10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag
|
|
- Katrien Veenstra
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Meer Mens in ICT 10 TIPS als ICT er snel (weer) aan de slag Peter Manders Je mag dit document delen met anderen op voorwaarde dat je alle (inclusief bovenstaande) informatie vermeldt. Neem contact met mij op als je de tekst of delen daarvan wilt publiceren. 1
2 Inhoudsopgave Inleiding...3 Als ICT er (weer) aan de slag...5 Werk mag (moet) ook leuk zijn...6 Werk dat past bij jouw persoonlijke talenten...6 Als niet ICT er werk zoeken in de ICT...7 Jouw zoektocht naar de voor jou geschikte functie...7 Een Curriculum Vitae (CV) opstellen die scoort...8 Een motivatiebrief opstellen die aandacht krijgt...8 Een sollicitatiegesprek voeren die u op de shortlist brengt...8 Je CV aanbieden aan bureaus en vacaturesites...9 Goede contractonderhandelingen voeren...9 Zelf blijven zoeken, actief aan de slag Naar tevredenheid (blijven) presteren Je volgende stappen, aan de slag! peter.manders@provict.nl 2
3 Inleiding Mijn 25 jaar ervaring in de ICT heeft mij het inzicht gegeven wat van belang is om een functie goed uit te kunnen voeren. Ik heb in het begin van mijn loopbaan diverse inhoudelijke functies vervuld. Vervolgens heb ik de laatste 15 jaar als manager vele ICT ers mogen werven, leiden, begeleiden, adviseren en samen met hun collega s tot goede samenwerking mogen brengen. Ik schrijf het succes van ICT vooral toe aan het menselijke aspect daarin. Dat heeft gemaakt dat ik hierover een boekje heb geschreven met de titel Meer Mens in ICT. Ik ben van mening dat de mens het succes bepaald van alles wat zich in en rondom ICT beweegt. Uiteraard heb ik zelf ook gesolliciteerd en ben me bewust van datgene wat je als sollicitant meemaakt en doormaakt. Ik was me telkens bewust van datgene wat ik met je ga delen. Dit heeft bij bijna elke sollicitatie geleid tot het door dringen tot de laatste 3 kandidaten. In het wervingsproces heb ik ervaren dat het niet eenvoudig blijkt te zijn om een keuze te maken uit het aanbod van sollicitanten. De vele CV s die worden aangereikt (door kandidaten zelf en wervingsbureaus) zijn vaak van slechte kwaliteit, schieten inhoudelijk tekort, geven te weinig of te veel informatie. In gesprekken telt uiteraard dat je aan de standaard vereisten voldoet zoals bijvoorbeeld opleidingsniveau, certificering en relevante ervaring. Echter het meest belangrijke is dat wat je aan gedrag laat zien. Uiteindelijk wordt daarin de keuze bepaald. Ieder ander die men uitgenodigd heeft voldoet al aan de standaard vereisten. Het is een kunst en gunst om uiteindelijk een aanbod te mogen krijgen. Je kunt op dat moment onderhandelen om te komen tot de arbeidsvoorwaarden die leiden tot jouw tevredenheid. Dit is erg van belang, op een later moment is dit bijna niet meer mogelijk. peter.manders@provict.nl 3
4 Binnen komen in een organisatie en in een functie is een ding, er zien te blijven is een ander. Het is noodzakelijk om te blijven presteren, je toegevoegde waarde te tonen en om te laten zien in kennis en gedrag dat je past in je omgeving en de mensen om je heen. De tevredenheid van je werkgever en je leidinggevende maakt dat je eventuele reorganisaties gaat overleven en je dat kunt blijven doen wat je graag doet. Het is belangrijk voor zowel jezelf als je werkgever dat je jouw talenten in kunt zetten in de functie die je vervult. Hierdoor zal jij met passie en plezier je taken uitvoeren en weet je omgeving dit te waarderen in de prestaties die je hierdoor kunt leveren. Is dit niet aan de orde dan betekent dit dat je het merendeel van je dagbesteding aan minder of niet leuke activiteiten gaat besteden. Daardoor zal je voor beide partijen niet naar tevredenheid functioneren. Werk mag, maar beter nog, moet leuk zijn. Wil jij graag meer informatie over hoe aan de slag te gaan en te blijven in de ICT? Wil jij graag meer inzicht in je persoonlijke eigenschappen? Wil jij invloed op je prestaties en successen? Kijk dan voor meer informatie op Er zijn zowel Online als Offline programma s voor je beschikbaar Met vriendelijke groet, Peter Manders peter.manders@provict.nl 4
5 Als ICT er (weer) aan de slag Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je (weer) aan de slag wilt als ICT er; Je komt van school en na je ICT- opleiding wil je gaan werken Je bent al ICT er en wilt van werkgever en baan veranderen Je bent ICT er maar om redenen ben je between two jobs Je bent geen ICT er maar wilt graag als ICT er aan de slag Of je nu van school komt, van baan wilt veranderen, je baan verloren bent of als zij- instromer aan de slag wilt je zal een sollicitatieprocedure in moeten om aan de slag te komen. Dan wil je graag een leuke werkomgeving en een interessante baan bemachtigen. Samen met jou willen dat uiteraard vele anderen, je hebt dus vele concurrenten die op die baan uit zijn waarop jij gaat solliciteren. Dan is het goed om te weten hoe je zoiets aanpakt om het tot het gewenste succes te brengen. 1. Benut alle mogelijkheden die er zijn om in aanmerking te komen voor een baan Werving & Selectiebureaus Internet : Vacaturebanken, zoekmachines Vacatures in de ICT vakbladen, landelijke en regionale dagbladen Werving & Selectiebureaus en hun recruiters hebben vaak niet op de posities gezeten van de managers die de functieprofielen van ICT ers opstellen, hen gaan werven, de 1 e selectie doen, gaan inpassen in teams, inhoudelijk de functies kennen, hen gaan spreken in de sollicitatiegesprekken, overleg voeren met de HR- afdeling, de keuze gaan maken voor een kandidaat, salarisonderhandelingen voeren en later hen gaan beoordelen op functioneren. Dat heb ik de laatste 15 jaar wel gedaan en van dat alles kan ik jou deelgenoot maken en daarmee je helpen om succesvoller te gaan zijn in je sollicitaties. Met mijn programma s ga je jouw kans op succes vergroten! Bij diverse voorgaande kandidaten lukte dit binnen 4 maanden! peter.manders@provict.nl 5
6 Werk mag (moet) ook leuk zijn Het merendeel van je dag gaat op aan je werk. Op zich niets mis mee als je het werk doet wat je leuk vindt. Het leven is bedoeld om er gelukkig in te zijn. Neem dat mee in het werk wat je wilt gaan doen. Juist als jij je passie volgt en plezier hebt in je werk dan zal je automatisch tot de gewenste resultaten en prestaties komen. Zowel kwaliteit als kwantiteit zullen hierdoor positief tot uitdrukking komen. Je omgeving zal dit opmerken, waarderen en je voorbeeld zelfs volgen. Dit creëert een werkomgeving die zowel voor jezelf, je collega s als je werkgever tot tevredenheid leiden. Zorg dat je weet waar jij gelukkig van wordt. Waarbij komen jouw talenten tot uitdrukking? Heb je behoefte aan coaching op dit vlak, ben ik je graag van dienst. Werk dat past bij jouw persoonlijke talenten Dan wanneer je met passie aan de slag bent en plezier beleeft kom je automatisch tot de successen in je werk. Je zal zien dat je daarin dan je talenten aan het benutten bent. Het aanwenden van je talenten maakt dat je gemotiveerd, enthousiast en met plezier je werk aan het doen bent. Wil jij je door een werkgever laten verleiden om werk te gaan doen wat je niet helemaal ligt? Geen verstandige keuze, niet voor jouw geluk in je werk en ten langen leste niet voor de werkgever. Uiteindelijk loop je stuk omdat je er niet gelukkig in wordt en dit uiteindelijk ook je functioneren beïnvloed. Een (goede) werkgever zal dit gaan opmerken en uiteindelijk een besluit gaan nemen. Zeker als er dan nog eens een reorganisatie dreigt te gaan plaatsvinden dan sta je al snel op de lijst om afscheid van je te nemen. 2. Het is van grote waarde om je persoonlijke eigenschappen en daarmee je gedrag te kennen. Dit maakt dat jij je bewust bent van hoe jij in een omgeving functioneert en welke sterke punten jij hierin inbrengt peter.manders@provict.nl 6
7 Als niet ICT er werk zoeken in de ICT Ben je werkzaam in een andere sector dan ICT dan ook zijn er mogelijkheden om daarin aan de slag te gaan. Denk hierbij vooral aan de functie van Applicatiebeheerder. In die functie is het belangrijk dat men ook kennis heeft van specifieke bedrijfsprocessen of expertise welke ten goede komt aan het inrichten van applicaties, het instrueren van eindgebruikers en het behandelen van incidenten en wijzigingsverzoeken ten aanzien van de applicatie. Geef in je motivatie goed aan waarom jij zoveel interesse hebt in ICT dat jij er je werk van wilt gaan maken. Overtuig hen van jou toegevoegde waarde op basis van jouw achtergrond (opleiding en ervaring) en vanuit jouw specifiek vakgebied en waarbij dit van waarde zal zijn in de ondersteuning vanuit ICT aan de organisatie, de toepassingen en haar eindgebruikers. 3. Vergroot je vakinhoudelijke kennis uit als toegevoegde waarde Jouw zoektocht naar de voor jou geschikte functie Er zijn verschillende mogelijkheden om te zoeken naar de voor jou geschikte functie. Twee daarvan zijn het meest voor de hand liggend namelijk de functie die helemaal past bij je opleiding en vooral je ervaring van de laatste jaren ofwel de functie die helemaal past bij dat wat jij heel erg graag wilt gaan doen en waarin jij je passie helemaal kwijt kunt. 4. De functie op basis van je ervaring Kan zijn dat je al in functies hebt gewerkt die helemaal bij jou passen. Des te meer je kunt meebrengen des te meer ze geïnteresseerd men in je zal zijn. Breng dit dan ook goed tot uiting in je motiverende brief, je CV en in je gesprek(ken). 5. De functie op basis van je passie Heb je ervaring opgedaan in andere functies dan in die waarop je hebt gesolliciteerd, niet erg, zorg dat je dan tot uitdrukking brengt waarom je wilt gaan switchen. Geef aan waardoor je tot de keuze bent gekomen en waardoor je gemotiveerd wordt om die functie te willen gaan vervullen. 7
8 Een Curriculum Vitae (CV) opstellen die scoort Je CV moet meteen een goede eerste indruk geven anders kom je al niet door de 1 e selectie heen, verdwijnt deze in de prullenbak en krijg je een nette afwijzingsbrief (ingeval van een keurige werkgever). 6. Zorg ervoor dat de volgende zaken tot uitdrukking komen in je CV; je persoonlijke gegevens, gezinssituatie, talenkennis, hobby s en interesses Je persoonlijke eigenschappen en vaardigheden Je meest recente (relevante) werkervaringen Je genoten opleidingen en certificeringen Een motivatiebrief opstellen die aandacht krijgt Een sollicitatie gaat bijna altijd vergezeld van een motivatiebrief. Bij voorkeur is dit een aparte brief in plaats van een motivatie via e- mail. 7. In je motivatiebrief aangeven; Waarom je voor de werkgever wilt werken Wat je aantrekt in de vacature Wat je te bieden hebt Een sollicitatiegesprek voeren die u op de shortlist brengt Ook hierbij geldt dat de eerste indruk een daalder waard is. Zit je hier met je toekomstige leidinggevende dan wordt vooral in de eerste minuten ervaren of er een klik is en of men open staat voor een goed vervolg. Onderschat die eerste minuten niet. Afhankelijk hoe de vertegenwoordigers van de werkgever het gesprek insteken krijg je de gelegenheid om wat over jezelf te vertellen. Neem rustig het woord en blijf praten maar blijf niet te lang bij een bepaald onderwerp of werkervaring hangen. Men wil graag in korte tijd een goede indruk van je opdoen. Veel tijd spenderen aan 1 onderwerp doet dit tekort en verspeel je kostbare tijd die jij en zij nodig hebben. 8. De volgende zaken behoor je goed voor te bereiden; Zoek op Internet informatie over de werkgever (men zal er naar vragen) Zoek op LinkedIn de profielen van diegenen die je gaat spreken Zorg dat je antwoorden hebt op vragen zoals; o Wat zijn je hoogtepunten in je loopbaan o Wat zijn je goede en slechte eigenschappen o In wat voor werkomgeving kom jij tot je recht peter.manders@provict.nl 8
9 Je CV aanbieden aan bureaus en vacaturesites Er zijn veel wervings- en selectiebureaus die voor opdrachtgevers ivoor jou nteressante vacatures willen invullen. Zij zoeken naar CV s in hun databases, zorg dat jij daar ook in zit. Daarnaast zoeken zij maar ook de recruiters van bedrijven op de vacaturesites naar CV s die online zijn geplaatst ten teken dat men beschikbaar is voor een vacature. Jij dus! In de online en offline programma s zit een groot scala aan recruitmentbureaus en vacaturesites die je kunt benaderen om je CV wereldkundig te maken. Goede contractonderhandelingen voeren Tijdens de onderhandelingen over je contract heb je DE gelegenheid om je eisen en wensen kenbaar te maken. Doe dit vooral op dat moment, later wordt dit lastig. Zorg dat jij jezelf goed hebt geïnformeerd over wat gangbaar is aan primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maak voorafgaand aan een 2 e of 3 e gesprek je overzicht van dat wat jij belangrijk gaat vinden in je arbeidsvoorwaardenpakket. Heb je lef om hoog in te zetten of wil je zekerheid inbouwen dat je niet te hoog grijpt en dat men dan voor een goedkoper ander zal kiezen. Heb je het idee dat men kwaliteit wil en jij meebrengt waar men naar op zoek is. Lastig inschatten natuurlijk. Of wil jij zo graag bij die werkgever die functie invullen en kan het je wat minder schelen hoe je uit de salarisonderhandelingen komt als het maar in je basisbehoeften voorziet. Dan kun je dit ook kenbaar maken tijdens je gesprekken. Geef aan dat je erg graag de functie wilt verkrijgen en je graag bereidt bent om tegemoet te komen aan dat wat voor de werkgever een acceptabel salarisvoorstel zal zijn. 9. Maak een opsomming van je huidige arbeidsvoorwaarden en inkomsten Maak voor jezelf duidelijk wat je in je nieuwe baan gaat verlangen Wat voor salarisindicatie ga jij afgeven? peter.manders@provict.nl 9
10 Zelf blijven zoeken, actief aan de slag De vacatures komen niet aanwaaien. Dat betekent dat als je werkelijk (snel) naar een nieuwe baan wilt dan betekent dit elke dag aan het werk of minimaal een paar keer per week als je nog een baan hebt maar van werk wilt veranderen. 10. Blijf je CV actueel houden en plaats deze elke maand opnieuw online op de vacaturesites. Naar tevredenheid (blijven) presteren Hartstikke goed als je de sollicitatieprocedure succesvol hebt doorlopen. Je hebt een baan! Dan is het zaak dat zowel jij als je nieuwe werkgever en leidinggevende tevreden blijven. Dat maakt dat je zowel in het begin wilt laten zien wat je toegevoegde waarde is en welke kennis en ervaring je toevoegt aan de organisatie. Ook later, na je proeftijd, is het zaak dat tevredenheid blijft en dat je zichtbaar goed blijft presteren. Er is niet voor niets het gezegde: You re hired for skills and fired for behaviour Heb je behoefte aan coaching op dit vlak, ben ik je graag van dienst. 10
11 Je volgende stappen, aan de slag! Ik hoop dat je veel hebt gehad aan de handreikingen in dit rapport. Wil je graag een en ander verder in de praktijk brengen? Wil je verder aan de slag gaan om tot het gewenste succes te komen. Dan zijn de programma s op iets voor jou. Je kunt er diverse programma s vinden die een verdere aanpak en uitwerking mogelijk maken. Ik wil graag mijn ervaringen met je delen om daarmee jouw aan je (droom)baan te helpen of minimaal je weer aan de slag te kunnen laten gaan in de ICT. Ik help je daarnaast graag aan verdere inzichten over alles wat buiten je opleiding, kennis en ervaring zich op het vlak van gedrag voor doet, en hoe dit van invloed is op jouw succes in je werkomgeving, in teamverband en jouw persoonlijk geluk. Ik kan je helpen snel (weer) aan de slag te komen in de ICT. Maar ik kan je ook helpen in je overwegingen en keuzes in je gehele loopbaan. Feit is, je moet actief aan de slag met alle middelen die er beschikbaar zijn. Zowel online als offline zijn er mogelijkheden om gebruik van te maken. Met de online programma s kun je zelf aan de slag. Met de offline programma s ga je met mij aan de slag en zal ik je coachen op de voor jou relevante onderwerpen. Met het offline programma kunnen we samen aan de slag en beginnen we met het oefenen van een sollicitatiegesprek, doe je tests om je talenten en sterke punten te herkennen, ga je aan het eind van de dag naar huis met een nieuw of aangepast CV, je voorbeeld motivatiebrief, je CV online gezet op alle voor jou relevantie vacature sites en heb je alle wervingsbureaus geïnformeerd. In 1 dag alle zaken in gang gezet om je succes op een nieuwe baan zo groot mogelijk te maken. In deze programma s nog veel meer hints en tips. Voorbeelden van do s en dont s uit de praktijk en interessante overdenkingen. Daarnaast een inlog op provict.nl, contact en het boek Meer Mens in ICT. Kijk op voor alle mogelijkheden. Ik ben je graag van dienst zowel in online als offline programma s. Ik verneem graag van je! Met vriendelijke groet, Peter Manders peter.manders@provict.nl 11
12 Ik ben er van overtuigd dat met de inzet van je talenten je tot heel veel in staat bent enkel door het feit dat je dan werkt vanuit passie en plezier. Werk maakt een groot deel uit van je leven, zaak om ook daarin plezier te beleven. Ben je op zoek naar een baan in de ICT, dan wil ik je graag helpen om aan tafel te komen bij potentiële werkgevers, hoe je sollicitatiegesprekken voert, op de short list komt, een aanbod gaat krijgen en vervolgens je onderhandelingen vorm kunt geven. Zit je op de gewenste ICT functie, ga je met plezier naar je werk, dan kan ik je leren hoe je optimaal kunt (blijven) presteren tot tevredenheid van jezelf en van je werkgever. Zit je toch niet op je plaats, verlies je energie en wil jij je verder oriënteren, dan start ik met jou de zoektocht naar vooral jezelf en vervolgens naar je nieuwe uitdaging. Vanuit mijn ervaring in het werven en selecteren van ICT ers heb ik geleerd wat daarin belangrijk is om in aanmerking te komen voor een vacature, hoe je CV tot uitdrukking komt, waarop je wordt geselecteerd, waardoor je verschil maakt en hoe je eenmaal in dienst goed kunt (blijven) functioneren. Daarin heb ik ook veel gezien wat daarbij verkeerd gaat. Ik kan je wegen tonen hoe in het vizier te komen van werkgevers en kan je in contact brengen met diverse organisaties die je van dienst kunnen op zoek naar een passende functie. Na het doorlopen van mijn programma is je slagingskans dat het tot een aanbod gaat komen vele malen groter. Diverse deelnemers aan mijn programma hebben dit zodanig ondervonden. binnen 4 maanden aan de slag als ICT er!! Er zijn diverse programma s te volgen zowel Online als Offline. 1. Online middels programma s wat je alle handreikingen gaat bieden om aan de slag te kunnen komen als ICT er; a. e- Coaching b. Interessante opdrachten en tests c. e- Books en audio & visuele weergaven 2. Offline middels een programma wat ik samen met jou op maat ga samenstellen en je daarin ga begeleiden; Gedrag en Talent a. Intake- en vervolggesprekken b. Testen (persoonlijkheid, drijfveren, enz.) c. Inspirerende en energiegevende opdrachten Competenties d. Informatie over voor jou relevante onderwerpen Ervaringen TIPS voor meer succes in sollicitatie en werk Download het GRATIS e-book op Opleiding Peter Manders (1961) is 25 jaar werkzaam in de ICT waarbij de eerste 10 jaar in diverse inhoudelijke functies en de laatste 15 jaar in uiteenlopende management functies. Hij heeft in die laatste functies veel van doen gehad met werving & selectie en het coachen van professionals zowel individueel als in teamverband. Manders publiceerde in 2012 Meer Mens in ICT waarin hij pleit voor een meer mensgerichte aanpak om te komen tot meer en betere prestaties in alle facetten van de ICT peter.manders@provict.nl 12
13 13
Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieProgramma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)
Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieHoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt.
De loopbaanvragenlijst Hoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt. Hoe werkt het? Ga na in welke
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieLes 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.
Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever
Nadere informatieSUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN
SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN HOE KUN JE MEER RESULTAAT UIT JE SOLLICITATIEGESPREKKEN HALEN? ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2013
Nadere informatieStap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl
Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)
Nadere informatiePagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek
Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatie3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Nadere informatie1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit
- 1 - 1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit Bescheidenheid siert de mens... maar niet de sollicitant. Een cv onthult én verhult! Het onthult omdat je jezelf voorstelt en het verhult
Nadere informatieAnita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten
Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatie3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen
3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieDE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS
DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Jij moet zelf het heft in handen nemen. In plaats van via de traditionele manier te zoeken en te reageren op vacatures,
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatieOnze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar
Naar een toekomst met een leuke baan Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar www.toekomstwinkel.nl of via: Onze producten Designed by: Solute Design Inspiratiedag Ons basisproduct. Door middel
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatieGratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me
Gratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me De Zelf-liefde test bestaat uit een tiental vragen op een aantal belangrijke thema s in je leven: Zelfbeeld Relaties Werk Het leven Print de Zelf-liefde
Nadere informatieEen sterk CV en motivatie
Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format
Nadere informatieNog voor de zomer van baan veranderen?
Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars
Nadere informatieInhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11
Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 1 Je doel bepalen 13 Inleiding 14 Na een beroepsopleiding 15 Na een algemene opleiding 16 Factoren die bepalen welke functies bij jou passen 17 De belangrijkste ontdekkingen
Nadere informatieRemind Trainersopleiding
Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen
Nadere informatieOrienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren
Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieEen blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014
Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties Workshop Felink - 14/10/2014 1. Het CV 2. De CV-screening 3. De selectieprocedure 4, Het sollicitatiegesprek 5, Top Skills 2 1. Het CV 2. De CV-screening
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieScriptie over Personal Branding en Netwerking
Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatievan baan naar baan met risesmart. human forward.
van baan naar baan met risesmart. human forward. introductie ondersteuning persoonlijk alumni programma van baan naar baan samen met risesmart. Bij RiseSmart word je van a tot en met z geholpen om het
Nadere informatieSollicitatie hints & tips
Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieSollicitatie- vragen. De 100 meest gestelde sollicitatievragen
100 Sollicitatie- vragen De 100 meest gestelde sollicitatievragen 1. Kan je jezelf kort even voorstellen? 2. Hoe kwam je in contact met deze vacature? 3. Kan je me wat meer vertellen over jouw laatste
Nadere informatie10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieSelecteren volgens de BarHeim-methode. In 5 stappen succesvol managementen directieposities invullen
Selecteren volgens de BarHeim-methode In 5 stappen succesvol managementen directieposities invullen Selecteren volgens de BarHeim-methode In 5 stappen succesvol management- en directieposities invullen
Nadere informatieC. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse
C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil
Nadere informatieDE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS
DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1. 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Je moet het heft in eigen hand nemen. In plaats van zoeken op de traditionele manier en reageren op vacatures, begin je
Nadere informatieJOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers
JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat
Nadere informatieMEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV
DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieFLUITEND NAAR JE WERK. Met Loopbaanadvies van de FNV
FLUITEND NAAR JE WERK Met Loopbaanadvies van de FNV Herziene versie, juni 2018 LOOPBAANADVIES FNV ALTIJD DICHTBIJ EN GRATIS VOOR LEDEN De FNV wil het werk van haar leden zo plezierig mogelijk maken. Als
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieOntdek je managementsupport.nl/event
e-pocket Ontdek je managementsupport.nl/event Beste talentvolle professional, Bedankt dat je de e-pocket Ontdek je talent hebt gedownload! Met deze e-pocket kun je een eerste stap zetten om je persoonlijke
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieOndernemen als. Deel 1. Doelgroep: Naam: Telefoon:
Ondernemen als Deel 1 Doelgroep: Naam: Telefoon: 2 Over Rose Drs. Rose Jansen Marketingpsycholoog Spiritueel Businesscoach Journeytherapeut In 2006 studeerde ik af als Journeytherapeut bij Brandon Bays.
Nadere informatieSolliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014
Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende
Nadere informatieLinkedIn Simpel 3: Meer met LinkedIn E-boekje voor starters
LinkedIn Simpel 3: Meer met LinkedIn E-boekje voor starters Annet van Betuw, 28 mei 2013 2 Dit e-boekje is de weergave van het webinar LinkedIn Simpel 3: Meer met LinkedIn van 28 mei 2013. Het heeft dus
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieRapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?
Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet
Nadere informatieDAMstenen voor het dagelijks LEVEN
Voorwoord Verschijnt september 2013 DAMstenen voor het dagelijks LEVEN Allerdaagse overdenkingen voor het dagelijks leven Daar ligt het dan. Een boekje met dagelijkse overdenkingen. Noem het maar tegeltjeswijsheden.
Nadere informatie5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting
5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees
Nadere informatiePersonal Branding voor Ingenieurs
Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische
Nadere informatieWat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?
Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieOntdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen
Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Trainee bij Vechtstromen Waterschap Vechtstromen geeft ruimte aan jouw
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieBaas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen
Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen Wil je je rugzak vullen om je loopbaan nu en in de toekomst gestalte te geven en voorbereid te zijn op je toekomst? Baas van je eigen loopbaan in de wereld
Nadere informatieHOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem
HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieNetwerken, zo doe je dat
Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen
Nadere informatieSolliciteren Sollicitatiebrief
- Aanhef Geachte heer Formeel, mannelijke geadresseerde, naam onbekend Geachte mevrouw Formeel, vrouwelijke geadresseerde, naam onbekend Geachte heer, mevrouw Formeel, naam en geslacht van de geadresseerde
Nadere informatieKansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:
KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor
Nadere informatie> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE
TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN
Nadere informatieCV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam
CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort
Nadere informatie150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!
150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieJuiste mens, juiste plek. Maak er werk van
Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieIntro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)
Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieJe toekomst? Die bepaal je zelf!
030-7511900 Je toekomst? Die bepaal je zelf! Youfit@retail helpt je op weg. Je werkt met plezier in een winkel. Dat doe je misschien al jaren en het gaat je prima af. Maar denk je weleens na waar je over
Nadere informatieEerste hulp bij jouw CV met ouders!
Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk
Nadere informatieIK WEET NIET WAT IK ECHT WIL 2. Wat maakt mij de juiste persoon om je hier iets over te vertellen? 3 JOUW IDEALE WERKOMSTANDIGHEDEN 3
Inhoudsopgave IK WEET NIET WAT IK ECHT WIL 2 Wat maakt mij de juiste persoon om je hier iets over te vertellen? 3 JOUW IDEALE WERKOMSTANDIGHEDEN 3 Opdracht 1: Wat is écht belangrijk voor jou? 4 Opdracht
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatieEffectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers
Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief
Nadere informatie