Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom

Transcriptie

1 Meewerkend

2 Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend deze doelgroep aan te nemen. Zij zien veel risico s, zoals hoge personeelskosten door bijvoorbeeld verzuim. Een oplossing is om deze doelgroep via een flexibele constructie uit te zenden of te detacheren. Daarnaast vraagt de arbeidsmarkt steeds vaker om dit soort voordelige, flexibele personeelsoplossingen. Echter: gemeenten zijn geen uitzendbureau. Dit beperkt ze in de mogelijkheden om werkzoekenden uit te laten stromen naar werk. Meewerkend - een dienst van Pit Strategie - biedt dé oplossing om in te spelen op de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de uitstroom aanzienlijk te verhogen. Met voordelen voor gemeenten, bedrijven én werkzoekenden. Maar wat is het, hoe werkt het en wat kost het?

3 Wat is Meewerkend? Via de uitzendbackoffice Meewerkend bieden wij gemeenten een eenvoudige en risicoloze oplossing om haar werkzoekenden te laten uitzenden of detacheren bij bedrijven. Meewerkend neemt het volledige werkgeverschap over: juridisch en arbeidsrechtelijk. Hiermee nemen wij de zorgen van bedrijven weg. Ook de administratieve lasten worden overgenomen door de uitzendbackoffice. Uit ervaring weten wij dat hierdoor bedrijven een stuk positiever staan ten opzichte van het aannemen van werkzoekenden met een inkomensuitkering.

4 v Hoe werkt Meewerkend? De gemeente bemiddelt een werkzoekende naar werk bij het bedrijf in de regio. Met het desbetreffende bedrijf stemt de gemeente af of hij gebruik wil maken van de dienstverlening van Meewerkend. Als dit het geval is, komt de werkzoekende in dienst bij Meewerkend, dat vervolgens het juridisch werkgeverschap op zich neemt met alle daarbij behorende activiteiten en verantwoordelijkheden die je van een goed werkgever mag verwachten. Het bedrijf doet rechtstreeks zaken met Meewerkend, maar de gemeente blijft zelf het contact en dus de relatie onderhouden. Hierdoor kunnen nieuwe vacatures door de gemeente worden ingevuld en blijven de gemeente en het bedrijf contact onderhouden over de geplaatste werkzoekenden. Het voeren van de volledige backoffice omvat de volgende activiteiten: arbeidscontracten opstellen en beheren; tijdig betalen van salaris; complete ID-check; verwerken van eventuele loonbeslagen; afdrachten belastingen en sociale premies; aanvraag stimuleringsmaatregelen; liquiditeit en voorfinanciering; controleren bedrijven op kredietwaardigheid; personeelsadministratie voeren; verlof en verzuim registreren; pensioenvoorziening; managementinformatie op verzoek; factureren aan bedrijven; aanbieden van collectieve verzekeringen; urenregistratie via digitale frontoffice Meewerkend biedt verschillende vormen van arbeidscontracten, waardoor we maatwerk leveren en kunnen inspelen op de gewenste mate van flexibiliteit bij het bedrijf. Daarnaast borgen wij goede arbeidsvoorwaarden conform de geldende cao s voor onze werknemers. Zo bieden wij een goede pensioenregeling en de mogelijkheid tot collectieve verzekeringen.

5 Wat kost Meewerkend? In tegenstelling tot een regulier uitzendbureau wil Meewerkend de uitstroom bevorderen, zonder primair winstoogmerk. Hierdoor blijft het uurtarief van werknemers zeer aantrekkelijk en komen eventuele stimuleringsmaatregelen ten gunste van het bedrijf. Om de kosten voor het bedrijf zo laag mogelijk te houden, sluit u als gemeente een maandabonnement af met Meewerkend voor het gebruik van de uitzendbackoffice. Dit is een maandtarief, gebaseerd op het aantal afgesloten arbeidscontracten tussen bedrijven en de voormalig werkzoekenden. Hiervoor hanteren wij een staffel waarbij de hoeveelheid lopende arbeidscontracten bepalend is. De kosten die hiermee gemoeid gaan zijn een fractie van de uitkering die u aan een werkzoekende betaald voor levensonderhoud. Daarnaast bespaart u op uw eigen personeelsinzet en kunt u zich richten op de groep met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.

6 Voordelen voor bedrijven Het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap aan Meewerkend levert bedrijven de volgende voordelen op: Gunstig payrolltarief voor uitzenden; Eventuele stimuleringsmaatregelen worden aangevraagd door Meewerkend en met het bedrijf verrekend; Verlengde proeftijd; Mogelijkheid tot 5,5 jaar flexibele contracten (zelf maximaal 2 jaar); Geen risico op doorbetaling bij ziekte of ontslag; Ziekteverzuimbegeleiding; Het bedrijf betaalt alleen daadwerkelijk gewerkte uren; Geen administratieve lasten voor het bedrijf; Voorfinanciering personeelskosten; Zekerheid van de kennis en expertise van Meewerkend; Inzicht in facturatie, urenbriefjes en contracten via webportaal; Mogelijk voldoen aan de verplichting vanuit de participatiewet c.q. quotum en dus Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, ook in de flexibele schil. Voordelen voor de gemeente Door gebruik te maken van de backoffice van Meewerkend bent u als gemeente zelf actief betrokken bij de flexibilisering van de arbeidsmarkt in uw regio, met de volgende voordelen: Meewerkend stelt u in staat om een individuele werkzoekende uit te laten plaatsen; Meewerkend stelt de gemeente in staat om afspraken te maken met bedrijven over het invullen van een flexibele schil, waarbij sprake is van groepsdetachering; Meewerkend biedt bedrijven in uw gemeente alle voordelen van een uitzendbureau, maar tegen een aantrekkelijk uurtarief gericht op uitstroom; U houdt als gemeente zelf de regie in handen bij uw bedrijven doordat de accountmanagers van de gemeente contact houden met de bedrijven en zo de relatie verder kunnen op- en uitbouwen; Door een hogere uitstroom van werkzoekenden kunt u zich als gemeente richten op de re-integratie en participatie van diegenen die nog niet (volledig) in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Voordelen voor de werkzoekende Ook aan werkzoekenden levert Meewerkend voordelen op: De werkzoekende heeft betaald werk wat bijdraagt aan zijn/haar zelfredzaamheid en de algehele kansen op de arbeidsmarkt; Werkzoekende doet werkervaring op, geniet eventuele opleidingen en neemt deel aan het arbeidsproces; Conform CAO bouwt de inmiddels werknemer, pensioenrechten op en rechten volgens de sociale verzekeringswetten zoals WW, WAO en ZW. Daarnaast bestaat de mogelijkheid tot collectieve verzekeringen.

7 RWO Re-integratie Werk Overeenkomst Meewerkend maakt het mogelijk om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt betaalde werkstages aan te bieden. Met een RWO kan een betaalde leerwerkervaring worden aangeboden. Het gaat hierbij om een participatieplaats of een werkervaringsplaats waarbij werk en leren wordt gecombineerd. Doel is belemmeringen die regulier betaald werk in de weg staan weg te nemen zonder het risico van verdringing op de arbeidsmarkt. De verschillende mogelijkheden van een RWO zijn afhankelijk van uw gemeentelijke re-integratieverordening. Wij onderzoeken graag samen met u wat de mogelijkheden binnen uw gemeente zijn.

8 Meer weten over Meewerkend en onze overige dienstverlening? Pit Strategie De Hoopkade DX Maarssen De innovatieve aanpak van Pit Strategie maximaliseert de uitstroom van sociale diensten. Samen met u bereiken we concrete resultaten en structurele oplossingen die werken. Linksom of rechtsom. Altijd en overal.