Samen aan de slag! Gewoon goede zorg
|
|
- Carla Lenaerts
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Kwaliteitsjaarplan 2018 Locatie: het Anker, het Vooronder, de Roef Datum: augustus 2018 Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1
2 Voorwoord Dit is het ( concept) kwaliteitsjaarplan van Woonzorg centrum het Anker. Het concept jaarplan wordt besproken met de CPG leden en de medewerkers van het Anker. Het Anker heeft 22 verpleeghuisplaatsen voor mensen met een somatische aandoening of beperking, verdeeld over twee etages. De appartementen zijn allen voorzien van een kamer, een slaapkamer en eigen sanitair. De medewerkers van locatie het Anker doen, samen met de informele zorg ( vrijwilligers en mantelzorgers) hun uiterste best om de bewoners en cliënten van zorgcentrum het Anker te ondersteunen en optimale, passende zorg te bieden. Daarnaast willen we een zo prettig mogelijke woonomgeving voor de bewoners creëren. Daarnaast willen wij ook een functie vervullen voor de ouderen in de wijk rondom het Anker. Waar mogelijk en wenselijk worden er activiteiten georganiseerd waar ook de ouderen uit de wijk aan kunnen deelnemen. Zo is er bijvoorbeeld maandelijks een eetgroep voor ouderen uit de wijk. Dit doen we vanuit het gedachtengoed van Positieve Gezondheid. Positieve gezondheid: gezondheid is het vermogen zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven, ( Machteld Huber) 2
3 Terugblik 2018 In 2018 is er veel aandacht geweest voor het, zowel kwalitatief als kwantitatief, opbouwen van de teams. Er zijn diverse nieuwe collega s komen werken. Binnen de teams is hard gewerkt aan de kwaliteit van zorg, de teams zijn hierin ondersteund door een teamcoach. De recreatie ruimte van het Anker is verbouwd en opnieuw ingericht zodat de bewoners een aangename ruimte hebben om activiteiten te kunnen uitvoeren en bijwonen. Er is een klein winkeltje geopend, evenals een bibliotheek en een kapsalon. De bewoners van het naastgelegen De Oeverlanden kunnen gebruikmaken van de faciliteiten in het Anker. De speerpunten voor 2019 zijn: Leren van- en met elkaar: De toegenomen complexiteit van zorg vraagt om (zorg) medewerkers die voldoende zijn toegerust om de juiste zorg te kunnen bieden. In het Anker staat het leren van en met elkaar hoog in het vaandel. De medewerkers zullen geschoold worden in het gedachtengoed van Positieve Gezondheid en zullen een training volgen om Het Goede Gesprek te kunnen voeren. De teamcoach zal ook in 2019 de teams van het Anker blijven ondersteunen. Regelruimte voor de teams: Medewerkers worden ondersteund door interne coach en coördinerend verpleegkundige om meer zaken rondom het primaire proces zelf op te pakken en te organiseren. Er wordt een beroep gedaan op de individuele competenties van de medewerkers om zo optimaal mogelijk de regelruimte te benutten om de zorg nog beter af te stemmen op de behoeften van de bewoners. Tevredenheid bewoners: Door het voeren van het goede gesprek zullen de wensen en behoeften van de bewoners beter inzichtelijk worden en wordt de zorgverlening waar mogelijk en waar wenselijk nog meer aangepast aan de individuele wensen en behoeften. 3
4 4
5 Tevreden cliënten De bewoners krijgen kwalitatief goede zorg en behandeling, afgestemd op hun persoonlijke wensen en behoeften, waarbij Positieve Gezondheid en de eigen regie van de bewoners de uitgangspunten zijn. Medicatieveiligheid: medicatie incidenten worden gemeld ( MIC ) en besproken in het werkoverleg zodat we hiervan kunnen leren en het aantal medicatie fouten zal afnemen. Eten & drinken: bewoners zijn tevreden over de smaak van - en wijze waarop de maaltijden aangeboden worden. Infectie preventie en hygiëne: er is aandacht voor infectiepreventie en goede ( hand) hygiëne, de medewerkers begrijpen het belang en handelen hiernaar. De bewoners ( en hun mantelzorgers) zijn tevreden over de schoonmaak van hun appartementen. De bewoners geven aan passende zorg te ontvangen, die afgestemd is op hun persoonlijke behoeften. De bewoner ervaart een zo optimaal mogelijk kwaliteit van leven en behoud van eigen regie en wordt hierin ondersteunt. Afspraken hierover zijn vastgelegd in het zorgleefplan. Het aantal medicatie fouten neemt af. De bewoners geven aan tevreden te zijn over de maaltijden. De bewoners geven aan dat hun appartement goed schoon gehouden wordt. De score op Zorgkaart Nederland is minimaal 7,5 Het begrip Positieve Gezondheid wordt uitgelegd aan en (uit) gedragen door de teams. De teams zullen scholing krijgen om het Goede Gesprek te kunnen voeren (tertiaal en tertiaal ). Op deze manier kunnen we nog beter onze zorg afstemmen op de daadwerkelijke behoefte van de bewoner en horen we de vraag achter de vraag. Door de MIC meldingen steeds te bespreken in de werkoverleggen ondernemen we waar nodig en waar mogelijk acties om medicatiefouten te voorkomen. Bewoners worden gevraagd naar hun tevredenheid over de maaltijden (door CPG lid). Afhankelijk van uitkomst van dit onderzoek zetten we waar nodig en waar mogelijk acties uit. Belang van infectie preventie en hygiëne wordt regelmatig terugkerend onderwerp op agenda van het werkoverleg. Medewerkers spreken we aan op niet hygiënisch werken. De bewoners en contactpersonen worden gevraagd een reactie te plaatsen op Zorgkaart Nederland, zodat het aantal reacties stijgt ten opzichte van Er wordt structureel een multi disciplinair locatie overleg gehouden 5
6 Tevreden en gemotiveerde medewerkers Ziekteverzuim daalt, streven naar verzuim < 7 % Dreigend tekort aan verzorgenden IG en verpleegkundigen, hierdoor is het meer dan ooit noodzakelijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Medewerkers kunnen hun individuele competenties inzetten en staan in hun kracht doordat zij optimale regelruimte ervaren in de zorg aan de bewoners. Medewerkers geven aan zich veilig te voelen in hun team en gaan respectvol met elkaar om. Medewerkers raken niet overbelast (formatie is passend bij roosterstructuur). Medewerkers ervaren werkplezier en voelen zich prettig en veilig binnen hun team. Medewerkers vallen niet uit doordat er vroegtijdig maatregelen genomen worden. Hierdoor daalt het ziekteverzuim. Voldoende medewerkers op juiste opleidingsniveau. Medewerkers ervaren vertrouwen en veiligheid en geven aan voldoende regelruimte en verantwoordelijkheden te hebben. Worden waar nodig ondersteunt door een coach. Medewerkers geven aan met plezier te werken en voelen zich verantwoordelijk en bekwaam. Op alle teams wordt zelf geroosterd door de medewerkers. Zij hebben hierdoor maximale invloed op hun rooster en geven aan hierover tevreden te zijn. Medewerkers worden door teamcoach en teamleider ondersteund en gecoached om meer zaken rondom het primaire proces zelf te organiseren. Zo nodig dienstenstructuur aanpassen zodat er minder korte diensten zijn (door korte diensten moeten medewerkers veel dagen naar het werk komen, dit is voor veel medewerkers bezwaarlijk: reistijd, oppas et cetera). Onder andere preventief PVO, aanpassingen werkzaamheden, aanpassingen rooster. Formatie op orde brengen zodat medewerkers niet overbelast raken. Regelruimte voor medewerkers uitbreiden, medewerkers hierin begeleiden (door interne coach en coördinerend verpleegkundige). Teamcoach begeleidt de teams. Medewerkers worden door teamcoach en teamleider ondersteund en gecoached om meer zaken rondom het primaire proces zelf te organiseren. Zo nodig dienstenstructuur aanpassen zodat er minder korte diensten zijn (door korte diensten moeten medewerkers veel dagen naar het 6
7 werk komen, dit is voor veel medewerkers bezwaarlijk: reistijd, oppas et cetera). Goede relatie met belanghebbenden Vormgeven aan medezeggenschap, de belangen van de bewoners mede laten behartigen door een actieve CPG (Cliënt Participatie Groep). Goede relatie met vrijwilligers en mantelzorgers (informele zorg), onder andere door verbeteren communicatie. Goede relatie en samenwerking met de bewoners van de Oeverlanden, Stromenburgh en Cosis. Intensievere samenwerking met Mensenwerk Meppel organiseren. Samenwerking met Cosis en Regiocampus waar mogelijk verder uitbreiden. Er is een actieve CPG voor het Anker, waarin gezamenlijk met de formele zorg diverse onderwerpen die van belang zijn voor de bewoners aan de orde komen, er worden gezamenlijk plannen van aanpak gemaakt en uitgevoerd om verbeteringen tot stand te brengen. Vrijwilligers zijn op de hoogte van voor hen belangrijke zaken en voelen zich gewaardeerd. De bewoners van de Oeverlanden nemen deel aan activiteiten in het Anker en maken gebruik van de faciliteiten (bibliotheek, het winkeltje) en geven aan dit prettig te vinden. De bewoners van de Stromenburgh zijn op de hoogte van de activiteiten en faciliteiten en maken hier gebruik van wanneer zij dit willen. Er worden gezamenlijke activiteiten georganiseerd voor zowel de cliënten van Cosis als voor onze bewoners. Cliënten van Cosis en studenten van de regiocampus ondersteunen in het winkeltje en in het restaurant. Duidelijke afspraken met vrijwilligers maken (in overleg en samenwerking met de coördinator vrijwilligers) zodat wederzijdse verwachtingen helder zijn. Medewerkers bewust maken van het belang van aandacht en informatie geven aan de vrijwilligers. Huidige CPG wordt zo mogelijk uitgebreid met nieuwe leden. Structureel overleg met de bewonerscommissie van de Oeverlanden, inventariseren welke wensen er bij hen leven. Minimaal twee keer per jaar overleg met de VVE van de Strombenburgh. Bewoners van Stromenburgh ervaren ons als prettige buren waar zij geen overlast van ondervinden. Producten die gemaakt zijn door cliënten van Cosis worden te koop aangeboden in het winkeltje Financiële slagkracht Ziekteverzuim daalt, streven naar verzuim < 7 % Inzet medewerkers zoveel mogelijk meebewegen met productie. Door de geringe omvang van het aantal kamers brengt dit veel 7
8 problemen met zich mee. Hiervoor is een flexschil binnen de formatie noodzakelijk. Formatie is passend bij ZZP mix en productie. Door het geringe aantal appartementen, die ook nog verdeeld zijn over twee etages, is het niet mogelijk om een roosterstructuur te hebben die past binnen de normuren ZZP. Medewerkers vallen niet uit doordat er vroegtijdig maatregelen genomen worden. Hierdoor daalt het ziekteverzuim. Resultaat is conform de begroting. Strak sturen op inzet, waar mogelijk snel meebewegen met productie. Veel aandacht voor verzuimbegeleiding en preventie. Vanuit de gelden van Waardigheid en Trots: Welzijn op Maat bekostigen. Vanuit de gelden van Waardigheid en Trots verder uitrollen trainingen het goede gesprek, COUP training Maatschappelijke meerwaarde Voldoende ruimte en mogelijkheden om stageplaatsen te bieden aan leerlingen van diverse opleidingen. Intensieve samenwerking met Cosis. Binnen het Anker zijn er voldoende stageplaatsen zodat we kunnen bijdragen aan een gezonde arbeidsmarkt in de (nabije) toekomst. De samenwerking tussen het Anker en Cosis is optimaal en levert winst op voor beide partijen. In overleg met afdelingen opleidingen bekijken welke en hoeveel stageplaatsen we kunnen aanbieden. Uitbreiding van samenwerking met andere partijen in Meppel. Gezamenlijk met andere (welzijns) organisaties activiteiten ontplooien voor bewoners uit de wijk. Bewoners van Cosis assisteren bij de uitvoering van activiteiten in het Anker. 8
Kwaliteitsjaarplan Locatie Reggersoord 3 en 4 Datum: augustus 2018 concept. Samen aan de slag! Gewoon goede zorg
Locatie Reggersoord 3 en 4 Datum: augustus 2018 concept Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Dit is het kwaliteitsjaarplan van verpleeghuis Reggersoord (etages 3 en 4). Op beide etages zijn
Nadere informatieKwaliteitsjaarplan Locatie : t Vonder Datum: augustus 2018 concept. Samen aan de slag! Gewoon goede zorg
Kwaliteitsjaarplan 2019 Locatie : t Vonder Datum: augustus 2018 concept Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Dit is het kwaliteitsjaarplan van Woonzorgcentrum t Vonder. Woonzorgcentrum t Vonder
Nadere informatieGewoon doen! Ook in 2018! Jaarplan 2018 SVRZ t Gasthuis
Gewoon doen! Ook in 2018! Jaarplan 2018 SVRZ t Gasthuis Voorwoord Net als in 2017 is de titel van het jaarplan voor SVRZ t Gasthuis in 2018 gewoon doen. De ingeslagen weg van 2017 wordt vervolgd. Gewoon
Nadere informatieIntensieve verpleging
Intensieve verpleging Verpleging en verzorging op elk moment van de dag. Op afdeling de Frasselt van Kalorama wordt intensieve langdurige zorg geboden. Hier wonen mensen die ondersteuning nodig hebben
Nadere informatieSamen aan de slag! Gewoon goede zorg
Locatie Dunninghe (de Wijk) en de Wolden Datum: 10-08-2018 Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 gemeente De Wolden en locatie Dunninghe Leidend voor dit jaarplan zijn o.a. Kaderbrief 2019 Strategisch
Nadere informatieSamen aan de slag! Gewoon goede zorg
Woonzorgcentrum de Menning Datum: Juli 2018 H. C. H. Gaarman Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Jaarplan Menning 2019 Het jaarplan 2019 werkt door op het jaarplan 2018. Het gedachtengoed
Nadere informatiePersoneel Talma Urk. Waar wij voor staan. We zijn trots op Talma
Personeel Talma Urk Waar wij voor staan Ondersteuning van de cliënt in het voortzetten van het leven zoals hij gewend was. Wij bieden op Urk kwalitatief goede zorg. Wij leveren een totaalpakket uitgaande
Nadere informatieInvulling Aster Zorg van addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlzindicatie
Invulling Aster Zorg van addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlzindicatie Inleiding Aster Zorg levert huishoudelijke hulp in het kader van de WLZ. We doen dat
Nadere informatieBasisarrangement 7. Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden
Basisarrangement 7 Beschermd wonen met zeer intensieve zorg, vanwege specifieke aandoeningen, met de nadruk op begeleiding CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 7 (ZZP VV7) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden
Nadere informatieOpstel Verzorging 't Gasthuis (zorgcentrum)
Opstel Verzorging 't Gasthuis (zorgcentrum) Opstel door een scholier 1181 woorden 29 mei 2006 7,3 6 keer beoordeeld Vak Verzorging Algemeen 't Gasthuis is een centrum voor zorg en reactivering van algemene
Nadere informatieBasisarrangement 8. Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden
Basisarrangement 8 Beschermd wonen met zeer intensieve zorg, vanwege specifieke aandoeningen, met de nadruk op verzorging/verpleging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 8 (ZZP VV8) Voor elkaar WoonZorgcentra
Nadere informatieArchipel Kanidas. Uw wensen, onze zorg en ervaring. het gevoel van samen
Archipel Kanidas Uw wensen, onze zorg en ervaring het gevoel van samen Archipel Kanidas Het leven houdt niet op zodra je ouder bent en in meer of mindere mate afhankelijk wordt van anderen. Ook niet als
Nadere informatieBasisarrangement LG1
Basisarrangement LG1 Lichamelijk gehandicapt Wonen met enige begeleiding en enige verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 1 (ZZP LG1) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement LG1 Dit
Nadere informatieBasisarrangement LG3
Basisarrangement LG3 Lichamelijk gehandicapt Wonen met enige begeleiding en verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 3 (ZZP LG3) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement LG3 Dit basisarrangement
Nadere informatieBasisarrangement 5. Beschermd wonen met intensieve dementiezorg CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 5 (ZZP VV5) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden
Basisarrangement 5 Beschermd wonen met intensieve dementiezorg CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 5 (ZZP VV5) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 5 Dit basisarrangement is bestemd voor
Nadere informatieArchipel Kanidas. Uw wensen, onze zorg en ervaring. het gevoel van samen
Archipel Kanidas Uw wensen, onze zorg en ervaring het gevoel van samen Archipel Kanidas Het leven houdt niet op zodra je ouder bent en in meer of mindere mate afhankelijk wordt van anderen. Ook niet als
Nadere informatieSamen aan de slag! Gewoon goede zorg
Locatie Irene Meppel Datum: 10-08-2018 Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Voor u ligt het kwaliteitsjaarplan van locatie Irene. Wanneer je ouder wordt dan is het zo lang mogelijk thuis wonen
Nadere informatieWoonzorgcentrum Nieuw Clarenberg. Waar hulp dichtbij is!
Woonzorgcentrum Nieuw Clarenberg Waar hulp dichtbij is! Inhoud 1. Wonen in Nieuw Clarenberg 3 Eigen sfeer 3 Vormen van wonen 3 2. Welzijn en voorzieningen 5 Eten en drinken 5 Diensten 5 Ontspanning en
Nadere informatieAxionContinu heeft ten aanzien van het mantelzorgbeleid de volgende uitgangspunten geformuleerd:
Mantelzorgbeleid 1. Wat is mantelzorg Mantelzorg is een overkoepelend begrip voor veel vormen van meer dan gebruikelijke zorg, die partners, ouders, kinderen, familieleden, vrienden en buren elkaar verlenen.
Nadere informatieCompleet wonen in woonzorgcentrum Schavenweide
Compleet wonen in woonzorgcentrum Appartementen gebouw B, C & D Woonzorgcentrum In november 2013 is het nieuwe geopend: een eigentijds woonzorgcentrum dat van alle gemakken is voorzien. Voor senioren een
Nadere informatieBasisarrangement LG7
Basisarrangement LG7 Lichamelijk gehandicapt Wonen met zeer intensieve begeleiding en zeer intensieve verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 7 (ZZP LG7) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement
Nadere informatieMantelzorgbeleid. Mantelzorgbeleid De Gouden Leeuw Groep - mei
Mantelzorgbeleid Mantelzorgbeleid De Gouden Leeuw Groep - mei 2016-1 Inleiding De Gouden Leeuw Groep hecht veel waarde aan een goede relatie tussen de cliënt, de mantelzorger en de medewerker(s) van De
Nadere informatieBasisarrangement 4. Beschut wonen met intensieve begeleiding en uitgebreide verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 4 (ZZP VV4)
Basisarrangement 4 Beschut wonen met intensieve begeleiding en uitgebreide verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 4 (ZZP VV4) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 4 Dit basisarrangement
Nadere informatieCLIENTENRAAD HORNERHEIDE JAARPLAN 2018
CLIENTENRAAD HORNERHEIDE JAARPLAN 2018 Horn, november 2017 Inleiding De cliëntenraad heeft tot taak om binnen het kader van de doelstellingen van de organisatie de gemeenschappelijke belangen van de cliënten
Nadere informatieBasisarrangement 3. Beschut wonen met begeleiding en intensieve verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 3 (ZZP VV3)
Basisarrangement 3 Beschut wonen met begeleiding en intensieve verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 3 (ZZP VV3) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 3 Dit basisarrangement is bestemd
Nadere informatieBasisarrangement 9. Verblijf met herstelgerichte verpleging en verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 9 (ZZP VV9)
Basisarrangement 9 Verblijf met herstelgerichte verpleging en verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 9 (ZZP VV9) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 9 Dit basisarrangement is bestemd
Nadere informatieBasisarrangement 10. Beschermd verblijf met intensieve palliatief-terminale zorg CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 10 (ZZP VV10)
Basisarrangement 10 Beschermd verblijf met intensieve palliatief-terminale zorg CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 10 (ZZP VV10) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 10 Dit basisarrangement
Nadere informatieWonen met zorg. Gemeente Gennep. Voelt beter
Wonen met zorg Gemeente Gennep Voelt beter Wonen met zorg Zorgcentrum Norbertushof in Gennep besteedt veel aandacht aan een aangename, huiselijke woonomgeving voor haar bewoners. Welzijn, persoonlijke
Nadere informatieCLIENTENRAAD HORNERHEIDE JAARPLAN 2019
CLIENTENRAAD HORNERHEIDE JAARPLAN 2019 Horn, oktober 2018 Inleiding De cliëntenraad heeft tot taak om binnen het kader van de doelstellingen van de organisatie de gemeenschappelijke belangen van de cliënten
Nadere informatieBasisarrangement 1. Beschut wonen met enige begeleiding CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 1 (ZZP VV1) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden
Basisarrangement 1 Beschut wonen met enige begeleiding CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 1 (ZZP VV1) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 1 Dit basisarrangement is bestemd voor mensen
Nadere informatieNAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug
NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug Dit beleid is in eerste instantie opgesteld voor intramurale cliënten van ISZ De Brug. De vertaalslag naar extramurale cliënten moet nog worden gemaakt. Inleiding
Nadere informatieDe aantrekkelijke werkgever. De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook
De aantrekkelijke werkgever De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook De arbeidsmarkt is krap De zorg kampt met flinke personeelstekorten.
Nadere informatieThema 1 CLIËNT CENTRAAL De ondersteuning komt in samenspraak met de cliënt tot stand
Toetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid Toetsingskader Wmo-toezicht Thema 1 CLIËNT CENTRAAL De ondersteuning komt in samenspraak met de cliënt tot stand 1.1 De cliënt krijgt ondersteuning die onvoldoende
Nadere informatieBasisarrangement 2. Beschut wonen met begeleiding en verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 2 (ZZP VV2) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden
Basisarrangement 2 Beschut wonen met begeleiding en verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 2 (ZZP VV2) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 2 Dit basisarrangement is bestemd voor
Nadere informatieToetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid
Toetsingskader 2019, pagina 1 Toetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid De Wmo-toezichthouder ziet, in opdracht van de gemeenten in Gelderland-Zuid, toe op de kwaliteit van de maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieBasisarrangement LG6
Basisarrangement LG6 Lichamelijk gehandicapt Wonen met intensieve begeleiding en intensieve verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 6 (ZZP LG6) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement
Nadere informatiePersoonsgerichte zorg en ondersteuning. Multidisciplinaire aanpak
Persoonsgerichte zorg en ondersteuning De vier onderscheiden thema s (compassie, uniek zijn, autonomie en zorgdoelen) zijn voor zorgverleners richtinggevend bij kwaliteitsverbetering op het terrein van
Nadere informatie1. Persoonsgerichte zorg en ondersteuning Wonen en welzijn Veiligheid Leren en verbeteren van kwaliteit...
Teammonitor 2.0 Voor je ligt de teammonitor 2.0! Dit is de herziene versie, en gebaseerd op het kwaliteitskader verpleeghuiszorg. Het kwaliteitskader is eigenlijk een overzicht van waar goede zorg aan
Nadere informatieKaderbrief 2018: Sterker in dialoog
Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Deze kaderbrief geeft richting aan onze (team)plannen voor 2018. Zo zorgen we ervoor dat ontwikkelingen binnen Cello elkaar versterken én dat we invulling blijven geven
Nadere informatieHoe zelfsturing in de Zorg écht gaat werken!
Hoe zelfsturing in de Zorg écht gaat werken! Lees in 2 minuten hoe zelfsturing het werken in teams en ondersteunende diensten verandert, hoe leiderschap vernieuwt, wat het uw klant oplevert en hoe het
Nadere informatieTeamkompas voor Zelfsturing
Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij
Nadere informatieBronnen: Toolkit familieparticipatie, Poster goed verbonden, juridische aspecten van informele zorg, invoormantelzorg en exptertisecentrum mantelzorg
Betrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk Bronnen: Toolkit familieparticipatie, Poster goed verbonden, juridische aspecten van informele zorg, invoormantelzorg en exptertisecentrum mantelzorg Twee
Nadere informatieBetrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk
Betrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk Bronnen: Toolkit familieparticipatie, Poster goed verbonden, juridische aspecten van informele zorg, invoormantelzorg en exptertisecentrum mantelzorg Twee
Nadere informatieLINDENHOF KWALITEITSPLAN 2019 ONDERDEEL VAN KWALITEITSPLAN PIETER VAN FOREEST. Pieta Wilterdink, Locatiemanager AANTAL PAGINA S 6 EIGENAAR
LINDENHOF KWALITEITSPLAN 2019 ONDERDEEL VAN KWALITEITSPLAN PIETER VAN FOREEST AANTAL PAGINA S 6 EIGENAAR Pieta Wilterdink, Locatiemanager Kwaliteitsplan 2019 locatie Lindenhof Lindenhof staat in Delft
Nadere informatieJaarplan 2018 SVRZ De Blide-De Redoute- t Verlaet
Jaarplan SVRZ De Blide-De Redoute- t Verlaet BS.17.729 B Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemeen 1.1 Aanleiding voor het jaarplan 2 1.2 Doelstelling van het jaarplan 2 Hoofdstuk 2 Uitgangspunten jaarplan 2017
Nadere informatieDE OPMAAT KWALITEITSPLAN 2019 ONDERDEEL VAN KWALITEITSPLAN PIETER VAN FOREEST. Corin Potters, Locatiemanager AANTAL PAGINA S 6 EIGENAAR
DE OPMAAT KWALITEITSPLAN 2019 ONDERDEEL VAN KWALITEITSPLAN PIETER VAN FOREEST AANTAL PAGINA S 6 EIGENAAR Corin Potters, Locatiemanager Kwaliteitsplan 2019 locatie De Opmaat Vlakbij het centrum van Monster
Nadere informatieZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP
ZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP Laat mij doen met eigen vuur, wat ik verkies zoolang ik duur.. Willem Elsschot Zorgvisie: Zo gewoon mogelijk De Frankelandgroep vindt het van groot belang dat
Nadere informatieReferentietabel: indicatorenset 2010 indicatorenset mei PREZO VV&T 2011
Referentietabel: indicatorenset 2010 indicatorenset mei 2012 PREZO VV& 2011 De vet weergegeven prestaties vallen onder veiligheid. De onderstreepte prestaties vallen onder wet en regelgeving. In een aantal
Nadere informatieVisie Somatische Verpleegzorg Omring
Visie Somatische Verpleegzorg Omring Visie Somatische Verpleegzorg Omring Inleiding De Omring strategie gaat uit van de definitie van positieve gezondheid (Huber et al 2011) Health is the ability to adapt
Nadere informatieKwaliteitsverslag 2017 Verpleeghuiszorg
Kwaliteitsverslag 2017 Verpleeghuiszorg Inhoud 1. Persoonsgerichte zorg en ondersteuning... 3 2. Wonen en Welzijn... 3 3. Veiligheid... 4 3.1 Decubitus... 4 3.2 Advance care planning... 4 3.3 Medicatieveiligheid...
Nadere informatieWegwijzer Veiligheid. Bij elke tak van de bespreekboom vinden jullie een toolbox met de volgende elementen: LEES BEKIJK BETREK ONDERZOEK SPREEK AF
Cliënten en familie moeten erop kunnen vertrouwen dat de zorg in het verpleeghuis goed en veilig is van hoge kwaliteit, volgens de laatste inzichten en met geringe kans op incidenten. Veilige zorg vraagt
Nadere informatieVoorwoord. De ontwikkeling in beeld
De keuze van Savant 2015-2016 Voorwoord De langdurige zorg in Nederland wordt hervormd om de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Ook de visie op zorg is veranderd. Er is een verschuiving van Zorgen
Nadere informatieFlexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!
Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!
Nadere informatieKwaliteitsjaarplan Steenwijkerland. Zorggroep Noorderboog 2019
Kwaliteitsjaarplan Steenwijkerland Zorggroep Noorderboog 2019 Herman van Hoogdalem, Portret van Vlieland Gezondheid is het vermogen zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de
Nadere informatieBeleidsplan Mantelzorg
Opsteller: Golein Klein Bramel Versie: 1 december 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. WAT IS MANTELZORG?... 3 2. VISIE OP MANTELZORG... 4 3. WAT KUNNEN MANTELZORGERS VERWACHTEN VAN
Nadere informatieKwaliteitsverslag De Lindelaer 2017
Kwaliteitsverslag De Lindelaer 2017 Juni 2018 Inleiding Voor u ligt een kort kwaliteitsverslag van de Lindelaer over het jaar 2017. Op juni 2017 heeft de Lindelaer haar deuren geopend voor 1 ouderen met
Nadere informatieMantelzorg- en vrijwilligersbeleid
Mantelzorg- en vrijwilligersbeleid St. Hervormd Centrum Pennemes 2010 3.12.6 Versie 01-06-2010 1/6 Inhoudsopgave Inleiding 1. Visie op werken met mantelzorgers/vrijwilligers 1.1 Wanneer is iemand een mantelzorger
Nadere informatieKwaliteitsdag. Houten, 11 april 2017
Kwaliteitsdag Houten, 11 april 2017 Programma 09:30 uur Inloop 10:00 uur Opening 10:00 11:00 uur Kwaliteitskaders 11:00 12:00 uur Inspectie voor de Gezondheidszorg 12:00 12:45 uur Lunch 12:45 13:30 uur
Nadere informatieMantelzorgbeleid ZAB Nederland
Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke
Nadere informatieIntramurale Zorg. Gastvrij - Aandacht - Vertrouwen - Eerbied
Intramurale Zorg Gastvrij - Aandacht - Vertrouwen - Eerbied Intramurale zorg Zorgcentrum Mennistenerf Meer dan wat ook is van belang dat elke bewoner zich thuis, welkom en goed verzorgd voelt. Daarom zet
Nadere informatieArrangement Zorgzwaartepakket 7
Arrangement Zorgzwaartepakket 7 Schakelring biedt arrangementen behorend bij ZZP 1 tot en met ZZP 9. In deze brochure wordt het basisarrangement behorend bij ZZP 7 toegelicht. Zorgzwaartepakket 7 (ZZP
Nadere informatieRevalideren na een ziekenhuisopname in Berkenstede
Revalideren na een ziekenhuisopname in Berkenstede Revalideren na een ziekenhuisopname U gaat revalideren na een ziekenhuisopname. Tijdens uw verblijf in Berkenstede werkt u aan een verantwoorde terugkeer
Nadere informatiebijlage 3 Strategische visie ZorgAccent 1. De missie 2. Uitgangspunten van de visie
bijlage 3 Strategische visie ZorgAccent 1. De missie De missie gaat over datgene waarvoor we staan: onze waarden en identiteit. De missie van ZorgAccent: Het bieden van samenhangende arrangementen van
Nadere informatieBusiness case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten
Business case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten Investeren in participatie van mantelzorgers & familieleden levert de organisatie baten op. Denk dan aan tijdwinst, meer aandacht
Nadere informatieBasisarrangement LG2
Basisarrangement LG2 Lichamelijk gehandicapt Wonen met begeleiding en enige verzorging CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 2 (ZZP LG2) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement LG2 Dit basisarrangement
Nadere informatieMantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015
Mantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015 April 2015 Ant Stremmelaar Adviseur Zorg en Kwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 3. Begripsbepaling 3 4. Uitgangspunten WZU Veluwe 4 2 Inleiding Mantelzorg
Nadere informatieOverzicht vacatures vrijwilligerswerk Attent wonen welzijn zorg. Rhederhof, centrum voor wonen met zorg in Rheden
Overzicht vacatures vrijwilligerswerk Attent wonen welzijn zorg. Rhederhof, centrum voor wonen met zorg in Rheden Vrijwilligers om cliënten te bezoeken voor een praatje of evt. een spelletje doen; Vrijwilligers
Nadere informatieIntramurale Zorg. Gastvrij - Aandacht - Vertrouwen - Eerbied
Intramurale Zorg Gastvrij - Aandacht - Vertrouwen - Eerbied Intramurale zorg Zorgcentrum Mennistenerf Meer dan wat ook is van belang dat elke bewoner zich thuis, welkom en goed verzorgd voelt. Daarom zet
Nadere informatieMedewerkers. Leiderschap. Strategie & Beleid. Processen. Instrumenten. Zijn medewerkers duurzaam inzetbaar?
Checklist duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een samenspel van 5 clusters. Een leidinggevende wil weten binnen welk beleidskader hij of zij de dialoog met een medewerker voert. En wie scholing
Nadere informatieMantelzorgproject Sint-Annaland, maart 2016
Mantelzorgproject Sint-Annaland, maart 2016 2 Inhoud Voorwoord... 4 Samen doen Positoos... 7 In gesprek... 11 Verschillende zorgtaken... 12 Waardering door Positoos... 13 Tijdstip mantelzorg... 14 Cursussen/scholing...
Nadere informatieArrangement Zorgzwaartepakket 6
Arrangement Zorgzwaartepakket 6 Schakelring biedt arrangementen behorend bij ZZP 1 tot en met ZZP 9. In deze brochure wordt het basisarrangement behorend bij ZZP 6 toegelicht. Zorgzwaartepakket 6 (ZZP
Nadere informatieHet BeroepsPraktijkVormings-plan (BPV)
Het BeroepsPraktijkVormings-plan (BPV) Een BPV-plan geeft een systematische beschrijving van de uitvoering van de beroepspraktijkvorming in een zo concreet mogelijke beschrijving. Meerwaarde hiervan is
Nadere informatieWonen in Hof t Seijs. Verpleegunit. Zorgstroom.nl
Wonen in Hof t Seijs Verpleegunit Zorghotel Zelfstandig wonen Zorgstroom.nl In de Griffioenstraat in Middelburg, middenin de wijk de Griffioen, vindt u Hof t Seijs, de nieuwe locatie van Zorgstroom waar
Nadere informatieZorg aan huis met Wlz financiering. Stichting Wonen en Zorg Purmerend. Persoonlijk, betrokken en gedreven
Zorg aan huis met Wlz financiering Stichting Wonen en Zorg Purmerend Persoonlijk, betrokken en gedreven 1 Inhoudsopgave 1. Stichting Wonen en Zorg Purmerend... 3 Locaties... 3 Missie en (zorg)visie SWZP...
Nadere informatieHeymanscentrum Centrum voor wonen, welzijn, zorg en revalidatie
Heymanscentrum Centrum voor wonen, welzijn, zorg en revalidatie Het Heymanscentrum is een centrum voor wonen, welzijn en zorg in het zuiden van de stad Groningen. Hier kunt u allerlei vormen van zorg
Nadere informatieVeranderende (ouderen) zorg. 6 november 2018 Gabie Conradi
Academie Zorgbelang Veranderende (ouderen) zorg 6 november 2018 Gabie Conradi Langer thuis wonen Waar denkt u aan? Langer thuis wonen Passend wonen. Wat is passend? Een huis dat volledig is aangepast
Nadere informatieZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP
ZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP Laat mij doen met eigen vuur, wat ik verkies zoolang ik duur Willem Elsschot Zorgvisie: Zo gewoon mogelijk De Frankelandgroep vindt het van groot belang dat
Nadere informatieInformatiebrochure. Goezate De Riethorst Stromenland
Informatiebrochure Goezate De Riethorst Stromenland Warm welkom 2 Met deze folder geven we u een eerste indruk van zorgcentrum Goezate in Werkendam. U bent van harte welkom bij ons in zorgcentrum Goezate.
Nadere informatieLeven zoals thuis, in de straat en in de wijk
Ons visiedocument? www.wilgaerden.nl Leven zoals thuis, in de straat en in de wijk Bij Wilgaerden draait alles om het welzijn van ouderen met een zorgbehoefte of zorgvraag die samenhangt met het ouder
Nadere informatieKennismaking met. Woonzorgcentrum. Het Haltna Huis
Kennismaking met Woonzorgcentrum Het Haltna Huis Het Haltna Huis, dicht bij u in de buurt In Houten kunt u zorg krijgen die bij u past. Dit kan bij u thuis zijn of in het woonzorgcentrum, in uw eigen appartement.
Nadere informatieZowel in de voorbereiding als bij het vaststellen van het jaarplan zijn de cliëntenraad en de medewerkers via de teamleiders betrokken
Jaarplan 2018 SVRZ Borsele Status: definitief Datum: augustus 2017 Inleiding Uitgangspunten voor het jaarplan 2018 zijn: I. Visie van SVRZ, welke verbeeldt staat in de visietekening II. Jaarplan 2017 SVRZ
Nadere informatieKwaliteitsjaarplan Schiphorst/Argusvlinder
Kwaliteitsjaarplan Schiphorst/Argusvlinder Zorggroep Noorderboog 2019 Ik vergis me, klok het steeds vaker; en ook: dat weet ik niet meer! Waar is toch mijn tas gebleven? Waar zette ik die neer? Toen werd
Nadere informatieBeleidsstuk Pagina 1 van 5
Beleidsstuk Pagina 1 van 5 Documenteigenaar : HMT Bekrachtigd : RvB Laatste evaluatie: Maart 27 Evaluatiecyclus: 3 jaar 1. DOEL Het vastleggen van beleid omtrent familieparticipatie. 2. DEFINITIE HMT WGBo
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Nadere informatieCatharina Stichting visie op zelfsturing
Catharina Stichting visie op zelfsturing Verhalende versie Binnen Catharina Stichting werken we steeds nadrukkelijker op basis van zelfsturing. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat we werken vanuit
Nadere informatieIedereen doet mee Dorpen en wijken leefbaar Vrijwilligers aan zet Geluk is
Iedereen doet mee Dorpen en wijken leefbaar Vrijwilligers aan zet Welzijnsdiensten in Zuidwest-Drenthe en Noordwest-Overijssel Welzijn MensenWerk ondersteunt groepen bewoners en organiseert activiteiten
Nadere informatieToetsingskader Toezicht op zorgnetwerken rond cliënten in de thuissituatie
zorg Toetsingskader Toezicht op zorgnetwerken rond cliënten in de thuissituatie 1. Inleiding De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd in oprichting ziet toe op de naleving van een groot aantal wettelijke-
Nadere informatieAddendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlz-indicatie
Addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlz-indicatie Inleiding In dit addendum is beschreven wat cliënten, zorgprofessionals, zorgaanbieders en verzekeraars hebben
Nadere informatieKwaliteitsjaarverslag 2018
Kwaliteitsjaarverslag 2018 Kwaliteitsjaarverslag Huize Avondrust / 1 / Maart 2019 / Pagina 1 Printdatum: 24-5-2019 Inleiding Het kwaliteitsjaarverslag van Huize Avondrust geeft aan waar aan gewerkt is
Nadere informatieThuiszorg van Stichting zorgcentrum de Blanckenborg
Thuiszorg van Stichting zorgcentrum de Blanckenborg Welke vormen van zorg kunnen wij u bieden in de thuissituatie? Stichting zorgcentrum de Blanckenborg Eikenlaan 34, 9697 RW Blijham. Tel: 0597-56 55 00
Nadere informatieJaarplan. Versie: Woonzorg Hapertse Kluis Pagina 1 van 6
Jaarplan Bedrijfsgegevens Naam organisatie : Woonzorg Hapertse Kluis Adres : Kerkstraat 3A, 5527 EE Hapert Telefoonnummer : 0497 389 140 E-mail : info@woonzorghapertsekluis.nl Website : www.hapertsekluis.nl
Nadere informatieKwaliteit door krachtige teams
Kwaliteit door krachtige teams Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2017 Bartiméus Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Aanpak bij realisatie van het Kwaliteitsrapport... 4 3.
Nadere informatieHet beste uit jezelf
Het beste uit jezelf 2 3 Met elkaar bouwen aan het Huis van Philadelphia Philadelphia wil dat mensen met een beperking gelukkig kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom doen we ons werk
Nadere informatieCliëntenraad Viattence locatie Wendhorst 28 januari 2015 Jaarverslag 2014 Pagina 1 van 5
Jaarverslag 2014 Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave. pag 2 Samenstelling en mutaties pag 3 Vergaderingen... pag 3 Wat doet de Cliëntenraad. pag 3 Scholing Cliëntenraad pag 4 Onderwerpen pag 4 Adviezen.. pag
Nadere informatieGerichte acties mogelijk maken door werkdruksignalen aan de volgende vijf stuurknoppen te koppelen.
Medewerkers Leidinggevenden Wat is het: Beelden van Werkdruk is een hulpmiddel om werkdruksignalen te ordenen en een opstap te maken naar concrete acties. Doel: Gerichte acties mogelijk maken door werkdruksignalen
Nadere informatieJaarplan Bestuur Groningen Atletiek 2017
Jaarplan Bestuur Groningen Atletiek 2017 Inhoudsopgave Inleiding 2 Blz. 1. Verstevigen vereniging structuur 3 2. Werken aan de visie en missie 3. Versterken vereniging- ledengroei 4. Verbeteren kwaliteit
Nadere informatie3 VISIE OP MANTELZORG EXTRAMURALE ZORG ISZ DE BRUG
MANTELZORGBELEID EXTRAMURALE ZORG ISZ DE BRUG Dit beleid is opgesteld voor extramurale cliënten van ISZ De Brug en geldt vanaf 1 januari 2015. 1 INLEIDING Door veranderingen in de zorg wordt er een steeds
Nadere informatie