10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag"

Transcriptie

1 Meer Mens in ICT 10 TIPS als ICT er snel (weer) aan de slag Peter Manders Je mag dit document delen met anderen op voorwaarde dat je alle (inclusief bovenstaande) informatie vermeldt. Neem contact met mij op als je de tekst of delen daarvan wilt publiceren. 1

2 Inhoudsopgave Inleiding...3 Als ICT er (weer) aan de slag...5 Werk mag (moet) ook leuk zijn...6 Werk dat past bij jouw persoonlijke talenten...6 Als niet ICT er werk zoeken in de ICT...7 Jouw zoektocht naar de voor jou geschikte functie...7 Een Curriculum Vitae (CV) opstellen die scoort...8 Een motivatiebrief opstellen die aandacht krijgt...8 Een sollicitatiegesprek voeren die u op de shortlist brengt...8 Je CV aanbieden aan bureaus en vacaturesites...9 Goede contractonderhandelingen voeren...9 Zelf blijven zoeken, actief aan de slag Naar tevredenheid (blijven) presteren Je volgende stappen, aan de slag!

3 Inleiding Mijn 25 jaar ervaring in de ICT heeft mij het inzicht gegeven wat van belang is om een functie goed uit te kunnen voeren. Ik heb in het begin van mijn loopbaan diverse inhoudelijke functies vervuld. Vervolgens heb ik de laatste 15 jaar als manager vele ICT ers mogen werven, leiden, begeleiden, adviseren en samen met hun collega s tot goede samenwerking mogen brengen. Ik schrijf het succes van ICT vooral toe aan het menselijke aspect daarin. Dat heeft gemaakt dat ik hierover een boekje heb geschreven met de titel Meer Mens in ICT. Ik ben van mening dat de mens het succes bepaald van alles wat zich in en rondom ICT beweegt. Uiteraard heb ik zelf ook gesolliciteerd en ben me bewust van datgene wat je als sollicitant meemaakt en doormaakt. Ik was me telkens bewust van datgene wat ik met je ga delen. Dit heeft bij bijna elke sollicitatie geleid tot het door dringen tot de laatste 3 kandidaten. In het wervingsproces heb ik ervaren dat het niet eenvoudig blijkt te zijn om een keuze te maken uit het aanbod van sollicitanten. De vele CV s die worden aangereikt (door kandidaten zelf en wervingsbureaus) zijn vaak van slechte kwaliteit, schieten inhoudelijk tekort, geven te weinig of te veel informatie. In gesprekken telt uiteraard dat je aan de standaard vereisten voldoet zoals bijvoorbeeld opleidingsniveau, certificering en relevante ervaring. Echter het meest belangrijke is dat wat je aan gedrag laat zien. Uiteindelijk wordt daarin de keuze bepaald. Ieder ander die men uitgenodigd heeft voldoet al aan de standaard vereisten. Het is een kunst en gunst om uiteindelijk een aanbod te mogen krijgen. Je kunt op dat moment onderhandelen om te komen tot de arbeidsvoorwaarden die leiden tot jouw tevredenheid. Dit is erg van belang, op een later moment is dit bijna niet meer mogelijk. 3

4 Binnen komen in een organisatie en in een functie is een ding, er zien te blijven is een ander. Het is noodzakelijk om te blijven presteren, je toegevoegde waarde te tonen en om te laten zien in kennis en gedrag dat je past in je omgeving en de mensen om je heen. De tevredenheid van je werkgever en je leidinggevende maakt dat je eventuele reorganisaties gaat overleven en je dat kunt blijven doen wat je graag doet. Het is belangrijk voor zowel jezelf als je werkgever dat je jouw talenten in kunt zetten in de functie die je vervult. Hierdoor zal jij met passie en plezier je taken uitvoeren en weet je omgeving dit te waarderen in de prestaties die je hierdoor kunt leveren. Is dit niet aan de orde dan betekent dit dat je het merendeel van je dagbesteding aan minder of niet leuke activiteiten gaat besteden. Daardoor zal je voor beide partijen niet naar tevredenheid functioneren. Werk mag, maar beter nog, moet leuk zijn. Wil jij graag meer informatie over hoe aan de slag te gaan en te blijven in de ICT? Wil jij graag meer inzicht in je persoonlijke eigenschappen? Wil jij invloed op je prestaties en successen? Kijk dan voor meer informatie op Er zijn zowel Online als Offline programma s voor je beschikbaar Met vriendelijke groet, Peter Manders 4

5 Als ICT er (weer) aan de slag Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je (weer) aan de slag wilt als ICT er; Je komt van school en na je ICT- opleiding wil je gaan werken Je bent al ICT er en wilt van werkgever en baan veranderen Je bent ICT er maar om redenen ben je between two jobs Je bent geen ICT er maar wilt graag als ICT er aan de slag Of je nu van school komt, van baan wilt veranderen, je baan verloren bent of als zij- instromer aan de slag wilt je zal een sollicitatieprocedure in moeten om aan de slag te komen. Dan wil je graag een leuke werkomgeving en een interessante baan bemachtigen. Samen met jou willen dat uiteraard vele anderen, je hebt dus vele concurrenten die op die baan uit zijn waarop jij gaat solliciteren. Dan is het goed om te weten hoe je zoiets aanpakt om het tot het gewenste succes te brengen. 1. Benut alle mogelijkheden die er zijn om in aanmerking te komen voor een baan Werving & Selectiebureaus Internet : Vacaturebanken, zoekmachines Vacatures in de ICT vakbladen, landelijke en regionale dagbladen Werving & Selectiebureaus en hun recruiters hebben vaak niet op de posities gezeten van de managers die de functieprofielen van ICT ers opstellen, hen gaan werven, de 1 e selectie doen, gaan inpassen in teams, inhoudelijk de functies kennen, hen gaan spreken in de sollicitatiegesprekken, overleg voeren met de HR- afdeling, de keuze gaan maken voor een kandidaat, salarisonderhandelingen voeren en later hen gaan beoordelen op functioneren. Dat heb ik de laatste 15 jaar wel gedaan en van dat alles kan ik jou deelgenoot maken en daarmee je helpen om succesvoller te gaan zijn in je sollicitaties. Met mijn programma s ga je jouw kans op succes vergroten! Bij diverse voorgaande kandidaten lukte dit binnen 4 maanden! 5

6 Werk mag (moet) ook leuk zijn Het merendeel van je dag gaat op aan je werk. Op zich niets mis mee als je het werk doet wat je leuk vindt. Het leven is bedoeld om er gelukkig in te zijn. Neem dat mee in het werk wat je wilt gaan doen. Juist als jij je passie volgt en plezier hebt in je werk dan zal je automatisch tot de gewenste resultaten en prestaties komen. Zowel kwaliteit als kwantiteit zullen hierdoor positief tot uitdrukking komen. Je omgeving zal dit opmerken, waarderen en je voorbeeld zelfs volgen. Dit creëert een werkomgeving die zowel voor jezelf, je collega s als je werkgever tot tevredenheid leiden. Zorg dat je weet waar jij gelukkig van wordt. Waarbij komen jouw talenten tot uitdrukking? Heb je behoefte aan coaching op dit vlak, ben ik je graag van dienst. Werk dat past bij jouw persoonlijke talenten Dan wanneer je met passie aan de slag bent en plezier beleeft kom je automatisch tot de successen in je werk. Je zal zien dat je daarin dan je talenten aan het benutten bent. Het aanwenden van je talenten maakt dat je gemotiveerd, enthousiast en met plezier je werk aan het doen bent. Wil jij je door een werkgever laten verleiden om werk te gaan doen wat je niet helemaal ligt? Geen verstandige keuze, niet voor jouw geluk in je werk en ten langen leste niet voor de werkgever. Uiteindelijk loop je stuk omdat je er niet gelukkig in wordt en dit uiteindelijk ook je functioneren beïnvloed. Een (goede) werkgever zal dit gaan opmerken en uiteindelijk een besluit gaan nemen. Zeker als er dan nog eens een reorganisatie dreigt te gaan plaatsvinden dan sta je al snel op de lijst om afscheid van je te nemen. 2. Het is van grote waarde om je persoonlijke eigenschappen en daarmee je gedrag te kennen. Dit maakt dat jij je bewust bent van hoe jij in een omgeving functioneert en welke sterke punten jij hierin inbrengt 6

7 Als niet ICT er werk zoeken in de ICT Ben je werkzaam in een andere sector dan ICT dan ook zijn er mogelijkheden om daarin aan de slag te gaan. Denk hierbij vooral aan de functie van Applicatiebeheerder. In die functie is het belangrijk dat men ook kennis heeft van specifieke bedrijfsprocessen of expertise welke ten goede komt aan het inrichten van applicaties, het instrueren van eindgebruikers en het behandelen van incidenten en wijzigingsverzoeken ten aanzien van de applicatie. Geef in je motivatie goed aan waarom jij zoveel interesse hebt in ICT dat jij er je werk van wilt gaan maken. Overtuig hen van jou toegevoegde waarde op basis van jouw achtergrond (opleiding en ervaring) en vanuit jouw specifiek vakgebied en waarbij dit van waarde zal zijn in de ondersteuning vanuit ICT aan de organisatie, de toepassingen en haar eindgebruikers. 3. Vergroot je vakinhoudelijke kennis uit als toegevoegde waarde Jouw zoektocht naar de voor jou geschikte functie Er zijn verschillende mogelijkheden om te zoeken naar de voor jou geschikte functie. Twee daarvan zijn het meest voor de hand liggend namelijk de functie die helemaal past bij je opleiding en vooral je ervaring van de laatste jaren ofwel de functie die helemaal past bij dat wat jij heel erg graag wilt gaan doen en waarin jij je passie helemaal kwijt kunt. 4. De functie op basis van je ervaring Kan zijn dat je al in functies hebt gewerkt die helemaal bij jou passen. Des te meer je kunt meebrengen des te meer ze geïnteresseerd men in je zal zijn. Breng dit dan ook goed tot uiting in je motiverende brief, je CV en in je gesprek(ken). 5. De functie op basis van je passie Heb je ervaring opgedaan in andere functies dan in die waarop je hebt gesolliciteerd, niet erg, zorg dat je dan tot uitdrukking brengt waarom je wilt gaan switchen. Geef aan waardoor je tot de keuze bent gekomen en waardoor je gemotiveerd wordt om die functie te willen gaan vervullen. 7

8 Een Curriculum Vitae (CV) opstellen die scoort Je CV moet meteen een goede eerste indruk geven anders kom je al niet door de 1 e selectie heen, verdwijnt deze in de prullenbak en krijg je een nette afwijzingsbrief (ingeval van een keurige werkgever). 6. Zorg ervoor dat de volgende zaken tot uitdrukking komen in je CV; je persoonlijke gegevens, gezinssituatie, talenkennis, hobby s en interesses Je persoonlijke eigenschappen en vaardigheden Je meest recente (relevante) werkervaringen Je genoten opleidingen en certificeringen Een motivatiebrief opstellen die aandacht krijgt Een sollicitatie gaat bijna altijd vergezeld van een motivatiebrief. Bij voorkeur is dit een aparte brief in plaats van een motivatie via e- mail. 7. In je motivatiebrief aangeven; Waarom je voor de werkgever wilt werken Wat je aantrekt in de vacature Wat je te bieden hebt Een sollicitatiegesprek voeren die u op de shortlist brengt Ook hierbij geldt dat de eerste indruk een daalder waard is. Zit je hier met je toekomstige leidinggevende dan wordt vooral in de eerste minuten ervaren of er een klik is en of men open staat voor een goed vervolg. Onderschat die eerste minuten niet. Afhankelijk hoe de vertegenwoordigers van de werkgever het gesprek insteken krijg je de gelegenheid om wat over jezelf te vertellen. Neem rustig het woord en blijf praten maar blijf niet te lang bij een bepaald onderwerp of werkervaring hangen. Men wil graag in korte tijd een goede indruk van je opdoen. Veel tijd spenderen aan 1 onderwerp doet dit tekort en verspeel je kostbare tijd die jij en zij nodig hebben. 8. De volgende zaken behoor je goed voor te bereiden; Zoek op Internet informatie over de werkgever (men zal er naar vragen) Zoek op LinkedIn de profielen van diegenen die je gaat spreken Zorg dat je antwoorden hebt op vragen zoals; o Wat zijn je hoogtepunten in je loopbaan o Wat zijn je goede en slechte eigenschappen o In wat voor werkomgeving kom jij tot je recht 8

9 Je CV aanbieden aan bureaus en vacaturesites Er zijn veel wervings- en selectiebureaus die voor opdrachtgevers ivoor jou nteressante vacatures willen invullen. Zij zoeken naar CV s in hun databases, zorg dat jij daar ook in zit. Daarnaast zoeken zij maar ook de recruiters van bedrijven op de vacaturesites naar CV s die online zijn geplaatst ten teken dat men beschikbaar is voor een vacature. Jij dus! In de online en offline programma s zit een groot scala aan recruitmentbureaus en vacaturesites die je kunt benaderen om je CV wereldkundig te maken. Goede contractonderhandelingen voeren Tijdens de onderhandelingen over je contract heb je DE gelegenheid om je eisen en wensen kenbaar te maken. Doe dit vooral op dat moment, later wordt dit lastig. Zorg dat jij jezelf goed hebt geïnformeerd over wat gangbaar is aan primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maak voorafgaand aan een 2 e of 3 e gesprek je overzicht van dat wat jij belangrijk gaat vinden in je arbeidsvoorwaardenpakket. Heb je lef om hoog in te zetten of wil je zekerheid inbouwen dat je niet te hoog grijpt en dat men dan voor een goedkoper ander zal kiezen. Heb je het idee dat men kwaliteit wil en jij meebrengt waar men naar op zoek is. Lastig inschatten natuurlijk. Of wil jij zo graag bij die werkgever die functie invullen en kan het je wat minder schelen hoe je uit de salarisonderhandelingen komt als het maar in je basisbehoeften voorziet. Dan kun je dit ook kenbaar maken tijdens je gesprekken. Geef aan dat je erg graag de functie wilt verkrijgen en je graag bereidt bent om tegemoet te komen aan dat wat voor de werkgever een acceptabel salarisvoorstel zal zijn. 9. Maak een opsomming van je huidige arbeidsvoorwaarden en inkomsten Maak voor jezelf duidelijk wat je in je nieuwe baan gaat verlangen Wat voor salarisindicatie ga jij afgeven? 9

10 Zelf blijven zoeken, actief aan de slag De vacatures komen niet aanwaaien. Dat betekent dat als je werkelijk (snel) naar een nieuwe baan wilt dan betekent dit elke dag aan het werk of minimaal een paar keer per week als je nog een baan hebt maar van werk wilt veranderen. 10. Blijf je CV actueel houden en plaats deze elke maand opnieuw online op de vacaturesites. Naar tevredenheid (blijven) presteren Hartstikke goed als je de sollicitatieprocedure succesvol hebt doorlopen. Je hebt een baan! Dan is het zaak dat zowel jij als je nieuwe werkgever en leidinggevende tevreden blijven. Dat maakt dat je zowel in het begin wilt laten zien wat je toegevoegde waarde is en welke kennis en ervaring je toevoegt aan de organisatie. Ook later, na je proeftijd, is het zaak dat tevredenheid blijft en dat je zichtbaar goed blijft presteren. Er is niet voor niets het gezegde: You re hired for skills and fired for behaviour Heb je behoefte aan coaching op dit vlak, ben ik je graag van dienst. 10

11 Je volgende stappen, aan de slag! Ik hoop dat je veel hebt gehad aan de handreikingen in dit rapport. Wil je graag een en ander verder in de praktijk brengen? Wil je verder aan de slag gaan om tot het gewenste succes te komen. Dan zijn de programma s op iets voor jou. Je kunt er diverse programma s vinden die een verdere aanpak en uitwerking mogelijk maken. Ik wil graag mijn ervaringen met je delen om daarmee jouw aan je (droom)baan te helpen of minimaal je weer aan de slag te kunnen laten gaan in de ICT. Ik help je daarnaast graag aan verdere inzichten over alles wat buiten je opleiding, kennis en ervaring zich op het vlak van gedrag voor doet, en hoe dit van invloed is op jouw succes in je werkomgeving, in teamverband en jouw persoonlijk geluk. Ik kan je helpen snel (weer) aan de slag te komen in de ICT. Maar ik kan je ook helpen in je overwegingen en keuzes in je gehele loopbaan. Feit is, je moet actief aan de slag met alle middelen die er beschikbaar zijn. Zowel online als offline zijn er mogelijkheden om gebruik van te maken. Met de online programma s kun je zelf aan de slag. Met de offline programma s ga je met mij aan de slag en zal ik je coachen op de voor jou relevante onderwerpen. Met het offline programma kunnen we samen aan de slag en beginnen we met het oefenen van een sollicitatiegesprek, doe je tests om je talenten en sterke punten te herkennen, ga je aan het eind van de dag naar huis met een nieuw of aangepast CV, je voorbeeld motivatiebrief, je CV online gezet op alle voor jou relevantie vacature sites en heb je alle wervingsbureaus geïnformeerd. In 1 dag alle zaken in gang gezet om je succes op een nieuwe baan zo groot mogelijk te maken. In deze programma s nog veel meer hints en tips. Voorbeelden van do s en dont s uit de praktijk en interessante overdenkingen. Daarnaast een inlog op provict.nl, contact en het boek Meer Mens in ICT. Kijk op voor alle mogelijkheden. Ik ben je graag van dienst zowel in online als offline programma s. Ik verneem graag van je! Met vriendelijke groet, Peter Manders 11

12 Ik ben er van overtuigd dat met de inzet van je talenten je tot heel veel in staat bent enkel door het feit dat je dan werkt vanuit passie en plezier. Werk maakt een groot deel uit van je leven, zaak om ook daarin plezier te beleven. Ben je op zoek naar een baan in de ICT, dan wil ik je graag helpen om aan tafel te komen bij potentiële werkgevers, hoe je sollicitatiegesprekken voert, op de short list komt, een aanbod gaat krijgen en vervolgens je onderhandelingen vorm kunt geven. Zit je op de gewenste ICT functie, ga je met plezier naar je werk, dan kan ik je leren hoe je optimaal kunt (blijven) presteren tot tevredenheid van jezelf en van je werkgever. Zit je toch niet op je plaats, verlies je energie en wil jij je verder oriënteren, dan start ik met jou de zoektocht naar vooral jezelf en vervolgens naar je nieuwe uitdaging. Vanuit mijn ervaring in het werven en selecteren van ICT ers heb ik geleerd wat daarin belangrijk is om in aanmerking te komen voor een vacature, hoe je CV tot uitdrukking komt, waarop je wordt geselecteerd, waardoor je verschil maakt en hoe je eenmaal in dienst goed kunt (blijven) functioneren. Daarin heb ik ook veel gezien wat daarbij verkeerd gaat. Ik kan je wegen tonen hoe in het vizier te komen van werkgevers en kan je in contact brengen met diverse organisaties die je van dienst kunnen op zoek naar een passende functie. Na het doorlopen van mijn programma is je slagingskans dat het tot een aanbod gaat komen vele malen groter. Diverse deelnemers aan mijn programma hebben dit zodanig ondervonden. binnen 4 maanden aan de slag als ICT er!! Er zijn diverse programma s te volgen zowel Online als Offline. 1. Online middels programma s wat je alle handreikingen gaat bieden om aan de slag te kunnen komen als ICT er; a. e- Coaching b. Interessante opdrachten en tests c. e- Books en audio & visuele weergaven 2. Offline middels een programma wat ik samen met jou op maat ga samenstellen en je daarin ga begeleiden; Gedrag en Talent a. Intake- en vervolggesprekken b. Testen (persoonlijkheid, drijfveren, enz.) c. Inspirerende en energiegevende opdrachten Competenties d. Informatie over voor jou relevante onderwerpen Ervaringen TIPS voor meer succes in sollicitatie en werk Download het GRATIS e-book op Opleiding Peter Manders (1961) is 25 jaar werkzaam in de ICT waarbij de eerste 10 jaar in diverse inhoudelijke functies en de laatste 15 jaar in uiteenlopende management functies. Hij heeft in die laatste functies veel van doen gehad met werving & selectie en het coachen van professionals zowel individueel als in teamverband. Manders publiceerde in 2012 Meer Mens in ICT waarin hij pleit voor een meer mensgerichte aanpak om te komen tot meer en betere prestaties in alle facetten van de ICT 12

13 13

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar

Nadere informatie

SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN

SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN HOE KUN JE MEER RESULTAAT UIT JE SOLLICITATIEGESPREKKEN HALEN? ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2013

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen!

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen! MENU Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: We willen niet van die forse tarieven betalen. Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Zes

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 1 Je doel bepalen 13 Inleiding 14 Na een beroepsopleiding 15 Na een algemene opleiding 16 Factoren die bepalen welke functies bij jou passen 17 De belangrijkste ontdekkingen

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014 Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties Workshop Felink - 14/10/2014 1. Het CV 2. De CV-screening 3. De selectieprocedure 4, Het sollicitatiegesprek 5, Top Skills 2 1. Het CV 2. De CV-screening

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

Remind Trainersopleiding

Remind Trainersopleiding Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

SOLLICITATIE (deel 1)

SOLLICITATIE (deel 1) SOLLICITATIE (deel 1) Je bent de werkgever van een voedingswinkel. Je bent op zoek naar een goede winkelbediende voor je zaak. Kan jij een sollicitatiegesprek voeren? Wat moet je doen? 1 Zoek 2 gesprekspartners.

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl LinkedIn Tip sheet Notificaties Voordat je aan de slag gaat met het instellen of updaten van jouw LinkedIn profiel zet je de notificaties uit. Hiermee voorkom je dat jouw connecties van elke wijziging

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Tien Tips. voor het schrijven van effectieve. Online Vacatures

Tien Tips. voor het schrijven van effectieve. Online Vacatures Tien Tips voor het schrijven van effectieve Online Vacatures IT Job Board, februari 2012 Inleiding Onze klanten plaatsen jaarlijks duizenden vacatures op IT Job Board.nl. Op succesvolle advertenties wordt

Nadere informatie

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Beschrijving PCDi- match is een web- based applicatie van CRINNOS waarmee de testresultaten van een via het Internet afgenomen

Nadere informatie

Randstadvacaturezoeker 1.0. Handleiding Kandidaat

Randstadvacaturezoeker 1.0. Handleiding Kandidaat Randstadvacaturezoeker 1.0 Handleiding Kandidaat Auteur Versie Datum Omschrijving Ronan Deckers concept 26 april 2007 Creatie concept Ronan Deckers Versie 1.0 12 mei 2007 Correcties nav. testen 1 INLEIDING...

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat

Nadere informatie

Onderwerp Teleseminar

Onderwerp Teleseminar Gratis Teleseminar Human Engineering 24 oktober 2012 Onderwerp Teleseminar 3 'Human Engineering'-valkuilen voor ontwerpers en ingenieurs: Hoe je ze vermijdt en ombuigt in kansen om meer te bereiken! Saskia

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

NOTA WERVING EN SELECTIE

NOTA WERVING EN SELECTIE 1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4

Nadere informatie