Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Transcriptie

1 Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

2 Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar ook geïnteresseerd in andere mogelijkheden en functies die er zijn? Wil je wellicht als Begeleider doorgroeien naar Persoonlijk begeleider, werken met een andere doelgroep of zelfs een heel ander beroep uitoefenen? Kom dan eens langs bij Amarant Groep Werkt. Wij informeren je graag over de mogelijkheden en middelen die er zijn om aan je loopbaan te werken. Vanaf linksboven: Anja Hendriks, Marielle Coppens, Nathalie Lanser, Thijs Hamelink, Judy van Beers.

3 Begeleiding bij loopbaanvragen AMARANT GROEP WERKT: Begeleiding bij loopbaanvragen Samen met een Consulent van Amarant Groep Werkt ga je op zoek naar het antwoord op de vraag Wat wil ik nu echt gaan doen? Begeleiding bij mobiliteitsvragen Solliciteren is een vak apart. Samen met één van onze consulenten ga je praktisch aan de slag met jouw CV en motivatiebrief. Ook is er de mogelijkheid om samen selectiegesprekken voor te bereiden. Begeleiding tijdens een herplaatsingstraject Samen met een consulent van Amarant Groep Werkt stel je een mobiliteitsplan op. Ook kun je aangeven waar de consulent jou in kan ondersteunen. Werving- en selectietrajecten Amarant Groep Werkt adviseert en ondersteunt het management bij de werving en selectie van (nieuwe) medewerkers. Hoe werkt het? In een persoonlijk, oriënterend gesprek informeert een consulent van Amarant Groep Werkt je over de mogelijkheden en middelen die er zijn om aan je loopbaan te werken. Voor een aantal medewerkers is één gesprek voldoende om de juiste koers te vinden, bij anderen ontstaat de behoefte naar een meer uitgebreid traject. Het hangt van jouw vragen af hoe het traject er uit ziet. Maatwerk is het sleutelwoord.

4 Amarant Groep Werkt biedt een aantal instrumenten om jou te faciliteren in een loopbaan- en/of mobiliteitstraject. In deze folder vind je een overzicht met meer informatie over de instrumenten.

5 INSTRUMENTEN OMSCHRIJVING GESCHIKT VOOR Persoonlijkheids vragenlijst Capaciteitentest Interessetest Training Koers op eigen loopbaan Sollicitatietraining Van werk naar werk Je maakt een online persoonlijkheidstest. Vervolgens ontvang je de uitslag in de vorm van een rapport welke vervolgens in een persoonlijk gesprek wordt toegelicht. De persoonlijkheidstest meet eigenschappen en geeft inzicht in jouw sterke en zwakke punten.* Een online capaciteitentest geeft een beeld van jouw werk- en denkniveau. De uitslag van de test geeft inzicht in het gemak waarmee jij jezelf nieuwe informatie eigen kan maken.* Een interessetest kan ingezet worden om jou te laten zien welke functies mogelijk nog meer passend voor jou zijn.* Je zoekt een antwoord op de volgende vragen: - Wat is mijn kracht? - Wat wil ik? - Wat ga ik doen? - Hoe realiseer ik resultaat? Jouw functie is van de organisatie, maar je loopbaan is van jou! Sta stil bij je talenten en passie en stel zelf vast waar je je in de toekomst op wilt richten. Ontdek met tests, ervaringen van anderen en onze begeleiding waar je kracht zit en maak een plan om er ook echt iets mee te doen.** Een sollicitatietraining om de basisvaardigheden te herhalen die nodig zijn om succesvol te solliciteren.** Medewerkers die een beeld willen krijgen van hun sterktes en zwaktes. De input kan gebruikt worden in ontwikkelingstrajecten en bij het voorbereiden van selectiegesprekken. Medewerkers die willen toetsen of een bepaald werk- en denkniveau haalbaar is. Dit met oog op een toekomstig loopbaanpad. Medewerkers die willen ontdekken welke interesses zij hebben, met als doel hun zoekgebied naar een nieuwe baan te vergroten. Medewerkers wiens functie of werkomgeving gaat veranderen. Medewerkers die vaardigheden willen oefenen of leren die horen bij solliciteren. * Aan sommige instrumenten zijn kosten verbonden. Voor de inzet ervan moet je daarom toestemming vragen aan je leidinggevende. ** Dit zijn groepstrainingen. Bij onvoldoende aanmeldingen wordt er een maatwerkoplossing geboden.

6 INSTRUMENTEN OMSCHRIJVING GESCHIKT VOOR Loopbaanadvies Individuele coaching Externe job hunting Bemiddeling Sollicitatiespreekuur oriëntatiediensten Netwerkgroepen Een traject waarin een medewerker op zoek gaat naar het antwoord op zijn loopbaanvraag onder begeleiding. Een individueel gesprek tussen jou en een consulent van Amarant Groep Werkt, waarbij het accent kan liggen op: ondersteunen bij het opstellen van een motivatiebrief het voorbereiden van een sollicitatiegesprek het nabespreken van een sollicitatie-ervaring voortgang van het traject bespreken en jouw inspanningen doornemen arbeidsmarktvragen dilemmacoaching als anvulling op voorstellen vanuit de organisatie (outplacementtrajecten, vertrekregelingen, etc). Je krijgt, in een eenmalig gesprek, ondersteuning bij het zoeken naar vacatures bij externe partijen. Jou in de gelegenheid stellen om kennis te maken met nieuwe doelgroepen en werkzaamheden. Het sollicitatiespreekuur is een vast moment waarop je vragen kunt stellen over solliciteren. Een laagdrempelige wijze om vragen te stellen over het schrijven van een CV, motivatiebrief of het voeren van sollicitatiegesprekken. In groepsverband (max 8 pers.) kunnen medewerkers ervaringen en sollicitatietips uitwisselen. Dit kan ook een moment zijn om bepaalde thema s op het gebied van solliciteren te bespreken.** Medewerkers met een loopbaanvraag. Medewerkers die specifieke vragen hebben rondom hun loopbaan, sollicitatie-activiteiten en andere vragen rondom hun werksituatie. Medewerkers die actief op zoek zijn naar een baan buiten de Amarant Groep. Medewerkers die willen onderzoeken of andere werkplekken binnen de organisatie passend kunnen zijn. Medewerkers met een enkele vraag over solliciteren. Medewerkers die actief op zoek gaan naar een nieuwe baan. * Aan sommige instrumenten zijn kosten verbonden. Voor de inzet ervan moet je daarom toestemming vragen aan je leidinggevende. ** Dit zijn groepstrainingen. Bij onvoldoende aanmeldingen wordt er een maatwerkoplossing geboden.

7 40 / 0 / 100 / 0 Vier merknamen Vier doelgroepen Amarant biedt zorg in elke levensfase voor mensen met een beperking. Van wijkzorg in de vorm van begeleiding bij wonen, werk en dag besteding tot intensieve specialistische zorg en dagbesteding. Pauwer biedt zorg op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke beperking, een meervoudige beperking of met niet-aangeboren hersenletsel. Idris is een specialistisch behandelcentrum voor kinderen, jongeren en volwassenen met een licht verstandelijke beperking in combinatie met (zeer) complex gedrag. CMYK COATED Dr. Leo Kannerhuis Brabant is een specialis tisch behandelcentrum voor kinderen, jongeren en volwassenen met autisme, vaak in combinatie met com plex gedrag.

8 Amarant Groep Werkt Montfortanenlaan CT, Tilburg Tel: Voor meer informatie over de Amarant Groep: