Ontdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen

Transcriptie

1 Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen

2 Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Trainee bij Vechtstromen Waterschap Vechtstromen geeft ruimte aan jouw ontwikkeling. Met een eigen traineeprogramma willen we een stap zetten om meer jongeren binnen onze organisatie te laten werken en ervaring op te laten doen in het waterschapswerk. Daar tegenover staat dat wij ook kunnen leren van jou en de frisse kijk op ons werk die je meeneemt. Als trainee krijg je de kans om werkervaring op te doen in combinatie met een intensief leer- en ontwikkelprogramma. Met veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Twee jaar lang werk je aan verschillende opdrachten in onze organisatie. Daarnaast ga je aan de slag met groepsopdrachten, persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van competenties en vaardigheden. In deze brochure vind je meer informatie over het traineeprogramma, de arbeidsvoorwaarden, de begeleiding en de wijze van werving. Meer informatie over Vechtstromen is uiteraard te vinden op onze website. Ook kun je voor aanvullende informatie contact opnemen met: Marlies Bodewes (projectleider traineeprogramma) op Sophie Ensink (HR-adviseur) op

3 Trainee-programma Waterschap Vechtstromen biedt jou de kans om in korte tijd relevante werkervaring op te doen. Je krijgt inzicht in je talenten, competenties en ambities. En je krijgt de kans om te ontdekken welke werkzaamheden bij jou passen. Jouw profiel Je bent een jonge professional die met frisse energie aan de slag gaat. Je bent klaar met jouw mbo, hbo of wo-opleiding met maximaal 3 jaar werkervaring. Je wilt leren en hebt het vermogen én de bereidheid tot zelfreflectie. Je hebt interesse in het werk van het waterschap. Jij bent natuurlijk enthousiast, gaat niet mee in zo doen we dat hier nu eenmaal en denkt in mogelijkheden. Je werkt graag op een projectmatige manier en in teamverband met andere disciplines. Je houdt ervan om je te verdiepen in nieuwe vraagstukken en zoekt actief naar informatie die waardevol is voor een project. We zijn op zoek naar 12 trainees. Binnen deze groep zoeken we naar: - 3 trainees op mbo-niveau - 3 trainees hbo/wo vanuit de achtergrond hydrologie/cultuurtechniek/civiele techniek - 6 trainees hbo/wo projecten/ bedrijfsvoering Jouw opdrachten Gedurende twee jaar werk je aan verschillende opdrachten bij Vechtstromen. Sommige opdrachten duren enkele maanden, terwijl er ook opdrachten tussen kunnen zitten die ruim een jaar duren. De duur van de opdrachten is flexibel, zodat je verschillende opdrachten kunt oppakken die het beste bij je passen. Als trainee werk je zelfstandig aan opdrachten binnen één of meerdere teams. De inhoud van de opdrachten is gevarieerd. Het kan bijvoorbeeld gaan om hydrologisch advies voor een project rondom de Vecht, organisatiebrede ontwikkelingen (zoals omgevingsmanagement, assetmanagement en digitale transformatie), peilbeheer of de mogelijkheden van het gebruik van drones bij ons werk. Het uitgangspunt is dat je Vechtstromen leert kennen en ervaring opdoet door verschillende werkzaamheden uit te voeren op meerdere plekken in onze organisatie. Flying trainees Naast jouw individuele opdrachten kan het ook zijn dat jij samen met andere trainees wordt ingezet voor kleine klussen die passen binnen het waterschap. Misschien vind je het leuk om samen met een andere trainee workshops over LinkedIn te geven of word je als denktank ingezet om een actueel probleem op te pakken.

4 Leren en Ontwikkelen Opleidingsprogramma Je gaat naast je werk ook trainingen volgen, gericht op persoonlijke ontwikkeling en sociale vaardigheden. Ook de inhoud wordt niet vergeten. Je volgt masterclasses, er zijn collega s met ervaring waar je altijd van kunt leren en je gaat buiten de deur kijken bij andere bedrijven. Een deel van het programma volg je samen met je 11 collegatrainees. Daarnaast is er ruimte voor maatwerk, gericht op jouw ontwikkeling. Tijdens het traineeship en het bijbehorende opleidingsprogramma leer je: Hoe de organisatie en de omgeving in elkaar zitten en hoe je daarmee omgaat; Hoe je theorie en praktijk met elkaar verbindt; Jezelf ondernemend op te stellen en lef te tonen; Wat jouw eigen identiteit is: wie ben ik, waar sta ik voor en hoe gebruik ik dit in de organisatie?; Welke mogelijkheden voor vernieuwing er zijn en ga je hiermee experimenteren. Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) Voor je persoonlijke ontwikkeling stel je als trainee een persoonlijk ontwikkelplan (POP) op. Dit kan naar eigen inzicht en creativiteit worden opgesteld. Een POP is een dynamisch document. In ontwikkelgesprekken kijk je samen met je begeleider naar je eigen ontwikkeling en kijken jullie of bijstelling/aanpassing nodig is. Begeleiding Tijdens het traineeprogramma word je op verschillende manier begeleid. Naast je leidinggevende heb je ook een mentor die voor je klaar staat om je wegwijs te maken in onze organisatie en je meer te vertellen over ons werk. Voor de verschillende opdrachten die je uitvoert heb je een opdrachtgever waarmee je kunt sparren over de inhoudelijke kant van de opdracht.

5 Arbeidsvoorwaarden Werkweek Je werkt van maandag tot en met donderdag aan jouw opdrachten, in totaal 32 uur per week. In deze tijd doe je ook de flying trainee-opdrachten samen met de andere trainees. Gemiddeld 2 vrijdagen per maand krijg je opleidingen, trainingen en masterclasses aangeboden. Vechtstromen betaalt dit opleidingsprogramma. De tijd voor het opleidingsprogramma is jouw eigen investering. Deze vindt dus plaats buiten de 4-daagse werkweek, op jouw vrije dag. Aanstelling Je krijgt een tijdelijke aanstelling van 2 jaar. Het opleidingsprogramma start op 1 januari 2019, maar het kan zijn dat wij samen besluiten om jouw dienstverband al eerder te laten beginnen. De trainees op mbo-niveau krijgen een salaris gebaseerd op schaal 7. Dit betekent dat je op basis van een 32-urig dienstverband een bruto salaris ontvangt van 1.955, per maand. Voor de trainees op hbo en wo-niveau geldt een inschaling in schaal 9. Dit betekent dat je op basis van een 32-urig dienstverband een bruto salaris ontvangt van 2.377, per maand. Daarnaast kent Vechtstromen een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Wil je graag extra verlofuren of juist wat meer vakantiegeld voor een mooie reis? Iedere medewerker van het waterschap heeft een keuzebudget naast het normale salaris, dat op verschillende manieren besteed kan worden. Dit keuzebudget bedraagt 20% van jouw brutosalaris. Einde traineeprogramma, en dan? We geven geen baangarantie na afloop van het programma. Tijdens jouw traineeperiode heb je wel de mogelijkheid om mee te solliciteren op vacatures bij het waterschap en na circa anderhalf jaar wordt er bewust gekeken of we met meerdere trainees een langdurige verbintenis willen/kunnen aangaan. Is dit bij jou niet het geval, dan helpen we jou bij je oriëntatie op de arbeidsmarkt, waarbij de eindverantwoordelijkheid voor het vinden van een baan vanzelfsprekend bij jou als trainee ligt. In trainees wordt, naast de salariskosten, ook fors geïnvesteerd in leer- en ontwikkelkosten. Dit schept geen harde verplichtingen. Uit het oogpunt van vertrouwen gaan we er wederzijds van uit dat iedereen het traineeprogramma volledig volgt en niet tussentijds vertrekt.

6 Hoe word ik trainee? Werving Heb je interesse in het traineeprogramma? Op kun je aangeven in welk traineeship jij interesse hebt. Vervolgens willen we van iedereen graag een CV ontvangen. Hoe jij je verder wilt presenteren, mag je helemaal zelf weten. Dat mag een motivatiebrief, filmpje, presentatie of moodboard zijn, maar ook gerust een andere vorm. Wat maar bij jou past en waar jij je lekker bij voelt. En waardoor wij een indruk krijgen van de persoon die graag trainee bij ons wil worden. Eerste selectie Op 16 september is de sluitingsdatum van de werving. De eerste selectie vindt plaats op basis van de CV s en het aangeleverde materiaal. Je krijgt ongeveer een week daarna bericht of je wordt uitgenodigd voor de kennismakingsdag in de week van 8 oktober. Kennismakingsdag in de week van 8 oktober Tussen 8 en 12 oktober is de eerste kennismaking gepland. Hierbij krijg je de mogelijkheid om meer te weten te komen over het waterschap. Je krijgt informatie over het waterschapswerk en de kans om enkele collega s te spreken. Daarnaast willen wij jou leren kennen. Je krijgt de kans om jezelf te presenteren en we gaan met elkaar in gesprek om erachter te komen of er een klik is. We zorgen ervoor dat je binnen enkele dagen helderheid krijgt of je verder gaat naar de tweede selectiedag, die een week daarna plaatsvindt. Groepssessies in de week van 15 oktober Ben je door na de eerste selectiedag? Dan mag je in de week van 15 oktober aan de slag om samen met andere trainees een oplossing te presenteren voor een waterschapsvraagstuk. Hierbij kijken we naar jouw rol en inbreng in een groep. Probeer vooral jezelf te zijn, want dat is wat wij willen ontdekken. We zoeken uiteindelijk een mooie groep trainees met verschillende eigenschappen. En natuurlijk houden we er rekening mee dat de aanwezige kennis niet bij iedereen gelijk zal zijn. Het gaat vooral om de manier van denken en hoe jij werkt in een groep. Aansluitend aan de groepssessie volgt nog een persoonlijk gesprek om vragen aan elkaar te kunnen stellen die nog niet beantwoord zijn. Zien we het met elkaar zitten? Dan willen we jou graag welkom heten als kersverse waterschapper!