Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
|
|
- Brigitta Eilander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus AS Nieuwegein Telefoon: Internet: Copyright: Matchcare
2 I n h o u d 1 INLEIDING... 3 Het intersectorale karakter van ICT-loopbanen... 3 Van duurzame inzetbaarheid naar duurzame aantrekkelijkheid... 3 De dienstverlening van Matchcare... 3 Het sectorplan ICT en Matchcare SAMENWERKEN MET MATCHCARE... 4 Stap 1: Bewustwordingsproces van verandering... 4 Stap 2: Voortrekkers duurzame aantrekkelijkheid... 5 Stap 3: Talentmanagement... 5 Stap 4: Van werk naar werk MOBILITEITSTRAJECT VAN WERK NAAR WERK LOOPBAANCHECK Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
3 1 I n l e i d i n g U ontvangt dit informatieboekje om zowel uw organisatie als medewerkers duurzaam aantrekkelijk te krijgen. Ter ondersteuning aan die beweging biedt Stichting Centrum Arbeidsmarktvraagstukken ICT (CA- ICT), in samenwerking met Matchcare, het volgende aan: een trainingsprogramma voor P&O adviseurs en/of leidinggevenden; een loopbaancheck voor de medewerker, die zijn of haar talenten wil ontwikkelen; een Van werk naar werk traject voor medewerkers die hun talenten buiten uw organisatie willen gaan inzetten; een Scholings- en ontwikkelplatform. Het intersectorale karakter van ICT-loopbanen De ICT-sector is een dynamische en relatief nieuwe sector, waar op dit moment veel personele ontwikkelingen plaatsvinden. We zien dat ICT competenties en vaardigheden een steeds grotere rol gaan spelen in niet-specifieke IT-functies en sectoren. Het intersectorale karakter van ICT-loopbanen wordt daardoor groter. De in-, uit- en doorstroom van medewerkers speelt een steeds belangrijkere rol om in te kunnen spelen op deze dynamiek. Dit was aanleiding voor CA-ICT om een sectorplan in te dienen. Van duurzame inzetbaarheid naar duurzame aantrekkelijkheid Het vermogen om talent aan te trekken wordt voor veel bedrijven de komende jaren een van de belangrijkste onderscheidende en concurrerende factoren. De organisatie die zich aan kan passen, slagvaardig is en die kan meebewegen met de ontwikkelingen, blijkt duurzamer. Dit vraagt een kwalitatieve, op de werknemer gerichte dienstverlening. De dienstverlening van Matchcare De Loopbaancheck, een Van werk naar werk traject en het Scholings- en ontwikkelplatform ICT voor zowel medewerkers als managers, zijn middelen om het individu zelfredzamer en organisaties duurzaam aantrekkelijk te maken en talent beter te benutten. Medewerkers blijven door het ontdekken en ontwikkelen van talenten van toegevoegde waarde richting de interne en externe arbeidsmarkt. Het sectorplan ICT en Matchcare Dankzij het sectorplan ICT kan extra worden geïnvesteerd in talentmanagement van uw medewerkers. Als werkgever in de ICT-sector of als werkgever met ICT-medewerkers krijgt u een unieke mogelijkheid om uw medewerkers tegen aantrekkelijke voorwaarden te faciliteren bij hun persoonlijke ontwikkeling en u als werkgever verder te profileren op de arbeidsmarkt. U krijgt 50% korting wanneer u een Van werk naar werk traject of een Loopbaancheck voor uw medewerker aanvraagt. Daarnaast kunnen u en uw werknemers gratis gebruik maken van het Scholings- en ontwikkelplatform ICT. Wij helpen organisaties wendbaar te zijn en helpen uw medewerkers duurzaam aantrekkelijk te zijn voor u of andere werkgevers. Voor meer informatie kunt u contact met mij opnemen. Ron Abee Ron.abee@matchcare.nl Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
4 2 S a m e n w e r k e n m e t M a t c h c a r e Matchcare begeleidt u, uw organisatie en uw medewerkers om duurzame aantrekkelijkheid te zijn. Dit doen wij in vier stappen: Stap 1: Bewustwordingsproces van verandering; Stap 2: Voortrekkers duurzame aantrekkelijkheid; Stap 3: Talentmanagement Stap 4: Van werk naar werk Stap 1: Bewustwordingsproces van verandering Gezien de personele ontwikkelingen die plaatsvinden in de ICT-sector is het van belang dat uw medewerkers in beweging komen. Medewerkers die zich realiseren dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun loopbaan zullen sneller in beweging komen. Dienstverlening door Matchcare Matchcare stelt voor het vergroten van deze bewustwording een Scholings- en ontwikkelplatform beschikbaar. Dit platform biedt o.a. self-assessments, loopbaaninstrumenten, tests, informatie en trends over de ICT-sector, een vacaturebank en het onderwijs aanbod. Kandidaten kunnen zo ieder moment werken aan hun volgende baan en worden, indien gewenst, op afstand ondersteund door de ecoach. 4 Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
5 Stap 2: Voortrekkers duurzame aantrekkelijkheid U vervult een belangrijke rol op het moment dat uw organisatie duurzaam gaat veranderen. Dienstverlening Matchcare Matchcare heeft een trainingsprogramma ontwikkeld om P&O adviseurs en leidinggevenden te helpen deze vaardigheden te ontwikkelen. Het gaat hierbij om de volgende trainingen: Training: Stimuleren van veranderingsbereidheid van medewerkers Training: Effectief communiceren bij veranderingen Training: Stimuleren van veranderingsbereidheid van managers Stap 3: Talentmanagement Het onderkennen en ontwikkelen van talenten is erg belangrijk. Situaties veranderen; werkzaamheden komen te vervallen door veranderingen in de technologie. Op dit moment is het belangrijk dat je terug kan vallen op je talent(en). Dit is het moment waarop medewerkers betrokken worden bij de veranderingen die plaatsvinden in uw organisatie. Dienstverlening Matchcare Matchcare heeft ter ondersteuning van talentmanagement de workshop Loopbaancheck ontwikkeld. De kandidaat wordt zich bewust van wie hij of zij is en wat er veranderd kan worden, oriënteert zich op wat hij of zij wil bereiken om tot slot de gestelde ambities en doelen te realiseren. Wij noemen dit de BORmethode. Stap 4: Van werk naar werk Van de werknemers van wie de toepassing van hun talenten is komen te vervallen bij uw organisatie of werknemers die niet meer binnen uw organisatie passen om een andere reden is er de mogelijkheid om hen vanuit een werkende situatie te begeleiden naar een volgende baan. Dit kan een baan zijn binnen de ICT-sector of daarbuiten. Dienstverlening Matchcare Matchcare biedt u de mogelijkheid om medewerkers die niet meer binnen uw organisatie passen een Van werk naar werk traject aan te bieden. Wij begeleiden medewerkers naar ander werk in 6 maanden. Dit traject komt in hoofdstuk 3 aan de orde en is via de sectorregeling beschikbaar. 5 Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
6 3 M o b i l i t e i t s t r a j e c t V a n W e r k n a a r W e r k Het traject bestaat uit zes maanden Van werk naar werk begeleiding. Wij begeleiden kandidaten naar ander werk met ons model van Blended Coaching, waarbij de kandidaat begeleid wordt door een trainer, individuele coach, jobhunter en ecoach. Beschrijving begeleidingsmethode Werknemers die door Matchcare worden begeleid, werken volgens een concreet stappenplan aan hun volgende baan: Het stappenplan kent een intake, gevolgd door een Bewustwordings-, Oriëntatie- en Realisatiefase (BOR). Intake Verwachtingen Trajectplan Bewustwording Wie ben ik Wat wil ik Wat kan ik Oriënteren Vacatures Sollicitatiebrief Sociale media Realiseren Netwerken Solliciteren Jobhunten Ander werk Je nieuwe baan De intake Het mobiliteitstraject start met een intake. Deze bestaat uit: Het kennismaken met de werknemer waarbij aandacht is voor aspecten als zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en communicatieve vaardigheden. Het inventariseren van de persoonlijke uitgangssituatie: privé omstandigheden en check op belemmerende factoren op de verschillende leefgebieden. Ook kan de acceptatie van het verlies van de baan (omgaan met verandering, rouwverwerking) een belangrijk onderdeel zijn binnen het mobiliteitstraject. De werknemer krijgt de ruimte om boosheid, verdriet, teleurstelling te verwerken en leert daar over te praten. Wij bewerkstelligen de acceptatie van de opgelegde verandering en het openstaan voor een nieuwe werkomgeving. 6 Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
7 De bewustwording- en oriëntatiefase De kandidaat maakt gebruik van het Scholings- en ontwikkelplatform. Dit platform bevat een grote verscheidenheid aan zelftesten, een uitgebreide vacaturebank en een keur aan mobiliteitsopdrachten die daarna met de loopbaanadviseur besproken kunnen worden. Daarbij is aandacht voor: Het versterken van het zelfbeeld en de persoonlijke kwaliteiten. Oriëntatie op de persoonskenmerken (kwaliteiten, ontwikkelpunten, wensen en mogelijkheden). De werknemer gaat op zoek naar wat de eigen sterke kanten zijn, de kwaliteiten en vaardigheden. Wij hebben hiervoor een groot aantal instrumenten beschikbaar. Dat zijn opdrachten, oefeningen (soms in spelvorm) maar ook self-assessments of (online) beschikbare onderzoeksinstrumenten. Oriëntatie op de arbeidsmarktmogelijkheden (beroepsinteressegebieden). Op grond van de eerder gevoerde gesprekken en uitkomsten van onderzoeken en inzichten uit workshops, ontstaat een beeld van de arbeidsmarktwensen en mogelijkheden van de werknemer. Ook de directe beroepensuggesties uit onze loopbaantesten spelen hierin een herkenbare rol. Opdrachten als het analyseren van advertenties, het doorpluizen van online vacaturesites of telefonisch informatie inwinnen zijn voorbeelden van activiteiten waar veel aandacht aan wordt besteed. De realisatiefase De kandidaat maakt gebruik van het TalentCenter op het Scholings- en ontwikkelplatform ICT, met daarin een vacaturebank met ca actuele vacatures. In deze fase worden workshops gegeven waarin getraind/geoefend wordt in het vergroten van vaardigheden die bij het verwerven van een nieuwe baan belangrijk zijn. De ecoach is beschikbaar om bij iedere sollicitatie mee te lezen of een sollicitatiebrief en CV optimaal op de beoogde werkgever af te stemmen. De jobhunter en de adviseur verrichten in deze fase, samen met de kandidaat, alle inspanningen die nodig zijn om snel een passende baan te vinden, zoals: introductie bij intermediairs en bedrijven; beschikbaar stellen van passende vacatures vanuit de vacatur er. Onze jobhunters werken door het hele land en hebben per regio een breed netwerk opgebouwd dat voor de werknemers zal worden aangewend. Wanneer dat de plaatsing kan bevorderen zullen wij zelfs niet aarzelen om de werknemer tot en met het sollicitatiegesprek te begeleiden. De ondersteuning bestaat daarnaast uit de volgende zaken: het ontvangen van passende vacatures in de mailbox; het verwerven van relevante vacatures; Introductie bij potentiële werkgevers. Ander werk De jobhunter gaat tijdens de nazorg in op aspecten zoals baaninhoud en het vragen durven stellen aan de nieuwe werkgever. In deze periode neemt de adviseur geregeld contact op met de werknemer, maar heeft deze ook de mogelijkheid op eigen initiatief vragen te stellen aan de adviseur. 7 Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
8 4 L o o p b a a n c h e c k Het traject geeft met behulp van de Loopbaanverkenner en drie individuele coaching momenten de kandidaat inzicht in zijn of haar talenten en drijfveren. Daarnaast leert de kandidaat deze te vertalen naar zijn of haar huidige werk en nieuwe mogelijkheden. De loopbaancheck met een loopbaancoach geeft mensen beter zicht op waar ze in hun loopbaan staan en geeft handvatten voor een volgende stap. Activiteiten De kandidaat werkt tijdens de individuele coaching aan punten die hijzelf met de loopbaanadviseur heeft afgesproken; Kandidaten kunnen dagelijks tot een maand na afronding van het traject voor vragen, reflectie en feedback een beroep doen op de ecoach; De Loopbaanverkenner SHL creëert bewustwording bij werknemers door inzicht te geven in de positie en kansen binnen de organisatie of op de arbeidsmarkt. De Loopbaanverkenner SHL geeft een beeld van competenties en de bijbehorende beroepsmogelijkheden. Uit de nabespreking volgt een aanzet voor een persoonlijk, passend loopbaanplan. De Loopbaanverkenner SHL Een online assessment: de werknemer vult online een set (door COTAN) erkende vragenlijsten in, afgestemd op zijn werk- en denkniveau (LBO - MBO - HBO/WO). Een gedetailleerde rapportage en een nabespreking ervan met een gecertificeerde loopbaanprofessional. In deze rapportage staan ontwikkeltips, inzichten in volgende loopbaanstappen en suggesties voor passende beroepen. Blijvende toegang tot de Matchcare beroepen- en vacature databanken, waarmee het persoonsprofiel vergeleken kan worden. De uitkomst is een geselecteerd beroepsprofiel. 8 Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
9 Vergroot je kans op de arbeidsmarkt Van werk naar werk Persoonlijke aanpak Praktische workshops Intensieve begeleiding Motivatie en steun zijn de succesfactoren Wij helpen organisaties wendbaar te zijn en uw medewerkers in beweging te krijgen. Talentontwikkeling De kandidaat krijgt inzicht in zijn of haar talenten en drijfveren. Daarnaast leert de kandidaat deze te vertalen naar het huidige werk en nieuwe mogelijkheden. Duurzaam aantrekkelijk zijn als ICT-partner en werkgever, met de focus op duurzaam aantrekkelijke werknemers. Van Werk naar Werk - werk(t). Het Van Werk naar Werk traject helpt kandidaten bij het vinden van een nieuwe baan. Talenten en motivatie staan daarbij centraal. Met begeleiding van een coach versterkt de werknemer zichzelf en vergroot zijn kansen op de arbeidsmarkt. Kijk ook op voor meer informatie
10 Matchcare: het loopbaanbureau Wij begeleiden u stap voor stap Dagelijks werken aan duurzame aantrekkelijkheid is de insteek. Welke stappen moet u gaan maken? Wat zijn uw verwachtingen? U werkt daarom vanuit uw eigen plan van aanpak Bewustwordingsproces van verandering Scholings- en ontwikkelplatform ICT Bewust van belang van verandering Voortrekkers duurzame aantrekkelijkheid Trainingsprogramma P&O U bent voorbereid om uw organisatie duurzaam aantrekkelijk te maken Talentmanagement Werknemers worden betrokken en gaan aan de slag met talentontwikkeling Loopbaancheck voor medewerkers Van werk naar werk Medewerkers worden vanuit een werkende situatie begeleid naar ander werk Van werk naar werk traject (6 maanden) Meer informatie? Maak een afspraak met Matchcare. Ron Abee: Nico Sekeris: Of stuur een naar: ict@matchcare.nl 10 Mobiliteitsondersteuning door Matchcare
Mobiliteitstrajecten. Matchcare: het loopbaanbureau. Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein. 3430 AS Nieuwegein. www.matchcare.nl.
Mobiliteitstrajecten Matchcare: het loopbaanbureau Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon: 030 602 94 00 Internet: www.matchcare.nl
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieEXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT
EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen
Nadere informatieCompagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Nadere informatieVOOR WIE IS DIT GESCHIKT?
BROCHURE OUTP LACEMENT Loopbaan Als je te maken krijgt met outplacement dan wil je op een goede en professionele manier begeleid worden. Bij IK overtref me kies je voor een individuele en persoonlijke
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieVan Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen
Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale
Nadere informatieWW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatieMatch brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement
Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieTalent management. Een sterkere organisatie door talentmanagement
Talent management Een sterkere organisatie door talentmanagement Inleiding Talentmanagement is een van de belangrijkste onderwerpen binnen een organisatie. Organisaties die daadwerkelijk hierop inzetten
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatiemobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ
mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding voor personeel
Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieRandstad HR Solutions in het kort:
Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens
Nadere informatieDe Loopbaanversneller
hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,
Nadere informatieJobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken.
JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. Inhoudsopgave Daarom JobBootcamp 5 De fases van mobiliteit
Nadere informatieFLUITEND NAAR JE WERK. Met Loopbaanadvies van de FNV
FLUITEND NAAR JE WERK Met Loopbaanadvies van de FNV Herziene versie, juni 2018 LOOPBAANADVIES FNV ALTIJD DICHTBIJ EN GRATIS VOOR LEDEN De FNV wil het werk van haar leden zo plezierig mogelijk maken. Als
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieQ1000 Krachtvelden 360
Q1000 Krachtvelden 360 Q1000 Krachtvelden 360 Q1000 Krachtvelden 360 laat zien waar (potentiële) medewerkers in hun kracht staan, zodat zij weten waar hun kwaliteiten liggen. Zo kunnen ze hun talenten
Nadere informatiePresentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur
Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de
Nadere informatie!"!"#$!"$!"!" &# "$$$#"!"#' $$!"%$$"$! $!"!" (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ), KvK-nr 32152343 !5(3,"!6(9;<";, ;(!(99==9>(3,? (9; 5+;"<";, ;(;> @( (?
0!!"!"#$!"$!"!" $$!"%$$"$! $!"!" &# "$$$#"!"#' ()* +,-./012 (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ),!5(3,"!6(9;
Nadere informatieKoersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).
Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op
Nadere informatieDe Loopbaanuniversiteit
De Loopbaanuniversiteit Business Development Group September 2010 Business Development Group De Loopbaanrotonde Wilfried Vander Meeren Antoinette Deusings Vitaliteit voor organisatie en individu Producten
Nadere informatieTalentenmobiliteitsmanagement
Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK ondersteunt je in je zoektocht naar een baan.
Nadere informatieWAAR STA JIJ OVER 5 JAAR? Investeer in je loopbaan met een loopbaancheck of coaching van SWA HR diensten
WAAR STA JIJ OVER 5 JAAR? Investeer in je loopbaan met een loopbaancheck of coaching van SWA HR diensten WAAR STA JIJ OVER 5 JAAR? Investeer in je carrière met een loopbaancheck of coaching van FNV Agrarisch
Nadere informatieErvaringsdossier Wethouders
Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit
Nadere informatieSamen actief voor Voortgezet Werkvermogen
Samen actief voor Voortgezet Werkvermogen Wilt u uitval van zittend personeel voorkomen? Het werkvermogen en/of belastbaarheid van uw (zieke) medewerkers vergroten en hun loopbaanperspectief verbeteren?
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatieRe-integratie 2 e spoor
Re-integratie 2 e spoor Hoe eerder een zieke medewerker begeleid kan worden naar een nieuw arbeidsmarktperspectief, des te beter. Beter voor het zelfvertrouwen van de medewerker, beter voor diens kansen
Nadere informatiewerk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!
Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieOntwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen
Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Misja Bakx 1 Even Voorstellen Directeur Matchcare Specialist arbeidsmarkt en loopbaanwaarde Vernieuwing instrumenten voor loopbaan en
Nadere informatieSpaarne Personeelsontwikkeling Veterinair
Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Mijn verhaal
Zo ga je aan de slag met: Mijn verhaal Mijn verhaal In deze tijd wordt de persoon als geheel met zijn talenten en intrinsieke motivatie steeds belangrijker. Door hun verhaal te schrijven ontdekken mensen
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatie"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?
FNV Loopbaanadvies Waarom? "Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?" Houden dit soort vragen u bezig, dan
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieAanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015
Aanbod t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015 I www.osa-amsterdam.nl 1 Inhoudsopgave Leren Solliciteren (groep)... 3 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk... 4 (combinatie groep/individueel)...
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieBrochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan
Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact
Nadere informatieMenea Outplacement Menu kaart
Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze
Nadere informatieJOUW WENSEN, JOUW ACTIES
Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieRegionaal Platform met eportfolio
Regionaal Platform met eportfolio Een kans bij uitstek om medewerkers snel met elkaar te kunnen uitwisselen? 1 Achtergrond Verschillende werkgevers hebben het signaal afgegeven om middels een pilot te
Nadere informatieCrinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match
Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Beschrijving PCDi- match is een web- based applicatie van CRINNOS waarmee de testresultaten van een via het Internet afgenomen
Nadere informatieBrochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk
Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieDIENSTEN. Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil.
Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil. DIENSTEN Own-Advice Bedrijfspsychologisch advies 088-58 48 808
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatieSelectie-instrument HARRIE
Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of
Nadere informatieInzet op maat. Christel Logemann, algemeen directeur Gé Oerlemans, business development manager
Inzet op maat Christel Logemann, algemeen directeur Gé Oerlemans, business development manager Programma De ideale DI medewerker 3 rollen Zelfinzicht en reflecteren Doen wat werkt: de medewerker Oefening
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd
OVER JASNANTE Ieder mens is anders en daarmee ook ieder re-integratie traject. Jasnante biedt maatwerk en bekijkt per persoon wat iemand nodig heeft om in beweging te komen en zijn of haar loopbaan op
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatieSamenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling
Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Talentenpool: 2 Juni 2016 Nijmegen Nico Sekeris Talentenpool: Flexibilisering en werkzekerheid kan samen Airbnb concepten versterken werving & selectie
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening
Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact
Nadere informatieDe TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling
Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief
Nadere informatie21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieSOLLICITATIE OVERZICHT
P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld
Nadere informatieKunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013
Kunsteducatie Marcel Brandsen Esther Smit 13 mei 2013 Onderwerpen 1. C3werkt! 2 Organisatie begeleiding 3 Begeleidingstrajecten 4 Workshops en scholing C3 voor een gezonde mobiliteit in de creatieve industrie
Nadere informatieBrochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim
Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieKernachtige Loopbaan Ont-wikkeling
Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling Training gebaseerd op het FIRO Framework GEORGANISEERD DOOR ALWAYS A CHOICE TRAINING KERNACHTIGE LOOPBAAN ONT-WIKKELING 2 Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling - Wanneer
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieWe nemen jullie graag mee
Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel
Nadere informatieOp zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl
MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieOUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging
OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieBrochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie
Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie
Nadere informatieToezicht en Handhaving:
HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.
Nadere informatieOns bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:
Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap
Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk
Nadere informatieUWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever
UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht
Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist
Nadere informatie