Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
|
|
- Geert van Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
2 Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+ werkgever) Aanvraag WIA (werknemer) WIA? Week 6 Week 8 Week 42 Week 52 Week 88 Week 91 Week 93 Week 104 Probleemanalyse (bedrijfsarts) Eerstejaars ZW beoordeling (UWV) Anderhalf jaar ziek (UWV) WIA beoordeling (UWV) Weet u wat verzuim van uw medewerker kost? Weet u daarnaast hoelang uw organisatie deze uitkeringen doorbelast kan krijgen? En welke kosten daarmee gepaard zijn? Een verzuimende werknemer moet u in de meeste gevallen loon doorbetalen. Als een werknemer ziek wordt geldt er voor de WIA een wachttijd van 104 weken. In deze 104 weken worden van u en uw werknemer voldoende re-integratie inspanningen en vaste rapportage momenten verwacht. De eisen hiervoor zijn vastgelegd in de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Dit wordt ook wel Wet Verbetering Poortwachter genoemd. 1e 104 weken verzuim In een aantal gevallen heeft een werkgever recht op looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis). Deze no-riskpolis geldt voor werknemers met een arbeidshandicap of ziekte. Bij deze groep wordt de loondoorbetaling (deels) overgenomen door het UWV. De no-riskpolis geldt in de meeste gevallen 5 jaar vanaf de datum van de indiensttreding. Afhankelijk van de oorzaak is de uitbetaling in het eerste ziektejaar jaar tussen 70% en 100% van het dagloon. Deze ziektegevallen verlagen maximaal de kosten voor de werkgever. Als uw werknemer een tijdelijk contract heeft en deze loopt tijdens zijn verzuim van rechtswege af dan stopt op dat moment de loondoorbetaling. Vanaf dat moment heeft de werknemer recht op een ziektewet-uitkering. Deze ziektewet-uitkering wordt maximaal 104 weken doorbelast aan de werkgever. Als u eigenrisicodrager voor de ziektewet bent, betaalt u of uw verzekeraar deze uitkering. Is dit niet het geval dan wordt deze uitkering doorbelast door middel van de gedifferentieerde premie werkhervattingskas in het onderdeel ziektewet flex. Wanneer komt UWV in beeld? Aan het einde van het eerste ziektejaar wordt de werknemer opgeroepen voor de Eerstejaars ziektewet-beoordeling. De werknemer wordt na de 42e week hiervoor opgeroepen. Er wordt beoordeeld of de werknemer nog in dezelfde mate arbeidsongeschikt is en wat voor werk de werknemer nog wel kan doen. Afhankelijk van de uitkomst wordt de ziektewet-uitkering stop gezet of nog één jaar toegekend. In de 88e week krijgen u en uw werknemer een brief over de aanvraag WIA. De werknemer heeft voor deze aanvraag het re-integratieverslag nodig. U moet het re-integratieverslag uiterlijk in 91e week aan uw werknemer sturen. Zo heeft de werknemer de tijd om in de 93e week de aanvraag WIA te hebben gedaan.
3 Tussen de 93 en 104 weken ziekte beoordeelt UWV of uw werknemer recht heeft op een WIA uitkering. Tijdens deze beoordeling wordt gekeken of u en uw werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Verder is er een gesprek tussen de verzekeringsarts en uw werknemer. 104 weken, en dan. Als uw werknemer ziek wordt en na 104 weken ziekte nog ten minste 35% arbeidsongeschikt wordt beschouwd door UWV, heeft hij/zij recht op een WIA-uitkering. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Er zijn twee WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikte) en de IVA-uitkering (Inkomstenvoorziening volledig arbeidsongeschikten). De volgende situaties bepalen welke uitkering uw werknemer krijgt: Let op! Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heeft hij geen recht op een WIA-uitkering. WGA uitkering: Uw werknemer is minstens 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt. WGA-uitkering: Uw werknemer is minstens 80% arbeidsongeschikt maar met redelijke kans op herstel. Uw werknemer is tijdelijk arbeidsongeschikt. IVA-uitkering: Uw werknemer is minstens 80% arbeidsongeschikt en er is weinig of geen kans op herstel. Opbouw WGA-uitkering De werknemer ontvangt eerst een loongerelateerde uitkering (LGU). De termijn van deze loongerelateerde uitkering is ten minste drie maanden en ten hoogste 38 maanden en wordt volledig aan u als werkgever toegerekend. De maximale duur van de loongerelateerde uitkering wordt vanaf 1 januari 2016 in stappen gekort van 38 naar 24 maanden. De hoogte van de LGU is de eerste 2 maanden 75% van het WIA maandloon en vervolgens 70% van het WIA-maandloon. De duur van de LGU wordt bepaald aan de hand van het arbeidsverleden van uw werknemer. Na de LGU volgt een loonaanvullingsuitkering (LAU) of een WGA-vervolguitkering. Het UWV stelt vast welk maandloon de werknemer in theorie nog zou kunnen verdienen in verhouding tot de mate van arbeidsongeschiktheid. Er is sprake van een LAU wanneer
4 de werknemer meer dan 50% kan verdienen van het theoretisch maandloon. Er is sprake van een WGA-vervolguitkering wanneer de werknemer minder dan 50% van het maandloon kan verdienen. De hoogte van de LAU is 70% van het WIA-maandloon, maar maximaal 70% van het op dat moment geldende minimumloon. De hoogte van het WIA-maandloon is gebaseerd op wat de werknemer vroeger verdiende. De hoogte van de WGA-vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon en houdt geen rekening met het arbeidsverleden. Als er niets verandert in de situatie van de werknemer, loopt de LAU of WGAvervolguitkering door tot de AOW leeftijd. U wilt meer weten over de toekenning van een WGA-uitkering van uw (ex-)werknemer, of u bent het er niet mee eens, wat is mogelijk? Het UWV stelt bezwaarmomenten open op het moment dat een LGU wordt toegekend. Daarnaast zijn er bezwaarmogelijkheden bij overgang naar de LAU of WGA-vervolguitkering, bij afgifte van nieuwe beschikkingen of door een wijziging in arbeidsongeschiktheid. Ook zou het UWV met regelmaat (ex-)werknemers op moeten roepen voor een herbeoordeling, dit zijn eveneens bezwaarmomenten. Het UWV doet dit echter niet structureel. Praktijk De praktijk laat zien dat veel (ex-)werknemers een WGA beschikking ontvangen van het UWV met een redelijk tot goede verwachting op herstel. De WGA beschikking impliceert dat er voor u re-integratie en inspanningsverplichtingen gelden gedurende 10 jaar na einde wachttijd WIA als uw werknemer bij u in dienst blijft of als u eigenrisicodrager voor de WGA bent. Van alle WIA-uitkeringen die het UWV toekent is ongeveer 70% toegekend wegens volledige arbeidsongeschiktheid. In al die gevallen is het de vraag of de arbeidsongeschiktheid duurzaam is of niet. Met andere woorden of een IVA-uitkering moet worden toegekend, die u niets kost, of een WGA-uitkering die tien jaar lang hoge kosten met zich meebrengt. Het is regelmatig niet duidelijk in welke mate de (ex-)werknemer nog inzetbaar is in arbeid. Mogelijk is er duurzaamheid opgetreden van arbeidsongeschiktheid en past een IVA beter bij de situatie van de (ex-)werknemer. Ook uw werknemer heeft belang bij toekenning van
5 een IVA-uitkering omdat deze hoger is (75% van het dagloon) dan de WGA-uitkering (75% van het dagloon in de eerste twee maanden en 70% van het dagloon in de daarop volgende maanden). Mogelijk is uw (ex-)werknemer na herbeoordeling meer arbeidsgeschikt en wordt de re-integratie in de arbeidsmarkt positief beïnvloed. Hierdoor hoeft u als werkgever minder af te dragen over de resterende WGA periode. Einde WGA uitkering Het recht op een WGA-uitkering eindigt op de dag dat de werknemer niet meer gedeeltelijk arbeidsongeschikt (<35% arbeidsongeschikt) is. De uitbetaling van de uitkering eindigt twee maanden na de dag dat hij niet langer arbeidsongeschikt is, maar niet eerder dan einde LGU. Echter, de doorbelasting aan u als werkgever stopt wel direct op het moment dat de werknemer <35% arbeidsongeschikt wordt beoordeeld. Hiertoe is het UWV verplicht. Verder stopt de WGA-uitkering wanneer iemand duurzaam arbeidsongeschikt wordt beoordeeld door het UWV en een IVA-uitkering krijgt. Kosten WGA Zolang het recht op een WIA-uitkering blijft bestaan kan deze tot maximaal 10 jaar na de Ziektewet periode van 2 jaar worden toegerekend aan uw organisatie. In totaal kunt u dus 12 jaar de lasten dragen. Twee uitzonderingen zijn het bereiken van de pensioenleeftijd, wanneer de (ex-)werknemer een AOW-uitkering gaat ontvangen, of wanneer de (ex-)werknemer voortijdig komt te overlijden. Gemiddeld kost een WGA dossier u rond de ,-. Werkhervattingskas Ziektewet-flex en WGA-uitkeringen worden gefinancierd vanuit de werkhervattingskas. Bij ziektewet-flex betreft dit maximaal de gehele duur van de uitkering (2 jaar) en bij de WGA-uitkeringen maximaal 10 jaar. In de loop van de jaren is er regelmatig wat gewijzigd in de wetgeving rondom de werkhervattingskas: Tot en met 31 december 2013 Tot en met 31 december 2013 betaalden werkgevers die niet ERD voor de WGA waren een gedifferentieerde premie WGA. Voor kleine werkgevers (met een loonsom tot ,-) geldt een sectorpremie, voor grote werkgevers (loonsom vanaf ,-) geldt een gedifferentieerde premie. Deze premiedifferentiatie gold enkel voor de WGA uitkeringen.
6 Vanaf 1 januari 2014 Per 1 januari 2014 trad de premiedifferentiatie van de Bezava (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) in werking. De premiedifferentiatie gold al voor de WGA-lasten en is ook ingevoerd voor WGA-flex en ZW-flex. Voor grote werkgevers (loonsom > 100 maal de gemiddelde loonsom) geldt dan een individuele gedifferentieerde premie, voor middelgrote werkgevers (loonsom tussen 10 en 100 maal de gemiddelde loonsom) is de premie deels sectoraal en deels individueel. Kleine werkgevers ( 10 maal de gemiddelde loonsom) betalen een sectorale premie. Werkgevers kregen drie uitkeringen toegerekend, namelijk WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex. Het was mogelijk om eigenrisicodrager te worden voor de onderdelen WGA-vast en ZW-flex. Let op! Als u als werkgever terugkeert naar UWV dan is dat voor minimaal 3 jaar voordat er weer een keuze kan worden gemaakt voor eigenrisicodragerschap. Vanaf 1 januari 2017 Per 1 januari 2017 vinden er een aantal wijzigingen in het hybride stelsel van de WGA plaats. Het gaat om: WGA staartlasten blijven achter bij UWV Als uw organisatie besluit eigenrisicodrager voor de WGA te worden dan betaalde u in het verleden een afkoopsom bij het afsluiten van uw verzekering of financierde u deze lasten zelf. Door het betalen van een afkoopsom nam de verzekeraar de uitbetaling over van de uitkeringen van de werknemers die op het moment van overstap een WGA-uitkering ontvingen of ziek waren en op termijn een WGA-uitkering zouden ontvangen. Per 1 januari 2017 gaat dit wijzigen. Deze zogenaamde staartlasten blijven achter bij UWV. WGA-vast en WGA-flex worden samengevoegd Met ingang van 1 januari 2017 worden de WGA vast en WGA flex samengevoegd tot één premie. Dit noemt het UWV WGA-totaal. Werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA zijn moeten een nieuwe afweging maken of zij deze verzekering voortzetten, met daaraan gekoppeld een nieuwe verzekeringspremie voor WGA totaal en een nieuwe garantstelling. Een andere optie is terugkeer naar UWV. Werkgevers die het risico nog niet hadden herverzekerd kunnen vanaf 2017 alleen eigenrisicodrager voor WGA-totaal worden.
7 Invoering terugkeerpremie WGA Voor 1 juli 2015 gold dat indien u terugkeerde naar het UWV u eerst een minimum premie betaalde voor het onderdeel of de onderdelen waarvoor u eigenrisicodrager was. Als u op of na 1 juli 2015 terugkeert of terugkeerde naar het UWV dan geldt per 1 januari 2017 een wijziging in de vaststelling van de hoogte van het gedifferentieerde premiepercentage. Vanaf 1 januari 2017 gaat u een gedifferentieerde premie betalen die wordt gebaseerd op de veroorzaakte schade (WGA uitkeringen) uit het verleden. Deze schade betreft uitkeringen die ontstaan zijn tijdens de periode van eigenrisicodragen, maar er wordt ook gekeken naar eventueel voorafgaande perioden ten tijde van publieke verzekering (UWV). Per 1 januari 2017 worden daardoor de lasten verhoogd Ziektewet Sectorpremie Gedifferentieerde premie ZW WGA-flex WGA Vangnet Gedifferentieerde premie WGA Gedifferentieerde premie WGA-flex Gedifferentieerde premie WGA vast en flex Let op! Ieder jaar zijn er 2 momenten waarop u kunt besluiten of eigenrisicodrager te worden, per 1 januari en per 1 juli. 13 weken voor die datum moet de aanvraag bij de Belastingdienst binnen zijn, dus uiterlijk 31 maart, of 1 oktober. Eigenrisicodragerschap, de verschillende mogelijkheden Het eigenrisicodragerschap houdt in dat u een alternatieve verzekeringsvorm kiest voor de WGA-lasten in plaats van de publieke, gedifferentieerde premie die het UWV via de Belastingdienst aan u toerekent. U of uw verzekeraar neemt het risico voor de arbeidsongeschikte werknemer over van het UWV. De kosten van de re-integratie en uitkeringen komen dan direct ten laste van u. Er zijn verschillende verzekeringsvormen als u besluit eigenrisicodrager te worden. Dit kan variëren van een faillissement garantie (uitkeringslasten en uitvoering volledig bij de werkgever) tot en met een volledige verzekering (alle uitkeringslasten gedekt via een verzekeraar). Als u eigenrisicodrager ben of wilt worden dan heeft u een garantieverklaring van een bank of verzekeraar nodig.
8 Einde eigenrisicodragerschap Eigenrisicodragerschap kan op twee manieren stoppen. U kiest er zelf voor om terug te keren naar het UWV of het eigenrisicodragerschap wordt voor u beëindigd (bijvoorbeeld bij faillissement of omdat de garantieverklaring wordt ingetrokken). Actief reduceren uitkeringslasten U als werkgever heeft een actieve rol in het minimaliseren van uitkeringslasten. Enerzijds is dat door verzuim tegen te gaan en maximaal te voldoen aan de verplichtingen die de Wet verbetering Poortwachter u voorschrijft. Maar als een werknemer dan toch in de WGA terecht komt, is dat, zoals u heeft kunnen lezen, zeker geen vast gegeven. U kunt, door actief uw premies te (laten) controleren en actief betrokken te blijven bij het verloop van de WGA uitkering van uw (ex-) werknemer uw uitkeringslasten minimaliseren. Om dit te doen moet u ervoor zorgen dat u goed op de hoogte blijft van niet alleen het verloop van het verzuim, maar ook alle (on-)mogelijkheden die u als werkgever heeft. Verzeker uzelf ervan dat u volledig in control bent èn blijft over de aan uw organisatie toegerekende WGA uitkeringen. Meer weten over de wijze waarop OAZ u kan ondersteunen? Neem vrijblijvend contact op met OAZ subsidieadvies ( ).
9 Over OAZ subsidieadvies OAZ subsidieadvies is een landelijk opererende onderneming, gespecialiseerd in het financieel en administratief optimaliseren van subsidiestromen, fiscale regelingen en kostenbesparingen op het gebied van personeel en arbeid. De overheid stelt hoge eisen aan het juiste gebruik van subsidies. Onze ambitieuze en enthousiaste adviseurs zetten graag hun kennis en ervaring in om u te voorzien van een deskundig advies. Wij houden daarbij alle ontwikkelingen met betrekking tot subsidies en andere regelingen nauwlettend in de gaten. Daarnaast worden wij intensief betrokken bij ontwikkelingen op het gebied van subsidies. Hierdoor kunnen wij u vroegtijdig adviseren en ondersteunen op basis van de laatste actualiteit. Wij nemen u daadwerkelijk werk uit handen. Uiteraard houden wij u tijdens het gehele proces van intake, onderzoek en realisatie op de hoogte van onze bevindingen. Omdat wij veelal op basis van no-cureno-pay werken, leveren onze werkzaamheden u altijd meer op dan het u kost. Voor meer informatie over dit onderwerp: Neemt contact op met Jurgen Brouwers via Op de hoogte blijven? Volg ons via de website of social media. Ook kunt u zich via de website aanmelden voor onze nieuwsbrief. linkedin.com/oaz-subsidie twitter.com/oazsubsidie
10
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieWelkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
Nadere informatieSamenvoeging WGA-vast en WGA-flex
De afgelopen jaren heeft er binnen de sociale zekerheid een zodanige financiële lastenverschuiving plaatsgevonden dat uitkeringslasten in steeds grotere mate voor rekening van de werkgever zijn gekomen.
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieSchadebeheersing Ziektewet
Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieWhitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid
Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieBijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli 2016 1 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters
Casemanagers met de advocaten van Kantoor Mr. van Zijl erachter! Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters Op 4 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieInterpolis. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij
Interpolis Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij Wat is BeZaVa? BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieGeld besparen met Sociale Zekerheid
Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor
Nadere informatieMODERNISERING ZIEKTEWET. Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi
MODERNISERING ZIEKTEWET Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi Rotterdam/Amsterdam, 9 oktober 2012 Erwin de Kroon Vanbreda Risk & Benefits B.V. Postbus 875 3000
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet
Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend Wet beperking
Nadere informatieGevolgen modernisering Ziektewet
Gevolgen modernisering Ziektewet Januari 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt u nu ook tot maximaal 12
Nadere informatieNiet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)
Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,
Nadere informatieMEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS. De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
MEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Nieuwe financiële prikkel Met de Modernisering Ziektewet
Nadere informatieOntwikkeling van het aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten van het totaal) Vangnetter
Modernisering van de Ziektewet - Wat verandert er voor u? 1. Waarom een nieuwe Ziektewet? Per 1 januari 2013 wordt de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters van kracht. Het wetsvoorstel
Nadere informatieNierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter
Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieGoed moment om de balans op te maken. Eigenrisicodragen vanaf 2017
Goed moment om de balans op te maken Eigenrisicodragen vanaf 2017 Inleiding De overheid maakt u steeds verder aansprakelijk voor ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. De versobering van het
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieEigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking. arbeidsongeschiktheid vangnetters. HR Financials Consulting B.V.
Eigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters HR Financials Consulting B.V. 29 november 2012 Inhoud Hoofdlijnen Wet beperking ziekteverzuim en
Nadere informatie3-12-2014. Verzuim Zorg Pakket
3-12-2014 Onze kantoren Goes Zierikzee Middelburg Kantoren Spijkenisse Terneuzen Bergen op Zoom Wat kunnen wij? Informeren Analyseren Adviseren Bemiddelen Service/Beheer Volmacht Provinciaal Beurs Leven
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieziekteverzuim en Wet beperking (Wet BeZaVa) vangnetters 26 november 2013
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters () Programma Blok 1 Inleiding en re-integratie Blok 2 Premievaststelling Blok 3 Eigenrisicodragen 2 Blok 1 Inleiding en re-integratie 3
Nadere informatieVerandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
Nadere informatieWet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij. * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wat is BeZaVa?
Wet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij tot 07 * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieWia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)
Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. wat nu? Wagenparkmanagement. De gevolgen van een WIA-uitkering voor uw inkomen
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz In de WIA, wat nu? Wagenparkmanagement De gevolgen van een WIA-uitkering voor uw inkomen De gevolgen van een WIA-uitkering voor uw
Nadere informatieTijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen
Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving RAET Programma 1. De hybride markt 2. Eigenrisicodrager 3. Wijziging WGA 2017 4. Verleden, heden, toekomst
Nadere informatieAl jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatieWelkom. Schadelastbeperking. op het VeReFi congres. Programma
Welkom op het VeReFi congres Schadelastbeperking Programma 13.00 uur - Welkom 13.10 uur - Joop van Zijl 14.00 uur - Rob Bakkenes 14.50 uur - Pauze 15.30 uur - Jeroen Breen 16.20 uur - Marjol Nikkels 16.45
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieIndividuele WIA werknemersverzekering
Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid 2 WIA: financiële zekerheid is mogelijk In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal.
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen
FACTSHEET Modernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen Update maart 2013 Mr. Stijn Hendriks, adviseur sociale zekerheid Loyalis Vangnetters zijn zieken die geen werkgever meer hebben. Ze veroorzaken
Nadere informatie