Geld besparen met Sociale Zekerheid

Transcriptie

1 Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV

2 Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor ziekte: incl. vakantiegeld op jaarbasis Resterende verdiencapaciteit incl. vakantiegeld op jaarbasis Arbeidsverleden van Theo is 36 jaar Nieuw loon na arbeidsongeschiktheid is 0 Wat zijn voor een grote werkgever de kosten van zijn verzuim en arbeidsongeschiktheid? Maakt de oorzaak van het verzuim nog uit?

3 Kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid 1e jr. loondoorbetaling bij ziekte : e jr. loondoorbetaling bij ziekte : Re-integratie en arbokosten : WGA doorbelasting : 10 jaar - ca. : (*) Totaal : (**) WGA doorbelasting bestaat uit: 10 jaar lang het uitkeringsbedrag dat de (ex-)werknemer ontvangt in de LGU periode en de vervolguitkering Let op: Doorbelasting is gedurende een periode van 10 jaar, de uitkering loopt echter tot maximaal de pensioenleeftijd! (*) Doorbelasting als gedifferentieerde premie of als premie eigenrisicodrager. (**) Daarnaast nog indirecte verzuimkosten, zoals vervangende kracht, productiviteitsverlies, omzetverlies 3

4 Cofinanciering bij interventies door private verzekeraar Iedereen heeft belang bij werk! Werknemer, werkgever en private verzekeraar Verzekeraars zijn de financieel belanghebbende voor aansturing re-integratie Benut re-integratiesubsidies en co-financiering door verzekeraars! 4

5 Start met in beeld brengen van No-Riskers (agh sfb) Maatregel Invulling maatregel No-Risk ZW No-Risk WIA Werkgevers hebben recht op Ziektewet via het UWV bij ziekte van een werknemer met structurele functionele beperkingen (SFB) of status arbeidsgehandicapte (AGH). Veelal binnen eerste vijf jaar van nieuwe dienstverband en gedurende vijf jaar na in dienst houden van werknemer die een WIAuitkering toegekend heeft gekregen. Voor een Wajonger geldt onbeperkte no-risk. Ook kan no-risk verlengd zijn (nogmaals vijf jaar geldig). Bij WGA-instroom van een werknemer die aangenomen is met SFB of AGH en die binnen vijf jaar na dienstverband ziek is geworden, krijgt de werkgever NIET de WGA-lasten doorgerekend binnen het eigen risicodragerschap WGA of binnen de gedifferentieerde premie WGA. Voor een Wajonger geldt onbeperkte no-risk. Ook kan no-risk verlengd zijn. 5

6 AGH iedereen met WAO, WAO, Wajong uitkering Of korter dan vijf jaar geleden WAO WAZ uitkering gehad (ook Wsw indicatie, voorzieningen) SFB iedereen met WIA uitkering 35-minner bij WIA die niet bij oude werkgever kan blijven en oude werk niet meer kan verrichten en nog geen nieuw werk heeft gevonden Personen met onderwijsverklaring

7 No risk en Ziektewetvangnet No-risk In dienst nemen Ziektewet vangnet Geen Toerekening WGA-lasten In dienst houden 7

8 Subsidies Maatregel Mobiliteitsbonus Subsidies via UWV Proefplaatsing Loonkostensubsidie Invulling maatregel Werkgevers krijgen een korting op de premieafdracht werknemersverzekeringen gedurende 1 jaar (bij indienst houden van WIAgerechtige) of 3 jaar (bij indienst nemen van iemand met AGH - SFB) ter hoogte van 7.000,- bij een fulltime dienstverband Werkplekaanpassing Voorzieningen Loondispensatie oude Wajong Arbeid op proef (zonder loondoorbetaling) met intentie om tenminste halfjaarscontract aan te bieden als het goed gaat Indicatie banenafspraak door UWV: Subsidie (lks) is verschil minimumloon en loonwaarde van betrokkene (max. 70% van minimumloon vermeerderd met vergoeding voor werkgeverslasten)

9 Status WIA-uitkering: nieuw in dienst WIA-uitkering: blijft in dienst WAJONG in dienst Overzicht subsidies Mobiliteitsbonus No risk voor 5 jaar 3 jaar No risk voor 5 jaar 1 jaar Onbeperkt no risk Loondispensatie voor max. 5 jaar Meer dan 1 jaar WW, geboren voor Ziekte als gevolg van zwangerschap Orgaandonatie Doelgroepverklaring: Uitkering > 56 jaar Doelgroepverklaring: Uitkering < 27 jaar No risk voor 5 jaar (na 13 weken) No risk No risk Grens was 50 jaar voor Alleen nog voor personen < 1 januari 2016 aangenomen 3 jaar jaar jaar

10 Benut mobiliteitsbonus Houdt werkgever een werknemer na de WIA-keuring (werknemer kreeg WIA-uitkering) in dienst, dan heeft werkgever ook recht op een mobiliteitsbonus Gedurende 1 jaar 7.000,- op fulltime FTE basis Let op: bonus geldt niet wanneer werknemer na de WIAkeuring < 35% arbeidsongeschikt is en in dienst blijft bij de bestaande werkgever

11 Benut mobiliteitsbonus Neemt werkgever iemand aan die arbeidsgehandicapt is of structureel functioneel beperkt, dan geldt noriskpolis maar ook drie jaar de mobiliteitsbonus ad ,- per jaar op fulltime FTE basis

12 Verandering ( ) Mobiliteitsbonus wordt LKV - loonkostenvoordeel) Komst van Lage Inkomensvoordeel (LIV) Doelgroep Huidige premiekorting Voorstel maximum tegemoetkoming LIV 100% tot 110% n.v.t WML LIV- 110% tot 120% n.v.t WML Ouderen (56+) Arbeidsgehandicapte n (WAO en WIA) Banenafspraak verschillend

13 Lage-inkomensvoordeel (LIV) Bij 100% tot 110% van het wettelijk minimumloon Bedrag gemiddeld verloond uur 1,01 per uur Maximale hoogte LIV: per jaar Bij 110% tot 120% van het wettelijk minimumloon 0,51 per uur Maximale hoogte LIV : per jaar Wordt automatisch uitbetaald!

14 Voorwaarden LIV Werknemer moet: een loon verdienen van minimaal 100% en maximaal 120% van het wettelijk minimumloon (23-jarige of ouder); minimaal 1248 verloonde uren per jaar bij de werkgever hebben (24 uur per week), en de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.

15 Wat is ziekteverzuim? Veel geld te besparen met grip op verzuim Verzuim is door objectief medisch vast te stellen fysieke of psychische klachten het werk niet meer kunnen doen. Wanneer is een werknemer medisch gezien ongeschikt voor het verrichten van arbeid? De bedrijfsarts stelt vast of de werknemer zijn functie niet (meer) kan uitoefenen door ziekte en/of gebrek.

16 Geen recht op loondoorbetaling bij ziekte Als de ziekte opzettelijk door medewerker is veroorzaakt Bij weigering of onvoldoende medewerking aan re-integratie Als de werkgever verkeerd is voorgelicht bij de indiensttreding (bewijs!) Bij weigering om passende arbeid te verrichten Bij belemmering van zijn eigen genezing Als de werknemer zich niet aan de afspraken houdt 16

17 Procedure bij sanctie Bij loonstop of loonopschorting: Waarschuwing aan werknemer sturen Aangeven wat binnen welke periode van werknemer wordt verwacht Indien werknemer vereiste actie nalaat: opleggen feitelijke sanctie Als werknemer actie alsnog uitvoert: Bij opschorting: ook loonbetaling over periode tussen opleggen sanctie en ondernemen actie Bij loonstop: loondoorbetaling vanaf moment ondernemen actie

18 Bepaalde tijd contract bij grote werkgever

19 Verzuim en WGA-risico ook voor de flexwerkers (12 jaar!) Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Werkhervattingskas bestaat uit gedifferentieerde premie voor WGA-vast WGA-flex ZW-flex Vanaf 2017 worden WGA-vast en WGA-flex bij elkaar 1 totaal WGA-risico.

20 Premies werkhervattingskas 2016 Individueel berekende premie Rekenpremie + correctiefactor (? landelijk gemiddeld werkgeversrisico)? = individueel werkgeversrisico (= uitkeringslast T-2 gedeeld door gemiddelde premieplichtig loonsom jaar T-6 tmt-2) Reken% + korting / opslag WGA-vast: 0,48% + 1,34 (? 0,27%) WGA-flex: 0,25% + 2 (? - 0,09%) ZW-flex: 0,40% + 1,42 (? 0,22%) Parameters zijn benoemd in besluit Werkhervattingskas 2016 gepubliceerd in Staatscourant van 1 september 2015

21 Vaststelling premies Werkhervattingskas Sectorale premiedifferentiatie voor kleine werkgevers t.m. 10 maal de gemiddelde loonsom (tot en met ) Combinatie van sectorale en individuele premiedifferentiatie voor middelgrote werkgevers >10 t.m. 100 maal de gemiddelde loonsom (tussen t.m ) Individuele premiedifferentiatie voor grote werkgevers >100 maal de gemiddelde loonsom (boven )

22 Verdeling sector premiedifferentiatie middelgroot 22

23 Hoe groter bedrijf, hoe zwaarder eigen schade meetelt

24 Verschil min en max in 2016 bij beschikking Werkhervattingskas minimum maximum Verschil WGA-vast 0,11% 1,88% 1,77% WGA-flex 0,09% 0,96% 0,87% ZW-flex 0,09% 1,44% 1,35% Totaal 0,29% 4,28% 3,99% Stel: loonsom van 5 miljoen: verschil tussen min en max 3,99% * = ,-! De werkgever betaalt! Investeren in regie op verzuim loont! Controleer uw beschikkingen Vraag specificatie op bij Belastingdienst Maak bezwaar bij onjuistheden!

25 Controle van toerekening Klopt de UWV-nota / of de toerekening binnen gedifferentieerde premie? Controleer voor flex-uitkeringen op ingangsdatum uitkering na 2012 Controleer dat er geen sprake is van ziekte a.g.v. zwangerschap, bevalling of orgaandonatie Controle op no-riskpolis Controle op regres Controle dat WGA flex niet in WGA vast zit (dubbelop betaling) Controleer flex ook tot en met 2013! Controleer expliciet bij overname op specifieke regels

26 Wetsvoorstel verbetering hybride markt WGA Terugkeer WGA premie o.b.v. alle historische WGAlasten i.p.v. op minimumpremie! Bij keuze ERD van publiek over naar privaat : staartlasten WGA (vast en flex) ontstaan voor 2017 blijven achter bij UWV ongeacht grootte! 26

27 1 januari 2016 Wet flexibel werken Wet Aanpassing Arbeidsduur is gewijzigd Doel: flexibel werken bevorderen voor de werknemers bij bedrijven met méér dan tien werknemers (gunstige tijden, telewerken) Werknemers kunnen verzoek doen om de arbeidsduur, arbeidstijden en de arbeidsplaats aan te passen.

28 1 januari 2016 Wet flexibel werken Werkgever mag alleen weigeren als hij daarvoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft Bij afwijzing moet de werkgever in overleg en ook schriftelijk met opgave van redenen dit mededelen. Als de werkgever de spreiding van de uren wil wijzigen, dan kan dat alleen als de werkgever daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken

29 Vragen? 29