur/week

21 JUS U maakt jaarlijks afspraken Instellingsbelang gaat voor bij conflicterende keuze! Arbeidstijden min 21 dagen van te voren bekend maken Dienstopdrachten mogen Art : De diensten worden aaneengesloten verricht, tenzij de aard van de werkzaamheden verbonden aan de functie zich hiertegen verzet. De werkgever kan enkel tot vaststelling van de niet-aaneengesloten diensten overgaan met instemming van de werknemer!

22 Vergoeding voor de bereikbaarheids-, consignatie-, en consultatiedienst een compensatie in vrije tijd. -op erkende feestdagen: 3/18; - op zaterdagen/zondagen: 2/18; - op overige dagen: 1/ Indien de werknemer in een tijdvak van 3 achtereenvolgende perioden van 28 dagen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:6, gedurende meer dan 8 weekenddagen bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst verricht, ontvangt hij boven de in lid 2 genoemde compensatie, voor de meerdere bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten op weekenddagen een toeslag van 50% van deze compensatie.

23 Vraag 2: arbeidsduur Hoeveel uren mag je maximaal achtereen werken?

24 Vraag : rusttijden Behoren de vakantiedagen ook bij de verplichte 72 uur rustijd tussen de verschillende diensten?

25 Vraag : vrije weekenden Wanneer begint een weekend? Worden de weekenden van vakanties ook meegerekend als vrij weekend?

26 Vraag : Feestdagen Horen de feestdagen die in het weekend vallen ook tot het feestdagenverlof?

27 Vraag : calamiteitenverlof Wat is calamiteitenverlof? Hoe lang mag calamiteitenverlof duren?