Cylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers

Transcriptie

1 Cylin Prevent Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers

2 Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent huiverig een tijdelijk contract aan te bieden. Want stel dat diegene ziek wordt. Of dat hij/zij zich ziek meldt zodra u beslist het contract toch te beëindigen. Bovendien: u wilt wel banen creëren, maar wat als het anders loopt dan u verwacht? Dan wilt u niet direct aan uw nieuwe werknemers vastzitten. Met Cylin Prevent heeft u de tijd om eerst eens rustig te bekijken hoe een en ander in de praktijk bevalt. Zonder financieel risico.

3 Modernisering Ziektewet heeft grote gevolgen Vanaf 2014 gaan grote en middelgrote werkgevers de gevolgen merken van de modernisering van de Ziektewet. U bent nu ook verantwoordelijk voor de Ziektewetuitkeringen van tijdelijke krachten. Ook als diegene maar een dag bij u gewerkt heeft. En ook als diegene ziek wordt als hij al niet meer bij u werkt, maar u wel de laatste werkgever bent. Welk financieel risico loopt u bij het aanbieden van een tijdelijk dienstverband? Loondoorbetaling bij ziekte Loondoorbetaling bij niet-functioneren WGA-risico na twee jaar verzuim Kosten verzekeringspremies Kosten arbodienst bij ziekte Kosten re-integratie Kosten salarisadministratie

4 Loondoorbetaling bij ziekte Als een werknemer ziek wordt, bent u verplicht het loon twee jaar lang door te betalen voor minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon. In deze periode moeten zowel u als de werknemer er alles aan doen om ervoor te zorgen dat werknemer weer aan de slag komt. Ook dat brengt veel kosten met zich mee: denkt u bijvoorbeeld aan de inschakeling van de arbodienst. Loondoorbetaling bij niet-functioneren Iedere werkgever heeft het wel een keer meegemaakt. U kondigt aan het contract niet te zullen verlengen en de medewerker meldt zich prompt ziek. Van de bedrijfsarts hoeft u vaak niet veel te verwachten. In het verleden betekende dit dat u gewoon mocht blijven betalen tot het einde van het contract. Maar met de modernisering van de Ziektewet loopt u het risico nog twee jaar te moeten betalen! WGA-risico na twee jaar verzuim Komt een werknemer na twee jaar verzuim in de WGA terecht, dan worden de uitkeringslasten nog maximaal tien jaar aan u toegerekend. Direct via de gedifferentieerde premie van het UWV of indirect via een hogere premie van uw verzekeringsmaatschappij. Dan hebben we het toch al snel over Een forse rekening voor een werknemer die maar even bij u in dienst is geweest!

5 Geen risico met Cylin Prevent Het grote voordeel van Cylin Prevent is dat u totaal geen risico loopt. U bent namelijk zelf niet de juridisch werkgever. De werknemer gaat via Cylin Prevent in een uitzendconstructie bij u aan de slag. U betaalt alleen voor de gewerkte uren en u bent gevrijwaard van kosten bij ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid, zoals de loondoorbetalingsverplichtingen. Daarnaast heeft u geen omkijken naar verloning, CAO-verplichtingen en afdracht van sociale premies. u betaalt geen overnamekosten Cylin Prevent biedt u zo de mogelijkheid eerst eens rustig te bekijken of de nieuwe werknemer echt wel degene is die u zoekt. In de praktijk is de gewone proeftijd daarvoor immers vaak net te kort. Komt u er na een aantal maanden achter dat de samenwerking toch niet gaat zoals gehoopt? Dan kunt u zonder meer het contract beëindigen. Om deze dienstverlening mogelijk te maken, betaalt u Cylin Prevent een kostendekkende opslag. Wilt u de werknemer uiteindelijk vast in dienst nemen? Ook dan heeft u voordeel, want anders dan bij een uitzendbureau betaalt u geen overnamekosten.

6 Voor slechts 20* per dag extra voorkomt u de volgende risico s en kosten: Loondoorbetaling bij ziekte Loondoorbetaling bij niet-functioneren WGA-risico na twee jaar verzuim Kosten verzekeringspremies Kosten arbodienst bij ziekte Kosten re-integratie Kosten salarisadministratie * Uitgaande van een salaris van ongeveer het minimumloon. Vraag voor de werkelijke kosten een offerte op maat aan.

7 Onderdeel van Cylin werkt! Cylin Prevent is een onderdeel van Cylin werkt!, een initiatief van CS Opleidingen. CS Opleidingen is in 2009 opgericht als antwoord op de vraag naar hoogwaardige praktijkopleidingen gericht op het verkrijgen van regie op de grote geldstromen in de sociale zekerheid. Grondleggers zijn Herwin Schrijver en Marjol Nikkels-Agema. Beiden verzorgen al sinds 1998 maatwerkopleidingen op het vakgebied van sociale zekerheid. Voorbeelden zijn Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement. Op ons kennisplatform VeReFi laten wij zien wat de financiële gevolgen zijn van verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie voor werknemer, werkgever en verzekeraar. En in onze opleidingen leren wij welke stappen een goede casemanager moet zetten om ieders belangen te behartigen. Tegelijkertijd zien we hoe dit in de praktijk op veel plaatsen misgaat, met vervelende gevolgen voor alle partijen. Cylin participatie Cylin baangarant Met Cylin werkt! willen we onze kennis en know how praktisch inzetten om werknemers en mensen in een uitkeringssituatie aan het werk te helpen en tegelijk de schadelast voor werkgevers, verzekeraars en overheid te verminderen. Cylin transfer Cylin prevent Cylin werkt!

8 Meer weten? Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken voor een gesprek? Bel ons: Cylin BV Ambachtsweg DK Andelst Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen