Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract

Transcriptie

1 Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract 9 oktober 2012 Kaper Nooijen Advocaten 1

2 Proeftijdbeding 7:652 BW Voor beide partijen gelijk; Contract korter dan 1 jaar: 1mnd proeftijd; Contract onbep.tijd of langer dan 2 jaar: maximaal 2 mnd; Ijzeren proeftijd: verkeerde termijn proeftijd, gevolg geen proeftijd! Proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen; 2

3 Veel gemaakte fouten: Arbeidscontract met proeftijd niet ondertekend door werknemer; Ongeldige proeftijd overeengekomen waardoor proeftijd nietig is; Opzegging in proeftijd levert misbruik op omdat deze discriminatoir is, bijvoorbeeld ontslag wegens zwangerschap; 3

4 Omvang van de arb.ovk. Rechtsvermoeden van art. 7:610a BW; Drie maanden tenminste 20 uur arbeid ten behoeve van een ander; Rechtsvermoeden 7:610b BW; Daarna: bedongen omvang = gemiddelde van de drie voorafgaande maanden; 4

5 Contract voor bepaalde tijd Regeling art 7:667 BW; Tussentijdse opzegging alleen mogelijk indien schriftelijk overeen gekomen; Ketenregeling, max 36 maanden of 3 contracten, daarna onbepaalde tijd; 5

6 Veel gemaakte fouten: Bepaalde duur en einddatum in contract voor bepaalde tijd matchen niet waardoor onduidelijkheid, werknemersvriendelijke uitleg; Ketenregeling wordt overschreden waardoor automatisch contract voor onbepaalde tijd; Contract voor de duur van een project, maar veel wisselingen van project waardoor onbepaalde tijd ontstaat; Geen tussentijds opzegbeding; 6

7 Opzegtermijn 7: 672 BW Wett. opzegtermijn wn 1 maand; Opzegtermijn wg afhankelijk van duur arb.ovk. arb.ovk korter dan 5 jr, 1 mnd opzegtermijn; tussen 5 en 10 jr, 2 mnd opzegtermijn; tussen jr, 3 mnd opzegtermijn; arb.ovk langer dan 15 jr, langer dan 4 mnd; Na procedure UWV of kantonrechter: 1 maand aftrek voor opzegtermijn wg met minimum van 1 mnd; 7

8 Complicaties: Afwijking wett. opzegtermijn mogelijk maar opzegtermijn van wg moet altijd het dubbele zijn van wn, dus bijvoorbeeld verhouding 6-3; Verlengde opzegtermijn voor wn maximaal 6 mnd; Gevolg foute opzegtermijn: wisselende opvattingen in rechtspraak/lit. Meest voorkomende opvatting: werknemer kan kiezen of werkgever houden aan verlengde dubbele periode of terugvallen op wettelijke opzegtermijn; 8

9 Complicaties Bij verkeerde toepassing verliest concurrentiebeding werking; Oude gevallen: Wn s die op 1 januari jaar of ouder waren (oude regime + overgangsregeling); 9

10 Bedrijfseigendommen Geen wettelijk kader? Arbeidsvoorwaarden? Afkoop leasetermijn? Discussie voorkomen door contractuele afspraken; 10

11 Concurrentie,- en boetebeding Apart opnemen in de arb. ovk.; Let op: altijd maatwerk; Niet blind verwijzen/copy-paste -> nummering gaat vaak verkeerd; Gevolgen zijn groot! Vergeten vd sanctie? Voorwaarden aan de sanctie 7:650 BW; 11

12 Boetebeding 7:650 BW Omschrijving: bedrag van de boete en bestemming van de boete moeten worden vermeld; Mag enkel betrekking hebben op bepaling in de arb. ovk.; Niet opnemen dat daarnaast schadevergoeding kan worden gevorderd; 12

13 Oudere werknemer Veel cao s/contracten: einde arb.ovk bij 65 jaar Huidig politiek klimaat onzeker, ipv 65 jaar beter pensioengerechtigde leeftijd opnemen; Juridisch, einde arb.ovk 65 jaar is einde met wederzijds goedvinden of einde arb.ovk bestendig gebruik; Hoge Raad: leeftijdsontslag is niet discriminerend, algemeen geaccepteerd en maakt ontslag mogelijk zonder aanziens des persoons en biedt ruimte aan arbeidsparticipatie jongeren; 13

14 Leeftijdsontslag: Als er niets is overeengekomen in arbeidsovereenkomst/cao en werknemer wil niet weg: ontslagaanvraag UWV; Beleidsregels UWV: leeftijdsontslag is toegestaan maar aanvraag moet uiterlijk worden ingediend op de dag waarop werknemer AOW-gerechtigede leeftijd bereikt; 14

15 Rechtspositie werknemer 65+: Als de arbeidsovereenkomst doorloopt na 65 jaar dan gaat het moment van leeftijdsontslag voorbij; Ontslagbescherming en loondoorbetaling bij ziekte ex titel 6, boek 7 Burgerlijk Wetboek is (nog) onverkort van toepassing; Maar er bestaat geen recht op wettelijk minimumloon (let op, arb.contract mag niet zonder geldige reden eenzijdig worden gewijzigd); Geen premies verschuldigd voor WW, ZW, WIA en AOW; Werknemer is niet meer verzekerd voor WW, ZW, WIA, WAO; 15

16 Ter afsluiting Er is nog veel meer te vertellen over veel gemaakte fouten in het arbeidsrecht, denk bijvoorbeeld aan fouten bij ontslag op staande voet, de wijze van dossiervorming bij de niet functionerende werknemer of het opstellen/handhaven van een relatie- en concurrentiebeding; Allemaal onderwerpen waar we nog lang over kunnen praten. 16

17 Bij vragen bel of mail! of Dank voor uw aandacht! 17