Welkom. Schadelastbeperking. op het VeReFi congres. Programma

Transcriptie

1 Welkom op het VeReFi congres Schadelastbeperking Programma uur - Welkom uur - Joop van Zijl uur - Rob Bakkenes uur - Pauze uur - Jeroen Breen uur - Marjol Nikkels uur - Roel Bueneker - scriptie prijs uitreiking uur - Afronding met hapje en drankje 1

2 Presentatie Ontwikkelingen sociale zekerheid en VeReFi Marjol Nikkels-Agema Werk, werk, werk Werkplicht in de bijstand Modernisering van de Ziektewet Veranderingen in de WW en ontslagrecht De beste sociale zekerheid is het hebben van een baan Overheidszorg blijft voor personen die echt niet kunnen, (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) 2

3 Participatiewet Samenvoeging bijstand (Wwb), sociale werkvoorziening ( Wsw) en deel van Wajong Wajong vanaf 2014: alleen nog voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten Wie nog kan werken valt onder de Participatiewet Wsw : nog beschutte werkplekken Loondispensatie : tijdelijk Meer mensen met arbeidshandicap aan het werk Quotumregeling voor werkgever > 25 werknemers 5% personeelsbestand moet bestaan uit mensen met arbeidshandicap stapsgewijze invoering vanaf 1 januari 2015 boete voor werkgevers 3

4 Veranderingen WW Per 1 juli 2014 : max. WW duur 24 maanden 12 maanden loongerelateerde uitkering daarna 12 maanden vervolguitkering Vanaf 2014: aanpassing opbouw arbeidsverleden 1 e 10 jaar geldt 1 jaar werk is 1 maand WW-opbouw daarna 1 jaar werk is 0,5 maand WW-opbouw Premiedifferentiatie in de WW? Plan om werkgever zes maanden WW te laten betalen gaat niet door Vanaf 2014: hogere WW premie voor werkgevers Differentiatie o.b.v. criteria van goed werkgeverschap IOW voor 55-plussers (zonder partner- of vermogenstoets) IOAW vervalt 4

5 Hervorming ontslagrecht Verplichte UWV route Ontslag mogelijk na positief UWV advies bij preventieve ontslagtoets De preventieve UWV-toets vervalt als in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is voorzien in een qua inhoud en snelheid vergelijkbare procedure. Verplichte betaling van transitiebudget (max. 4 maandsalarissen) tenzij bedrijfseconomische situatie betaling niet toelaat Opbouw transitiebudget is ¼ maandsalaris per gewerkt dienstjaar Toetsing blijft gelijk bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Ontslagvergoeding bij onterecht ontslag Werknemer die het niet met ontslag eens is, kan zelf naar rechter rechter kijkt naar advies bij preventieve ontslagtoets van UWV indien de rechter een ontslag onterecht vindt of in hoofdzaak aan de werkgever te wijten, kan hij vergoeding toekennen. Indien de werkgever is afgeweken van een negatief ontslagadvies van het UWV, kan de rechter het ontslag ook ongedaan maken. Hoogte ontslagvergoeding is half maandsalaris per dienstjaar maximumgrens euro. er is geen mogelijkheid tot hoger beroep. 5

6 Werkgever betaalt 12 jaar verzuim en a.o. Risico geldt nu ook voor de flexwerkers! Oud loon euro. Resterende verdiencapaciteit euro (60% a.o.) 1e jr. loondoorbetaling bij ziekte : e jr. loondoorbetaling bij ziekte : Re-integratie en arbokosten : WGA doorbelasting : 10 jaar - ca. : (*) Totaal : (**) (*) 10 WGA jaren worden doorbelast binnen een hogere WGA gedifferentieerde premie of aan de WGA eigen risicodrager (is dit weer privaat verzekerd, dan ligt het financiële belang bij de private verzekeraar). Indien werknemer werkt conform resterende verdiencapaciteit, dan is de WGA lgu lager. (**) Daarnaast nog indirecte verzuimkosten, zoals vervangende kracht, productiviteitsverlies, omzetverlies Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen (procenten van totaal) Vangnetter Geen vangnetter Vangnetters kennen daarnaast een achterblijvende werkhervatting in de WGA (30% vs. 70%) Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie cijfers 2010 / 2011 afgeleid uit informatie bij UWV-jaarverslag 2010 en

7 Middelgrote en grote werkgever financieel verantwoordelijk voor flexwerker Premiedifferentiatie Ziektewet middelgrote en grote werkgevers Gedifferentieerde premie in 2014 kijkt terug naar ziekengelduitkeringen uit 2012! ZW-vangnetters die instromen in WGA gaan werkgevers weer geld kosten Verplichte publieke WGA flexpremie in 2014 kijkt terug naar flex WGA uitkeringen uit 2012 van personen die al sinds 2010 ziek zijn geworden Sectoraal en/of gedifferentieerde premie premiedifferentiatie vanaf 10 * gemiddelde loonsom 7

8 Risico s modernisering Ziektewet 2010 Zieke werknemers in beeld brengen voor WGA 2012 Zieke werknemers in beeld voor ZW 2014 Hybride systeem ZW Gedifferentieerde premie WGA Flex 2016 Hybride systeem ZW Hybride systeem WGA-totaal 2010 : ziek 2012: instroom WGA 2014: invloed op gediff. premie WGA Flex 2012: ziek 2014: invloed op gediff. premie ZW Eigen risicodragen (ERD) Ziektewet Sinds 2003 Premiedifferentiatie in ZW leidt tot meer ERD ZW Vanaf 2013 voor ERD ZW geen garantstelling vereist Werkgever verantwoordelijk voor arboverplichtingen, Wvp en re-integratie Werkgever gaat schoon over naar ERD ZW Staartlasten Ziektewet blijven publiek. Verplichte publieke premie voor alle werkgevers 8

9 Schadelastbeperking Ziektewet vangnet wordt onvoldoende benut Re-integratie subsidies blijven liggen Werknemer heeft regie op verzuim i.p.v. werkgever Bedrijfsartsen zijn geneigd te medicaliseren Te weinig focus op voorkomen / beperken van WGA-instroom resp. sturing op IVA Onvoldoende benutting meefinanciering door verzekeraars Meer aandacht nodig om loonsancties te beperken VeReFi : digitaal kennisplatform Kennis Actualiteiten, whitepapers, FAQ Praktische software - rekentools Nieuw: de Ziek uit dienst tool Leg ziek uit dienstmeldingen goed vast Nieuw: tool opleidingen vanaf

10 CS Opleidingen Cylin Baangarant Om uitkeringsgerechtigden een nieuwe kans te bieden! Leren en werken: binnen 2 jaar omscholing tot RCCM of CROV Schadelastbeperking voor werkgever en verzekeraar Ook kansen creëren voor mensen met beperkingen in Albanië New Life Foundation Sponsors gezocht voor nieuw revalidatiecentrum om mensen met beperkingen om te scholen en nieuwe kans te bieden Er is euro nodig 10% is reeds bij elkaar door dit congres voor uw komst dragen wij 10 euro bij en wij danken WGA Control voor sponsoring Helpt u s.v.p. verder mee? 10

11 Scriptieprijsuitreiking Wie heeft de beste scriptie van de laatste drie jaar geschreven! Dank voor uw komst Graag tot ziens bij onze opleidingen, een bijscholing of nieuw VeReFi Congres 11