ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG"

Transcriptie

1 ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man ,7 vrouw ,3 Total ,0 n % jaar , jaar ,9 Total ,0 n % Laag 86 28,4 Hoog ,6 Total ,0 Ja, ik werk en ben klaar met mijn opleiding ,0% 58,0% 47,0% 24,2% 71,3% 58,8% 49,8% Ja, ik werk en studeer er ook nog bij 67 22,2% 21,0% 23,2% 40,3% 9,6% 10,6% 26,5% Nee, ik stort me volledig op mijn studie 29 9,6% 6,5% 12,2% 21,8% 1,1% 5,9% 11,2% Nee, ik ben werkloos 30 9,9% 10,1% 9,8% 9,7% 10,1% 15,3% 7,4% Nee, ik ben zzp'er 9 3,0% 2,2% 3,7%,8% 4,5% - 4,2% Nee, omdat: 10 3,3% 2,2% 4,3% 3,2% 3,4% 9,4%,9% Hoe heb je deze baan gevonden? Via school 9 4,0% 4,6% 3,5% 7,5% 2,1% 1,7% 4,3% Via het bedrijf waar ik hiervoor werkte/stage liep 20 8,9% 8,3% 9,6% 3,8% 11,8% 6,8% 9,8% Via het internet 52 23,2% 22,9% 23,5% 26,3% 21,5% 18,6% 25,0% Via mijn netwerk (familie, vrienden, kennissen) 48 21,4% 17,4% 25,2% 23,8% 20,1% 20,3% 22,0% Ik werkte er al als bijbaner 21 9,4% 8,3% 10,4% 16,3% 5,6% 10,2% 9,1% Via een uitzendbureau 22 9,8% 13,8% 6,1% 6,3% 11,8% 13,6% 8,5% Via social media 4 1,8% - 3,5% 1,3% 2,1% 1,7% 1,8% Via kranten en advertenties 20 8,9% 11,9% 6,1% 1,3% 13,2% 18,6% 5,5% Door direct bij het bedrijf binnen te lopen 17 7,6% 8,3% 7,0% 11,3% 5,6% 5,1% 8,5% Anders, namelijk: 11 4,9% 4,6% 5,2% 2,5% 6,3% 3,4% 5,5% Wat voor type contract heb je? Een vast contract (onbepaalde tijd) ,9% 60,6% 57,4% 41,3% 68,8% 72,9% 54,3% Een tijdelijk contract (bepaalde tijd) 66 29,5% 26,6% 32,2% 38,8% 24,3% 16,9% 33,5% Een uitzendcontract 13 5,8% 5,5% 6,1% 10,0% 3,5% 5,1% 6,1% Ik werk via een payroll- of detacheringsbedrijf 4 1,8% 2,8%,9% 2,5% 1,4% 1,7% 1,8% Ik heb geen contract 7 3,1% 3,7% 2,6% 6,3% 1,4% 3,4% 3,0% Anders, namelijk: 2,9%,9%,9% 1,3%,7% - 1,2% Heb je een contract met variabele Ja 68 31,3% 27,6% 34,8% 58,7% 16,9% 29,8% 31,4% uren (bijvoorbeeld een nulurencontract Nee ,2% 72,4% 64,3% 40,0% 83,1% 70,2% 67,9% of min/maxcontract)? Weet ik niet 1,5% -,9% 1,3% - -,6% Total ,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Hoe lang werk je al? Minder dan 2 jaar 52 23,2% 20,2% 26,1% 41,3% 13,2% 10,2% 27,4% Tussen de 2 en 5 jaar 60 26,8% 25,7% 27,8% 36,3% 21,5% 16,9% 30,5% Tussen 5 en 8 jaar 53 23,7% 23,9% 23,5% 15,0% 28,5% 25,4% 23,2% Langer dan 8 jaar 59 26,3% 30,3% 22,6% 7,5% 36,8% 47,5% 18,9% Vind je van jezelf dat je een sterke positie hebt op de arbeidsmarkt? Heb je bijvoorbeeld een goed netwerk, zijn je kansen op een baan groot, heb je voldoende werkervaring en Ja 94 42,0% 45,9% 38,3% 32,5% 47,2% 45,8% 40,9% (Nog)niet echt 86 38,4% 33,9% 42,6% 56,3% 28,5% 22,0% 43,9% Nee 24 10,7% 11,0% 10,4% 10,0% 11,1% 10,2% 11,0% Geen flauw idee 20 8,9% 9,2% 8,7% 1,3% 13,2% 22,0% 4,3% Waardoor zou jouw kans op een baan aanzienlijk verbeteren? Een hoger opleidingsniveau of andere opleidingskeuze 49 21,9% 24,8% 19,1% 25,0% 20,1% 20,3% 22,6% Meer beroepsgerichte scholing (cursus/training) 63 28,1% 23,9% 32,2% 26,3% 29,2% 35,6% 25,0% Het hebben van doorgroeimogelijkheden bij mijn werkgever 50 22,3% 22,0% 22,6% 12,5% 27,8% 22,0% 22,6% Meer werkervaring ,5% 45,9% 45,2% 65,0% 34,7% 32,2% 50,6% Een beter zicht hebben op de vacatures die bij mij passen 35 15,6% 19,3% 12,2% 20,0% 13,2% 15,3% 15,9% Anders, namelijk: 7 3,1%,9% 5,2% 2,5% 3,5% 5,1% 2,4% Geen van allen 27 12,1% 11,0% 13,0% 8,8% 13,9% 11,9% 12,2%

2 Stel, het gaat slecht met het bedrijf waar je werkt en er gaan ontslagen vallen. Zou je vrezen voor je baan en waarom dan? Nee, omdat ik een vast contract heb 45 20,1% 22,9% 17,4% 17,5% 21,5% 16,9% 21,3% Nee, omdat ik al heel lang bij het bedrijf werk 17 7,6% 11,0% 4,3% 6,3% 8,3% 18,6% 3,7% Nee, omdat ik het beste paard van stal ben 25 11,2% 12,8% 9,6% 12,5% 10,4% 10,2% 11,6% Nee, omdat: 19 8,5% 8,3% 8,7% 7,5% 9,0% 6,8% 9,1% Ja, ook al heb ik een vast contract 46 20,5% 19,3% 21,7% 11,3% 25,7% 25,4% 18,9% Ja, omdat mijn tijdelijke contract dan niet verlengd wordt 49 21,9% 19,3% 24,3% 30,0% 17,4% 15,3% 23,8% Ja, omdat ik als uitzendkracht dan moet stoppen 13 5,8% 4,6% 7,0% 8,8% 4,2% 5,1% 6,1% Ja, omdat: 10 4,5% 1,8% 7,0% 6,3% 3,5% 1,7% 5,5% Denk je dat je weer snel een baan Ja, omdat: 36 30,5% 30,6% 30,4% 40,0% 24,7% 10,7% 37,1% gevonden hebt? Dat zal er om spannen, omdat: 62 52,5% 55,1% 50,7% 48,9% 54,8% 67,9% 47,2% Nee, omdat: 20 16,9% 14,3% 18,8% 11,1% 20,5% 21,4% 15,7% Total ,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Is door jouw werkgever wel eens Ja, maar ik heb er geen gebruik van gemaakt 19 8,5% 9,2% 7,8% 8,8% 8,3% 11,9% 7,3% scholing (training/cursus) Ja, en ik heb er gebruik van gemaakt ,1% 48,6% 49,6% 30,0% 59,7% 52,5% 48,2% aangeboden en heb je daar toen Nee 95 42,4% 42,2% 42,6% 61,3% 31,9% 35,6% 44,5% gebruik van gemaakt? Weet je wat je qua werk over 10 Ja absoluut, ik heb een duidelijk doel voor ogen waar jaar wil doen? Kies het antwoord ik voo 47 15,6% 15,2% 15,9% 21,0% 11,8% 11,8% 17,2% wat het beste bij je past. Een beetje, maar dat laat ik ook een beetje afhangen van wat ,6% 63,0% 65,9% 67,7% 62,4% 57,6% 67,4% Nee, nog nooit over nagedacht 56 18,5% 20,3% 17,1% 8,9% 25,3% 28,2% 14,4% Anders, namelijk: 4 1,3% 1,4% 1,2% 2,4%,6% 2,4%,9% Hoe lang zou je maximaal bij hetzelfde bedrijf willen blijven werken? Niet langer dan 2 jaar 16 5,3% 5,8% 4,9% 9,7% 2,2% 4,7% 5,6% Tussen de 2 en 4 jaar 24 7,9% 8,7% 7,3% 9,7% 6,7% 4,7% 9,3% Tussen de 4 en 6 jaar 23 7,6% 8,7% 6,7% 8,1% 7,3% 7,1% 7,9% Langer dan 6 jaar 17 5,6% 6,5% 4,9% 6,5% 5,1% 4,7% 5,6% Maakt niet uit, zolang ik het er maar naar mijn zin heb ,5% 70,3% 76,2% 66,1% 78,7% 78,8% 71,6% Welk type arbeidscontract heb je het liefst als je het voor het kiezen hebt? Totaal Geslacht Leeftijd Man Vrouw jaar jaar Laag Hoog Totaal Een tijdelijk contract (bepaalde tijd) 15 5,0% 5,8% 4,3% 6,5% 3,9% 5,9% 4,7% Een vast contract (onbepaalde tijd) ,1% 91,3% 92,7% 91,9% 92,1% 88,2% 93,5% Een uitzendcontract 4 1,3% 2,2%,6%,8% 1,7% 3,5%,5% Een detacherings- of payrollcontract 5 1,7%,7% 2,4%,8% 2,2% 2,4% 1,4% Wil je ooit nog een eigen bedrijf starten? Jazeker 21 7,2% 8,9% 5,7% 7,3% 7,1% 5,9% 7,3% Ik denk het wel 36 12,3% 14,1% 10,8% 14,6% 10,6% 8,2% 14,1% Nee ,5% 37,8% 37,3% 31,7% 41,8% 44,7% 34,5% Weet ik nog niet ,6% 37,0% 43,7% 45,5% 37,1% 40,0% 41,3% Daar ben ik al mee bezig 7 2,4% 2,2% 2,5%,8% 3,5% 1,2% 2,9% Total ,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Ik heb liever een tijdelijke helemaal niet mee eens 28 9,3% 10,9% 7,9% 2,4% 14,0% 12,9% 7,4% uitdagende baan waarin ik mij niet mee eens 70 23,2% 21,0% 25,0% 22,6% 23,6% 20,0% 24,7% volop kan ontwikkelen dan een neutraal ,8% 31,2% 36,0% 37,1% 31,5% 37,6% 32,6% minder spectaculaire vaste baan. mee eens 76 25,2% 25,4% 25,0% 26,6% 24,2% 23,5% 25,6% helemaal mee eens 26 8,6% 11,6% 6,1% 11,3% 6,7% 5,9% 9,8% Ik ga er niet vanuit dat ik ooit een vast contract krijg. helemaal niet mee eens ,1% 33,3% 32,9% 31,5% 34,3% 30,6% 34,4% niet mee eens 74 24,5% 21,0% 27,4% 31,5% 19,7% 18,8% 26,5% neutraal 80 26,5% 26,1% 26,8% 25,0% 27,5% 31,8% 24,7% mee eens 38 12,6% 13,8% 11,6% 10,5% 14,0% 16,5% 10,7% helemaal mee eens 10 3,3% 5,8% 1,2% 1,6% 4,5% 2,4% 3,7% Voor meer financiële zekerheid is een vast contract niet noodzakelijk helemaal niet mee eens 39 12,9% 11,6% 14,0% 8,9% 15,7% 10,6% 14,0% niet mee eens ,1% 31,2% 38,4% 35,5% 34,8% 27,1% 38,6% neutraal 83 27,5% 30,4% 25,0% 31,5% 24,7% 38,8% 23,3% mee eens 61 20,2% 21,7% 18,9% 22,6% 18,5% 22,4% 19,1% helemaal mee eens 13 4,3% 5,1% 3,7% 1,6% 6,2% 1,2% 5,1%

3 Ik vind het belangrijk dat mijn helemaal niet mee eens 3 1,0%,7% 1,2% 1,6%,6% 2,4%,5% (toekomstige) werkgever flexibel niet mee eens 34 11,3% 11,6% 11,0% 8,9% 12,9% 11,8% 10,7% werken mogelijk maakt (bijv. thuis neutraal 96 31,8% 32,6% 31,1% 31,5% 32,0% 32,9% 31,6% werken). mee eens ,7% 38,4% 44,5% 44,4% 39,9% 38,8% 43,3% helemaal mee eens 43 14,2% 16,7% 12,2% 13,7% 14,6% 14,1% 14,0% Ik heb later liever later een goed pensioen dan een eigen huis. helemaal niet mee eens 21 7,0% 5,8% 7,9% 9,7% 5,1% 4,7% 7,9% niet mee eens 82 27,2% 24,6% 29,3% 25,8% 28,1% 14,1% 32,1% neutraal ,4% 38,4% 38,4% 38,7% 38,2% 48,2% 34,9% mee eens 65 21,5% 23,2% 20,1% 20,2% 22,5% 22,4% 20,9% helemaal mee eens 18 6,0% 8,0% 4,3% 5,6% 6,2% 10,6% 4,2% Ik heb liever 2 jaar werkervaring, dan een aangeboden cursus of training van de werkgever. helemaal niet mee eens 6 2,0% 1,4% 2,4% 2,4% 1,7% 1,2% 2,3% niet mee eens 55 18,2% 14,5% 21,3% 12,9% 21,9% 15,3% 19,5% neutraal ,1% 34,8% 42,7% 41,1% 37,6% 52,9% 34,0% mee eens 91 30,1% 34,8% 26,2% 33,1% 28,1% 25,9% 31,6% helemaal mee eens 32 10,6% 14,5% 7,3% 10,5% 10,7% 4,7% 12,6% Als ik een kleine helemaal niet mee eens 14 4,6% 5,1% 4,3% 3,2% 5,6% 4,7% 4,2% ontslagvergoeding zou krijgen niet mee eens 52 17,2% 18,8% 15,9% 13,7% 19,7% 12,9% 19,1% investeer ik daarmee het liefste in neutraal ,8% 31,2% 37,8% 33,1% 36,0% 38,8% 33,5% mijzelf door een opleiding of mee eens ,4% 37,7% 35,4% 45,2% 30,3% 32,9% 37,7% cursus te volgen waarmee ik mijn kansen op een nieuwe baan helemaal mee eens 21 7,0% 7,2% 6,7% 4,8% 8,4% 10,6% 5,6% vergroot. Ik heb veel aan een persoon in mijn omgeving (zaakwaarnemer of mentor) die me aan een interessante baan kan helpen. helemaal niet mee eens 27 8,9% 8,7% 9,1% 5,6% 11,2% 10,6% 7,9% niet mee eens 55 18,2% 16,7% 19,5% 14,5% 20,8% 9,4% 21,9% neutraal ,1% 37,7% 34,8% 37,1% 35,4% 42,4% 34,0% mee eens 95 31,5% 30,4% 32,3% 34,7% 29,2% 32,9% 30,7% helemaal mee eens 16 5,3% 6,5% 4,3% 8,1% 3,4% 4,7% 5,6% Wat moet er volgens jou in de cao Alles rondom salarissen en vergoedingen (voor goed geregeld worden? bijvoorbeeld overwerk, avonddienst) ,3% 42,0% 66,5% 58,1% 53,4% 47,1% 58,6% Maximaal 3 antwoorden De werk- en pauzetijden (ook overwerkregelingen) 48 15,9% 15,2% 16,5% 20,2% 12,9% 14,1% 16,7% Een omschrijving van de functies waarin een werknemer ingedeeld kan worden 45 14,9% 13,8% 15,9% 12,1% 16,9% 15,3% 14,4% Vakantie- en verlofregelingen (ook sabbatical- en ziekteregelingen) ,7% 47,1% 46,3% 50,8% 43,8% 42,4% 48,8% Extra bonussen zoals een 13e maand, eindejaarsuitkering of winstdeling 73 24,2% 30,4% 18,9% 23,4% 24,7% 29,4% 21,9% Afspraken over de proeftijd, opzegtermijn en arbeidsduur 83 27,5% 27,5% 27,4% 28,2% 27,0% 24,7% 28,8% Arbeidsomstandigheden ,3% 47,8% 50,6% 50,8% 48,3% 50,6% 48,8% Pensioenafspraken ,1% 36,2% 30,5% 33,1% 33,1% 32,9% 33,5% Maak jij afspraken die in de cao staan liever zelf direct met je werkgever of laat je dit liever over aan de vakbond? Dat doe ik liever zelf 58 19,2% 26,1% 13,4% 16,1% 21,3% 23,5% 17,7% Ik heb liever dat ik op bepaalde onderwerpen zelf ,1% 31,2% 34,8% 34,7% 32,0% 24,7% 36,3% keuzes kan Ik laat dit soort zaken liever aan de vakbond over 72 23,8% 24,6% 23,2% 24,2% 23,6% 23,5% 24,2% Weet ik niet 72 23,8% 18,1% 28,7% 25,0% 23,0% 28,2% 21,9% Vind jij dat er meer zaken Ja ,4% 42,0% 44,5% 44,4% 42,7% 40,0% 45,1% geregeld moeten worden in de Nee 57 18,9% 28,3% 11,0% 12,9% 23,0% 20,0% 17,7% cao ter versterking van de positie Weet ik niet ,7% 29,7% 44,5% 42,7% 34,3% 40,0% 37,2% van flexwerkers? Op 1 juli 2015 komt er een nieuwe regeling, vanaf dan kunnen werkgevers nog maar twee tijdelijke contracten aanbieden in plaats van drie. Wat vind je van dit plan? Goed, want zo komen tijdelijke werknemers eerder in vaste dienst 66 21,9% 25,4% 18,9% 16,1% 25,8% 27,1% 20,0% Slecht, tijdelijke werknemers liggen eerder op straat als werkgevers geen vast contract willen aanbieden ,7% 39,1% 43,9% 48,4% 37,1% 30,6% 46,5% Het zal de positie van flexwerkers niet schaden, maar ook niet verbeteren ,9% 18,8% 13,4% 14,5% 16,9% 12,9% 16,7% Weet ik niet 62 20,5% 16,7% 23,8% 21,0% 20,2% 29,4% 16,7%

4 Vanaf 1 januari 2015 zijn Heel goed, dan weet je tenminste waar je aan toe werkgevers verplicht om hun bent ,0% 48,6% 62,2% 55,6% 56,2% 51,8% 57,7% personeel met een tijdelijk Prima, ik vrees alleen wel dat werkgevers proberen contract uiterlijk een maand voor er onderu 56 18,5% 24,6% 13,4% 23,4% 15,2% 18,8% 18,6% beëindigen van het contract te Ik zie het nut niet echt in van deze verplichting 24 7,9% 9,4% 6,7% 4,8% 10,1% 4,7% 9,3% informeren over een eventuele Een slecht idee 6 2,0% 2,9% 1,2% 1,6% 2,2% 2,4% 1,9% verlenging. Wat vind jij hiervan? Anders 10 3,3% 2,2% 4,3% 3,2% 3,4% 2,4% 3,7% Weet ik niet 37 12,3% 12,3% 12,2% 11,3% 12,9% 20,0% 8,8% Wie hebben volgens jou het meeste behoefte aan zo'n vergoeding van de baas? Werknemers met een flexibel contract 26 8,6% 11,6% 6,1% 6,5% 10,1% 10,6% 7,4% Jonge werknemers van onder de 25 jaar 39 12,9% 14,5% 11,6% 16,9% 10,1% 4,7% 16,3% Oude werknemers van boven de 55 jaar 60 19,9% 18,8% 20,7% 18,5% 20,8% 17,6% 20,9% Werknemers met minder dan 2 jaar werkervaring 39 12,9% 13,0% 12,8% 13,7% 12,4% 7,1% 15,3% Werknemers die langer dan 10 jaar voor het bedrijf hebben ge 28 9,3% 10,1% 8,5% 8,9% 9,6% 10,6% 8,8% Werknemers met een vast contract 16 5,3% 2,9% 7,3% 3,2% 6,7% 10,6% 3,3% Weet ik niet 94 31,1% 29,0% 32,9% 32,3% 30,3% 38,8% 27,9% Vind jij dat er wat gedaan moet worden aan de toename van het aantal flexibele contracten? Nee, dat is een gegeven en kan niet tegengehouden worden ,2% 31,2% 20,1% 25,0% 25,3% 20,0% 27,4% Ja, uiteindelijk betalen werknemers en de overheid onterecht ,4% 42,8% 40,2% 37,9% 43,8% 43,5% 40,9% Weet ik niet ,4% 26,1% 39,6% 37,1% 30,9% 36,5% 31,6% Denk jij dat het vaste contract over 15 jaar nog bestaat? Ja, waarom niet 99 32,8% 34,1% 31,7% 33,1% 32,6% 35,3% 31,6% Ja, maar wel in veel mindere mate ,0% 45,7% 48,2% 48,4% 46,1% 38,8% 50,7% Nee, het vaste contract is aan het uitsterven 61 20,2% 20,3% 20,1% 18,5% 21,3% 25,9% 17,7% Is het terecht dat het voor iemand Ja, iemand met een flexibel contract heeft een met een flexibel contract moeilijk grotere kans 58 19,2% 21,0% 17,7% 16,9% 20,8% 17,6% 19,5% is om een hypotheek te krijgen? Nee, dat zou niets moeten uitmaken 64 21,2% 26,1% 17,1% 20,2% 21,9% 24,7% 20,0% Er moet niet alleen naar contractvorm gekeken worden bij het ,0% 37,7% 51,2% 48,4% 42,7% 32,9% 50,2% Weet ik niet 44 14,6% 15,2% 14,0% 14,5% 14,6% 24,7% 10,2% Met welke twee onderstaande stellingen over scholing tijdens je werk ben jij het meest eens? Het is belangrijk dat de werknemer meebeslist over het soort scholing, ongeacht of hij daar aan mee betaalt ,0% 44,2% 53,0% 50,0% 48,3% 41,2% 52,1% Als de werkgever betaalt, dan is hij ook degene die bepaalt welke scholing de werknemer gaat volgen ,8% 42,8% 26,2% 33,9% 33,7% 40,0% 31,2% De overheid moet meebetalen aan scholingen van werknemers. Zowel de keuze van de inhoud als het ,7% 37,7% 41,5% 39,5% 39,9% 41,2% 39,1% betalen van de scholing is iets waa Als je via een derde partij (uitzendbureau of detacheringsbedrijf) werkt dienen zij de scholing voor 75 24,8% 27,5% 22,6% 21,8% 27,0% 21,2% 26,5% hun rekening te nemen Wat vind jij de twee grootste nadelen van flexibilisering van de arbeidsmarkt? Grote financiële onzekerheid voor de flexwerker ,7% 45,7% 54,9% 54,8% 47,8% 34,1% 57,7% Verhoogde kans op werkloosheid ,8% 30,4% 38,4% 40,3% 30,9% 30,6% 36,7% Hoge kosten voor de overheid, omdat flexwerkers meer beroep doen op uitkeringen 57 18,9% 19,6% 18,3% 16,9% 20,2% 25,9% 16,3% Dat flexibele werknemers geen hypotheek kunnen afsluiten 83 27,5% 23,2% 31,1% 27,4% 27,5% 22,4% 29,8% Dat flexibele werknemers hun kinderwens uit moeten stellen 28 9,3% 10,9% 7,9% 10,5% 8,4% 11,8% 7,9% Er wordt minder geïnvesteerd in flexwerkers, wat hun arbeidsmarktpositie schaadt 57 18,9% 24,6% 14,0% 12,9% 23,0% 12,9% 20,9% Ik zie geen nadelen 37 12,3% 11,6% 12,8% 11,3% 12,9% 20,0% 8,8% Wat vind jij de twee grootste voordelen van flexibilisering van de arbeidsmarkt? Bedrijven kunnen beter inspelen op de snel veranderende economie 77 25,5% 27,5% 23,8% 20,2% 29,2% 16,5% 29,3% Nederland krijgt daardoor een sterke, internationale concurrentiepositie 31 10,3% 12,3% 8,5% 10,5% 10,1% 15,3% 8,4% Er ontstaat meer dynamiek op de arbeidsmarkt 93 30,8% 34,1% 28,0% 31,5% 30,3% 22,4% 34,0% De kans op werkloosheid is lager en korter van duur 49 16,2% 18,8% 14,0% 25,0% 10,1% 12,9% 17,7% Werknemers doen meer en diverse werkervaring op door meer baanwisselingen 78 25,8% 20,3% 30,5% 27,4% 24,7% 20,0% 28,4% Geen hoge ontslagvergoedingen meer 38 12,6% 12,3% 12,8% 13,7% 11,8% 14,1% 11,6% Ik zie geen voordelen 79 26,2% 21,7% 29,9% 22,6% 28,7% 31,8% 23,7% De ontslagbescherming van helemaal niet mee eens 36 11,9% 16,7% 7,9% 7,3% 15,2% 15,3% 10,2% mensen die lang bij een bedrijf in niet mee eens ,8% 30,4% 38,4% 41,1% 30,3% 28,2% 37,7% di t ij t l

5 dienst zijn moet omlaag neutraal 92 30,5% 29,0% 31,7% 33,9% 28,1% 41,2% 26,5% mee eens 45 14,9% 13,8% 15,9% 12,1% 16,9% 8,2% 17,7% helemaal mee eens 24 7,9% 10,1% 6,1% 5,6% 9,6% 7,1% 7,9% Het vaste contract moet afgeschaft worden helemaal niet mee eens ,0% 41,3% 46,3% 43,5% 44,4% 36,5% 47,0% niet mee eens 90 29,8% 28,3% 31,1% 28,2% 30,9% 25,9% 31,6% neutraal 54 17,9% 17,4% 18,3% 21,8% 15,2% 27,1% 14,4% mee eens 16 5,3% 8,7% 2,4% 4,0% 6,2% 7,1% 4,7% helemaal mee eens 9 3,0% 4,3% 1,8% 2,4% 3,4% 3,5% 2,3% Het tijdelijke contract moet afgeschaft worden helemaal niet mee eens 41 13,6% 13,8% 13,4% 16,9% 11,2% 7,1% 15,8% niet mee eens 91 30,1% 27,5% 32,3% 30,6% 29,8% 21,2% 34,0% neutraal ,1% 34,8% 39,0% 37,9% 36,5% 44,7% 34,4% mee eens 38 12,6% 15,2% 10,4% 8,9% 15,2% 15,3% 11,6% helemaal mee eens 20 6,6% 8,7% 4,9% 5,6% 7,3% 11,8% 4,2% Werkgevers moeten een hogere prijs betalen voor flexibel personeel helemaal niet mee eens 13 4,3% 4,3% 4,3% 1,6% 6,2% 4,7% 3,7% niet mee eens 50 16,6% 17,4% 15,9% 16,1% 16,9% 15,3% 17,2% neutraal ,4% 34,8% 41,5% 42,7% 35,4% 43,5% 36,7% mee eens ,1% 34,1% 32,3% 31,5% 34,3% 28,2% 35,3% helemaal mee eens 23 7,6% 9,4% 6,1% 8,1% 7,3% 8,2% 7,0% Als flexwerker zou ik minder goed helemaal niet mee eens 14 4,6% 4,3% 4,9% 4,0% 5,1% 3,5% 4,2% voor mijn rechten durven op te niet mee eens 57 18,9% 21,7% 16,5% 14,5% 21,9% 20,0% 18,6% komen neutraal 89 29,5% 31,2% 28,0% 31,5% 28,1% 44,7% 23,7% mee eens ,4% 31,9% 43,9% 41,9% 36,0% 24,7% 44,2% helemaal mee eens 26 8,6% 10,9% 6,7% 8,1% 9,0% 7,1% 9,3% Er moet een wettelijk recht komen helemaal niet mee eens 10 3,3% 4,3% 2,4% 1,6% 4,5% 3,5% 2,8% op scholing voor alle werknemers niet mee eens 43 14,2% 14,5% 14,0% 15,3% 13,5% 9,4% 16,3% neutraal ,4% 34,1% 38,4% 33,9% 38,2% 45,9% 33,0% mee eens ,7% 38,4% 40,9% 41,1% 38,8% 32,9% 42,8% helemaal mee eens 19 6,3% 8,7% 4,3% 8,1% 5,1% 8,2% 5,1% Laagopgeleide werknemers moeten sneller in vaste dienst genomen worden dan hoogopgeleide werknemers helemaal niet mee eens 85 28,1% 17,4% 37,2% 31,5% 25,8% 10,6% 34,4% niet mee eens 85 28,1% 32,6% 24,4% 30,6% 26,4% 27,1% 28,8% neutraal 96 31,8% 36,2% 28,0% 30,6% 32,6% 48,2% 25,6% mee eens 27 8,9% 9,4% 8,5% 4,0% 12,4% 9,4% 8,8% helemaal mee eens 9 3,0% 4,3% 1,8% 3,2% 2,8% 4,7% 2,3% Het is een goede zaak als er niet helemaal niet mee eens 10 3,3% 5,8% 1,2% 1,6% 4,5% 2,4% 2,8% langer een concurrentiebeding in niet mee eens 19 6,3% 6,5% 6,1%,8% 10,1% 9,4% 5,1% tijdelijke contracten mag worden neutraal ,3% 46,4% 53,7% 62,1% 42,1% 57,6% 47,9% opgenomen. mee eens 81 26,8% 26,8% 26,8% 27,4% 26,4% 24,7% 27,9% helemaal mee eens 40 13,2% 14,5% 12,2% 8,1% 16,9% 5,9% 16,3% Oude werknemers moeten plaatsmaken voor jonge werknemers helemaal niet mee eens 51 16,9% 15,9% 17,7% 18,5% 15,7% 15,3% 17,2% niet mee eens 96 31,8% 31,9% 31,7% 32,3% 31,5% 24,7% 34,9% neutraal ,1% 34,1% 34,1% 32,3% 35,4% 42,4% 30,7% mee eens 34 11,3% 10,9% 11,6% 12,1% 10,7% 10,6% 11,6% helemaal mee eens 18 6,0% 7,2% 4,9% 4,8% 6,7% 7,1% 5,6% De vernieuwde vergoeding bij ontslag moet alleen ingezet kunnen worden voor scholing helemaal niet mee eens 39 12,9% 11,6% 14,0% 8,9% 15,7% 14,1% 12,1% niet mee eens ,1% 29,0% 36,6% 37,1% 30,3% 16,5% 39,5% neutraal ,4% 40,6% 34,8% 37,1% 37,6% 51,8% 32,1% mee eens 38 12,6% 13,0% 12,2% 15,3% 10,7% 10,6% 13,5% helemaal mee eens 12 4,0% 5,8% 2,4% 1,6% 5,6% 7,1% 2,8% Uitzendwerk vormt een goede helemaal niet mee eens 12 4,0% 4,3% 3,7% 1,6% 5,6% 1,2% 4,7%

6 opstap voor de arbeidsmarkt niet mee eens 36 11,9% 8,7% 14,6% 13,7% 10,7% 5,9% 14,0% neutraal ,1% 39,9% 40,2% 40,3% 39,9% 48,2% 37,2% mee eens ,1% 41,3% 39,0% 40,3% 39,9% 40,0% 40,5% helemaal mee eens 12 4,0% 5,8% 2,4% 4,0% 3,9% 4,7% 3,7%

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Advieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen

Advieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen Advieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen De regels voor arbeidscontracten zijn in 2015 drastisch gewijzigd. Weet u het allemaal nog? Voor iedereen die het overzicht een

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs

Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs TIJDELIJK CONTRACT 2 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband

Nadere informatie

Werk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs

Werk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs Werk en inkomen voortgezet onderwijs Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs AOb Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs 2 Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs

Nadere informatie

Q2 1. Bent u een man of vrouw?

Q2 1. Bent u een man of vrouw? Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR

Nadere informatie

Werk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs

Werk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk

Nadere informatie

Arbeid en Arbeidscontracten. Ken uw rechten en plichten! whitepaper

Arbeid en Arbeidscontracten. Ken uw rechten en plichten! whitepaper 27.02.16 Arbeid en Arbeidscontracten Ken uw rechten en plichten! whitepaper In dit whitepaper: De regels voor arbeidscontracten zijn in 2016 drastisch gewijzigd. Aanzegverplichtingen bij tijdelijke contracten,

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017

Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 409 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding. Hierbij

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

Werken voor loon of voor winst? bij Pincode 5e ed. 4GT Hoofdstuk 4 aanvullend lesmateriaal n.a.v. vernieuwde syllabus EC/K/5A: 1.9 en 1.

Werken voor loon of voor winst? bij Pincode 5e ed. 4GT Hoofdstuk 4 aanvullend lesmateriaal n.a.v. vernieuwde syllabus EC/K/5A: 1.9 en 1. Werken voor loon of voor winst? bij Pincode 5e ed. 4GT Hoofdstuk 4 aanvullend lesmateriaal n.a.v. vernieuwde syllabus EC/K/5A: 1.9 en 1.10 Als jij een baan hebt naast je schoolwerk, ben je waarschijnlijk

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte

Nadere informatie

KZO O13 mensen in de rechten

KZO O13 mensen in de rechten KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien

Nadere informatie

RAPPORT FLEXWERK GEMEENTEN MAART 2017 GEORGE EVERS & MYRTE DE VOS

RAPPORT FLEXWERK GEMEENTEN MAART 2017 GEORGE EVERS & MYRTE DE VOS RAPPORT FLEXWERK GEMEENTEN 2017 GEORGE EVERS & MYRTE DE VOS ONDERZOEKSVRAGEN Hoe ontwikkelt flexwerk zich bij gemeenten? Welke soorten flexwerk komen bij gemeenten voor? Worden flexwerkers hetzelfde behandeld

Nadere informatie

De vaste baan bereikbaar voor alle werknemers

De vaste baan bereikbaar voor alle werknemers De vaste baan bereikbaar voor alle werknemers Samenvatting De tweedeling op de arbeidsmarkt groeit. Steeds meer werknemers, vooral lager opgeleiden en 45- minners, werken op basis van een tijdelijk contract

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Nul uren contract, oproepkracht

Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel

Nadere informatie

Q1 In welke levensfase bevind jij je?

Q1 In welke levensfase bevind jij je? Q1 In welke levensfase bevind jij je? 18 tot 35 jaar 35 tot 50 jaar 50 jaar en ouder 18 tot 35 jaar 35 tot 50 jaar 50 jaar en ouder 22,51% 86,00 42,67% 16 34,82% 13 1 / 11 Q2 Wat is je opleidingsniveau?

Nadere informatie

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn

Nadere informatie

In totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86%

In totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86% Uitkomst van de cao-enquête (deel 1 arbeidsvoorwaarden) uitgezet door FNV Finance in de periode eind juli tot begin september 2015. In de enquête wordt het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Vakmensen. Thema. Weten. denken. doen. bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK?

Vakmensen. Thema. Weten. denken. doen. bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK? Vakmensen Thema Weten denken doen bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK? EEN FLEXIBEL CONTRACT ZO KRIJG JE WAT JE NODIG HEBT Je start Vraag de werkgever naar de reden van het

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?

Nadere informatie

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59% Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Ketenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.

Ketenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8. Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst

Nadere informatie

2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!

2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk! Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit

Nadere informatie

Bouw en wonen > Woningcorporatie

Bouw en wonen > Woningcorporatie Bouw en wonen > Woningcorporatie (421): 71.3 (50952): 62.2 Gemaakte selecties Rapportage rapport Bouw en wonen > Woningcorporatie Contractsoorten Alle Geslacht Vrouwen en mannen Vakbondslid Leden en niet-leden

Nadere informatie

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? 11 september 2014 Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid die 10 juni is aangenomen door de Eerste

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.

Nadere informatie

Aanbod van Arbeid 2016

Aanbod van Arbeid 2016 Aanbod van Arbeid 2016 Samenvatting Rapport over werken, zorgen en leren op een flexibele arbeidsmarkt. In het rapport wordt verslag gedaan van een langlopend onderzoek onder ca. 4500 werkenden en niet-werkenden

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers

Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke medewerker, uitzend-

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID MR. HANS KLOPSTRA www.klopstra.nl j.klopstra@klopstra.nl 0599 650853 06-50505124 WIE ZIJN WIJ. Advocatuur Notariaat Mediators Bedrijfsadviseurs Interimmanagement WIE BEN IK. Hans

Nadere informatie

Onderzoek: Droombaan. Publicatiedatum: 11 juli 2016

Onderzoek: Droombaan. Publicatiedatum: 11 juli 2016 Onderzoek: Droombaan Publicatiedatum: 11 juli 2016 Over dit onderzoek Het 1V Jongerenpanel, onderdeel van EenVandaag, bestaat uit 5000 jongeren van 12 t/m 24 jaar. Aan dit online onderzoek, gehouden van

Nadere informatie

Je persoonlijke loonspecialist

Je persoonlijke loonspecialist De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte

Nadere informatie

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?

wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid (die nog langs de Eerste Kamer moet). Als werkgever krijgt

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016

Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de ontslagvergunning aangevraagd worden bij het UWV;

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de ontslagvergunning aangevraagd worden bij het UWV; Nieuwsflits NAJAAR 204 www.proper payrolling.nl Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid in economisch onzekere tijden De Wet Werk en Zekerheid verandert de regels voor tijdelijke contracten per

Nadere informatie

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen

Nadere informatie

VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015

VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling

Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Generaal H.G. Winkelman Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Besluit van

Nadere informatie

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer); Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Onderzoek Vakantiewerk

Onderzoek Vakantiewerk Onderzoek Vakantiewerk Publicatiedatum: 05-07- 2013 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 21 juni tot 1 juli 2013, deden 2261 jongeren mee. Op het moment van invullen hadden 1302 deelnemers

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Meewerkend Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Over het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek

Over het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek 26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

Economie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie

Economie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie 5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen

Nadere informatie

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10

Nadere informatie

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9%

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Ik volgde een MBO-opleiding 9,1% Ik volgde een HBO-opleiding 20,2% Ik studeerde aan de universiteit

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................

Nadere informatie

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Langdurige arbeidsrelaties als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Aanleiding: vergrijzing Langer doorwerken, dus ook meer investeren in jongeren

Nadere informatie