brochure Transvita voor leerkrachten Transvita samen vitaal door verandering

Transcriptie

1 brochure Transvita voor leerkrachten Transvita samen vitaal door verandering

2 De Talentenpool, pak je kans en meld je aan! Het leven is soms net Monopoly. Soms heb je geluk en kom je met je pion op het vraagteken. Je mag dan een kanskaart trekken. Voor leerkrachten in het Primair Onderwijs in Midden Nederland is Transvita zo n kanskaart. Wij bieden je de kans om nieuwe wegen te bewandelen en zo jezelf én het onderwijs verder te ontdekken. Leerkrachten die deelnemen aan de Talentenpool van Transvita hebben of krijgen een vaste aanstelling. Wat Transvita precies is en, belangrijker nog, wat het voor jou kan betekenen lees je in deze brochure.

3 Transvita staat voor beweging en vitaliteit: jezelf en de wereld om je heen ontdekken, nieuwe verbindingen leggen en groeien in je leer-kracht. 2

4 Wat is Transvita? Een belangrijk onderdeel van Transvita is de Talentenpool, dat is een pool van leerkrachten die een vaste aanstellingen of benoeming hebben (of krijgen). Die aanstelling hebben zij bij een van de aangesloten schoolbesturen. Vanuit Transvita worden deze vaste poolers tijdelijk begeleid en ingezet op vervangingsvragen en stromen zij in veel gevallen door naar een vaste formatieplaats. Daarnaast bieden we dienstverlening om medewerkers optimaal inzetbaar te houden of te krijgen. De diensten richten zich op loopbaan- en talentontwikkeling en vitaliteit. De dienstverlening is toegankelijk voor alle medewerkers die werken bij één van de aangesloten besturen. Kortom: Transvita is een stichting met verschillende activiteiten die er samen voor zorgen dat basisscholen in de regio Midden Nederland kunnen beschikken over voldoende goede en vitale leerkrachten voor vacatures en vervangingsvragen. Nu en in de toekomst Waarom is Transvita ontstaan? Zo n 10% van alle uren in het onderwijs zijn vervangingsuren. Nu worden de vervangingen voor een groot deel door leerkrachten uitgevoerd die geen vaste aanstelling hebben. Deze invalkrachten krijgen steeds een kortlopende aanstelling voor de duur van de vervanging. Dit biedt weinig zekerheid. Veel leerkrachten hebben behoefte aan meer inkomenszekerheid. Daarnaast merken we dat talentvolle leerkrachten soms afhaken, omdat ze door krimp bij scholen in hun regio, geen zicht hebben op een vaste aanstelling. Zonde! Wij geven dit onderwijstalent graag een kans: kies je voor de Talentenpool dan krijg je een vast dienstverband bij één van de aangesloten schoolbesturen! Je wordt nog niet direct aangenomen op een vaste formatieplaats bij een school, maar je krijgt dus wel een vaste aanstelling. Het is onze doelstelling je naar een formatieplaats te laten doorstromen. In de tussentijd wordt je ingezet op vervangingsvragen. Voor leerkrachten die al een vast dienstverband bij een schoolbestuur hebben, biedt Transvita de kans om ervaring op te doen bij een ander bestuur en je als leerkracht verder te ontwikkelen. Verandering van omgeving met behoud van zekerheid doet vaak goed en kan nieuwe inspiratie geven. 3

5 Kan ik ook deelnemen aan de Talentenpool? Heb je een onderwijsbevoegdheid voor het Primair Onderwijs, werk je bij een van de aangesloten besturen, heb je goede beoordelingen en woon je in de regio Midden- Nederland, dan is de Talentenpool interessant voor jou. Als je een vaste aanstelling hebt bij één van de aangesloten besturen, dan kun je direct solliciteren naar een plek in de vaste pool van de Talentenpool. Welke besturen dat zijn, vind je op onze website. Heb je nog geen vaste aanstelling dan kun je een belangstellingsregistratie doen via onze website. Het kan zijn dat je eerst een tijdje mee draait op vervangingsvragen zonder een vast dienstverband, zodat we ervaring met elkaar kunnen opdoen. Mocht je goed passen bij Transvita, dan benaderen we vanuit Transvita een schoolbestuur met het verzoek je een vaste aanstelling te bieden. In dat geval kun je doorstromen naar de Talentenpool van Transvita. Deelnemen aan Transvita doe je op vrijwillige basis. Het begint dus bij jouw wens om je bij Transvita aan te sluiten. Je persoonlijke motivatie is voor ons doorslaggevend. Uiteraard kan je directeur je ook benaderen en wijzen op de mogelijkheden die Transvita te bieden heeft. Het is belangrijk dat je echt bij Transvita past en dat je het leuk vindt om te worden uitgedaagd en nieuwe ervaringen op te doen. Werken bij Transvita vraagt om lef en een leergierige houding. Wil je daarin groeien, dan is Transvita een prachtige kans. Herken je jezelf in deze beschrijving, dan komen wij graag met je in contact! Voordelen van werken via Transvita Je krijgt of hebt een vaste aanstelling met inkomenszekerheid Je doet leuk en gevarieerd werk, waarvoor je bent opgeleid Je krijgt goede begeleiding Je wordt onderdeel van een leuk team Je leert jezelf en het onderwijsveld goed kennen Je kan je verder ontwikkelen Je talent wordt zichtbaar voor scholen, waardoor je kans om door te groeien naar een vaste formatieplaats groot is Je krijgt begeleiding als je je loopbaan wil verleggen naar een andere regio of omgeving. 4

6 Als ik via Transvita ga werken, welke begeleiding krijg ik dan? Omdat je via Transvita in eerste instantie wordt ingezet op vervangingsvragen, heb je niet de binding en begeleiding die je normaal gesproken zou hebben. Transvita gaat met een team van ervaren begeleiders (coördinatoren) de ondersteuning verzorgen die je nodig hebt. Als je de sprong waagt en kiest voor Transvita, wordt je toegewezen aan een coördinator die een deel van de taken uitvoert, die een schoolleider normaal gesproken zou doen. Met je coördinator maak je afspraken over je inzetbaarheid en je ontwikkeling. Transvita kun je zien als een school zonder eigen leerlingen, maar wel met collega s met wie je een team vormt. Je ontmoet elkaar regelmatig en werkt in dit team aan je eigen en elkaars deskundigheid. 55

7 De Sprong van Anne Anne zit in haar vierde leerjaar aan de Marnix Academie. Ze is sinds kort SB, studente met lesbevoegdheid. Via een eerdere stage is ze in contact gekomen met basisschool De Trompetvogel in Nieuwegein. Die stage is van beide kanten erg goed bevallen. Ze heeft geïnformeerd naar de mogelijkheden om aan de slag te gaan, maar De Trompetvogel kan haar op dit moment geen vaste formatieplaats bieden. Ze is doorverwezen naar het schoolbestuur Fluenta, die meerdere scholen bestuurt en meer zicht heeft op vacatures bij andere scholen. De P&O-medewerker van Fluenta wijst Anne op het bestaan van Transvita en geeft aan dat er bij De Fontein, een andere school in de regio, voor een half jaar een plek gaat vrijkomen. Na een aantal gesprekken krijgt Anne de mogelijkheid zich aan te sluiten bij de Talentenpool. Zo kan ze met een vaste aanstelling aan de slag op de tijdelijke plek bij De Fontein. Na het half jaar loopt haar periode daar af en vindt ze al snel een nieuwe werkplek via Transvita. Dit keer op een wat kortere vervangingsvraag bij een school die ook is aangesloten bij Transvita, maar onder een ander bestuur valt. Zo werkt ze een tijd bij verschillende scholen en krijgt ze een goed beeld van de verschillen tussen scholen en leert ze veel van collega s. Ondertussen krijgt ze begeleiding van haar coördinator bij Transvita en komt ze regelmatig samen met haar collega s bij Transvita. Ze neemt bijvoorbeeld deel aan een training of intervisiebijeenkomst. Na een aantal invalbeurten, ziet ze op de vacaturebank van Transvita dat er een vacature is voor een vaste formatieplaats bij De Trompetvogel. Na een matchingsgesprek kan ze bij de Trompetvogel aan de slag en wordt ze uitgeschreven bij Transvita. Natuurlijk is ze heel blij met een vast formatieplaats: ze kan nu een hechte band opbouwen met collega s en draait mee in alle processen die op een school plaatsvinden. Toch is het ook jammer, want werken via Transvita vond ze erg uitdagend en leuk. Werken bij Transvita vraagt om lef en een leergierige houding 6

8 7

9 8

10 De sprong van Rick Rick werkt alweer vijftien jaar als onderwijzer, waarvan de afgelopen negen jaar bij De Franciscusschool in Soesterberg. Rick wordt door zijn collega s zeer gerespecteerd: hij heeft een masteropleiding gedaan en is breed ontwikkeld. Rick heeft over het algemeen veel plezier in zijn werk, maar merkt dat hij ook wel eens ergens anders aan de slag zou willen. Hij zou graag wat vernieuwing willen en ziet uit naar verbreding van zijn collegiale netwerk. Via zijn schoolleider Hans hoort hij over Transvita. Hij leest in een brochure dat hij met behoud van zijn aanstelling een tijdje kan meedraaien op andere scholen in de omgeving. Dat lijkt hem een mooie en veilige manier om verder te kijken. Bovendien krijgt hij bij Transvita goede begeleiding en kan hij werken aan zijn verdere ontwikkeling. Hij besluit zich aan te melden en na enkele gesprekken en een test sluit hij zich aan. Hij heeft veel plezier tijdens de bijeenkomsten met de leuke groep leerkrachten die ook via Transvita werken. Na een paar korte invalbeurten wordt hij gevraagd voor een langere vervanging op een school die onder een ander bestuur valt. Hij besluit de mogelijkheid aan te grijpen en werkt daar ondertussen alweer een jaar. Door natuurlijk verloop is er over twee maanden een vaste formatieplaats beschikbaar en de schoolleiding heeft aangeven dat ze hopen dat Rick wil blijven. Echter, Rick heeft andere plannen Door los te komen van zijn langdurige baan bij De Franciscusschool voelde hij ruimte om te ondernemen waar hij altijd al van heeft gedroomd: een eigen video-productiebedrijf. Rick werkt nog steeds in het onderwijs op vervangingen via de Invalpool en maakt in de rest van zijn tijd video s voor bedrijven. Transvita geeft onderwijstalent een kans! 9

11 Als ik de sprong waag, kom ik dan in dienst van Transvita? Je komt of bent in dienst bij een van de aangesloten schoolbesturen. Dankzij deze vaste aanstelling heb je flexibiliteit én zekerheid: je krijgt immers iedere maand gewoon je salaris. Transvita zorgt voor matching op vervangingsvragen en vacatures, biedt je begeleiding en zorgt dat alles rondom het werk goed wordt georganiseerd. Als ik kies voor Transvita, waar ga ik dan werken? We zetten je in op vervangingsvragen bij de verschillende aangesloten besturen. Je gaat dus werken bij verschillende scholen in de regio Utrecht. Uiteraard kijken we daarbij naar je woonplaats en voorkeuren die je opgeeft bij je aanmelding. We proberen zo veel mogelijk rekening te houden met je persoonlijke wensen, zoals de wens om voor een specifiek bestuur of binnen een bepaalde denominatie of identiteit te werken. De selectieprocedure Via onze website kun je solliciteren naar een plek in de Talentenpool. We vragen je om je CV en een schriftelijke motivatie. Zien we voldoende aanknopingspunten, dan nodigen we je graag uit voor een selectiegesprek. Ook vragen we je dan een test te maken via internet. 1010

12 Tijdens het selectiegesprek onderzoeken we of je over de juiste competenties en motivatie beschikt. De laatste stap is een gesprek met de directeur van Transvita. We nemen daarna een besluit of je een plek krijgt binnen de Talentenpool van Transvita. Werken bij Transvita is uitdagend en vraagt daarom om bijzondere eigenschappen. Daarom kijken we goed of je aan de bekwaamheidseisen en SBL competenties voor leerkrachten voldoet. Ook moet je over een aantal aanvullende competenties beschikken om met plezier via Transvita te werken zoals flexibiliteit, improvisatievermogen en omgevingsbewustzijn. Wij kijken niet alleen naar vakbekwaamheid, maar ook of je gelukkig wordt van het type werk wat we je te bieden hebben. Daarnaast is het van belang dat je breed en flexibel inzetbaar bent. We moeten er namelijk gezamenlijk voor zorgen dat je voldoende aan het werk bent. Er is vervangingswerk genoeg, maar soms ligt dat iets verder weg dan je gewend bent of bij een school waar je niet zo snel aan zou denken. Meld je aan! Een vaste aanstelling geeft zekerheid! Als er ruimte is voor deelname aan de Talentenpool van Transvita, dan vind je het profiel op onze website Via de website kan je je belangstelling kenbaar maken. Daar vind je ook aanvullende informatie over Transvita en een uitgebreidere toelichting op de selectieprocedure. Blijf ik als ik de sprong waag altijd werken via Transvita of heb ik perspectief op een vaste formatieplaats? Als er een vacature ontstaat voor een vaste formatieplaats bij één van de besturen en je past daarop, stroom je door en verlaat je de Talentenpool. Dit kunnen we je niet garanderen, maar zal vaak het geval zijn. Er zijn in onze regio immers krimpende, maar ook groeiende besturen. Daarnaast is er ook nog natuurlijk verloop wat moet worden opgevangen. 11

13 Kan ik voor altijd via Transvita blijven werken? Nee, Transvita is een tussenstation, geen eindstation. In de praktijk vinden onze talentvolle poolers na een poosje een leuke werkplek elders. Wij vinden dat werken bij Transvita een grote meerwaarde heeft en kansen biedt, maar vinden het niet wenselijk dat een leerkracht langdurig vervangingen doet. Mocht je langer dan twee jaar via Transvita aan de slag zijn, zonder perspectief dat je wordt benoemd op een reguliere formatieplaats, dan gaan we kijken hoe je je loopbaan verder gaat vormgeven. Mocht je dan nog geen leuke passende uitdaging vinden, dan kan het zijn dat je weer terug gaat naar het bestuur waar je op de loonlijst staat. De besturen weten dat er een kans is dat je kunt terugkomen en houden daar bij hun formatieplanning rekening mee. Uitdaging en zekerheid in het onderwijs? Bij Transvita vind je het alle twee! Doe je ook mee? Transvita Pio Invalpool (matching) De Talentenpool Selectie Kwaliteitsborging Begeleiding Communicatie Loopbaancentrum 12

14 Contact: Transvita Weverstede 51c 3431 JS Nieuwegein T info@transvita.nl Contactpersoon Transvita Joost Spijker Contactpersoon PiO Invalpool Ronald Kerkhoven