Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs

Transcriptie

1 Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs TIJDELIJK CONTRACT

2 2 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband bij een onderwijsinstelling of ze zijn werkzaam op basis van een zogenaamd flexcontract: een contract bij een uitzendbureau, payrollorganisatie of aparte stichting of personeels-bv. Deze cao-kaart geeft je meer informatie over de verschillende vormen van tijdelijk werk in het mbo. INHOUD 03 Inleiding 07 Flexcontract 04 Tijdelijk contract bij een onderwijsorganisatie 10 Wat vindt de?

3 TIJDELIJK CONTRACT WELKOM 3 Inleiding Wie in het middelbaar beroepsonderwijs gaat werken, hoort in principe een dienstverband bij een onderwijsorganisatie te krijgen. Dit kan een vast contract (een dienstverband voor onbepaalde tijd) zijn of een tijdelijk contract (dienstverband voor bepaalde tijd). Bij een nieuwe baan krijg je bijvoorbeeld vaak een jaarcontract, meestal met uitzicht op een vast contract. De laatste jaren krijgt onderwijspersoneel echter steeds vaker een flexcontract aangeboden. Dan ben je niet in dienst bij de onderwijsorganisatie zelf, maar is een uitzendbureau, payrollorganisatie, een aparte stichting of personeels-bv je werkgever. Bij flexcontracten geldt de cao mbo niet. Krijg je een baan aangeboden, wees er dan alert op wat voor soort werk het betreft vast, tijdelijk of flexibel- en wie je werkgever wordt. Het maakt namelijk nogal verschil voor je arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, pensioen en doorbetaling bij ziekte of je rechtstreeks bij een onderwijsorganisatie in dienst bent of bij een uitzendbureau of payrollorganisatie of een aparte stichting of personeels-bv. Een contract volgens de cao mbo is altijd gunstiger voor werknemers.

4 Tijdelijk contract bij een onderwijsorganisatie 4 Cao MBO is van toepassing Er zijn verschillende soorten tijdelijke contracten: kortdurend of langdurig. Zo n langdurig tijdelijk contract mag volgens de cao mbo maximaal voor drie jaar worden afgesloten. Daarnaast kun je een tijdelijk contract voor een kortere periode bij een onderwijsinstelling aangeboden krijgen, bijvoorbeeld een jaarcontract of tijdelijk contract als invaller. Vaak worden kortere tijdelijke contracten achter elkaar aangeboden, als een keten. Daar zit een beperking aan, zie recht op een vast contract hieronder. Bij tijdelijke contracten geldt voor jou dezelfde cao als voor collega s in vaste dienst. Je werkt volgens de normjaartaak van 1659 uur bij een volledige baan, het inzetbaarheidskader van 1200 onderwijsuren en 459 uur voor organisatie en ontwikkeling en het inzetbaarheidsschema uit de cao mbo. Ook bouw je pensioen op bij het ABP. Je salaris is afhankelijk van je functie en de hoogte wordt vastgesteld aan de hand van de cao. Wat betreft de arbeidsvoorwaarden maakt het weinig verschil of je een tijdelijk of vast dienstverband hebt. In een tijdelijke arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden mag een werkgever geen proeftijd opnemen. Ook mag er in principe geen concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidsovereenkomst staan, tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang geldt. Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om bepaalde werkzaamheden bij een concurrerende werkgever te verrichten. Oproepcontract Bij een oproepcontract ben je indien nodig beschikbaar voor een werkgever, maar heb je geen of beperkte garantie op werkuren. Kenmerkend voor een oproepcontract is dat hierin de verplichting tot loondoorbetaling is uitgesloten voor de uren die je niet werkt. Dit mag alleen de eerste zes maanden van je contract. In de cao mbo is opgenomen dat onderwijswerkgevers flexibele arbeidsovereenkomsten, die nadelig zijn voor werknemers, zoveel mogelijk voorkomen. Daarom mogen ze geen nul-urencontracten gebruiken, waarbij werknemers geen enkele garantie op werkuren hebben. Van

5 min-max-contracten, met een minimum aantal werkuren dat de werkgever desgewenst kan uitbreiden tot een afgesproken maximum, mag een werkgever alleen bij uitzondering gebruik maken. Einde van een tijdelijk contract In de cao staat dat een dienstverband voor bepaalde tijd (een tijdelijk contract) op enig moment van rechtswege eindigt. Dit betekent dat het contract vanzelf afloopt op de afgesproken einddatum, zonder dat je werkgever dit hoeft op te zeggen. Wel heeft een werkgever tegenwoordig aanzegplicht. Je werkgever moet uiterlijk een maand voor afloop van je contract schriftelijk laten weten of je contract wordt verlengd, en zo ja onder welke voorwaarden. Voor contracten korter dan zes maanden geldt de aanzegplicht niet. Verzuimt je werkgever tijdig aan te zeggen, dan eindigt het contract op de afgesproken einddatum, maar de werkgever moet jou wel een vergoeding betalen. Deze bedraagt maximaal een maandsalaris. Het verzoek tot vergoeding moet binnen twee maanden bij de kantonrechter worden ingediend. Neem dus tijdig contact op met de als je werkgever niet tijdig heeft aangezegd. Recht op een vast contract Het aantal opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt beperkt door de zogeheten ketenbepaling van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt automatisch omgezet in een vast dienstverband zodra je meer dan 2 jaar in dienst bent of bij de 4e opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst met onderbrekingen van hooguit 6 maanden. De periode van onderbreking telt hierbij mee voor de duur van je diensttijd. Deze regels gelden ook voor tijdelijke uitbreidingen van je contract. Je werkgever 5

6 6 kan je contract tijdelijk met een aantal uur uitbreiden om bijvoorbeeld de lessen van een zieke of zwangere collega over te nemen. Dienstverband docent die nog niet (volledig) voldoet aan de wettelijke bekwaamheidseisen Voldoe je als docent nog niet volledig aan de wettelijke bekwaamheidseisen voor het mbo en volg je een opleiding gericht op het behalen van het pedagogisch didactisch getuigschrift of de verkorte lerarenopleiding? Dan kun je een dienstverband van hooguit 2 jaar krijgen. Jij en je werkgever komen een scholingstraject overeen. Heb je na 2 jaar je opleiding nog niet afgerond, dan eindigt je dienstverband van rechtswege, automatisch dus. In bijzondere gevallen kan je arbeidsovereenkomst voor de duur van maximaal 12 maanden verlengd worden. Volg je de verkorte lerarenopleiding dan is eveneens in bijzondere gevallen nogmaals een verlenging van maximaal 12 maanden mogelijk. Als je op enig moment in de verlengde periode je opleiding met succes afrondt, wordt je tijdelijk dienstverband omgezet in een vast dienstverband.

7 Een tijdelijk contract bij niet-onderwijswerkgever Flexcontract Een uitzend of payrollcontract De laatste jaren krijgen steeds meer werknemers in het onderwijs een flexibel contract aangeboden, ofwel een flexcontract. Je krijgt dan geen arbeidscontract bij een onderwijsinstelling, maar bij een uitzendbureau, payrollorganisatie of een aparte stichting of personeels-bv. Zo n flexcontract heeft als nadeel dat de cao mbo voor jou niet geldt. In de cao mbo zijn overigens wel voorwaarden opgenomen voor uitzendwerk. Een uitzendcontract mag uitsluitend: voor vervanging wegens ziekte; bij een groot aanbod van werkzaamheden; voor tijdelijke werkzaamheden of contractactiviteiten; of bij onvoorziene omstandigheden. Bij tijdelijke werkzaamheden en bij onvoorziene omstandigheden mag het uitzendwerk maximaal 12 maanden duren. Verschil uitzend en payroll Bij uitzendwerk geeft de onderwijsinstelling een uitzendbureau opdracht om een medewerker voor een vacature te zoeken. Het uitzendbureau selecteert een kandidaat en die komt na een gesprek met de werkgever in dienst bij de uitzendorganisatie, zoals bijvoorbeeld Randstad. De meeste uitzendorganisaties gebruiken een eigen cao, de zogenaamde ABU-cao. Deze wijkt behoorlijk af van de cao mbo en kan op verschillende fronten nadelig uitpakken, daarover kun je hieronder meer lezen Belangrijk is dat je volgens de uitzendcao voor gelijk werk recht hebt op dezelfde beloning als in de cao mbo is geregeld. Twijfel je of je het juiste salaris ontvangt via het uitzendbureau? Neem dan contact op met de. Bij payroll doet de werkgever zelf de werving en selectie van een medewerker. Ook bepaalt hij het rooster, het aantal werkuren en de duur van het contract. De werknemer sluit het contract echter met een payrollorganisatie. Let op, dit staat niet altijd duidelijk aangegeven in de vacature. Het komt regelmatig voor dat een werknemer er pas later achter 7

8 ONDERWIJSPERSONEEL GEZOCHT 8 komt dat hij geen dienstverband krijgt bij de onderwijsinstelling maar bij een payrollorganisatie. Payrollbedrijven hebben geen eigen cao, al hanteren ze vaak de uitzend-cao. In 2016 heeft de Hoge Raad bepaald dat een payroll-bedrijf onder voorwaarden aangemerkt wordt als een uitzendbureau met als gevolg dat ook de medewerkers van payrollbedrijven onder de uitzend cao kunnen vallen, zelfs als dit niet in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Als de uitzend-cao niet van toepassing is, dan kunnen deze werkgevers de arbeidsvoorwaarden zelf bepalen. Zij moeten zich dan wel houden aan de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek. Nadelen uitzend- en payrollcontract Zowel bij uitzend- als payrollwerk val je niet onder de cao mbo. Zo gelden heel andere regels voor een vast contract. Bovendien krijg je een eventueel vast contract bij het uitzendbureau of de payrollorganisatie en niet bij de onderwijsinstelling. Hiernaast kan een zogenaamd uitzendbeding van toepassing zijn. Dit betekent dat je contract zonder opzegging kan eindigen als de instelling waarvoor je werkt je niet meer wil inzetten of als je ziek wordt. Het is altijd verstandig om door de te laten controleren of het beroep op het uitzendbeding wel rechtsgeldig is.

9 Hiernaast geldt voor uitzendkrachten een andere pensioenregeling dan die van het ABP. En je begint pas pensioen op te bouwen na 26 weken gewerkt te hebben. Ook bij payroll kan de pensioenopbouw afwijken, soms bouw je zelfs helemaal geen pensioen op. Scholing is eveneens vaak anders geregeld dan in het onderwijs en de inhoud is soms ook niet gericht op onderwijs. Als je werkloos of ziek bent na afloop van je uitzend- of payrollcontract ben je ook in een nadeligere positie omdat de cao mbo recht geeft op een aanvulling op je werkloosheids- of ziekte-uitkering. Daar kom je met een uitzend- of payrollcontract contract niet voor in aanmerking. In dienst van een aparte stichting of personeels-bv In het middelbaar beroepsonderwijs hebben sommige onderwijstellingen een aparte stichting of personeels-bv die verbonden is aan het ROC. Als je in dienst flex contract ben van deze aparte organisatie dan verricht je je werk op detacheerbasis bij het ROC. Je valt dan ook niet onder de cao mbo. Dit kan nadelige gevolgen hebben voor je arbeidsvoorwaarden, het aantal lesuren dat je moet geven en je pensioenopbouw. Ook mis je de aanvulling op je werkloosheids- of ziekte-uitkering na afloop van je contract. Wat kun je doen als je een flexcontract krijgt aangeboden? In vacatures staat niet altijd de juridische werkgever vermeld. Als de tekst niet verwijst naar de cao mbo dan kan dit een signaal zijn dat het om flexwerk gaat. Informeer bij een nieuwe baan altijd of je rechtstreeks in dienst komt bij de onderwijsinstelling en dus onder de cao mbo valt of dat er sprake is van uitzendwerk, payroll of een contract bij een aparte stichting of personeels-bv. En vraag bij flexwerk of het mogelijk is om toch in dienst te komen bij de onderwijsinstelling zelf. Toch heb je het niet altijd voor het kiezen en ontkom je soms niet aan een flexcontract. Ontvang je een ww-uitkering, dan mag je een flexcontract niet afslaan. UWV kan je dan namelijk een sanctie opleggen omdat je aangeboden werk weigert. Controleer je contract altijd goed en let er op dat dat de inhoud overeenkomt met wat is afgesproken. Laat het contract op zich wachten of heb je twijfels over de inhoud neem dan contact op met de. 9

10 10 Wat vindt de? De is niet tegen tijdelijke contracten bij tijdelijk werk, zoals bij ziekte, zwangerschapsverlof of projectwerk mits je dan een dienstverband krijgt bij de onderwijsinstelling zelf. Onderwijswerkgevers maken echter steeds meer gebruik van flexcontracten, ook voor vast werk. De vindt dit niet juist. Een flexcontract gaat namelijk ten koste van de rechten van werknemers. De cao mbo is altijd gunstiger voor werknemers. Flexwerkers hebben weinig zekerheid, ongelijke arbeidsvoorwaarden, minder scholingsrechten en kunnen zich niet goed in een team ontwikkelen. Ook blijkt dat schoolteams het als belastend ervaren dat flexwerkers iedere keer opnieuw ingewerkt moeten worden. Dit verhoogt de werkdruk. Bovendien vergissen werkgevers zich: flexwerk is niet goedkoper. Een vast dienstverband kost werkgevers minder dan een flexcontract op payroll- of uitzendbasis. Werkgevers vergeten dat uitzendbureaus een opslag van minimaal 60 procent rekenen en dat daarover 21 procent btw betaald moet worden. Daarom wil de dat onderwijsgeld naar vast werk gaat en niet naar uitzendbureaus.

11 Meer informatie en advies Deze flexkaart schetst een beeld van de verschillende vormen van tijdelijk werk in het po. Advisering blijft echter maatwerk omdat er verschillende cao s kunnen gelden. En soms is er zelfs geen cao van toepassing. Daarom kun je met vragen altijd terecht bij de. Ook kun je meer lezen over de arbeidsvoorwaarden in de cao po die je kunt downloaden via aob.nl. Hier kun je ook deze brochure downloaden. 11

12 12 Voor meer informatie kun je contact opnemen met het Informatie en Adviescentrum van de : op werkdagen van 8.30 tot uur. Of ga naar aob.nl/hulp-en-vragen. nov 2017