Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel
|
|
- Carla Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel Psycholoog Postadres : Vosmaerlaan 60 Bezoekadres: Weesp 1215 EE Hilversum Korte Muiderweg 2 (5 minuten lopen van station)
2 MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Aanbod Focus op drie terreinen: Coaching, Loopbaanadvies, Training. 1. Coaching en supervisie voor het management Voor (team) managers, leidinggevenden en adviseurs 'Wat speelt er en hoe kan het veranderen en verbeteren' 2. Individuele Coaching en Training Voor iedereen die zijn/haar persoonlijke effectiviteit en assertiviteit wil verbeteren 'Hoe kan ik mijn vaardigheden op het terrein van assertiviteit en communicatie verbeteren' Hoe kan ik omgaan met stress en burn-out klachten 3. Loopbaanadvies Voor iedereen die zich wil heroriënteren op zijn/haar carrière waar sta ik nu, wat wil ik en wat kan ik' Voor iedereen die actief op zoek is naar werk waar vind ik die baan en hoe solliciteer ik' Wie ben ik? Ik ben in 1990 afgestudeerd als klinisch psycholoog. Naast deze studie heb ik een trainersopleiding gevolgd. Als communicatietrainer, coach en psycholoog heb ik gedurende 10 jaar bij een adviesbureau gewerkt voor een dertigtal organisaties en instellingen* (profit en non-profit). Ik ontwikkelde en verzorgde communicatietrainingen op het terrein van o.a. persoonlijke effectiviteit, assertiviteit, leiding geven, conflicthantering, klantgericht werken, presentatietechnieken, supervisie- en adviesvaardigheden. Voorts verzorgde ik individuele coaching op het terrein van loopbaanbegeleiding, time management en stressmanagement. Sinds 2002 ben ik parttime werkzaam als loopbaanadviseur en coach voor een grote nonprofit instelling in de gezondheidszorg. Daarnaast heb ik sinds 2005 mijn eigen bureau waarin ik mij vooral richt op individuele coaching. Kenmerkend voor mij zijn mijn empathie, kracht en enthousiasme. Mensen die bij mij in begeleiding geweest zijn, ervaren na afloop (weer) hun eigen vitaliteit en kracht en zijn in staat om lastige situaties het hoofd te bieden. Ik ben lid van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen) en aangesloten bij de organisatie voor coaches: de NOBCO. * Indien gewenst kunt u een lijst met organisaties waarvoor ik heb gewerkt, opvragen
3 1. COACHING EN SUPERVISIE VOOR MANAGERS EN ADVISEURS Herkent u als leidinggevende of adviseur deze vragen? Hoe stimuleer ik mijn medewerkers tot pro-actief gedrag? Welke stijl van leidinggeven past in deze situatie? Hoe coach ik de competenties van mijn medewerkers? Hoe geef ik feedback en houd ik toch de relatie goed? Hoe coach ik op resultaten? Wat doe ik met de collega die vaak een andere mening heeft? Hoe ga ik om met weerstand tegen een verandering? Hoe pak ik een conflict tussen twee medewerkers aan? Hoe krijg ik helder wat er speelt? Deze en vele andere vragen kunnen onderwerp zijn van COACHING EN SUPERVISIE. Organisaties, afdelingen en functies zijn voortdurend in beweging. Dit vraagt om inzet van steeds weer nieuwe en of andere kwaliteiten en competenties van uzelf en van uw medewerkers; het vraagt om flexibiliteit. Midden in deze hectiek is het van tijd tot tijd nodig stil te staan en te reflecteren. DOEL VAN COACHING Effectief en optimaal functioneren in uw werksituatie. U krijgt inzicht in uw huidige situatie, ontwikkelt kracht om met lastige situaties om te gaan en creëert een nieuwe balans. Coaching zoals hier bedoeld, is voornamelijk gericht op het hier en nu, op het versterken van uw kwaliteiten in uw huidige functioneren en op uw professionele ontwikkeling. THEMA S - Persoonlijke effectiviteit - Situationeel leiderschap en resultaatgericht leiding geven - Delegeren en grenzen stellen - Feedback geven - Functionerings-, beoordelings- en selectiegesprekken - omgaan met conflictsituaties - stressmanagement - timemanagement - adviesvaardigheden - presentatietechnieken - supervisie en intervisie - door u zelf gewenste thema s (in overleg) EFFECTEN VAN COACHING - Inzicht in uw huidige situatie en eigen functioneren - Inzicht in interactiepatronen en theorieën op het terrein van de communicatie - Handvaten om tot (gedrags-)verandering te komen - Ervaren en tonen van eigen kracht METHODIEKEN Afhankelijk van de vraag maak ik gebruik van verschillende soorten psychologische interventies, voornamelijk afkomstig uit de systeemtheorie en de cognitieve psychologie. Ook kan ik gebruik maken van verschillende soorten (persoonlijkheids)testen om u hiermee inzicht te verschaffen in uw functioneren. Ik zet technieken in zoals de RET (Rationele Emotieve Theorie) of kernkwadranten en leer u in ieder geval inzicht te krijgen in interactiepatronen. Ook het oefenen van (praktische) vaardigheden met behulp van rollenspel behoort tot de mogelijkheden. WERKWIJZE Aan het begin vindt een vrijblijvend oriënterend gesprek plaats. Hieraan zijn geen kosten verbonden. In dit gesprek wordt uw coaching vraag geïnventariseerd zodat een programma op maat kan worden aangeboden. U krijgt informatie wat een coaching traject inhoudt zodat u kunt beslissen of dit traject bij u past. Het aantal gesprekken is afhankelijk van de vraagstelling. Doorgaans omvat een coachingtraject zes tot 10 gesprekken; eenmaal per week. U krijgt na elk gesprek opdrachten mee om aan te werken. Een syllabus is inbegrepen. DOELGROEP Leidinggevend midden en hoger kader, adviseurs en consultants
4 2. INDIVIDUELE COACHING Herkent u deze vragen? Hoe kan ik opkomen voor mijn eigen wensen en belangen? Hoe kan ik het beste omgaan met stresssituaties? Hoe geef ik op een goede manier kritiek? Hoe kan ik het beste reageren als anderen kritiek hebben op mij? Ik neem vaak teveel hooi op mijn vork, hoe weiger ik nu op een goede manier iets? Hoe stel ik grenzen aan anderen? Wat doe ik met de collega die vaak een andere mening heeft? Hoe krijg ik helder wat er speelt? Hoe pak ik een conflict aan? Deze en vele andere vragen kunnen onderwerp zijn van COACHING: FOCUS OP KRACHT Mensen kunnen veel van u vragen en u vindt het dan moeilijk om grenzen te stellen of u vindt het lastig om zelf iets aan andere mensen te vragen. U kunt dan veel stress ervaren of opgebrand raken. Als u dit wilt veranderen dan vraagt dit om inzet van nieuwe en of andere kwaliteiten, vaardigheden en competenties van uzelf. DOEL VAN COACHING Effectief en optimaal functioneren in uw privé en/of werksituatie. U krijgt inzicht in uw huidige situatie, ontwikkelt kracht om met lastige situaties om te gaan en creëert een nieuwe balans. Coaching zoals hier bedoeld, is voornamelijk gericht op het hier en nu, op het versterken van uw reeds aanwezige sterke kwaliteiten in uw huidige doen en laten. Afhankelijk van uw persoonlijke situatie kunnen de volgende thema s aan de orde komen: THEMA S - Persoonlijke effectiviteit en assertiviteit - Weigeren en grenzen stellen - Verzoeken doen - Feedback geven - omgaan met conflictsituaties - stressmanagement - timemanagement - presentatietechnieken - door u zelf gewenste thema s (in overleg) EFFECTEN VAN COACHING - Inzicht in uw huidige situatie en eigen functioneren - Inzicht in interactiepatronen en theorieën op het terrein van de communicatie - Handvaten om tot (gedrags-)verandering te komen - Ervaren en tonen van eigen kracht METHODIEKEN Afhankelijk van uw vraag maak ik gebruik van verschillende soorten psychologische interventies, voornamelijk afkomstig uit de systeemtheorie en de cognitieve psychologie. Ook kan ik gebruik maken van verschillende soorten (persoonlijkheids)testen om u hiermee inzicht te verschaffen in uw functioneren. Ik zet technieken in zoals de RET (Rationele Emotieve Theorie) of kernkwadranten en leer u in ieder geval inzicht te krijgen in interactiepatronen. Ook het oefenen van (praktische) vaardigheden met behulp van rollenspel behoort tot de mogelijkheden. WERKWIJZE Aan het begin vindt een vrijblijvend oriënterend gesprek plaats. Hieraan zijn geen kosten verbonden. In dit gesprek wordt uw coaching vraag geïnventariseerd zodat een programma op maat kan worden aangeboden. U krijgt informatie wat een coaching traject inhoudt zodat u kunt beslissen of dit traject bij u past. Het aantal gesprekken is afhankelijk van de vraagstelling. Doorgaans omvat een coachingtraject zes tot 10 gesprekken; eenmaal per week. U krijgt na elk gesprek opdrachten mee om aan te werken. Een syllabus is inbegrepen. DOELGROEP Iedereen die zijn (sociale) vaardigheden op het terrein van assertiviteit, stressmanagement en communicatie wil verbeteren.
5 3. Loopbaanadviestrajecten Herkent u deze uitspraken? Ik ben er een tijd tussenuit geweest en nu ik weer ben begonnen, vraag ik me af of dit nog de goede plek voor mij is. Ik heb het gevoel dat ik toe ben aan een volgende stap, maar ik weet niet in welke richting. Ik mis uitdaging in mijn werk. Mijn werk is in de loop van de tijd zo veranderd; het is niet meer het werk waar ik destijds voor heb gekozen. Ik doe dit werk al jaren, maar de laatste tijd valt het me steeds zwaarder; ik zie het mezelf geen jaren meer doen. Op deze plek loop ik toch weer tegen dezelfde dingen op als in eerdere functies. Deze functie zou ideaal voor mij moeten zijn, maar is het in de praktijk niet meer. Bij loopbaanadviestrajecten onderscheiden we twee verschillende fasen: 1. heroriëntatie op de loopbaan 2. actief zoeken naar werk en solliciteren DE EERSTE FASE BIJ LOOPBAANADVIES: HERORIËNTATIE Als bezinning op een volgende stap in uw loopbaan noodzakelijk is dan gaat u aan de slag om zicht te krijgen op vragen als: waar sta ik nu, wat kan ik en wat wil ik? Het is de bedoeling dat u aan het einde van dit traject een duidelijk loopbaanperspectief heeft. Dit kan zijn het oriënteren op een andere, meer passende, functie of het vinden van een nieuwe balans in de huidige functie. INHOUD Tijdens de begeleiding inventariseert u opleidingsgegevens, werkervaring en relevante persoonsgegevens. Het traject is maatwerk en de opdrachten worden afgestemd op uw persoonlijke situatie. U schrijft een biografie of een beschrijving van uw loopbaan tot nu toe en u maakt analyses en inventarisaties van uw kwaliteiten en wensen. Ook kunnen verschillende soorten (persoonlijkheids)testen worden ingezet om een scherp beeld te krijgen van uw competenties, vaardigheden en persoonlijke wensen. U gaat m.b.v. verschillende opdrachten op zoek naar nieuwe toekomstperspectieven. Er komt antwoord op de vraag: wat wil ik en wat kan ik? Er ontstaat al doende inzicht in nieuwe functiemogelijkheden, soms in een hele andere richting dan verwacht. Tot slot maakt u een stappenplan en een actieplan dat ter ondersteuning dient na de loopbaanbegeleiding. DE TWEEDE FASE BIJ LOOPBAANADVIES: ACTIEF ZOEKEN NAAR WERK Na de eerste fase, als u helder hebt wat uw wensen en kwaliteiten zijn en als u weet in welk functie en organisaties u zou willen gaan werken, gaat u zich oriënteren op de arbeidsmarkt. U krijgt in deze fase ondersteuning bij: - Het maken van een persoonlijk actieplan / arbeidsmarktplan Het op een rij zetten van de acties die u wilt plannen om een nieuwe baan te zoeken. -het opbouwen en onderhouden van netwerken Via uw netwerk gebruik gaan maken van informele kanalen. Een netwerk ontstaat niet van de ene op de andere dag. Door gesprekken met anderen doet u nieuwe ideeën en adressen op. Dit leidt weer tot een volgende stap. - advertentieanalyse en beoordelen of vacatures passen bij uw wensen Ontdekken of een vacature op uw aanbod aansluit wat betreft bijvoorbeeld functie-eisen, persoonlijke kenmerken, organisatie of arbeidsvoorwaarden. - inwinnen van telefonische informatie en voeren van telefoongesprekken U leert, eventueel m.b.v. rollenspel, een goed telefoongesprek voeren. - het schrijven van sollicitatiebrieven en een Curriculum Vitae U krijgt verschillende modellen aangereikt. U leert sollicitatiebrieven beoordelen op inhoud, vormgeving en opbouw, taalgebruik, verzorging en typografie. U leert hoe u een goede, overzichtelijke en met name persoonlijke CV schrijft, die aansluit op een vacature. - het oefenen van sollicitatiegesprekken Er wordt uitgebreid geoefend middels rollenspelen. Verschillende soorten gesprekken zoals het oriëntatiegesprek, het selectiegesprek en het indiensttredinggesprek komen aan bod. Desgewenst kunnen de gesprekken worden opgenomen met de video. WERKMATERIAAL: Het cursusboek Arbeidsmarktoriëntatie en solliciteren
6 WERKWIJZE Aan het begin vindt een oriënterend gesprek plaats. Hieraan zijn geen kosten verbonden. In dit gesprek wordt uw loopbaanvraag geïnventariseerd zodat een programma op maat kan worden aangeboden. U krijgt informatie wat een loopbaanadvies traject inhoudt zodat u kunt beslissen of dit traject bij u past. De eerst fase van de loopbaanbegeleiding omvat een periode van 3 tot 4 maanden waarbij zes gesprekken worden gehouden met een tussenliggende tijd van twee à drie weken. U krijgt na elk gesprek opdrachten mee om aan te werken. Tijdens de gesprekken worden deze opdrachten besproken. Voor de tweede fase is het aantal bijeenkomsten variabel. Op basis van uw persoonlijke situatie wordt een individueel programma samengesteld. U kunt hierbij het hele traject doorlopen of zelf een keuze maken uit de onderdelen van bovenstaand programma. Tijdens de actieve sollicitatieperiode is een telefonische en helpdesk beschikbaar! Wanneer reeds helder is welke functies bij u passen dan is het is ook mogelijk direct in te stappen in de tweede fase van het loopbaanadviestraject. DOELGROEP Iedereen die zich wil heroriënteren op zijn loopbaan of op zoek is naar ander werk.
7 Contact Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Drs. MARJAN HEININK Bureau voor Coaching, loopbaanadvies & Training Adresgegevens Telefoon: m.heinink@hetnet.nl Website: Bezoekadres: Korte Muiderweg 2, 1382 LR Weesp
!"!"#$!"$!"!" &# "$$$#"!"#' $$!"%$$"$! $!"!" (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ), KvK-nr 32152343 !5(3,"!6(9;<";, ;(!(99==9>(3,? (9; 5+;"<";, ;(;> @( (?
0!!"!"#$!"$!"!" $$!"%$$"$! $!"!" &# "$$$#"!"#' ()* +,-./012 (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ),!5(3,"!6(9;
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding voor personeel
Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieMid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect!
Driedaagse training Mid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect! door Leontien Buddemeijer en Hanke Geertsema Driedaagse training Mid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect!
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieYoung Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Nadere informatieVan. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching
Van inzicht naar uitzicht Loopbaanbegeleiding & coaching La Vuelta is Spaans voor keerpunt. Een loopbaanbegeleidings- of coaching s- traject is vaak een keerpunt in je leven, door stil te staan bij jezelf,
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieWorkshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag
Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatieStart van de begeleiding
Start van de begeleiding Leidraad voor coaches Situering: Fase 1 intake Gebruik: - Doel: reflectieopdracht om te achterhalen waarom de coachee de begeleiding komt volgen - Het (onsamenhangend) verhaal
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieBALANS WERK EN PRIVÉ VOOR AIOS. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd?
BALANS WERK EN PRIVÉ VOOR AIOS Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? Toelichting PAO Heyendael organiseert in samenwerking met het Servicebedrijf productgroep HRM van het de workshop: BALANS WERK EN
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieToepassing en het effect van coaching. NVP Commissie Coaching. Resultaten enquête over coaching. April 2007. In opdracht van:
Toepassing en het effect van coaching NVP Commissie ing Resultaten enquête over coaching April 2007 In opdracht van: Doel van het onderzoek 1. Een indruk te krijgen van de algehele beeldvorming rond coaching
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieStressbronnenonderzoek
Stressbronnenonderzoek Deze vragenlijst gebruik je om jouw stressbronnen uitgebreid te onderzoeken. Geef aan of je het wel of niet eens bent met de stellingen. Privé Eens Oneens 1 Ik kom thuis echt tot
Nadere informatieTraject Leiderschap. Aanpak traject
Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur individuele coaching. Er wordt
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar >
Bijlage I POP format Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > 0 Regeling opleiding en ontwikkeling Inhoudsopgave Pagina. Inleiding... 2 2. Terugblik... 4 2.. Welke ontwikkelen (werk en/of privé) heb je
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieOns bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:
Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatieCompagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieworkshop loopbaanbezinning voor orkestmusici
workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici Waarom deelnemen? Orkestmusici starten hun loopbaan binnen een orkest vaak op relatief jonge leeftijd en blijven
Nadere informatiePraktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieProfessional Coach Week
Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieOpleidingsprogramma Wijkverpleegkundige
Opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige Regisseur van wijkzorg Verstand van Zorg Omslag nodig in denken én doen Regisseur van wijkzorg Wat kunt u nog zelf? Dát bepaalt de benodigde zorg in onze nieuwe
Nadere informatieCarefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT
Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Inleiding Aandacht is een essentieel onderdeel in de zorg. Aandacht voor de patiënt en de zorgverlener vergroot de vitaliteit, de effectiviteit en de kwaliteit
Nadere informatieKrachtig samenwerken: meer bereiken
Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke
Nadere informatiePositionering dienstverlening. uitdaging. Preventief: focus op groei. probleem. klachten. huisarts. psycholoog. Curatief: focus op genezen
Positionering dienstverlening uitdaging Preventief: focus op groei probleem klachten huisarts psycholoog Curatief: focus op genezen Ik wil iets in mijn leven veranderen en ik zoek daar ondersteuning in,
Nadere informatieatworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken
atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieVeda Consultancy kunt u daar, met onze vele jaren ervaring in organisaties en veel jaren ervaring als coaches en trainers, uitstekend bij helpen.
Informatie voor cliënten coachingstrajecten U wilt een coachingstraject volgen omdat u zichzelf op professioneel gebied en op persoonlijk gebied wilt ontwikkeling en verbeteren. U werkt als professional
Nadere informatieMijn visie op leren. Een driedaags leertraject
Mijn visie op leren Opleidingen rond coachen en leidinggeven impliceren het bijbrengen van een aantal theoretische inzichten, maar leiden pas écht tot verandering als mensen uitgedaagd worden om fundamenteel
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieCOACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING
COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei
Nadere informatiei- TIME Business & ExecuKve Coaching In Den Haag en omstreken
i- TIME Business & ExecuKve Coaching In Den Haag en omstreken i- TIME Esther Adriaanse 06-51448868 Huijgensstraat 8, 2515 BD Den Haag BEDRIJFSCOUNSELING info@ikmecounseling.nl www.ikmecounseling.nl BUSINESS
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieGEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt
Nadere informatieEen Stap voorwaarts in Leiderschap.
5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u
Nadere informatieSuccesvol Veranderingen Realiseren
Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,
Nadere informatieCommuniceren is teamwork
Communiceren is teamwork Je werkt vaak zelfstandig, maar blijft altijd onderdeel van je team. Samen met je collega s zorg je zo goed mogelijk voor jullie cliënten. Samenwerken vereist veel communicatie.
Nadere informatieBalans werk en privé. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd?
Balans werk en privé Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? dinsdag 30 oktober 2012 dinsdag 4 december 2012 Toelichting PAO Heyendael organiseert in samenwerking met het Servicebedrijf productgroep HRM
Nadere informatieopleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Nadere informatieOpleiding mediation voor gedragsdeskundigen
mensenkennis De opleiding sluit perfect aan: sterker nog, door de theorie worden de tools die ik nu onbewust gebruik, meer bewust Opleiding mediation voor gedragsdeskundigen Opleiding mediation voor gedragsdeskundigen
Nadere informatiePeople s Business Jobmarketing Training voor Professionals
Jobmarketing, je weet wat je wilt en dan?! In uw werk op het gebied van loopbaan- en reïntegratiebegeleiding staat u samen met uw cliënt dieper stil bij wat hij of zij kan en wil in het werk en bij de
Nadere informatieBeeldvorming als Leidraad voor Leiderschap
Beeldvorming als Leidraad voor Leiderschap in de reflectie zie je de bron Effectief Leiderschap.. een persoonlijke audit U geeft leiding aan een team, een project of een afdeling. U hebt veel kennis, u
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieVan Egmond Coaching. Voor wie?
Van Egmond Coaching Heb je behoefte aan iemand die goed kan luisteren, met je meedenkt, kritisch kijkt, ondersteunend is en je kan helpen bij het doorbreken van vastgelopen situaties? Zoek je voor je instelling
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieKoersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).
Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieOPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl
OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN Optimaal Talent B.V. is een bureau voor training en coaching dat is gespecialiseerd in talentontwikkeling om mensen, teams en organisaties slagvaardiger te laten functioneren.
Nadere informatieTraining Advies - Rekrutering
Training Gobbelsrode 42, 3220 HOLSBEEK. Tel: 016/62.35.22 www.amvr.be info@amvr.be Training Advies - Rekrutering Uitgangpunten: Het eerste doel dat wij ons stellen is bij te dragen tot het succes van uw
Nadere informatiePost-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
Nadere informatie"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?
FNV Loopbaanadvies Waarom? "Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?" Houden dit soort vragen u bezig, dan
Nadere informatieTRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?
Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.
Nadere informatieTrainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs
Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs Omdat slimme mensen snel leren bieden wij korte interventies aan in de vorm van eendaagse trainingen, om u in een zo kort mogelijke tijd maximaal te
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieFORMULIER PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN
FORMULIER PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN Naam: Datum: 1. Werkervaringsverhaal: Rode draad in opleiding en ervaring (soort curriculum vitae). Welke opleiding heb je genoten en welke werkervaring heb je?
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieHet Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development
Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief
Nadere informatieTeam Alignment. En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Transformational Programs by TLC www.tlc-nederland.com
Team Alignment En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Team Alignment Het gaat goed! Herkent u deze situatie: een collega of een medewerker presenteert vol vuur over de voortgang van een
Nadere informatieTraining Leer Balans Leven
Training Leer Balans Leven In 5 maanden meer balans in je leven Wil je minder stress? Wil je meer werkplezier? Wil je jouw doelen effectiever bereiken? Wil je handiger communiceren? Wil je efficiënter
Nadere informatieIN-Placement 2014 GEMIDDELDE KLANTTEVREDENHEID 8,2! 80 % binnen twee maanden een nieuwe uitdaging!
Het unieke IN-Placement Programma! Ons IN-Placement programma is een uniek programma waar je in 8 weken erachter komt wie je bent, wat je kan, wat je wil, en wat je nog moet doen om daar te komen. De doeltreffende
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieWie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden?
Wie is? Wie ik ben in enkele woorden? coach, trainer, docent, getrouwde man met Leen, kersverse papa van Marie, prille dertiger, Mechelaar met West-Vlaamse roots, psychotherapeut i.o., goede eter, droge
Nadere informatieVan Egmond Coaching. Voor wie?
Van Egmond Coaching Heb je behoefte aan iemand die goed kan luisteren, met je meedenkt, kritisch kijkt, ondersteunend is en je kan helpen bij het doorbreken van vastgelopen situaties? Zoek je voor jezelf
Nadere informatieWil je professioneel leren coachen?
Wil je professioneel leren coachen? Coaching is in deze tijd een vanzelfsprekend begrip geworden. Het lijkt wel of iedereen met coaching bezig is. Bij doorvragen blijkt, dat coaching een zeer rekbaar begrip
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieVan werkdruk naar werkplezier
Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieAdvanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015
Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis
Nadere informatieLiever assertiever op het werk
Waarom een assertiviteitstraining? Voor veel mensen is het niet gemakkelijk om in een werkomgeving bijvoorbeeld voor de eigen mening uit te komen, neen te zeggen, om te gaan met de boosheid van een collega
Nadere informatieMedia en beheer ICT (niveau 4)
Media en beheer ICT (niveau 4) Leerjaar 1 Leerjaar 2 Leerjaar 3 Periode 1 Orienteren & kennismaken Kennismaken Introductie week Uitleg studiegids Uitleg coaching Uitleg onderwijssysteem Uitleg rooster
Nadere informatieTraining met persolog profielen
Training met persolog profielen Verkrijg de beste resultaten op het werk en in uw dagelijks leven Ontdek een praktische manier om uw persoonlijkheid te ontwikkelen: U leert verschillende gedragstendensen
Nadere informatieTest over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden
Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen
Nadere informatieWerving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.
Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.
Nadere informatieWat is het voordeel van personal coaching?
Wat is het voordeel van personal coaching? Wat is het voordeel van personal coaching? Heeft u ook wel eens de volgende vragen: Waar sta ik nu in het leven? Wie ben ik? Hoe kan ik mijn talenten beter gebruiken?
Nadere informatiePRIORITEITEN. drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE
PRIORITEITEN drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE Ook zo druk, druk, druk? Hebt u het gevoel dat u geleefd wordt door de waan van de dag en dat u altijd tijd te kort hebt? Of hebt u uw zaakjes prima onder controle
Nadere informatieLeidinggeven in tijden van verandering Hoe stuur ik effectief op gewenst gedrag?
Inleiding Programma Aanmelden Route Leidinggeven in tijden van verandering De snel veranderende wereld vraagt om aanpassingsvermogen en flexibiliteit van organisaties en daarom van de mensen die er werken.
Nadere informatieMeerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer
Sport werkt! Meerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer Leer optimaal samenwerken, omgaan met stress en effectief communiceren Nederlands Instituut voor Vechtsport en Maatschappij
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij
Nadere informatieOog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieL8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten
L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten Inleiding Steeds meer Huisartsenposten kiezen voor een nieuwe functie Coördinerend Assistente. Deze coördinerend assistente ressorteert hiërarchisch gezien
Nadere informatie