Traject. Reïntegratie 2e Spoor

Transcriptie

1 Traject Reïntegratie 2e Spoor

2 Re-integratie 2 e spoor The art of human development Na uitval door ziekte zal een werknemer normaal gesproken re-integreren bij de huidige werkgever. Dit kan echter niet altijd. Zo kan het zijn dat de werknemer door ziekte de huidige werkzaamheden niet meer kan uitvoeren. Er moet dan gezocht worden naar aangepaste werkzaamheden, maar dit is niet altijd mogelijk. Wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te laten re-integreren bij de huidige werkgever, zal er gezocht gaan worden naar de mogelijkheden van re-integratie bij een andere werkgever. Solid Sense biedt een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat waarbij wij zowel de werkgever als de werknemer ontzorgen. Het doel van dit traject is het vinden van een nieuwe, passende baan voor de werknemer binnen de wet- en regelgeving van de Wet Verbetering Poortwachter. Volgens de criteria van de Wet Verbetering Poortwachter moet er gezocht worden naar een duurzame, passende functie, waarbij rekening wordt gehouden met alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer berekend is. Tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijk, geestelijke of sociale aard niet van hem/haar kan worden gevergd. groep Dit traject is bedoeld voor medewerkers die vanwege de omstandigheden niet kunnen re-integreren bij de huidige werkgever en waarvoor gezocht gaat worden naar re-integratie mogelijkheden bij een andere werkgever. Het traject In 6 tot 12 maanden begeleiden wij jou of jouw medewerker intensief naar een duurzame, nieuwe werkplek buiten de organisatie en/of bieden wij een hernieuwd arbeidsperspectief. Uiteraard binnen de wet- en regelgeving van de Wet Verbetering Poortwachter. Het UWV verstaat onder een adequaat traject een logische samenhangende reeks van elkaar opvolgende flankerende- en/of overlappende activiteiten die de afstand tussen het persoonsprofiel en het zoekprofiel van de werknemer zo snel en zo veel mogelijk verkleint. Werknemer heeft nieuwe werkplek binnen of buiten de organisatie en/of hernieuwd arbeidsperspectief; Werknemer heeft een helder overzicht van eigen loopbaanmogelijkheden;

3 Werknemer heeft een duidelijk beeld van de eigen kansen op de arbeidsmarkt; Werknemer kan zich op positieve en gemotiveerde wijze presenteren. Doorlooptijd en inhoud van het traject Het traject kan een doorlooptijd hebben van 6, 9 of 12 maanden en wordt qua tempo, inhoud en intensiteit flexibel afgestemd op de persoonlijke situatie en mogelijkheden van de medewerker. Het traject kan worden opgebouwd uit onderstaande modules: MODULE 1 MODULE 2 MODULE 3 MODULE 4 MODULE 5 Inzicht en Zelfanalyse & Arbeidsmarkt Bemiddeling Coaching on coaching loopbaananalyse oriëntatie en presentatie en plaatsing naar duurzaam werk the job en nazorg Doorlooptijd: 6 12 maanden Module 1: Inzicht & Coaching Doorlooptijd: 1-2 maanden Inzicht krijgen in het eigen veranderingsproces en toewerken naar een nieuwe gewenste situatie, waarbij motivatie en persoonlijk leiderschap de sleutels tot succes zijn. In deze module wordt onder meer aandacht besteed aan de volgende zaken: - Omgaan met veranderingen/coping - Motiverende factoren - Werken aan zelfvertrouwen - Acceptatie van de huidige situatie en mogelijke beperkingen, verwerken van het verlies van baan en zekerheid In deze fase ligt de nadruk op zelfsturing en persoonlijk leiderschap: er zal een verschuiving plaats vinden naar het (weer) gaan nemen van de eigen verantwoordelijkheid en het maken van realistische keuzes. Medewerker heeft de eigen regie m.b.t. haar loopbaan vergroot. Dit is van wezenlijk belang voor een succesvol re-ïntegratietraject.

4 Module 2: Zelf- & Loopbaananalyse Doorlooptijd: 1-2 maanden Het maken van een persoonsprofiel, uitgaande van de huidige situatie en het in kaart brengen van de eigen loopbaan en opties voor een mogelijk vervolg in de toekomst. Ook krijgt de medewerker inzicht in de eigen kwaliteiten, affiniteiten, ambities, beperkingen en mogelijkheden. Hierbij worden de volgende werkwijzen ingezet: - MBTI (test persoonlijke werkstijl); - In kaart brengen van de huidige en gewenste levensstijl, rekening houdend met de eigen mogelijkheden en beperkingen; - Inzet van testen om inzicht in kwaliteiten, talenten, competenties en vaardigheden te verkrijgen; - Loopbaananalyse. Aan het eind van deze fase heeft de medewerker een helder inzicht van de eigen loopbaanmogelijkheden en de richting waarin verdere actie ondernomen kan worden. Module 3: Arbeidsmarktoriëntatie en presentatie Doorlooptijd: 1-3 maanden Trainen van vaardigheden om zich op een positieve en gemotiveerde wijze te presenteren op de arbeidsmarkt. Aandacht voor belemmeringen en kansen in relatie tot arbeid, en het maken van realistische keuzes. Hierbij worden de volgende onderdelen ingezet: - Netwerktraining - Gebruik van social media - Presentatie curriculum vitae en diverse vormen van solliciteren - Ondersteuning bij eventuele persoonlijke belemmeringen of onzekerheden bij het zichzelf presenteren, waarbij de nadruk wordt gelegd op mogelijkheden in plaats van beperkingen - Voorbereiden en oefenen van netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken - Onderzoeken van type functies, organisaties en diverse branches. Medewerker heeft een duidelijk beeld van de eigen kansen in relatie tot de huidige arbeidsmarkt en is in staat om realistische keuzes te maken. De medewerkers beschikt over tools om zichzelf op een positieve en gemotiveerde wijze te presenteren.

5 Module 4: Bemiddeling en plaatsing naar duurzaam werk Doorlooptijd: 1-9 maanden Samenwerking tussen medewerker en coach om passend en duurzaam werk te vinden. Bemiddeling kan parallel aan andere fases worden ingezet. Zodra er voldoende duidelijkheid bestaat over de nieuwe beroepsrichting en mogelijkheden van de medewerker zal hiermee worden gestart. Tijdens de bemiddelingsfase wordt onder andere gebruik gemaakt van de volgende methoden: - Benutten van het netwerk van Solid Sense - Bedrijfsbezoeken - Stimuleren van werknemer om actief van het eigen netwerk gebruik te maken - Het bewust gebruiken van de opgedane vaardigheden tijdens de fase arbeidsmarktoriëntatie en presentatie - Matchen met vacatures van diverse uitzendorganisaties en W&S bureaus - Inzet van verschillende vacaturezoekers - Jobhunting Plaatsing op geschikte werkplek. De medewerkers kan ondersteund worden met oriënterende gesprekken, vacaturesearch en het uitbreiden van het netwerk. Module 5: Coaching on the job en nazorg Doorlooptijd: 3 maanden Zorgdragen voor het behouden van baan. Na plaatsing zal er gedurende 3 maanden contact worden gehouden met de medewerker. Het zwaartepunt zal daarbij liggen op de eerste periode na start i.v.m. eventuele onduidelijkheden over het arbeidscontract en andere afspraken. Concreet betekent dit: - De medewerker kan naar behoefte contact opnemen met de coach - De coach zal minimaal eens per maand contact opnemen met betrokkene - De coach zal contact onderhouden met de nieuwe werkgever en indien gewenst de werkplek bezoeken - Maximaal 3 coaching gesprekken gericht op persoonlijke aandachtsgebieden van betrokkene. Behoud van baan naar tevredenheid van alle partijen.

6 Locatie Bij Solid Sense beschikken we over meerdere representatieve coachruimtes in ons pand in Den Haag. Over Solid Sense The art of human development Solid Sense is er voor organisaties, teams en individuen die een stap willen maken in hun groei en ontwikkeling. Al meer dan 10 jaar helpen wij mensen hun talenten optimaal te benutten en de juiste keuzes te maken, zodat zij kunnen schitteren. Dat doen we met onze coachtrajecten en trainingsprogramma s die volledig worden afgestemd op de behoeften en wensen van onze klanten en cliënten. Met meer dan 60 ervaren coaches en trainers én onze expertise op het gebied van team- en persoonlijke ontwikkeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid, stress- en burn-out, coaching en loopbaanontwikkeling, hebben wij al heel veel organisaties mogen helpen. Solid Sense staat voor kwaliteit en verbinding. Onze persoonlijke en op maatwerk gerichte aanpak is wat ons daarin onderscheidt. Onze kernwaarden zijn: Wij zijn betrokken Wij leveren kwaliteit Wij verbinden Wij gaan voor het beste resultaat Wij verrassen Wij staan voor vertrouwen Kwaliteitsborging Solid Sense besteedt voortdurend aandacht aan de kwaliteit van onze dienstverlening en de verbetering daarvan. Dit is verankerd in al onze doelstellingen. Wij houden diverse kwaliteitsmetingen om onze dienstverlening continu te monitoren en indien nodig te verbeteren: - tevredenheidsmeting medewerkers (tussentijdse evaluatie en eind evaluatie) - tevredenheidsmeting opdrachtgevers tel +31 (0) web mail info@solidsense.nl

7 Verwerken persoonsgegevens Vanuit onze expertise in cliëntenbegeleiding hebben we te maken met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) om privacy van opdrachtgevers en cliënten te beschermen. Wij garanderen de privacy te waarborgen, integer te zijn en professioneel te werk te gaan. Wij vallen onder het lidmaatschap van OVAL en houden ons aan de bijbehorende gedragsregels. Voor onze algemene voorwaarden, privacyverklaring en klachtenreglement verwijzen wij je naar Heb je interesse of wil je meer informatie? Wij vertellen je graag meer. Esther Verburg