Loopbaanbegeleiding voor personeel

Transcriptie

1 Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers

2 Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht dat ze vanuit goed werkgeverschap goed met personeel omgaan. Aan de andere kant veranderd de omgeving zo snel dat flexibiliteit voor organisaties een must is. Deze flexibiliteit is weer beperkt door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Daarnaast werken mensen langer door, omdat de AOW gerechtigde leeftijd is verhoogd. Voor werkgevers is het van belang goed na te denken over de inzet van hun personeel op de lange termijn (Strategische Personeelsplanning). Dit betekent dat van medewerkers wordt verlangd dat ze mee blijven ontwikkelen met de organisatie, zodat ze duurzaam inzetbaar blijven. Aan de andere kant zullen werkgevers medewerkers moeten ondersteunen om deze duurzame inzetbaarheid te faciliteren. Het nieuwe zelfsturen biedt werkgevers handvatten om medewerkers te faciliteren in hun ontwikkeling zodat ze duurzaam inzetbaar blijven. Organisatie "Het nieuwe zelfsturen" is een organisatie die gespecialiseerd is in het begeleiden en coachen van mensen op het gebied van hun loopbaan en ze in staat te stellen eigen regie te nemen. Visie De visie van "Het nieuwe zelfsturen" is mensen in staat te stellen de regie te nemen in hun loopbaan en ze de mogelijkheid bieden om het beste uit zichzelf te halen en gelukkig te worden. Missie "Het nieuwe zelfsturen" is een resultaatgerichte organisatie die dienstverlenend en toegankelijk voor mensen wil zijn, die zelf de regie over hun (levens)loopbaan willen nemen.

3 Loopbaanbegeleidingstraject Een loopbaanbegeleidingstraject van Het nieuwe zelfsturen is een traject dat medewerkers bewust maakt van hun eigen verantwoordelijkheid in hun loopbaan. Medewerkers krijgen inzicht in hun kwaliteiten, drijfveren en ambitie. Ze leren hun koers te bepalen en deze om te zetten in een concreet actieplan. Samen met de werkgever blijven ze meebewegen met de ontwikkelingen in een organisatie. Medewerkers inzetten op hun kwaliteiten betekent De juiste mens op de juiste plek! Wanneer een loopbaanbegeleidingstraject? De aanleiding voor een loopbaanbegeleidingstraject kan verschillend zijn. Voorbeelden van loopbaanvragen die aan bod komen zijn: Hoe blijf ik een waardevolle medewerker voor mijn werkgever? Ik heb geen balans tussen mijn werk / privé. Wat kan ik hieraan doen? Ik heb ambities, maar het lukt me niet deze waar te maken. Wat kan ik doe om dit te realiseren? Ik wil graag ontdekken wat mijn kwaliteiten zijn en deze inzetten in mijn werk. Ik heb moeite met het voeren van (sollicitatie) gesprekken. Wat kan ik doen om dit te verbeteren? Ik ben goed in delegeren, maar wil dit verder ontwikkelen. Hoe kan ik dit het beste doen? Ik ben (onverwacht) werkloos geraakt. Wat kan ik doen om aan een baan te komen? Ik wil graag uitzoeken wat mijn mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt zijn? Ik ben bij toeval in dit vak terecht gekomen. Nu wil ik wel eens weten wat echt bij mij past? Ook kan het zijn dat een medewerker na jaren goed functioneren niet meer op de juiste plek zit, omdat de organisatie zo is veranderd dat de functie van deze medewerker is mee veranderd. Als de medewerker zich niet heeft mee ontwikkeld ontstaat er een mismatch. Het nieuwe zelfsturen ondersteund deze medewerkers door middel van loopbaanbegeleiding. Dit kan zijn gericht op het in beeld brengen van de noodzakelijke ontwikkelingen om alsnog geschikt voor de huidige functie te worden. Indien dit niet lukt leert de medewerker regie te nemen over zijn eigen loopbaan en kan hij / zij door middel van een actieplan zijn eigen koers bepalen. Dit kan binnen de organisatie zijn, maar ook buiten. Dit is de keus van de medewerker zelf. Wanneer een medewerker niet goed functioneert en wanneer een andere oplossing niet meer in het vooruitzicht is, dan biedt Het nieuwe zelfsturen een outplacementtraject aan. Hierover kunt u meer informatie vinden in de brochure Outplacement. Begeleiding op maat Het nieuwe zelfsturen biedt loopbaanbegeleiding op maat. Elk mens is anders en daarmee is ook elk loopbaanbegeleidingstraject uniek. Aan de hand van een oriënterend gesprek kan er trajectvoorstel met offerte voorgelegd worden. Digitale begeleiding Het is mogelijk om na de intake het loopbaanbegeleidingstraject digitaal te volgen via Skype.

4 Begeleiding De begeleiding wordt ondersteund door Emile van Nassau. Hij heeft ruim 13 jaar ervaring als Personeel & Organisatie adviseur. De laatste jaren ook in de rol van loopbaanadviseur. Emile heeft bij verschillende organisaties gewerkt (profit, semioverheid en overheid). Zijn opleidingsachtergrond bestaat uit HEAO Management Economie & Recht (Bedrijfskunde), Personeel en Arbeid en de opleiding Loopbaanadviseur (HBO). Emile is Noloc erkend loopbaanprofessional. Ik ben een creatieve en resultaatgerichte adviseur die medewerkers aan het werk zet om zijn / haar eigen kwaliteiten te ontdekken en deze in te zetten Trainingen Aansluitend aan het loopbaanbegeleidingstraject kan een sollicitatiebegeleidingstraject geboden worden. Deze bestaat uit de modulen: Schrijven van een sollicitatiebrief met Curriculum Vitae Voorbereiden op een sollicitatiegesprek / jezelf presenteren Gebruik van LinkedIn Deze modulen kunnen afzonderlijk afgenomen worden. Dit is afhankelijk van de medewerker en de begeleiding die hij / zij nodig heeft. Ook kan er een traject op maat aangeboden worden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Het nieuwe zelfsturen. Tarieven Een loopbaanbegeleidingstraject duurt ongeveer 6 tot 8 weken. Voordat er een traject start vind er een oriënterend gesprek plaats tussen de medewerker en de loopbaanadviseur. Voor dit gesprek wordt een bedrag van 50,00 in rekening gebracht. Op het moment dat de medewerker er voor open staat om met Het nieuwe zelfsturen verder te gaan, zal richting de werkgever een trajectvoorstel en offerte voorgelegd worden. De kosten van het oriënterend gesprek worden dan in mindering gebracht op de totale kosten van het traject. Maatwerk is het uitgangspunt. Op verzoek kan na afloop van het loopbaanbegeleidingstraject een rapportage overhandigd worden. Het nieuwe zelfsturen wil laagdrempelig zijn en probeert de tarieven om deze reden zo laag mogelijk te houden. Een indicatie van de kosten op basis van bovenstaand traject : 1.500,00 excl. reiskosten, reistijd, locatiekosten en indien van toepassing BTW. Indien u als werkgever zelf faciliteiten ter beschikking heeft, zoals een geschikte gespreksruimte en andere voorzieningen, kan er invloed op de kosten uitgeoefend worden.

5 Contact Wilt u als organisatie meer informatie over de mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact op. Het Nieuwe zelfsturen Postadres: Sneeuwjacht 8 Postcode : Website RP Elst gld evnassau@hotmail.com Telefoon