Loopbaanontwikkeling Leiderschapsontwikkeling Professionalisering

Transcriptie

1 OCL2 is een nieuwe afdeling binnen Brandweer Amsterdam-Amstelland. De drie hoofddoelen van OCL2 zijn loopbaanontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en professionalisering. OCL2 valt onder P&O. Loopbaanontwikkeling Verschillende ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Denk aan de uitwerking van het FLO-akkoord en de regionalisering. Daarbij is het belangrijk dat alle medewerkers breed inzetbaar zijn of worden. Eén van de doelen van OCL2 is daarom het ondersteunen en vergroten van de mobiliteit van medewerkers, zowel binnen als buiten de brandweer. Hier valt ook de begeleiding naar een 2e loopbaan onder. Leiderschapsontwikkeling Met goed leiderschap bouw je een sterke organisatie. Tijdens de Brandweer Meesterdagen 2006 is leiderschap aangewezen als één van de belangrijkste terreinen waarop de organisatie zich kan en wil verbeteren. OCL2 biedt alle managers in de organisatie persoonlijke trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling aan. Professionalisering OCL2 wil zich ontwikkelen tot een expertisecentrum binnen Brandweer Amsterdam-Amstelland. In de toekomst zal de afdeling ook voor andere korpsen in Nederland de rol van vraagbaak en adviseur vervullen.

2 Contact Wil je meer weten of ben je nieuwsgierig naar wat OCL2 voor jou kan betekenen? Bezoek dan het intranet, neem telefonisch contact op met één van onze adviseurs of kom tijdens kantooruren langs. OCL2 is gevestigd in het hoofdkantoor van Brandweer Amsterdam-Amstelland. Telefoon Adres OCL2 Weesperzijde EL Amsterdam Kijk op het intranet voor een routebeschrijving.

3 BEKLIM EENS EEN ANDERE LADDER! OCL2 begeleidt je in het oriënteren naar een 2e loopbaan. Ga naar het intranet of kom langs.

4 BEKLIM EENS EEN ANDERE LADDER! Ontwikkel Centrum voor Loopbaan & Leiderschap (OCL2) is er voor: Begeleiding naar de 2e loopbaan Loopbaanadvies Trajecten voor leiderschapsontwikkeling Verzuimbegeleiding en reïntegratieadvies Werving en selectie van Blikkies Loopbaanadvies Trajecten voor leiderschapsontwikkeling Verzuimbegeleiding en reïntegratieadvies Werving en selectie van Blikkies

5 Wat kan OCL2 voor JE doen? De 2e loopbaan Repressieve medewerkers die na 1 januari 2006 in dienst zijn gekomen, mogen maximaal twintig jaar dit vak uitoefenen. Daarna moeten zij een alternatieve loopbaan starten. De loopbaanadviseurs van OCL2 adviseren en ondersteunen medewerkers hierin. Loopbaanadvies De loopbaanadviseurs zijn er voor iedereen in de organisatie. Voor medewerkers die zoeken naar ontplooiing in hun werk of voor medewerkers die willen of moeten veranderen van taken, functie of werkplek. De leidinggevende is het eerste aanspreekpunt op het gebied van loopbaanontwikkeling. De loopbaanadviseur is een onafhankelijke derde die meer op afstand mee kan denken, adviseren en ondersteunen. De adviseurs gebruiken daarvoor verschillende testen om zicht te krijgen op vragen als wat wil ik, wat kan ik. Daarnaast kunnen zij ook helpen zoeken naar passende opleidingen, trainingen, stages of vacatures. En bij het maken van een CV, een sollicitatiebrief of het voorbereiden van een sollicitatiegesprek.

6 Een voorbeeld uit de praktijk Ton van Scheppingen (54) is een mooi voorbeeld hoe loopbaanontwikkeling binnen de brandweer eruit kan zien. Ton heeft een loopbaan van ruim dertig jaar bij de brandweer. Ooit begonnen bij de marinebrandweer is hij binnen Brandweer Amsterdam opgeklommen tot de rang van functioneel hoofdbrandwacht. In 1998 heeft hij een opvallende switch gemaakt tot bedrijfshulpverlener. Destijds nog geheel op eigen kracht ; hij ondernam zelf het initiatief om de deeltijdopleiding Psychosociaal Werk te volgen en hier vorm aan te geven binnen de brandweer. Daarom vindt hij de komst van OCL2 geweldig. De begeleiding en mogelijkheden die zij bieden maken een dergelijke overstap in de toekomst makkelijker.

7 Wil je jezelf oriënteren op de loopbaanmogelijkheden die er zijn? In het loopbaancentrum vind je: Interne en externe vacatures Brochures over opleidingen en (bij)scholing Tijdschriften met informatie over werkgerelateerde thema s Leiderschapsontwikkeling Met OCL2 wordt een bewuste injectie gegeven aan de noodzaak om leiderschap binnen de organisatie te stimuleren. OCL2 stelt zich ten doel alle leidinggevenden in de organisatie een ontwikkelingstraject op maat aan te bieden. Hiermee kunnen zij hun leiderschapsstijl en managementvaardigheden optimaliseren. Verzuimbegeleiding en reïntegratieadvies Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze: vanuit deze visie geeft Brandweer Amsterdam-Amstelland het verzuimbeleid vorm. Als verzuim een keuze is, dan is het ook te beïnvloeden. Leidinggevenden zijn de aangewezen personen om daar een belangrijke rol in te spelen. De reïntegratieadviseur van OCL2 adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding en reïntegratie van hun medewerkers. een officier van dienst en een bevelvoerder

8 de opleiding tot brandwacht de sporttest Werving en selectie van Blikkies Door het Arbeidstijdenbesluit zijn er meer brandwachten nodig. OCL2 houdt zich ook bezig met de werving en selectie van nieuwe brandwachten. Met een uitgebreide wervingscampagne waar de coolbox onderdeel van uitmaakt, wordt het beroep van brandwacht bij het grote publiek bekend gemaakt.