Nummer 37 9 september t/m 15 september 2016

Transcriptie

1 Nummer 37 9 september t/m 15 september 2016 COLOFON Kopij kan (uiterlijk op dinsdag, uur) worden aangeleverd bij de afdeling PR/Communicatie via de SelfServiceDesk T Na de vergadering van de raad van bestuur schrijven Henri Plagge, Ton Borghs en Berry Meijers beurtelings een blog, waarin zij op eigen wijze de rode draad of een inspirerend thema uit de raad van bestuur vergadering met jullie delen. Blog Ton Borghs Niet ziek met zweetvoeten Ziekteverzuim en hoe gaat de Zorgboog hier mee om? Kijkend naar de hoge verzuimcijfers kunnen we helaas vaststellen dat we het bij de Zorgboog de afgelopen twee jaren niet direct een succesverhaal was. Het verzuim was hoger dan we zouden willen. Omdat de verantwoordelijkheid voor het opvangen van het inkomensverlies bij ziekte en arbeidsongeschiktheid steeds meer bij de werkgever is komen te liggen, blijven de kosten stijgen. Het is bovendien steeds moeilijker om goede vervangers te krijgen. En als ze er al zijn, is het lastig ze in te zetten in dezelfde uren als de zieke medewerker was ingeroosterd. Dat geeft druk op de niet zieke werkers die worden gevraagd om meer uren te werken of minder vakantie te nemen dan wenselijk zou zijn. Ook om cliënten zo min mogelijk te belasten met telkens weer nieuwe gezichten. Het risico dat de werkstress toeneemt, is dan niet gering. De laatste maanden lijkt gelukkig het tij te keren en kunnen we in de meeste divisies een daling waarnemen. In elke baan zijn er wel aspecten die lastig zijn waar andere taken je juist energie geven. Geen enkel mens is gelijk en geen organisatie of afdeling is hetzelfde. Elke situatie en dus elke zieke vraagt om een andere aanpak. Toch blijven de uitgangspunten altijd hetzelfde. Belangrijk onderdeel van onze uitgangspunten is dat verzuim, re-integratie en preventie van verzuim een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer is. De verzuimcijfers van de Zorgboog laten voor de zorgsector een niet ongebruikelijk beeld zien: in ongeveer de helft van alle klachten is er sprake van fysieke klachten zoals nek, rug, arm, knie en schouderklachten. In circa 20% van de gevallen zijn psychische klachten de oorzaak van het verzuim.

2 Bij de Zorgboog worden de hoge verzuimcijfers vooral door langdurend verzuim beïnvloed. Uit de gesprekken die we als raad van bestuur met de directeuren van de divisies, de bedrijfsarts en de betrokken medewerkers van gezondheidsmanagement voeren, komt naar voren dat we de laatste maanden vaker en beter afstemmen tussen alle betrokkenen. Dit leidt ertoe dat de problemen, mogelijkheden en onmogelijkheden eerder in kaart zijn gebracht. Helaas hoort daar ook bij dat er, bijvoorbeeld door een combinatie van een slijtage aan het bewegingsapparaat en de fysieke werklast, voor sommige zorgmedewerkers duidelijk wordt dat hun toekomst buiten de zorg zal liggen. In de voorbije maanden hebben we helaas om die reden afscheid moeten nemen van diverse medewerkers. Uit de individuele beoordelingen door het UWV komt naar voren dat er in alle gevallen sprake is van een zorgvuldig en goed doorlopen traject. Cijfers laten ook hele positieve dingen zien. Zo is het aantal medewerkers dat gedurende het jaar niet verzuimd in vergelijking met veel andere organisaties met circa 65% hoog. Zoals de bedrijfsarts het uitdrukte: bij de Zorgboog zijn er geen medewerkers die zich met zweetvoeten ziek melden! Uiteraard is dat iets om blij van te worden en herkennen we hier de passie en betrokkenheid in die we zelf ook terugzien tijdens onze bezoeken of meeloopmomenten in afdelingen. Misschien nog belangrijker is dat we alert blijven op mogelijke ziekte oorzaken en in een zo vroegtijdig mogelijk stadium in gesprek gaan om de goede preventiemaatregelen te nemen. Het lijkt mij een uitdaging om er voor te zorgen dat die 57-jarige verpleegkundige die zich tegenover mij bezorgd afvroeg of ze tot haar 67e kon blijven doorwerken, nog tien jaar naar volle tevredenheid vooruit kan. Ton Borghs Besluiten raad van bestuur augustus De raad van bestuur heeft het voorgenomen besluit tot goedkeuring van het reorganisatieplan Informatiemanagement (versie 1.1) genomen. Dit plan is gebaseerd op de strategie 'De weg naar regie (2020)'. Het reorganisatieplan is ter goedkeuring voorgelegd aan de OR. Medewerkers zijn tijdens een bijeenkomst eind juli over de plannen geïnformeerd. De raad van bestuur heeft de Zorgboog aangemeld als lid bij MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen ) Nederland. De raad van bestuur heeft het (nagekomen) overzicht financiële indicatieve effecten 2017 formeel vastgesteld. Dit overzicht maakt onderdeel uit van de kaderbrief.

3 Het definitieve inspectierapport locatie Pannehoeve is ontvangen. De raad van bestuur heeft een schriftelijke reactie op dit rapport opgesteld, omwille van een volledige beeldvorming. Deze reactie is samen met het rapport op onze website gepubliceerd. Wij zijn het op een aantal punten fundamenteel niet eens met inspectie, deels gestaafd door eigen waarnemingen in de praktijk. Binnenkort vindt hierover een 'bestuursgesprek' plaats met de hoofdinspecteur VVT, enkele inspecteurs en de raad van bestuur. Een aantal punten heeft extra aandacht nodig binnen de divisie woonverpleging. Hiervoor is een bijeenkomst met alle hoofden en behandelcoördinatoren, de directie van de divisie woonverpleging en de rvb belegd. De notitie Uitgangspunten flexibiliteit is akkoord bevonden door de rvb. De notitie wordt voorgelegd aan de OR voor advies. Naar aanleiding van de resultaten van de achterbanraadpleging, gehouden in het kader van de wijziging reiskosten bij opleiding, neemt de rvb het formeel besluit om de reiskosten bij opleiding aan te passen conform het voorstel. Naar aanleiding van de bevindingen vanuit de divisie Wonen en welzijn rond brandveiligheid is het voorstel gedaan om te gaan werken met een strakke planning met een voorgeschreven format voor oefeningen en vastlegging van afspraken. De rvb geeft hier haar formele akkoord aan. Binnenkort wordt een gewijzigde procedure voor oefeningen in gang gezet. De rvb benadrukt nogmaals dat oefenen heel belangrijk is voor alle onderdelen van de Zorgboogorganisatie. De rvb is akkoord met deelname aan het onderzoek Care voor Late Stage Parkinsonism (CLaSP). Het gaat om een onderzoek naar de palliatieve zorg bij mensen met vroege dementie. Dit onderzoek richt zich vanwege de doelgroep vooral op de Molendreef in Mariëngaarde. De notitie Merkenbeleid en de notitie Vermeldingenbeleid afkomstig van de afdeling PR & Communicatie worden vastgesteld door de rvb. De raad van bestuur heeft kennis genomen van de factsheet van de Nederlandse Zorgautoriteit over het toezicht houden met behulp van mystery-onderzoek. De rvb vraagt iedereen om alert te zijn, ook bij telefonische vragen. Geef alleen informatie door waarvan je zeker bent, verwijs anders naar een collega die meer van het onderwerp afweet of doe eerst navraag voor je antwoord geeft. het Addendum Sociaal Statuut is overeengekomen met de OR. Dit in verband met het vervallen van de wachtgeldregeling en het hiervan in de plaats treden van de CAO Transitievergoeding VVT.

4 Vacature VVAR De Verzorgende en verpleegkundige adviesraad (VVAR) is op zoek naar een betrokken collega die ons wil gaan versterken. Altijd al mee willen praten over de dingen die je bezighouden op de werkvloer en in je vak? Neem contact met ons op, we zijn op zoek naar een verzorgende (IG) die zich voor twee uur per week wil inzetten. Als je vragen hebt, kun je contact opnemen via de mail Bundel Verpleeghuiszorg 2025 Eind augustus is de bundel Verpleeghuiszorg 2025 van het programma Waardigheid en trots aan staatssecretaris Martin van Rijn overhandigd. Hierin is door een groot aantal partijen en experts een nieuw perspectief geschetst op de verpleeghuiszorg, waarin mensen (cliënten, professionals, familie en de samenleving) zich herkennen; waarin er plek is voor waardigheid, trots en liefdevolle zorg. Waardigheid en trots wil met alle betrokken partijen en belangstellenden hierover in gesprek komen. In dialoog wordt met elkaar een stip op de horizon gezet waar naartoe kan worden gewerkt. Lees de bundel op: Download een printversie van de bundel Verpleeghuiszorg 2025 Koken met Zorgboogsterren Een aantal leden van de ondernemingsraad is in het kader van het project 'Koken met Zorgboogsterren' op een aantal locaties binnen de Zorgboog gaan koken. In overleg met de collega's van de locatie, is het menu uitgezocht. De bewoners hebben erg genoten van de extra aandacht die kon worden gegeven aan de maaltijd en aan henzelf. De collega's waren blij met de extra ondersteuning. Het eten is met smaak verorberd, en uiteraard is alles weer netjes opgeruimd. De OR leden vonden het leuk om een kijkje in andermans 'keuken' te nemen. Tussen de gangen door werd er over meer gesproken dan alleen het eten. Dit project is voor iedereen aan te raden! 25-jarig dienstjubileum Anja Plessen Op 1 oktober 2016 is Anja Plessen, vrijwilligers coördinator van hospice de Populier, 25 jaar in dienst bij de Zorgboog. Op donderdag 29 september a.s. is er van tot uur gelegenheid om haar te feliciteren met haar jubileum in de tuin van hospice de Populier of, als het weer het niet toelaat, in de Bakelzaal van Sint Jozefsheil, Roessel 3 in Bakel.

5 Tussentijdse verkiezingen OR De uitkomst van de tussentijdse verkiezingen in verband met twee vacatures binnen de OR heeft één kandidaat opgeleverd. In de overlegvergadering van 6 september jl. is dhr. Gerrit Ugen door de raad van bestuur geïnstalleerd als nieuw OR-lid. Binnen de OR blijft dus nog steeds een vacature bestaan. De OR gaat hiervoor geen nieuwe tussentijdse verkiezingen uitschrijven, maar blijft, als de gelegenheid zich voordoet, medewerkers benaderen met de vraag om zich kandidaat te stellen voor de OR. Wanneer je alsnog belangstelling hebt, bestaat de mogelijkheid om je als kandidaat OR-lid aan te melden bij de voorzitter of het secretariaat van de OR. Ook kun je hier terecht als je meer wilt weten over de OR en het werk van een OR-lid. Kaartverkoop revue 'Over grenzen heen' van start De kaartverkoop van de revue 'Over grenzen heen' is op donderdag 1 september officieel van start gegaan. Deze revue is voor en door medewerkers van de Zorgboog, Elkerliek, Savant en ORO gemaakt. De kaarten zijn aan de kassa te koop bij de deelnemende theaters. Ook via de websites van de theaters kun je meestal kaarten bestellen. 6 en 7 oktober 2016: 12 oktober 2016: 16 oktober 2016: (matineevoorstelling) We beloven dat het een geweldig spektakel wordt, dus koop snel een kaartje voor jouw favoriete dag. Volg ons op Facebook via