Randstad HR Solutions in het kort:

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Randstad HR Solutions in het kort:"

Transcriptie

1 Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens weer een individuele medewerker en diens directe omgeving. Om de impact van mogelijke krimp te beperken heeft de Koninklijke Boekverkopers Bond een sectorplan ingediend waarbij diverse in- door- en uitstroomoplossingen worden gesubsidieerd. Randstad HR Solutions biedt vanuit het sectorplan de werkgevers in de boekverkopersbranche ondersteuning in de vorm van mobiliteitstrajecten en loopbaanscans. Deze trajecten en scans hebben tot doel uw medewerkers te ondersteunen en zicht te bieden op nieuw perspectief en een nieuwe werkomgeving. Zodat zij zo kort mogelijk de onzekerheid hebben van een aanstaand ontslag of werkeloosheid. Randstad HR Solutions in het kort: werk staat centraal persoonlijke adviseur intensieve begeleiding in groepsverband en individueel actieve bemiddeling maatwerk oplossingen resultaat- en mensgericht groot netwerk van bedrijven groot aanbod van vacatures werkgever heeft een vast aanspreekpunt bij Randstad HR Solutions: de projectmanager Locaties: Randstad beschikt over 335 locaties waar gesprekken tussen de adviseurs en de medewerkers kunnen plaatsvinden en over 7 trainingslocaties. De begeleiding en bemiddeling van uw medewerkers vindt dus plaats in de regio waar zij wonen en werken. Nieuw werk binnen en buiten de sector Gezien de veranderingen in de branche, waaronder personele krimp, is het duidelijk dat slechts een beperkt aantal medewerkers binnen de sector nieuw werk zal vinden. Het is van groot belang om over de grenzen van de sector heen te kijken naar andere werkgevers. Dit vraagt om een zeer ervaren mobiliteitspartner met uitstekende ingangen in de arbeidsmarkt, binnen de zorg en zeker ook daarbuiten. Succesvolle trajecten Randstad HR Solutions heeft als marktleider op het gebied van mobiliteitstrajecten ongeëvenaarde kennis en ervaring met (intersectorale) mobiliteitstrajecten. We hebben aangetoond deze te kunnen opzetten, bemensen, managen en tot een succesvol resultaat te brengen. Deskundige begeleiding Uw medewerkers verdienen deskundige ondersteuning van ervaren mobiliteitsadviseurs. Randstad HRS Solutions werkt uitsluitend met ervaren en gespecialiseerde adviseurs. Die bovendien de beschikking hebben over innovatieve instrumenten en de meeste en beste ingangen in alle sectoren van de arbeidsmarkt bieden. Onze adviseurs zijn HBO/WO opgeleid en veelal CMI gecertificeerd. Zij hebben oog voor de mens, zicht op de arbeidsmarkt en werken resultaatgericht: niet alleen leren ze uw medewerker hoe deze het beste kan solliciteren, maar de adviseurs zoeken zelf actief naar (verborgen) vacatures voor uw medewerkers. Maatwerk Persoonlijke maatwerk trajecten zorgen voor het beste resultaat. Onze werkmethodiek is toegesneden op het niveau van de medewerker. Van ongeschoold tot WO-niveau. Zodoende zijn onze trajecten maatwerk en voor alle medewerkers toegankelijk. Wij begeleiden medewerkers naar alle branches en vrijwel alle functies. De activiteiten die wij hiertoe inzetten per traject hebben wij apart omschreven en treft u verderop in deze informatie aan. van actuele instrumenten voor arbeidsbemiddeling, zoals een geavanceerde portal De portal van Randstad HR Solutions is uniek. De medewerker kan via de portal een cv opstellen en tests maken, vragen stellen aan de adviseur en uitgebreide sollicitatietips raadplegen. De matching met vacatures start direct via de vacaturebank. Medewerkers maken een profiel aan in de portal en kunnen naar geschikte vacatures zoeken, daarbij geholpen door de adviseur.

2 Onze belofte Wij zijn ervan overtuigd een belangrijke bijdrage te kunnen leveren aan de uitdaging waar de sector voor staat: het vinden van nieuw werk voor een grote groep zeer betrokken en gedreven medewerkers. Die bovendien vaak jarenlang en zeer intensief aan hun boekhandel verbonden zijn geweest. Om deze uitdaging aan te gaan heeft Randstad een aparte (project)organisatie ingericht. Dit betekent voor u; o o o Een dedicated team bestaande uit deskundige projectmanagers en adviseurs, met goede kennis van uw branche en de daarin werkzame medewerkers. Ontzorging op het gebied van administratie. Dit in verband met de subsidieverstrekking in het kader van het sectorplan. De grootste kans voor medewerkers op het vinden van een nieuwe baan. Randstad biedt immers als geen ander toegang tot banen. Sturing in het gehele proces Het is van groot belang dat medewerkers zich continu door de adviseur ondersteund voelen in hun zoektocht op de arbeidsmarkt. Als een medewerker zich onvoldoende inspant om nieuw werk te vinden, krijgt onze ondersteuning een 'aanjagender' karakter, onder meer door de inzet van : zowel medewerker als adviseur krijgen een signaal als er acties ondernomen moeten worden of uit zijn gebleven. Wij verwachten een actieve houding van de medewerker. Het vinden van de nieuwe baan is immers een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Respect en zorgvuldigheid in het traject Wederzijds respect staat altijd voorop. Respect van de adviseur voor de wensen en capaciteiten van de medewerker en respect van beide partijen voor gemaakte afspraken. De adviseurs van Randstad HR Solutions houden nadrukkelijk rekening met deze aspecten en hebben bewezen zeer succesvol te zijn in het vinden van werk voor kandidaten. Ons aanbod voor uw medewerkers: Graag gaan wij met u in gesprek over de mogelijkheden die wij u kunnen bieden en die passen bij uw medewerkers en organisatie. De trajecten en loopbaanscans zoals omschreven op de volgende pagina worden gesubsidieerd vanuit het sectorplan. Uiteraard is het mogelijk om, indien gewenst, aanvullende dienstverlening af te nemen bij Randstad HR Solutions. Klanttevredenheid: Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers die bij ons een traject gevolgd hebben, tevreden is over onze dienstverlening. 82% van de werkgevers is tevreden over onze dienstverlening (Blik op Werk). Onze mensen: Onze adviseurs zijn gesprekspartners op niveau voor uw medewerkers: zij zijn gemiddeld 42 jaar oud en 7 op de 10 adviseurs hebben meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden en bemiddelen van medewerkers naar ander werk. Voor vragen kunt u contact opnemen met: Astrid Kersten Manager Randstad HR Solutions Of uw vraag mailen aan: Voor meer informatie kunt u ook onze site raadplegen: Randstad HR Solutions Diemermere TC Diemen

3 Trajecten voor maanden Het doel van het traject van twee maanden is de medewerker sollicitatievaardig te maken. Het doel van het traject van vier en negen maanden is een nieuw dienstverband. Voor het traject met een duur van twee, vier en negen maanden worden, afhankelijk van de behoeften van de medewerker, de volgende activiteiten ingezet. Uiteraard is de frequentie en de keuze aan activiteiten in de trajecten aangepast aan de duur van de trajecten. Intake Aan de hand van vragenlijsten en van het intakegesprek bepalen we wat uw medewerker nodig heeft voor het vinden van een andere baan. Op basis van de resultaten wordt een traject van twee, vier of negen maanden geadviseerd. U bepaalt als werkgever uiteraard welke trajectduur u aanbiedt aan uw medewerker. Plan van aanpak en Op basis van de intake maakt de adviseur samen met uw medewerker een plan van aanpak. Een traject bestaat uit sollicitatietrainingen en individuele coaching, jobcenters, jobsearch en de portal. Omgaan met verandering: veranderen, inspireren, motiveren Inspiratie en motivatie zijn belangrijke sleutels voor het succes van het begeleidingstraject. We leren uw medewerker om te gaan met de verandering en grip te krijgen op de situatie. Hierdoor is hij of zij beter in staat het ontslag te verwerken, waardoor het traject effectiever verloopt. Zelfonderzoek Medewerkers die al lang dezelfde baan hebben, vinden het vaak lastig om te benoemen waar ze goed in zijn. Door zelfonderzoek krijgt de medewerker inzicht in zijn kwaliteiten, vaardigheden, drijfveren en toekomstwensen. Arbeidsmarktonderzoek Onze adviseurs lichten de (on)mogelijkheden op de arbeidsmarkt toe. Vervolgens leren we uw medewerker vanuit zijn of haar wensen te kijken naar de eigen mogelijkheden en/of beperkingen op de arbeidsmarkt. Actieve jobsearch Wij zetten de volgende acties in om passende vacatures te vinden voor uw medewerker: inzet van het netwerk van de medewerker zelf en indien mogelijk het netwerk van de Koninklijke Boekverkopers Bond en de boekhandels zelf; inzet van de vacaturedatabase van Randstad Uitzendbureau (die bestaat uit ruim actuele vacatures die door Randstad direct ingevuld kunnen worden); inzet van de Randstad Vacaturezoeker: alle vacatures die gepubliceerd zijn in landelijke en regionale dag-week- en vakbladen en vacatures van websites; inzet van de vacatures van alle zusterorganisaties van Randstad (zoals Yacht, Randstad Inhouse Services, Randstad Professionals, Randstad Zorg); inzet van de vacaturedatabase van andere intermediairs; direct matchen van vacatures in met profielen van medewerkers en medewerkers via de portal te benaderen met vacatures; de medewerkers onder de aandacht brengen bij potentiële werkgevers via de netwerken waarover Randstad beschikt en het benaderen van andere interessante werkgevers; het organiseren van stages en proefplaatsingen. Onze ervaring is dat proefplaatsingen zeer mobiliteitsbevorderend werken; het plaatsen van medewerkers op tijdelijke banen met kans op vast of tijdelijke, banen met als doel ervaring op doen bij werkgevers anders dan de tot dan toe opgedane ervaring; jobsearch door adviseurs en aanbieden van medewerkers bij potentiële bedrijven. Randstad JobcenterÓ De medewerker is frequent in het Jobcenter op locatie van Randstad, onder begeleiding van een adviseur, actief bezig met het vinden van een baan. Trainingen voor medewerkers Diverse trainingen worden ingezet ter ondersteuning van de medewerker, zoals: - persoonlijke effectiviteit - netwerken - LinkedIn - Cv, brief en motivatie - Sollicitatiegesprek - Personal branding - Eerste indruk

4 Loopbaanscan Naast de trajecten is er ook een uitgebreide Loopbaanscan beschikbaar. De Loopbaanscan geeft uw medewerker handvatten om stil te staan bij zijn of haar talenten en ambities met als doel de juiste loopbaankeuzes te maken. Hierdoor is uw medewerker beter in staat om richting en sturing te geven aan zijn of haar werk, loopbaan en persoonlijke doelen. De Loopbaanscan bestaat uit verschillende stappen en wordt ondersteund met een online eportfolio en programma waarin de verschillende onderdelen worden aangeboden. Naast vragenlijsten, worden ook reflectie-oefeningen en opdrachten aangeboden en alle actuele vacatures en beroepen in Nederland. Uw persoonlijkheid: met dit self-assessmentinstrument beschrijven we de talenten die het meest op uw medewerker van toepassing zijn. De drie best ontwikkelde talenten behandelen we uitgebreid. Ook geven we aan hoe uw medewerker het meest effectief om kan gaan met eigenschappen die minder goed bij hem of haar lijken te passen. Uw motivatie: drijfveren zijn behoeftes, die aanzetten tot actie. In deze wereld waar veel verandert en mogelijk is, is het steeds belangrijker voor uw medewerker om bewust stil te staan bij wat hem of haar echt motiveert in het werk. Op basis van de vragenlijst worden 12 drijfveren in kaart gebracht. Uw kennis: welke kennis heeft uw medewerker in huis? Tijdens opleiding en loopbaan wordt veel nieuwe kennis en de nodige nieuwe inzichten opgedaan. Vaak staat men er niet bij stil welke kennis men allemaal al heeft en welke kennis men moet onderhouden om aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt te blijven. Dan kan het fijn zijn voor uw medewerker om op een rijtje te zetten waar zijn of haar kennis precies ligt. Uw kwaliteiten: met deze vragenlijst wordt feedback verzameld over kwaliteiten van uw medewerker. De vragenlijst wordt door de medewerker zelf ingevuld en/of door een ander. Uw werkzaamheden: welke rol past het best bij uw medewerker? Welke werkzaamheden passen bij hem of haar? Dit 360 graden feedback instrument geeft aan in welke rol op de arbeidsmarkt uw medewerker het beste uit de verf komt. Tevens geeft het een helder beeld welke werkzaamheden hem of haar goed liggen. Arbeidsmarktverkenner: met de Arbeidsmarktverkenner heeft uw medewerker toegang tot alle vacatures en beroepen van Nederland. De Arbeidsmarktverkenner vergroot het blikveld en de kansen op ander werk. Met de Arbeidsmarktverkenner is het mogelijk om vanuit de huidige functie (of interessante functies) te zoeken naar beroepen waarin dezelfde competenties, kennis en vaardigheden worden gevraagd. De beroepenkaart: naast een tekstuele match tussen het profiel van uw medewerker en interessante beroepen en actuele vacatures biedt de Arbeidsmarktverkenner een visuele beroepenkaart. Op de beroepenkaart vindt uw medewerker alle beroepen van Nederland en ziet de relatie tussen zijn of haar huidige of gewenste beroep met beroepen die een grote overlap kennen met dit beroep. Zo wordt voor uw medewerker helder welk deel van de arbeidsmarkt het beste bij hem of haar past. Het resultaat is uw actieplan: het eindresultaat is een actieplan waarin uw medewerker conclusies trekt over de loopbaanacties die hij of zij wil gaan ondernemen. Het vervolg: de Loopbaanscan kan opgevolgd worden met een Loopbaantraject zoals hiernaast beschreven. In het Loopbaantraject wordt uw medewerkr concreet ondersteund door een vaste adviseur bij het vinden van nieuw werk.

5 Tariefstelling VWNW Intake Kortlopend advies (2 maanden) Middellange begeleiding (4 maanden) Langlopend intensief traject (9 maanden) Inhoud traject vragenlijsten Intakegesprek Rapportage vragenlijsten portal Vacaturezoeker Veranderingscyclus 2 trainingsdagen (4 dagdelen) 2 individuele gesprekken Rapportages projectmanager vragenlijsten portal Vacaturezoeker Veranderingscyclus 2 trainingsdagen (4 dagdelen) 4 individuele gesprekken 6 Jobcenters Jobhunting door adviseur Rapportages projectmanager vragenlijsten portal Vacaturezoeker Veranderingscyclus 2 trainingsdagen (4 dagdelen) 9 individuele gesprekken 12 Jobcenters Jobhunting door adviseur Rapportages projectmanager Tijdsinvestering Medewerker: 2,5 uur Medewerker: min. 8 uur/week Medewerker: min. 8 uur/week Medewerker: min. 8 uur/week Adviseur: 3 uur Adviseur: ca. 27 uur per traject, inclusief groepsactiviteiten Adviseur: ca. 35 uur per traject, inclusief groepsactiviteiten Adviseur: ca. 80 uur per traject (inclusief groepsactiviteiten) Ondersteuning: 1 uur Projectmanager: 1 uur per traject Projectmanager: 1 uur per traject Projectmanager: 1 uur per traject Tarief 325,- excl. BTW 895,- excl. BTW 1.865,- excl. BTW 3.485,- excl. BTW

6 Wat kunnen wij voor u betekenen? U heeft gehoord dat uw arbeidsovereenkomst beëindigd gaat worden. Dit heeft ongetwijfeld een grote impact op u. Het vinden van een nieuwe baan zal belangrijk voor u zijn. In deze brochure treft u de programma s aan die wij samen met de Koninklijke Boekverkopers Bond hebben samengesteld om u te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk. Vanzelfsprekend houden we rekening met uw eigen wensen en mogelijkheden. Het gaat tenslotte om uw toekomst. Wie is Randstad HR Solutions? Randstad HR Solutions adviseert medewerkers en organisaties op het gebied van werk en ondersteunt hen al vele jaren succesvol bij outplacement en loopbaanadvies. Wij hebben veel kennis en ervaring opgedaan in het begeleiden en bemiddelen van medewerkers in vergelijkbare situaties. Wij kennen de huidige arbeidsmarkt door en door en beschikken over een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers. Als grootste bureau van Nederland hebben wij toegang tot de meeste vacatures. Onze adviseurs werken verspreid over het land en kennen de lokale arbeidsmarkt goed. U krijgt een vaste adviseur die u begeleidt in de regio waar u nieuw werk zoekt. Onze dienstverlening wordt ondersteund met de portal. In heeft u 24/7 toegang tot vragenlijsten en testen, oefeningen en relevante informatie. Via heeft u toegang tot meerdere vacaturebanken. Niet alleen de vacaturebanken van Randstad met daarin vacatures waar Randstad exclusief voor zoekt, maar ook de RandstadVacaturezoeker Deze internettool verzamelt iedere week alle vacatures die te vinden zijn in landelijke- en regionale dagbladen, weekbladen en vakbladen. Bovendien screent het programma dagelijks ruim 7000 websites van bedrijven op aanwezige vacatures. Op basis van uw persoonlijke profiel krijgt u dagelijks passende vacatures aangeboden in. biedt u een groot gebruiksgemak, een overzicht van al uw sollicitatie-activiteiten en uw persoonlijk e-portfolio. Naast uw persoonlijke gesprekken heeft u ook intensief contact met uw adviseur via. U krijgt toegang tot Werkinzicht als u gaat deelnemen aan de trajecten van Randstad HR Solutions, tot zes maanden na afloop van het traject. Programma s: Op basis van de afspraken met de Koninklijke Boekverkopers Bond en uw werkgever zijn de volgende loopbaantrajecten en arrangementen voor u beschikbaar. Loopbaantraject gericht op nieuw werk Op basis van de intake met uw adviseur maakt u samen een plan van aanpak en bepaalt u wat nodig is om weer een nieuwe baan te vinden. Een loopbaantraject bestaat uit een aantal onderdelen waar, afhankelijk van uw situatie en de afgesproken duur van het traject aandacht aan wordt besteed. Deze onderdelen zijn: Zelfonderzoek: Wie ben ik, Wat wil ik, Wat kan ik? Arbeidsmarktonderzoek: Waar vind ik passende banen? Arbeidsmarktbenadering: Hoe solliciteer ik met resultaat? Het traject bestaat uit individuele gesprekken, trainingen en actieve arbeidsmarktbenadering door de adviseur: hij of zij gaat samen met u op zoek naar banen voor u. Er zijn trajecten met een duur van twee, vier of negen maanden. Samen met uw werkgever en uw adviseur bepaalt u de benodigde duur van het traject. De trainingen die worden ingezet zijn onder andere: Persoonlijke effectiviteit Netwerken LinkedIn Cv, brief en motivatie Sollicitatiegesprek Personal branding Eerste indruk Actieve arbeidsmarktbenadering Samen met u richten wij ons op het vinden van een nieuwe baan waar u de komende jaren weer met plezier kunt werken. Randstad heeft toegang tot een groot aantal vacatures, 45% van de vacatures wordt bij ons ondergebracht, niet alleen tijdelijke functies maar ook functies met perspectief op een vast contract. Daarnaast zet de adviseur zijn eigen netwerk in en leggen wij contacten met andere organisaties. Alles met één doel: een nieuwe passende baan voor u.

7 Loopbaanscan Naast de trajecten is er ook een Loopbaanscan beschikbaar: De Loopbaanscan geeft u handvatten om stil te staan bij uw talenten en ambities met als doel de juiste loopbaankeuzes te maken. Hierdoor bent u beter in staat om richting en sturing te geven aan uw werk, loopbaan en persoonlijke doelen. De Loopbaanscan bestaat uit verschillende stappen en wordt ondersteund met een online eportfolio en programma waarin de verschillende onderdelen worden aangeboden. Naast vragenlijsten, worden ook reflectie-oefeningen en opdrachten aangeboden en alle actuele vacatures en beroepen in Nederland. Uw persoonlijkheid: met dit self-assessmentinstrument beschrijven we de talenten die het meest op u van toepassing zijn. De drie best ontwikkelde talenten behandelen we uitgebreid. Ook geven we aan hoe u het meest effectief om kan gaan met eigenschappen die minder goed bij u lijken te passen. Aanmelden: Wilt u aan de slag met een traject bij Randstad HR Solutions, bespreek dit met uw werkgever. Uw werkgever zorgt voor de aanmelding. Daarna wordt er contact met u opgenomen om een intakegesprek of eerste activiteit te plannen. Vragen: Mocht u een vraag hebben dan kunt u deze mailen naar: Uw motivatie: drijfveren zijn behoeftes, die aanzetten tot actie. In deze wereld waar veel verandert en mogelijk is, is het steeds belangrijker bewust stil te staan bij wat u echt motiveert in het werk. Op basis van de vragenlijst worden 12 drijfveren in kaart gebracht. Uw kennis: welke kennis heeft u in huis? Tijdens opleiding en loopbaan wordt veel nieuwe kennis en de nodige nieuwe inzichten opgedaan. Vaak staat men er niet bij stil welke kennis men allemaal al heeft en welke kennis men moet onderhouden om aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt te blijven. Dan kan het fijn zijn om op een rijtje te zetten waar uw kennis precies ligt. Uw kwaliteiten: met deze vragenlijst wordt feedback verzameld over uw kwaliteiten. De vragenlijst wordt door u zelf ingevuld en/of door een ander. Uw werkzaamheden: welke rol past het best bij u? Welke werkzaamheden passen bij u? Dit 360 graden feedback instrument geeft aan in welke rol op de arbeidsmarkt u het beste uit de verf komt. Tevens geeft het een helder beeld welke werkzaamheden u goed liggen. Arbeidsmarktverkenner: met de Arbeidsmarktverkenner heeft u toegang tot alle vacatures en beroepen van Nederland. De Arbeidsmarktverkenner vergroot het blikveld en de kansen op ander werk. Met de Arbeidsmarktverkenner is het mogelijk om vanuit uw huidige functie (of interessante functies) te zoeken naar beroepen waarin dezelfde competenties, kennis en vaardigheden worden gevraagd. De beroepenkaart: naast een tekstuele match tussen uw profiel en interessante beroepen en actuele vacatures biedt de Arbeidsmarktverkenner een visuele beroepenkaart. Op de beroepenkaart vindt u alle beroepen van Nederland. U ziet de relatie tussen uw huidige of gewenste beroep met beroepen die een grote overlap kennen met dit beroep. Zo wordt voor u helder welk deel van de arbeidsmarkt het beste bij u past. Het resultaat is uw actieplan: het eindresultaat is een actieplan waarin u conclusies trekt over de loopbaanacties die u wilt gaan ondernemen. Het vervolg: u kunt de Loopbaanscan opvolgen met een Loopbaantraject zoals hiernaast beschreven. In het Loopbaantraject wordt u concreet ondersteund door uw vaste adviseur bij het vinden van nieuw werk.

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions een nieuwe baan via Randstad HR Solutions Je hebt als medewerker van Philip Morris onlangs te horen gekregen dat de locatie waar je werkt sluit. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor jou en je collega s.

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte

Nadere informatie

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Outplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan!

Outplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement De outplacementprogramma s van Trainingsbureau Ingrid Nagel zijn bestemd voor medewerkers die uw organisatie gaan verlaten en nieuw werk

Nadere informatie

Rabobank Mobiliteitscentrum Samen Werkt!

Rabobank Mobiliteitscentrum Samen Werkt! Een brochure voor boventallige medewerkers Rabobank Mobiliteitscentrum Samen Werkt!. Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 2 Voorwoord > Je hebt van je manager bericht gekregen dat je boventallig

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Addendum bij doorlopend sociaal plan Topaz

Addendum bij doorlopend sociaal plan Topaz Addendum bij doorlopend sociaal plan Topaz Addendum bij doorlopen sociaal plan Topaz, mei 2015 1 Addendum bij doorlopend sociaal plan Topaz 1. Inleiding Topaz ziet zich, als organisatie binnen de zorg,

Nadere informatie

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed

Nadere informatie

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar

Nadere informatie

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING

AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk

Nadere informatie

VOOR WIE IS DIT GESCHIKT?

VOOR WIE IS DIT GESCHIKT? BROCHURE OUTP LACEMENT Loopbaan Als je te maken krijgt met outplacement dan wil je op een goede en professionele manier begeleid worden. Bij IK overtref me kies je voor een individuele en persoonlijke

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

JOUW WENSEN, JOUW ACTIES

JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

samen werken aan werk

samen werken aan werk samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel

Nadere informatie

WW begeleiding voor eigenrisicodragers

WW begeleiding voor eigenrisicodragers WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen

Nadere informatie

Menea Outplacement Menu kaart

Menea Outplacement Menu kaart Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze

Nadere informatie

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Beschrijving PCDi- match is een web- based applicatie van CRINNOS waarmee de testresultaten van een via het Internet afgenomen

Nadere informatie

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST? EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

VAN WERK NAAR WERK. fnv.nl. Mijn traject - notitiepagina s. Sociaal Beleid Rijk

VAN WERK NAAR WERK. fnv.nl. Mijn traject - notitiepagina s. Sociaal Beleid Rijk VAN WERK NAAR WERK Mijn traject - notitiepagina s Sociaal Beleid Rijk fnv.nl MIJN TRAJECT NOTITIE PAGINA S Het is belangrijk dat je gedurende het traject zelf initiatief neemt en regie houdt. Het gaat

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Outplacement Voorbeeldteksten

Outplacement Voorbeeldteksten Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in

Nadere informatie

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap > voor de werkgever iedereen weer succesvol aan de slag tijd voor jouw volgende stap iedereen weer succesvol aan de slag Moet u medewerkers ontslaan? Omdat uw organisatie krimpt? Of omdat een medewerker

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015

Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015 Aanbod t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015 I www.osa-amsterdam.nl 1 Inhoudsopgave Leren Solliciteren (groep)... 3 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk... 4 (combinatie groep/individueel)...

Nadere informatie

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Werken met een beperking

Werken met een beperking Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor

Nadere informatie

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren

Nadere informatie

DIENSTEN. Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil.

DIENSTEN. Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil. Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil. DIENSTEN Own-Advice Bedrijfspsychologisch advies 088-58 48 808

Nadere informatie

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan: Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals

Nadere informatie

Samen Sterk naar Werk

Samen Sterk naar Werk Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor

Nadere informatie

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als

Nadere informatie

Loopbaanadvisering door HR

Loopbaanadvisering door HR Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering

Nadere informatie

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt! Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust

Nadere informatie

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Talentenmobiliteitsmanagement

Talentenmobiliteitsmanagement Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt

Nadere informatie

persoonlijk professioneel prettig

persoonlijk professioneel prettig persoonlijk professioneel prettig Over Willem Personeel Met Willem Personeel willen we telkens weer verwachtingen waarmaken en liefst overtreffen. Vanuit pure interesse leggen we contacten. Luisteren en

Nadere informatie

Onze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar

Onze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar Naar een toekomst met een leuke baan Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar www.toekomstwinkel.nl of via: Onze producten Designed by: Solute Design Inspiratiedag Ons basisproduct. Door middel

Nadere informatie

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van

Nadere informatie

SOLLICITATIE OVERZICHT

SOLLICITATIE OVERZICHT P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld

Nadere informatie

Vrijwillige Professionals. Individueel Advies

Vrijwillige Professionals. Individueel Advies Vrijwillige Professionals Individueel Advies Wie zijn wij Kennisoverdracht is het sleutelwoord binnen het Gilde! Zo n 400 vrijwilligers van Gilde Den Haag zetten zich met hun kennis, kunde en (levens)

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling

Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Talentenpool: 2 Juni 2016 Nijmegen Nico Sekeris Talentenpool: Flexibilisering en werkzekerheid kan samen Airbnb concepten versterken werving & selectie

Nadere informatie

Samen actief voor Voortgezet Werkvermogen

Samen actief voor Voortgezet Werkvermogen Samen actief voor Voortgezet Werkvermogen Wilt u uitval van zittend personeel voorkomen? Het werkvermogen en/of belastbaarheid van uw (zieke) medewerkers vergroten en hun loopbaanperspectief verbeteren?

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

Randstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance

Randstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance Randstad banking & insurance randstad.nl/banking-insurance Zoek jij een (nieuwe) uitdagende baan bij een bank of verzekeraar en wil jij echt werk maken van jouw talent? Kies dan voor een carrière bij Randstad

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Mobiliteitscentrum Rabobank Samen Werkt!

Mobiliteitscentrum Rabobank Samen Werkt! Mobiliteitscentrum Rabobank Samen Werkt! Kringbijeenkomst ACE Noordoost Brabant, 31 maart 2016 Maaike Kars, HR Adviseur Rabobank Oss Bernheze Agenda Ontstaan en organisatie Samen Werkt! Het proces: eerste

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Met andere ogen kijken naar...

Met andere ogen kijken naar... Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

uw arbeidsmarktwaarde in beeld. Chris de Goede

uw arbeidsmarktwaarde in beeld. Chris de Goede uw arbeidsmarktwaarde in beeld. Chris de Goede 10-05-2017 introductie Het resultaat van deze scan is een indicatie van uw arbeidsmarktwaarde. Dit rapport geeft inzicht in uw mogelijkheden op de actuele

Nadere informatie

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Voorwoord Beste kandidaat, Je gaat binnenkort deelnemen aan een reflectieonderzoek. In deze informatiebrochure kun je lezen wat je kunt verwachten van een

Nadere informatie

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie). Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting 1

Kenneth Smit Consulting 1 Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

Talent Motivatie Analyse

Talent Motivatie Analyse Talent Motivatie Analyse Talent Motivatie Analyse (of TMA) De TMA scan geeft een schets van uw persoonlijke 'blauwdruk'. Het is een instrument dat inzicht geeft in uw drijfveren en talenten. Als professional

Nadere informatie

INFORMATIE MAGAZINE VOOR VOLANDIS ADVISEURS

INFORMATIE MAGAZINE VOOR VOLANDIS ADVISEURS Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES, ONZE DIENSTVERLENING INFORMATIE MAGAZINE VOOR VOLANDIS ADVISEURS Mijn loopbaancoach is een initiatief van de FNV Bouw. Als je in de bouw werkt, is

Nadere informatie

Programma Next Step. Advies over jouw loopbaan!

Programma Next Step. Advies over jouw loopbaan! Programma Next Step Advies over jouw loopbaan! Next Step Hoe ga jij verder? Heb jij het naar je zin op je werk? Of zou je wel eens wat anders willen? Ons programma Next Step geeft je inzicht in jouw gedrag

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Maatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan

Maatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan Maatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan Deel 1: Info over herplaatsingsstatus 1. Persoons- en functiegegevens Naam: Geboortedatum: In dienst sinds: Ontslagdatum per: Ingang re-integratiefase Werkzaam

Nadere informatie

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid TOOLBOX Werknemersbijdrage Gezonde leef- en werkstijl (werken naar vermogen) Leren & ontwikkelen Loopbaanplanning Veranderingsbereidheid & flexibiliteit Eigen regie

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding voor personeel

Loopbaanbegeleiding voor personeel Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht

Nadere informatie

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185

Nadere informatie

Ervaringsdossier Wethouders

Ervaringsdossier Wethouders Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl Moms&More Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven Op het moment dat je als moeder in een nieuwe fase in je leven komt, heeft dit effect op je, zowel thuis als in je loopbaan. Je staat dan voor nieuwe

Nadere informatie

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee! NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend

Nadere informatie

Proces-verbaal van opdrachtverlening

Proces-verbaal van opdrachtverlening Proces-verbaal van opdrachtverlening Titel aanbesteding Banenbemiddelaar Kenmerk aanbesteding Gegevens aanbestedende dienst Gemeente Amstelveen Laan Nieuwer-Amstel 1 1182JR Amstelveen Contactpersoon José

Nadere informatie

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 Sectorplan grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 2 Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen op het sectorplan Over het sectorplan 5 5 5 Opleiden en ontwikkelen Ervaringsprofiel

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie