Wat is het Transitiehuis?

Transcriptie

1 Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen o Dreigende uitval Sociaal Akkoord 2013 o Verbetering werking arbeidsmarkt - Mobiliteit Duurzame inzetbaarheid o 600 miljoen voor sectorplannen 2 1

2 3 Wat is het Transitiehuis? Sectorplan is initiatief van sociale partners: VSB, FNV en CNV Vakmensen vormen samen de Stuurgroep Sectorplan Steigerbouw Plan geschreven met maatregelen die 5,6 miljoen kosten, de helft daarvan wordt door de bedrijven betaald, de andere helft door de Overheid 3 4 Wat is het Transitiehuis? Sectorplan Steigerbouw: Accent op vervullen van vacatures door middel van: Scholing: vorig jaar uitgezet, nu ruim 500 werknemers voor aangemeld, vanaf nu wordt wachtlijst ingesteld Van Werk-naar-werk Trajecten: voorkomen van uitval, dit is uitgewerkt in zogenaamd Transitiehuis. Spelregels Transitiehuis zijn vastgelegd in een reglement. 4 2

3 5 Wat is het Transitiehuis? Sectorale voorziening gericht op: Voorkomen van dreigende uitval uit het arbeidsproces - Werk wordt (of is) fysiek te zwaar - Andere redenen waardoor uitval dreigt Voorkomen van dreigende werkloosheid - Bedrijf zit in de problemen - Werknemer past niet meer in de huidige functie 5 6 Wat is het Transitiehuis? Achtergrond Transitiehuis Innovatieve voorziening, opgezet als pilot Er is plaats voor 100 deelnemers in periode februari tot december 2017 Belangrijk instrument voor bevorderen duurzame inzetbaarheid Werkgever en werknemer moeten instemmen met deelname 6 3

4 7 Voorwaarden voor aanmelding (algemeen) Werkgever past cao Bouw&Infra, Afbouw, Metalectro, Metaal & Techniek of ABU/NBBU cao toe (dienstverband) Werkgever hoort tot steigerbouwbranche Werkgever voldoet aan financiële verplichtingen Transitiehuis 7 8 Voorwaarden deelnemers dreigende arbeidsongeschiktheid Er dreigt uitval of de uitval heeft recent plaatsgevonden - Hoe vroeger aanmelden, hoe beter Werkgever en werknemer zien samen in dat omscholing de beste oplossing voor iedereen is Toetreden kan al voordat uitval heeft plaatsgevonden, maar uiterlijk 18 maanden na uitval 8 4

5 9 Voorwaarden deelnemers dreigende werkloosheid Dienstverband eindigt, ontslag aangezegd of arbeidsovereenkomst ontbonden door kantonrechter Bedrijf is failliet gegaan Werknemer kan al in ww zitten (max 6 maanden) 9 10 Aanmelding Invullen sollicitatieformulier: te vinden op website Intakegesprek met case-manager. Deze beoordeelt motivatie, flexibiliteit en inzetbaarheid Assessment, zowel medisch als op competenties voor nieuwe functie(s) Bij groen licht overeenkomst met Transitiehuis voor een half jaar 10 5

6 11 Werkzaamheden in Transitiehuis Werkervaring opdoen bij ander bedrijf Om- of bijscholing ten behoeve van een nieuwe functie Leren solliciteren Transitiehuis biedt actieve ondersteuning en bemiddeling Ieder traject is individueel maatwerk Rechtspositie deelnemers 1) Dreigende arbeidsongeschiktheid: blijven in dienst werkgever 2) Dreigende werkloosheid: krijgen aanvulling op ww uitkering en voortzetting pensioenopbouw 12 6

7 13 Verplichtingen werknemers Volledige inzet in traject, anders einde overeenkomst Bij werkloosheid: bijdrage van max 500 uit transitievergoeding Traject is succesvol als overgang naar andere baan wordt gerealiseerd. Lukt dat niet dan stopt inzet Transitiehuis na 6 maanden Verplichtingen werkgevers Bij toetreding werknemer tot Transitiehuis betaalt de werkgever een kostendekkende bijdrage. Die is vastgesteld op pp Werkgever betaalt aanvulling op ww en pensioenpremie door, maar krijgt daarvoor vergoeding vanuit Transitiehuis Werkgever krijgt ook tegemoetkoming in de kosten. Voor werknemers dreigende uitval 3543 pp Voor werknemers dreigende werkloosheid 6377 pp Verplichtingen Wet Verbetering Poortwachter blijven van kracht 14 7

8 Instroom en traject Transitiehuis 16 Instroom en traject Transitiehuis Opleidingsbedrijf VSB Aanmeldingen, opbouw basisdossier en algehele coördinatie i.s.m. - Savantis (casemanagement) - Artros Healthfocus (fysieke scan) - LTP (assessment) 16 8

9 17 Instroom en traject Transitiehuis (2) Casemanagement Uitvoering door Savantis Meerjarige ervaring met loopbaanvraagstukken O.a.: Sector Bouw & Infra Instroom en traject Transitiehuis (3) Fysieke inzetbaarheid Uitvoering door Artros Healthfocus 20 jaar ervaring in onderzoek naar fysieke belasting (uitvalpreventie) en training van medewerkers Sinds 2010 fysieke scans, medische keuringen en belastbaarheidsonderzoeken uitgevoerd voor Steigerbranche, o.a. via Opleidingsbedrijf VSB Bepaling Fysieke inzetbaarheid: Fysieke scan: Inventarisatie van medische én functionele aspecten van het lichaam, in relatie tot de (doel)functie van de deelnemer Belastbaarheidsonderzoek: vaststellen functionele belastbaarheid en in kaart brengen voor welke functieprofielen de deelnemer wel inzetbaar is of kan worden 18 9

10 19 Instroom en traject Transitiehuis (4) Quick Scan / Assessment Uitvoering door LTP Meerjarige ervaring, ook gericht op functies op LBO/MBO niveau Eigen locaties in Rotterdam, Amsterdam, Eindhoven en Groningen Quick Scan: - deelnemerbeschrijving in kernwoorden, sterke en ontwikkelpunten, - online-methode middels vragenlijsten, gevolgd door reflectiegesprek Assessment: - inzicht in competenties, veranderkracht, denkniveau, gericht op doelfunctie - interview, reflectiegesprek en rapportage inhoudelijk advies over kans van slagen in doelfunctie en ontwikkelmogelijkheden

11 21 21 Contact Transitiehuis: Tel.:

12 Vragen? 23 12