Herwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014

Transcriptie

1 Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V.

2 Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk, Werk, Werk: iedereen die kan werken, moet werken Het hebben van een baan is de beste sociale zekerheid Modernisering van de Ziektewet De vervuiler betaalt ook voor de FLEX-werker! Participatiewet Aanpassing WW Hervorming arbeidsmarkt en ontslagrecht AOW leeftijd naar 67 jaar Wet mobiliteitsbonussen

3 Kennisagenda Ministerie SZW Meer mensen aan het werk; Duurzame inzetbaarheid; Flexibiliteit en sociale zekerheid; Zorg-werkcombinaties onder druk? Mobiliteit in een globaliserende economie. 3

4 Mobiliteitsbonussen In dienst nemen van iemand van 50 jaar en ouder met een uitkering of iemand met een ziekte of handicap met inkomen van minimaal het minimumloon. Maximaal 3 jaar. Hoogte bonus per jaar Hoogte bonus per jaar (iemand met ziekte of handicap met loondispensatie) In dienst houden van personen met WIA geeft recht op 1 jaar mobiliteitsbonus NB. Voor het in dienst houden van 62-plussers geldt GEEN premiekorting meer! 4

5 Aanpassing duur WW Vanaf 2016: per kwartaal verkorting WW-duur met 1 maand Vanaf 2019 maximaal twee jaar WW Plan is om derde jaar private WW voorziening te maken Gaat vermoedelijk niet door vanwege hoge kosten private WW verzekering 5

6 Aanpassing opbouw arbeidsverleden bij duur WW Huidige regeling: één maand WW per dienstjaar (max. 38 maanden WW) Na behalen jareneis (vier uit vijf eis) geldt 1 jaar arbeidsverleden is 1 maand uitkering Vanaf 2016: één maand per dienstjaar in de eerste tien arbeidsjaren, daarna halve maand per dienstjaar in de jaren erna. Na 2016 blijft reeds opgebouwd arbeidsverleden bestaan 6

7 Al na zes maanden passende arbeid Na 2016 wordt de definitie van passende arbeid aangescherpt Voor hoog opgeleiden geldt nu nog dat na één jaar alle arbeid als passende arbeid gezien: vanaf 2016 geldt dit al na zes maanden 7

8 Eén ontslagroute 8

9 Transitievergoeding 9

10 Tijdelijke contracten wijziging ketenregeling 2015: tijdelijke contracten worden beperkt tot maximaal drie arbeidsovereenkomsten in maximaal twee (nu: drie) jaar Daarna moet tussenperiode van zes maanden in acht worden genomen (i.p.v. huidige 3 maanden) Afwijking bij cao is alleen mogelijk indien de aard van het werk het werken met tijdelijke contracten noodzakelijk maakt, maar ook dan mogen er niet meer dan zes contracten in maximaal vier jaar worden gegeven. Van de tussenperiode van zes maanden die vereist is voordat een nieuwe keten van contracten voor bepaalde tijd kan worden gesloten, kan niet bij CAO worden afgeweken Regels gelden niet voor werknemers jonger dan 18 jaar met een contract voor 12 uur per week of minder 10

11 Controleer VAR Werknemersrisico s van ziekte en arbeidsongeschiktheid financiële risico bij de werkgever : 12 jaar Verklaring arbeidsrelatie VAR WUO VAR ROW zijn veilig Bij VAR-ROW - pas op voor fictieve dienstbetrekking

12 De vervuiler betaalt Overheid legt financiële prikkels bij werkgevers om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen 1991: Lubbers Nederland is ziek aankondiging van privatiseringsstappen sociale zekerheid (wet TZ, TAV, TBA) 1996: Wulbz (loondoorbetaling eerste ziektejaar) 1998: Pemba 2004: Verlenging loondoorbetaling bij ziekte (2 e ziektejaar) 2007: premiedifferentiatie in de regeling WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) 2013: wet BeZaVa financiële risico ook voor flexwerkers 12

13 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)

14 Van zijn arbeid naar gangbare arbeid Verandering voor werknemer, ingegaan per 1 januari 2013, tweede jaar effectief vanaf 2014: Gangbare arbeid is algemeen geaccepteerde arbeid Recht op Ziektewet vervalt als zieke werknemer vanaf 2e ziektejaar nog in staat is om tenminste 65% van het oude loon te verdienen Overgang naar Werkloosheidswet

15 Bepaalde tijd contract bij (middel) grote werkgever

16 > 2014: middelgrote en grote bedrijven krijgen zelf de eigen ZW en WGA toegerekend

17 Verzuim en WGA-risico voor flexwerkers (Middel) grote werkgevers (> loonsom) gaan vanaf 2014 nieuwe gedifferentieerde premie ZW Flex en WGA flex betalen voor (tijdelijke) werknemers die ziek uit dienst gaan of die binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (nawerking). Rekening over 12 jaar: ca ,- tot ,- Geen ZW flex gedifferentieerde premie bij eigen risicodragerschap ZW maar dan wel zelf uitbetaling ziekengeld doen inclusief arbo- en re-integratie!

18 Tenzij. no risk polis Verzuim binnen vijf jaar na in dienst treden = Ziektewet Vangnet art 29B ZW Bij aannemen van arbeidsgehandicapte (agh) of persoon met structureel functionele beperking (sfb) Voor Wajonger onbeperkte no-riskpolis Ook geen kosten van WGA instroom (van 10 jaar ) bij toepassing no-risk. Let op ZW vangnet geldt wel bij persoon met WIA in dienst gebleven (dit is officieel geen no-risk) maar wel ZW vangnet gedurende vijf jaar in dienst houden. Werkgever betaalt immers wel de WGA schade.

19 Risico geldt ook niet voor.. 19 Ziekte door zwangerschap of bevalling Werknemers die vallen onder de Compensatieregeling oudere werknemers (artikel 29d Ziektewet); Orgaandonatie Indien persoon vanuit WW overgaat naar ZW Succesvol regres Let op eerste ziektedag! Ligt die in toerekenbare periode! WGA flex: uitkering ingegaan voor 2010 blijft sectoraal ZW flex: uitkering ingegaan 2012 blijft sectoraal

20 Risico s modernisering Ziektewet 2010 Zieke werknemers in beeld brengen voor WGA 2012 Zieke werknemers in beeld voor ZW 2014 Hybride systeem ZW Gedifferentieerde premie WGA Flex 2016 Hybride systeem ZW Hybride systeem WGA-totaal 2010 : ziek > 2012: instroom WGA 2014: invloed op gediff. premie WGA Flex 2012: ZW uitkering na 2012 ingegaan 2014: invloed op gediff. premie ZW

21 Controleer beschikking Let op: Let op de sectorfondsen en het uitvoeringsfonds voor de overheid blijven de uitkeringen ingegaan vóór 2012 financieren. Controleer hier goed op. In de wet is opgenomen dat de Werkhervattingskas de ingegane uitkeringen na 2012 financiert. Een werkgever is niet verantwoordelijk voor ingegane WGA uitkeringen voor Idem voor de Ziektewet Flex geldt dat alleen de Ziektewet uitkeringen doorbelast mogen worden die zijn ingegaan na 1 januari 2012.

22 Afweging ZW eigen risicodragerschap 22

23 Taken ZW eigen risicodrager 23

24 Niet alleen een premie afweging > regie of niet

25 Grote verliezen voor verzekeraars WGA ERD

26 Beïnvloeding: aanvraag herkeuring door verzekeraar Verzekeraars krijgen dit jaar recht om (met machtiging van werkgever) direct zelf herbeoordelingen WIA aan te vragen Nu moet dit nog via werkgever (of werknemer kan rechtstreeks herkeuring aanvragen) Schijnzekerheid van de WGA % Personen < 35% a.o. zijn 2 maanden na herbeoordeling uitkering kwijt! Huilende ex-werknemers aan poort werkgevers

27 Herbeoordeling van % WGA maar niet duurzaam Uitkomst herbeoordeling: Over naar IVA - persoon gaat 5% meer uitkering krijgen werkgever heeft geen doorbelasting van WGA lasten. Over naar 35-80% WGA persoon heeft nog recht op twee jaar WGA loonaanvulling zonder dat de inkomenseis (tenminste 50% van de resterende verdiencapaciteit) verdienen van toepassing is. Na herbeoordeling < 35% arbeidsongeschikt: na 2 maanden stopt de uitkering en is persoon ook geen SFB meer (dus ook geen no risk en geen premiekorting!)

28 Stappen (ex) werknemers naar de rechter?

29 Casemanagement is vakgebied apart Rechtmatigheid Heeft een werknemer recht op bijv. loondoorbetaling, is er recht op subsidies, is er recht op een uitkering e.d. Juistheid Klopt de hoogte van de uitkering, kloppen nota s van het UWV e.d. Beïnvloedbaarheid Re-integratie, regres, e.d.