Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd

Transcriptie

1 Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1

2 2

3 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt steeds groter en werknemers kiezen al lang niet meer voor eeuwige trouw aan hun werkgever. Contracten worden aan de ene kant niet gauw meer omgezet naar een vaste aanstelling, en van de andere kant kiezen werknemers steeds vaker voor ontwikkeling en groei en gaan daardoor vaker hun carrière elders voortzetten. Bureau BERGS begrijpt dat het met de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor werknemers er steeds meer om gaat zelf de regie in handen te nemen en daarmee hun carrière te plannen. Voor zowel de werkgever als werknemer is het daarom belangrijk dat er voldoende aandacht wordt besteed aan de ontwikkeling en begeleiding om de talenten optimaal te kunnen inzetten en benutten op de juiste werkplek, in de juiste werkomgeving. Voor wie is Bureau BERGS interessant? Bureau BERGS richt zich op de mobiliteit en flexibiliteit van de werknemer. Als werkgever kunt u bij ons terecht voor een waardevol re-integratietraject voor zowel spoor 1 als voor spoor 2. Daarnaast kunt u bij ons terecht voor Outplacement waarbij de werknemer intensief begeleid wordt naar nieuw werk bij ontslag. Daarnaast is Bureau BERGS er voor een werknemer dat zich opnieuw wil oriënteren op de arbeidsmarkt, zich ongelukkig voelt in een huidige functie of werkomgeving, een werkzoekende dat wil weten welk soort werk goed aansluit of om geholpen te worden tijdens het sollicitatieproces. In alle gevallen zal Bureau BERGS maatwerk afleveren. Een goed gesprek vooraf (intakegesprek) waarin de specifieke situatie wordt besproken zal gevolgd worden door een offerte met een uitgewerkt voorstel tot een traject. Bureau BERGS onderscheidt zich in haar begeleiding door de GRID-methode. Een methode dat gericht is om zelf de regie te nemen over je loopbaan. Het pakt de issues aan waar het echt om gaat. Het geeft inzicht in de situatie en een gericht stappenplan om vooruit te komen. 3

4 Kenmerken Re-integratie RE-INTEGRATIE EERSTE SPOOR Uw werknemer gaat weer werken, eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Dat is het primaire doel in het eerste spoor. Is uw werknemer al bijna twee weken ziek, dan is het raadzaam een re-integratietraject op te starten. Des te eerder men met re-integratie begint des te sneller iemand weer terug kan keren. WERKWIJZE EERSTE SPOOR Een eerste spoor traject kunt u als werkgever natuurlijk meestal heel goed zelf. Maar wanneer u graag ondersteuning nodig hebt dan biedt Bureau BERGS deze in de vorm van een traject waarin gezamenlijk gekeken wordt naar de interne mogelijkheden op basis van de huidige arbeidscapaciteit van uw werknemer. Dit in samenwerking met bijvoorbeeld uw bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Daarnaast wordt u geholpen bij het vastleggen van de inspanningen die u als werkgever doet om uw werknemer weer aan het werk te krijgen, en andersom kunt u ook vastleggen welke inspanningen uw werknemer doet. Het voordeel van het inschakelen van een extern bureau als Bureau BERGS is dat er ook sneller inzicht komt of er niet eerder naar een spoor 2 traject geschakeld moet worden. De focus ligt dan ook niet op de beperkingen door verzuim, maar op de mogelijkheden tot werk. RE-INTEGRATIE TWEEDE SPOOR Uw werknemer kan niet meer bij uw organisatie terecht en krijgt ander passend werk bij een andere werkgever. Dat is het primaire doel in het tweede spoor. Op basis van de vastgestelde mogelijkheden wordt gezocht naar werk dat uw werknemer elders weer kan gaan doen. Uw werknemer kan voorafgaand werkervaring opdoen zonder dat het deze inlenende werkgever geld kost. WERKWIJZE TWEEDE SPOOR Zodra duidelijk is dat een terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is dan kan direct het tweede spoor ingezet worden. In dit traject wordt gezocht naar passend werk buiten de organisatie, hetgeen betekent bij een nieuwe werkgever. Bureau BERGS maakt in dit traject een nieuw profiel van uw werknemer waarmee inzicht verkregen wordt in de mogelijkheden die uw werknemer nog heeft. Om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten kan het volgen van een cursus of opleiding zeer wenselijk zijn. 4

5 Deze kosten zijn voor rekening van de werkgever. Bureau BERGS onderzoekt of deze optie een overtap naar ander werk versnelt. Uw werknemer krijgt verder training om zich goed te profileren op de arbeidsmarkt, sollicitatietraining en kan gebruik maken van een tool waarmee goed naar passende vacatures gezocht kan worden. Kortom Erkend & Gecertificeerd bureau Altijd maatwerk Kennis van de Arbeidsmarkt Goede werk naar werkbegeleiding Betrouwbaar netwerk van specialisten GRID-methode Focus op mogelijkheden tot werk en niet op de beperkingen van verzuim 5

6 Kenmerken Outplacement Outplacement dient zich aan wanneer u als werkgever afscheid moet nemen van een werknemer door bijvoorbeeld een reorganisatie, om economische redenen, een mismatch of einde contractperiode. U kunt in dit geval Outplacement aanbieden. Na een dienstverband van twee jaar of langer heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit is echter geen afscheidsbonus of afkoopsom, maar is bedoeld om de werknemer snel weer aan een andere baan te helpen door bijvoorbeeld scholing, cursus of in vele gevallen begeleiding. Bureau BERGS zorgt voor een traject op maat. Samen wordt er gesproken over de huidige situatie en het tijdsbestek waarin de werknemer zich kan oriënteren. U als werkgever krijgt te maken met een Erkend & Gecertificeerd bureau dat met een professionele houding te werk gaat en zich houdt aan de normen en waarden dat deze Erkenning stelt als een van de voorwaarden aan al haar leden. De voorwaarden en gedragscode kunt u downloaden van de website. Bureau BERGS werkt indien nodig met andere (Erkende) professionals om elk traject succesvol af te kunnen ronden indien de werkzaamheden zich verbreden en er meer expertise nodig is. Kortom Erkend & Gecertificeerd bureau Altijd maatwerk Kennis van de Arbeidsmarkt Goede werk naar werkbegeleiding Betrouwbaar netwerk van specialisten GRID-methode 6

7 Kenmerken Loopbaanadvies Bij een Loopbaantraject met Bureau BERGS doorlopen kandidaten een aantal fasen. De eerste fase begint met het in kaart brengen van de huidige situatie waarin men zit (achtergrond, opleiding, werkervaringen, genomen keuzes et cetera). Dit wordt aangevuld met een Loopbaanscan waarin een viertal testen een duidelijk beeld geven van de persoon in kwestie. In de volgende fase zal er worden verkend op de arbeidsmarkt aan de hand van enkele beroepsgroepen die in fase 1 naar voren zijn gekomen. Deze activiteiten gaan zorgen voor meer inzicht in de eigen mogelijkheden en schetsen een beeld van mogelijke scenario s waarin je terecht zou kunnen komen. De laatste fase is gericht op het maken van een eigen plan, noem het je toekomstplan! Het is ervoor om je in te laten zien welke stappen je moet ondernemen om aan een van de scenario s te kunnen voldoen, het bereiken van je doelen. Bureau BERGS geeft je inzicht in je mogelijkheden en op welke manier je deze kunt invullen. Kortom Erkend & Gecertificeerd bureau Altijd maatwerk Kennis van de Arbeidsmarkt Oriëntatie op de Arbeidsmarkt Betrouwbaar netwerk van specialisten GRID-methode 7

8 Kenmerken Unieke samenwerking Welke samenwerkingen zijn er met Bureau BERGS? Door krachten te bundelen een sterk netwerk te creëren van zelfstandige professionals. Hierdoor profiteert de klant van extra mogelijkheden en expertise. Door o.a. samen te werken op het gebied van Coaching, Werving & Selectie en Payroll kunt u als klant bij Bureau BERGS terecht omtrent zaken m.b.t. de instroom, ontwikkeling en uitstroom van uw personeel. Welke mogelijkheden? Vindt u bijvoorbeeld uitzenden te duur? Dan kunt u via Bureau BERGS gebruikmaken van een nieuw concept waarbij u ontzorgt wordt op het gebied van de werving en de backoffice. Tegen een geringe vergoeding dat in de marge wordt verrekend blijven uw kosten laag. Voor wie is het? Voor met name het midden en kleinbedrijf is gebruik maken van deze samenwerking zeer interessant. Uw kosten blijven laag terwijl u al deze zaken met een gerust hart kunt uitbesteden. Maak gebruik van een flexibele manier van werken waarbij u steeds een vast aanspreekpunt hebt. U krijgt tevens advies op het gebied van personeelszaken. Kortom Veel voordeel door unieke samenwerking Erkend & Gecertificeerd bureau Lage kosten door nieuw concept Ondersteuning op het gebied van uw personeelsbeleid Flexibele mogelijkheden 8

9 Kenmerken Online Coaching Tegenwoordig gaat er al erg veel digitaal, zo ook de Coaching. Het is nu mogelijk om een traject gedeeltelijk of in z n geheel door online coaching sessies te laten verlopen. Dit voordeel bespaart u tijd (reistijd, reiskosten et cetera) maar ook kan het veel fijner zijn om in uw eigen omgeving de 1 op 1 sessies te houden. U logt in waar en waarop u wilt (pc, laptop of mobiel) en de sessie kan beginnen. Een ander bijkomend voordeel is dat hierdoor de trajecten een stuk goedkoper aangeboden kunnen worden. Voordelen Online Coaching kent vele voordelen. Het bespaart beide partijen tijd, sessie in uw eigen vertrouwde omgeving, en het maakt niet uit waar u woont. Door deze mogelijkheid is een dergelijk traject ook nog eens een stuk voordeliger in prijs. Voor wie Voor iedereen die begeleiding wil van een Erkend & Gecertificeerd Loopbaanadviseur, en dit graag vanuit huis zou willen doen. Waar je ook woont in Nederland, iedereen kan een traject beginnen bij Bureau BERGS. Kortom: Online Coaching Vanuit uw eigen omgeving Inloggen op elk gewenst apparaat Enorme tijdsbesparing Voordeliger investering 9

10 Notities: Bureau BERGS 10