Actualiteiten sociale zekerheid

Transcriptie

1 Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas gecontroleerd? Heeft uw bedrijf nog administratieve sancties van UWV? Heeft uw bedrijf nog loonsancties (derde jaar loondoorbetaling bij ziekte)? Benut u eventuele regres-mogelijkheden? Maakt u gebruik van co-financiering door de private verzekeraar? 1

2 Waarom worden publieke en private geldstromen nauwelijks gecontroleerd? Onwetendheid? Sociale Zekerheid is complex Regelgeving verandert voortdurend 2

3 De rekening ligt bij de werkgever! Werknemer moet zorgen dat hij werkt! De beste sociale zekerheid is het hebben van werk Loondoorbetaling bij ziekte 1 jaar? Wetsvoorstel in de maak (voorjaar 2016) Vrijwillige regeling voor bedrijven < 10 personeel Financiering door alle bedrijven Werkgeversorganisaties willen dit voor ALLE bedrijven 3

4 Cofinanciering bij interventies door private verzekeraar Iedereen heeft belang bij werk! Werknemer, werkgever en private verzekeraar Verzekeraars zijn de financieel belanghebbende voor aansturing re-integratie Benut re-integratiesubsidies en co-financiering door verzekeraars! 7 Start met in beeld brengen van No-Riskers (agh sfb) Maatregel No-Risk ZW No-Risk WIA Invulling maatregel Werkgevers hebben recht op Ziektewet via het UWV bij ziekte van een werknemer met structurele functionele beperkingen (SFB) of status arbeidsgehandicapte (AGH). Veelal binnen eerste vijf jaar van nieuwe dienstverband en gedurende vijf jaar na in dienst houden van werknemer die een WIAuitkering toegekend heeft gekregen. Voor een Wajonger geldt onbeperkte no-risk. Ook kan no-risk verlengd zijn (nogmaals vijf jaar geldig). Bij WGA-instroom van een werknemer die aangenomen is met SFB of AGH en die binnen vijf jaar na dienstverband ziek is geworden, krijgt de werkgever NIET de WGA-lasten doorgerekend binnen het eigen risicodragerschap WGA of binnen de gedifferentieerde premie WGA. Voor een Wajonger geldt onbeperkte no-risk. Ook kan no-risk verlengd zijn. 8 4

5 AGH iedereen met WAO, WAO, Wajong uitkering Of korter dan vijf jaar geleden WAO WAZ uitkering gehad (ook Wsw indicatie, voorzieningen) SFB iedereen met WIA uitkering 35-minner bij WIA die niet bij oude werkgever kan blijven en oude werk niet meer kan verrichten en nog geen nieuw werk heeft gevonden Personen met onderwijsverklaring No risk en Ziektewetvangnet No-risk In dienst nemen Ziektewet vangnet Geen Toerekening WGA-lasten In dienst houden 10 5

6 Subsidies Maatregel Mobiliteitsbonus Subsidies via UWV Proefplaatsing Loonkostensubsidie Invulling maatregel Premiekorting: 1 jaar (bij indienst houden van WIAgerechtige) of 3 jaar (bij indienst nemen van iemand met AGH - SFB) ter hoogte van 7.000,- bij een fulltime dienstverband Werkplekaanpassing Voorzieningen Loondispensatie oude Wajong Arbeid op proef (zonder loondoorbetaling) met intentie om tenminste halfjaarscontract aan te bieden Indicatie banenafspraak door UWV: Subsidie (lks) is verschil minimumloon en loonwaarde van betrokkene (max. 70% van minimumloon vermeerderd met vergoeding voor werkgeverslasten) Status WIA-uitkering: nieuw in dienst WIA-uitkering: blijft in dienst WAJONG in dienst Overzicht subsidies Mobiliteitsbonus No risk voor 5 jaar 3 jaar No risk voor 5 jaar 1 jaar Onbeperkt no risk Loondispensatie voor max. 5 jaar Meer dan 1 jaar WW, geboren voor Ziekte als gevolg van zwangerschap Orgaandonatie Doelgroepverklaring: Uitkering > 56 jaar Doelgroepverklaring: Uitkering < 27 jaar No risk voor 5 jaar (na 13 weken) No risk No risk Grens was 50 jaar voor Alleen nog voor personen < 1 januari 2016 aangenomen 3 jaar jaar jaar

7 Benut u de mobiliteitsbonus? Houdt werkgever een werknemer na de WIA-keuring (werknemer kreeg WIA-uitkering) in dienst, dan heeft werkgever ook recht op een mobiliteitsbonus Gedurende 1 jaar 7.000,- op fulltime FTE basis Let op: bonus geldt niet wanneer werknemer na de WIAkeuring < 35% arbeidsongeschikt is en in dienst blijft bij de bestaande werkgever Benut u de mobiliteitsbonus? Vraag altijd na 2 maanden dienstverband of iemand AGH-SFB is! Neemt werkgever iemand aan die arbeidsgehandicapt is of structureel functioneel beperkt, dan geldt noriskpolis maar ook drie jaar de mobiliteitsbonus ad ,- per jaar op fulltime FTE basis 7

8 Verandering ( ) Mobiliteitsbonus wordt LKV - loonkostenvoordeel) Komst van Lage Inkomensvoordeel (LIV) Doelgroep Huidige premiekorting Voorstel maximum tegemoetkoming LIV 100% tot 110% n.v.t WML LIV- 110% tot 120% n.v.t WML Ouderen (56+) Arbeidsgehandicapte n (WAO en WIA) Banenafspraak verschillend Lage-inkomensvoordeel (LIV) Bij 100% tot 110% van het wettelijk minimumloon Bedrag gemiddeld verloond uur 1,01 per uur Maximale hoogte LIV: per jaar Bij 110% tot 120% van het wettelijk minimumloon 0,51 per uur Maximale hoogte LIV : per jaar Wordt automatisch uitbetaald! 8

9 Voorwaarden LIV Werknemer moet: een loon verdienen van minimaal 100% en maximaal 120% van het wettelijk minimumloon (23-jarige of ouder); minimaal 1248 verloonde uren per jaar bij de werkgever hebben (24 uur per week), en de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Bepaalde tijd contract bij grote werkgever 9

10 Verzuim en WGA-risico 12 jaar Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Werkhervattingskas bestaat uit gedifferentieerde premie voor WGA-vast WGA-flex ZW-flex Vanaf 2017 worden WGA-vast en WGA-flex bij elkaar 1 totaal WGA-risico. Premies werkhervattingskas 2016 Individueel berekende premie Rekenpremie + correctiefactor (? landelijk gemiddeld werkgeversrisico)? = individueel werkgeversrisico (= uitkeringslast T-2 gedeeld door gemiddelde premieplichtig loonsom jaar T-6 tmt-2) Reken% + korting / opslag WGA-vast: 0,48% + 1,34 (? 0,27%) WGA-flex: 0,25% + 2 (? - 0,09%) ZW-flex: 0,40% + 1,42 (? 0,22%) Parameters zijn benoemd in besluit Werkhervattingskas 2016 gepubliceerd in Staatscourant van 1 september

11 Vaststelling premies Werkhervattingskas Sectorale premiedifferentiatie voor kleine werkgevers t.m. 10 maal de gemiddelde loonsom (tot en met ) Combinatie van sectorale en individuele premiedifferentiatie voor middelgrote werkgevers >10 t.m. 100 maal de gemiddelde loonsom (tussen t.m ) Individuele premiedifferentiatie voor grote werkgevers >100 maal de gemiddelde loonsom (boven ) Verdeling sector premiedifferentiatie middelgroot 11

12 Hoe groter bedrijf, hoe zwaarder eigen schade meetelt Verschil min en max Bandbreedte van 0,25 tot 4 maal gemiddelde premie minimum maximum Verschil WGA-vast 0,11% 1,88% 1,77% WGA-flex 0,09% 0,96% 0,87% ZW-flex 0,09% 1,44% 1,35% Totaal 0,29% 4,28% 3,99% Stel: loonsom van 5 miljoen: verschil tussen min en max 3,99% * = ,-! De werkgever betaalt! Investeren in regie op verzuim loont! Controleer uw beschikkingen Vraag specificatie op bij Belastingdienst Maak bezwaar bij onjuistheden! 12

13 Controle van toerekening Vraag gevalslijst bij Belastingdienst op! Is werknemer wel bekend? Controleer voor flex-uitkeringen op ingangsdatum uitkering na 2012 Controleer dat er geen sprake is van ziekte a.g.v. zwangerschap, bevalling of orgaandonatie Controle op no-riskpolis Controle op regres Controleer fictieve vervolguitkering (geen doorzetting van loongerelateerde uitkering!) Controleer expliciet bij overname op specifieke regels Wetsvoorstel verbetering hybride markt WGA Terugkeer WGA premie o.b.v. alle historische WGAlasten i.p.v. op minimumpremie! Bij keuze ERD van publiek over naar privaat : staartlasten WGA (vast en flex) ontstaan voor 2017 blijven achter bij UWV ongeacht grootte! 13

14 BQA Banenafspraak quotum arbeidsbeperkten Quotum voor werkgevers > 25 personeelsleden om banen voor mensen met arbeidsbeperkingen te realiseren die niet zelfstandig in staat zijn het minimumloon te verdienen Heffing van 5.000,- voor niet ingevulde arbeidsplaats Heffing als nominale opslag op basispremie van Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds) Meting eind 2016 maakt duidelijk of quotum ook daadwerkelijk doorgaat Recht second opinion bedrijfsarts Aanpassing Arbowet: wettelijk recht voor werknemer om afspraak met bedrijfsarts rechtstreeks te maken En wettelijk recht op second opinion bijv. op allerlei aspecten van de zieke. Bijv. in hoeverre de ziekte de werknemer ervan weerhoudt om weer aan de slag te gaan, de vraag wat passend werk is of de vraag of de werkgever zich voldoende inspant om de werknemer weer aan de slag te helpen 14

15 1 januari 2016 Wet flexibel werken Wet Aanpassing Arbeidsduur is gewijzigd Doel: flexibel werken bevorderen voor de werknemers bij bedrijven met méér dan tien werknemers (gunstige tijden, telewerken) Werknemers kunnen verzoek doen om de arbeidsduur, arbeidstijden en de arbeidsplaats aan te passen. 1 januari 2016 Wet flexibel werken Werkgever mag alleen weigeren als hij daarvoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft Bij afwijzing moet de werkgever in overleg en ook schriftelijk met opgave van redenen dit mededelen. Als de werkgever de spreiding van de uren wil wijzigen, dan kan dat alleen als de werkgever daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken 15

16 Bedankt voor uw aandacht! 16