Talentcoach doorbreekt patronen

Transcriptie

1 Talentcoach

2 Talentcoach doorbreekt patronen Talentcoach is een social profit organisatie. Wij gaan niet voor financiële winst, maar voor sociale winst. Mensen willen mee doen, maar zijn niet (meer) in staat om de negatieve participatiespiraal waarin zij zich bevinden te doorbreken. Daarom kiest Talentcoach de andere route. Geen nadruk op de problemen die ze hebben en de dingen die zijn mislukt. Daar zijn mensen zich meestal goed bewust van. Het besef dat ieder mens talenten en kwaliteiten heeft, is ondergesneeuwd. Daarbij benut Talentcoach een kans en biedt een groep kansrijke burgers de kans om hun kennis en ervaring in te zetten voor een kwetsbaar medemens met als doel hun maatschappelijke betrokkenheid te vergroten. Talentcoach heeft ruime ervaring met het aansturen en opleiden van vrijwilligers. Talentcoach maakt gebruik van de kennis, ervaring en professionals uit het bedrijfsleven om haar ambities waar te maken. Vrijwilligers uit het bedrijfsleven zetten zich in als coach en zij helpen kwetsbare mensen de eigen kracht te (her)vinden en aanwezig talent te ontdekken. Het project draagt bij aan de doelen voor mensen in die rond het sociaal minimum leven en nauwelijks participeren: Doel van het traject: het vergroten van de eigenwaarde en ontdekken van talent het (her)vinden van zelfvertrouwen en een positief zelfbeeld het ontwikkelen en/of vergroten van het sociale en zakelijke netwerk het creëren van nieuwe kansen om te participeren in de samenleving het bieden van een nieuw toekomstperspectief het keren van de neerwaartse spiraal van armoede en sociale uitsluiting

3 Coachingstraject en workshops Het coachingstraject start met de selectie van de deelnemer en de vrijwilligers. Tijdens de intake wordt in kaart gebracht welke verwachtingen de deelnemer heeft van een Talentcoach. De vrijwilligers heeft tevens een intake, gevolgd door een intensief trainingsweekend ter voorbereiding op het coachingtraject. Vervolgens wordt een match gemaakt tussen de vrijwilliger en de deelnemer en wordt afgestemd welk doel de deelnemer aan het einde van het traject wilt behalen. De deelnemer heeft 6 maanden tot een jaar lang één maal in de week of één maal in de twee weken een ontmoeting met de Talentcoach. Als het doel bereikt is dan wordt het traject afgesloten. Het traject wordt zowel tussentijds als aan het einde geëvalueerd. Workshops Veel deelnemers hebben naast het coachingstraject ook behoefte aan het ontwikkelen en versterken van vaardigheden op sociaal en communicatief gebied. Daarom worden de deelnemers in de gelegenheid gesteld om naast het traject een workshopreeks te volgen. Deze workshops worden verzorgd door de (vrijwillige) trainers van Schouten en Nelissen en zijn bedoeld ter ondersteuning van de stappen die gezet worden in het coachtraject. De workshops zijn gericht op sociale, communicatieve en sollicitatievaardigheden en zijn laagdrempelig. Er wordt een veilige setting gecreëerd voor de deelnemers waarin genoeg ruimte voor persoonlijke aandacht is. Talentcoach koppelt, traint en begeleidt

4

5 Ervaring en resultaten Talentcoach is gestart in Amsterdam en heeft de ambitie om landelijk uit te breiden. De ervaring die is opgedaan in Amsterdam zetten wij daarvoor in. Talentcoach focust zich op de mensen die gemotiveerd zijn om aan hun situatie te werken en in staat zijn om door middel van coaching hun leven weer op de rit te krijgen. Bij de werving van geschikte deelnemers biedt samenwerking met lokale welzijnsorganisaties een waardevolle bijdrage voor Talentcoach, zoals ook bij het project in Amsterdam is gebleken. Deze welzijnsorganisaties kennen de doelgroep en kunnen bijdragen bij de selectie van gemotiveerde deelnemers om zo tot een optimaal resultaat te komen. Resultaten op basis van de ervaring met de coachtrajecten in Amsterdam: Zeventig procent van de deelnemers participeert weer (sociaal of zakelijk) in de samenleving, door het behalen of zetten van meerdere stappen op weg naar vrijwilligerswerk, betaald werk of het opbouwen van een zakelijk netwerk en profilering. Ongeveer 30 procent van de deelnemers richt zich op het vergroten van het zelfvertrouwen of meer structuur aanbrengen in het dagelijks leven. Zij zetten stappen richting sociale activering, het ontwikkelen van een dagelijks ritme, de deur uitgaan en weer activiteiten oppakken binnens- en buitenshuis. De huidige coachingstrajecten hebben 12% van de deelnemers toe geleid naar betaald werk.

6 Ambitie Talentcoach wil haar visie en methodiek verspreiden over Nederland door nieuwe projecten te starten. Gestart wordt met uitbreiding in Den Haag, Rotterdam en Utrecht, om vervolgens ook in andere steden uit te breiden en een continue groei van projecten in Nederland te generen. Een lokaal project wordt opgezet vanuit de kernwaarden : De aanpak heeft als doel de spiraal van armoede en sociale uitsluiting te doorbreken De begeleiding richt zich op het ontwikkelen van de aanwezige kracht en talent (positief) Gebruik wordt gemaakt van expertise vanuit het bedrijfsleven en professionals Gericht op het vergroten van zelfvertrouwen, sociale en communicatieve vaardigheden en het (zakelijk) netwerk. Daarnaast wil Talentcoach de methode verspreiden via intermediairs uit het zorgen welzijnsveld door in samenwerking met deze intermediairs projecten op te zetten met dezelfde uitgangsprincipes als een zelfstandig project. Door deze uitbreidingsstrategie wordt de doelgroep rechtstreeks of via intermediaire organisaties bereikt en heeft een groeiend deel van de doelgroep toegang tot de methodiek van Talentcoach. Talentcoach heeft de ambitie om in % van de doelgroep te hebben bereikt.

7 Talentcoach Nederland Wethouder in t Veldstraat BL Amsterdam