MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5. 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5. 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie"

Lander de Koning
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie

2 1. Persoonlijke successen De eerste stap in je carrièrewijziging is je resultaten te herkennen of te identificeren. Net als iedereen heb je momenten gehad waar je trots op bent en waar je plezier of vreugde aan hebt beleefd. Of dat nou op je werk, thuis of op school was. Prestaties zijn de resultaten van je ideeën, je inspanningen of je verplichting om dit voort te zetten, of je dit nou alleen of met een ander doet. Een prestatie is een activiteit die je plezier, voldoening en een gevoel van succes geeft. Het kan groot of klein zijn, het kan routine of een buitengewoon vaak voorkomend iets zijn, of iets wat je maar één keer hebt gedaan; werk gerelateerd of persoonlijk. Het belangrijkste is hoe jij je voelde. Deze prestaties representeren dat je op je best functioneert, soms door het overwinnen van moeilijkheden, of omdat je in jezelf en/of je ideeën gelooft. Het identificeren en uitdrukken is essentieel om: 1. Zelfvertrouwen op te bouwen (de sleutel tot succes) 2. Een duidelijk idee te ontwikkelen in je volgende carrièrestap 3. Te bepalen welke baan het best bij jou past 4. Duidelijk te communiceren in sollicitatiegesprekken en vergaderingen. Oefening 1 Schrijf zo veel mogelijk persoonlijke prestaties en/of successen, die je maar kan bedenken, op. De volgorde is niet van belang. Begin met je eerste jeugdherinnering. Waar was je trots op als kind? En toen je opgroeide, leerde, studeerde en je loopbaan begon, zijn er ook successen geweest. Zijn er situaties op je werk geweest waar je trots op bent en veel voldoening uit hebt gekregen? Zorg in elk geval dat je minstens één levenservaring per periode van 7 jaar (zie levensloop in beeld uit werkboek 1) beschrijft. a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m. n. o.

3 p. q. r. s. t. u. v. w. x. ij. z. Ontdekken van persoonlijke successen Er is niet één manier om je persoonlijke successen te ontdekken. Het kan helpen om terug te denken aan dingen die je gedaan hebt en waar je trots op bent. Dan kan vna grote dingen naar hele kleine dingen. Hieronder vind je een lijst/opsomming met vragen die je kan gebruiken ter inspiratie om je Succesfactor te voltooien. (Probeer concrete voorbeelden van gebeurtenissen en situaties te schetsen, als er een bijzonder succesvolle periode in je leven is geweest, benoem dan het meest concreet te omschrijven voorbeeld uit die tijd.) 1. Heb je ooit de kwaliteit van een dienst of product van een klant verbeterd? Waren de klanten tevreden? 2. Heb je ooit een nieuw systeem of procedure binnen je eigen organisatie opgezet? Waarom? Wat was het resultaat? Is het idee ook daadwerkelijk geïmplementeerd? 3. Heb je ooit een probleem gesignaleerd dat over het hoofd is gezien? Wat was dat probleem en wat was de oplossing en waarom is er toen overheen gekeken? 4. Heb je ooit promotie gemaakt? Waarom? Hoeveel tijd is er verstreken tussen de ene en de andere promotie? Welke nieuwe verantwoordelijkheden werden je gegeven in je nieuwe positie? 5. Heb je ooit deelgenomen in de besluitvorming van een missie binnen je organisatie? 6. Heb je ooit de verkoopresultaten verbeterd? Hoe? Omschrijf de resultaten. 7. Heb je anderen geholpen met het verbeteren van de winstresultaten? Hoe? 8. Heb je ooit suggesties voor nieuwe producten, diensten of systemen aan gedragen? Zo ja, wat waren die suggesties en waarom zijn ze aangenomen? 9. Heb je ooit collega s getraind? En heb je toen zelf een trainingsprogramma geschreven? Wat was het resultaat van de training en is deze training ook ergens anders binnen de organisatie gebruikt? 10. Heb je ooit een bonus/cadeau/waardering ontvangen voor een idee of suggestie? Heb je ooit in je leven een eervolle vermelding of prijs of anderszins gewonnen? 11. Heb je ooit je organisatie bij een congres/beurs/event vertegenwoordigd? 12. Heb je ooit iets gepubliceerd? Heb je ooit iets unieks ontworpen/ gemaakt? 13. Heb je in je privé leven ooit iets bereikt waar je enorm trots op bent? 14. Zijn er situaties op je werk geweest waar je enorm trots op bent? 15. Zijn er uitdagende situaties op je werk of in je privéleven geweest?

4 Oefening 2 Gebruik makend van de lijst die je samengesteld hebt, omcirkel dan de letters waarvan je vindt dat die tot de top 7 behoren. Oefening 3 Wat beschouw je als je beste persoonlijke successen tot nu toe? Schrijf de letter (van je lijst) in de linker kolom hieronder. Ga verder door steeds een letter in elke kolom in volgorde van belangrijkheid te zetten Oefening 4 Gebruik korte, duidelijke zinnen met kernwoorden en omschrijf deze in de hierna volgende onderdelen. Persoonlijk succes 1 : Omschrijf in het kort de situatie en het probleem, de uitdaging of gelegenheid die het voor jou symboliseerde. Noteer het jaar waarin het plaatsvond. : Omschrijf waarom je dat moest doen en de moeilijkheden waar je mee geconfronteerd werd. : Omschrijf wat je hebt gedaan om het probleem op te lossen. : Omschrijf het resultaten en neem hierin informatie mee hoe het resultaat is bereikt. Oefening 5 Bekijk opnieuw zorgvuldig je lijst en omschrijf in de kolom rechts de vaardigheden en bekwaamheden die je hebt gebruikt om tot jouw succesvolle resultaten te komen. Wat typeert jouw benadering? Deze vaardigheden die het meest worden gebruikt zijn jouw kernvaardigheden. Probeer feitelijk en omschrijvende woorden te gebruiken.

5 Persoonlijk succes 3 Persoonlijk succes 4

6 Persoonlijk succes 5 Persoonlijk succes 6

7 Persoonlijk succes 7 2. SWOT analyse Sterkte-Zwakte matrix Oefening 1: Maak je persoonlijke SWOT analyse. Wat zijn je sterkte en zwakke punten (intern) en welke externe kansen en bedreigingen zie je? Sterktes Zwaktes Kansen Bedreigingen

8 Oefening 2: Ken waarde toe aan de items: wegingsfactoren (waarbij 5 het belangrijkste is). Optioneel: Hoe kun je zwaktes versterken om in te spelen op een kans? Oefening 3: Beperk tot 3 items per sterkte/zwakte/kans bedreiging. Sterktes Zwaktes Kansen Bedreigingen 3. Samenvatting & conclusie De zelfanalyse tot dusver helpt je om duidelijk te krijgen wat je de arbeidsmarkt te bieden hebt en waar je zoekrichting naar uit gaat. Vat alle informatie die je over jezelf hebt uitgevonden samen door antwoord te geven op de navolgende vragen. Oefening 4: Hoe kun je je sterke punten inzetten om kansen te benutten? 1. Benoem de 5 belangrijkste waarden die je terug wilt zien in werk.

9 2. Benoem jouw 5 belangrijkste talenten. 5. Benoem 5 belangrijkste positieve eigenschappen en de 5 belangrijkste negatieve eigenschappen/ontwikkelpunten. 3. Benoem de 5 vaardigheden die voor jou het belangrijkst zijn. 6. Hoe zou je omgaan met deze eigenschappen als je de arbeidsmarkt op gaat. En hoe ga je reageren als deze tijdens een sollicitatie ter sprake worden gebracht? 4. Benoem 5 belangrijkste zelfmotiverende aspecten in werk. 7 Kijkende naar de uitkomsten van de opdrachten die je gedaan hebt in module 1, wat zijn je 5 belangrijkste conclusies? Wat leveren deze conclusies jou op? Wat betekenen ze voor je?

10 Module 2: Job Search, van oriëntatie tot actie! GEFELICITEERD! Je hebt nu alle ingrediënten in huis om door te gaan met Module 2 van het Boost je Loopbaan programma! WIE I K BEN WAT I K WIL W A T N I E T W A T I K K A N LOOPBAANZAKEN Als je niet weet naar welke haven je vaart, is geen enkele wind gunstig De vertaling van wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik naar doelen stellen en behalen is een lastige stap voor mensen die in loopbaanverandering zijn. Het is dan niet meer genoeg om in jezelf te kijken, maar je blik zal naar buiten gekeerd moeten worden! In Module 2 richten we onze blik op de arbeidsmarkt. Ik ga je helpen om een concreet beeld te krijgen van de gewenste functie(s) en werkomgeving. Je plaatst deze kennis binnen de realiteit van de arbeidsmarkt en onderzoekt een reeks van opties. Je gaat de markt verkennen en netwerken, zodat inzicht verkregen wordt welke banen aantrekkelijk en haalbaar zijn. Zo krijg je een steeds concreter beeld van de gewenste functie(s) en werkomgeving. Je leert hoe je jezelf middels o.a. de Elevator pitch goed kunt profileren, werkt aan je Personal Brand, bouwt een goed cv en LinkedIn profiel en leert hoe je jouw netwerk optimaal voor je kan laten werken. Het merendeel van de mensen die een baan vindt, bereikt dit immers via hun netwerk. Middels een SMART actieplan worden de te nemen stappen in kaart gebracht en kijken we naar jouw obstakels, jouw interne saboteurs, die je doel in de weg staan. Daarnaast krijg je de laatste tips en adviezen over solliciteren en het werven van jouw baan om succesvol te zijn en je te onderscheiden van anderen.

Vergelijkbare documenten

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij