Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
|
|
- Jacobus ten Wolde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) fax (013) Internet:
2 Programma 1. situatie vóór inwerkingtreding wet "Bezava" 2. wet "Bezava" 3. vangnetters 4. activerende maatregelen 5. andere wijze van financieren van ZW- en WGA-uitkeringen van vangnetters 2
3 Programma 6. situatie na inwerkingtreding wet "Bezava" 7. welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? 8. bezwaar en beroep 9. tips en adviezen 3
4 Kosten arbeidsongeschiktheid 4
5 Situatie vóór inwerkingtreding wet Bezava financiering inkomensvoorziening arbeidsongeschikte werknemers premiedifferentiatie eigenrisicodragen 5
6 Financieren van Ziektewet- en WGAuitkeringen mogelijke financieringsvormen: publiek vaste premie gedifferentieerde premie (premiedifferentiatie) privaat individueel omgeslagen sectoraal omgeslagen eigenrisicodragen hybride (keuze tussen premiedifferentiatie en eigenrisicodragen) 6
7 Financiering inkomensvoorziening arbeidsongeschikte werknemers situatie bezien voor: eerste 104 weken vaste werknemers flexwerkers na eerste 104 weken vaste werknemers flexwerkers 7
8 Financiering inkomensvoorziening arbeidsongeschikte werknemers eerste 104 weken: vaste werknemers: loondoorbetaling tijdens ziekte privaat flexwerkers: Ziektewetuitkering publiek (sectorgewijs omgeslagen) of privaat (eigenrisicodragen) 8
9 Financiering inkomensvoorziening arbeidsongeschikte werknemers na eerste 104 weken: vaste werknemers WGA-uitkering publiek (individuele premiedifferentiatie) of privaat (eigenrisicodragen) flexwerkers WGA-uitkering publiek (landelijk omgeslagen) 9
10 Financiering inkomensvoorziening arbeidsongeschikte werknemers werkgever betaalt: basispremie (vast, 2014: 4,95%) (artikel 36 Wfsv) sectorpremie (artikel 28 Wfsv) lager indien eigenrisicodrager voor Ziektewet, maar betaalt dan uitkeringen zelf (verzekerd) gedifferentieerde WGA-premie (artikel 38 Wfsv) niet indien eigenrisicodrager voor WGA, maar betaalt dan uitkeringen zelf (verzekerd) 10
11 Wet Bezava regelgeving inwerkingtreding doelstelling maatregelen 11
12 Regelgeving Wet van tot wijziging van de Ziektewet en enige andere wetten om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van vangnetters te beperken (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters), Staatsblad 2012, : indiening wetsvoorstel (nummer 33241) : aanvaard door Tweede Kamer : aanvaard door Eerste Kamer 12
13 Regelgeving Besluit van 13 oktober 2012 tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met de vaststelling van de premie voor de sectorfondsen en de Werkhervattingskas vanaf 2013 en wijziging van het Besluit SUWI in verband met de reintegratieverantwoordelijkheid van de eigenrisicodrager, Staatsblad 2012, 494 Besluit van 6 december 2013 tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met de vaststelling van de premie voor de sectorfondsen vanaf 2014, de wijzigingen van het eigenrisicodragen van de WGA vanaf 2016 en enkele andere wijzigingen, Staatsblad 2013,
14 Doelstelling doelstelling: terugbrengen instroom WIA vanuit de Ziektewet achtergrond: instroom WIA voor meer dan de helft vanuit de Ziektewet werknemers met Ziektewetuitkering kleiner deel van verzekerdenbestand instroom van werknemers sinds 2003 met 60% gedaald maar instroom van werknemers met Ziektewetuitkering gelijk gebleven aantal werknemers met tijdelijk dienstverband groeit, dus in de toekomst meer werknemers met Ziektewetuitkering 14
15 Maatregelen activerende werking van de Ziektewet versterken prikkels aan werkgevers geven door een andere wijze van financieren van Ziektewet- en WGA-uitkeringen overige maatregelen 15
16 Vangnetters beroep op Ziektewetuitkering door vangnetters: werknemers zonder werkgever die loon tijdens ziekte betaalt: werknemers waarvan arbeidsovereenkomst tijdens ziekte eindigt (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; proeftijd) zieke uitzendkrachten zieke werklozen 16
17 Vangnetters "met werkgever" werknemers met werkgever die loon tijdens ziekte betaalt, maar die vanwege een (in de ogen van werkgevers) hoog ziekterisico toch een Ziektewetuitkering krijgen die de werkgever met het tijdens ziekte door te betalen loon kan verrekenen: werknemers met structurele functionele beperking (artikel 29b ZW) werkneemsters die ziek zijn wegens zwangerschap of bevalling (artikel 29a ZW) werknemers die ziek zijn als gevolg van orgaandonatie (artikel 29 lid 2 onder e ZW) oudere langdurig werkloze werknemer (artikel 29d ZW) 17
18 Activerende maatregelen aanpassing arbeidsongeschiktheidscriterium invoering arbeidsverledeneis aanscherping re-integratieverplichtingen van de werknemer 18
19 Aanpassing arbeidsongeschiktheidscriterium eerste 52 weken: ongewijzigd: ongeschikt zijn voor eigen arbeid ( zijn arbeid ) na 52 weken (artikelen 19aa en 19ab ZW): niet in staat zijn om met alle algemeen geaccepteerde arbeid meer te verdienen dan 65% van het maatmaninkomen (WIAcriterium) niet voor vangnetters "met werkgever" arbeidsongeschiktheidsbeoordeling UWV na 52 weken artikel 100 lid 1 ZW: geldt voor werknemers die arbeidsongeschikt worden na inwerkingtreding van de wet 19
20 Invoering arbeidsverledeneis Ziektewetuitkering (artikel 29e ZW): eerst: loongerelateerde uitkering (70% dagloon) daarna: minimumuitkering (70% minimumloon) duur loongerelateerde uitkering (artikel 29f ZW): afhankelijk van arbeidsverleden (conform WW en WGA) minimaal 3 maanden, maximaal 104 weken voor elk jaar arbeidsverleden één maand uitkering kalenderjaren vanaf 18 jaar tot 1998: fictief arbeidsverleden inkomen uit arbeid wordt voor 70% verrekend met Ziektewetuitkering 20
21 Invoering arbeidsverledeneis niet voor vangnetters "met werkgever" artikel 100 lid 3 ZW: voor werknemers die arbeidsongeschikt worden na inwerkingtreding van de wet ( ) 21
22 Invoering arbeidsverledeneis maar: inwerkingtreding op grond van afspraak tussen VVD en PvdA in kader van kabinetsformatie uitgesteld tot Sociaal akkoord : afschaffing arbeidsverledeneis Besluit van 6 juni 2013 tot wijziging van het besluit van 13 oktober 2012 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, Staatsblad 2013, nr. 214 artikel XXIX wetsvoorstel Werk en zekerheid, nr : vervallen van artikel 29e en 29f Ziektewet 22
23 Aanscherping re-integratieverplichtingen van de werknemer re-integratieverplichtingen van vangnetters nu vooral: passende arbeid aanvaarden voortaan: conform WIA (artikelen 29g en 30 ZW): ondergaan van een adequate behandeling sollicitatieplicht (bij)scholing proefplaatsing aanpakken van verslaving of schuldenproblematiek geldt voor werknemers die arbeidsongeschikt worden na inwerkingtreding van de wet (artikel 100 lid 2 ZW) 23
24 Overige maatregelen UWV krijgt meer ruimte om met werkgevers convenanten te sluiten over de re-integratie en bemiddeling van vangnetters mogelijkheid van proefplaatsing van vangnetters wordt verruimd van drie naar zes maanden (artikel 45 lid 1 onder k ZW) op proef werken met behoud van uitkering (artikel 52e ZW) Beleidsregels proefplaatsing UWV 2013 (Besluit van UWV van , Staatscourant , nr ) 24
25 Andere wijze van financieren van Ziektewet- en WGA-uitkeringen per : gedifferentieerde premie Ziektewetuitkeringen gedifferentieerde premie WGA-uitkeringen van vangnetters per : eigenrisicodragen WGA-uitkeringen van vangnetters 25
26 Kleine, middelgrote en grote werkgevers financiering van Ziektewet- en WGA-uitkeringen is verschillend voor: kleine werkgevers middelgrote werkgevers grote werkgevers loonsomgrenzen (artikel 2.5 lid 1 onder b-d Besluit Wfsv) op basis van premieplichtige loonsom 2012: klein/middelgroot: 10 x gemiddeld premieplichtig loon per werknemer middelgroot/groot: 100 x gemiddeld premieplichtig loon per werknemer 26
27 Kleine, middelgrote en grote werkgevers gemiddeld premieplichtig loon per werknemer: (artikel 1 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014, Staatscourant 2013, nr ) derhalve: klein: premieplichtige loonsom middelgroot: premieplichtige loonsom 2012 > maar groot: premieplichtige loonsom 2012 > geen mogelijkheid meer om op aanvraag ingedeeld te worden in andere categorie (voorheen artikel 2.6 lid 2 Besluit Wfsv) 27
28 Wijziging financiering Ziektewetuitkeringen nu: sectorgewijs omgeslagen (sectorpremie) 28
29 Wijziging financiering Ziektewetuitkeringen per (artikel 117b lid 1 onder b Wfsv jo. artikel 2.6 leden 3-5 Besluit Wfsv): kleine werkgevers: sectorgewijs omgeslagen (sectorpremie) grote werkgevers: individueel omgeslagen (gedifferentieerde WGA-premie, component ZW-lasten) middelgrote werkgevers: deels sectorgewijs en deels individueel omgeslagen gewogen gemiddelde (artikel 2.6 lid 5 Besluit Wfsv) geldt niet voor Ziektewetuitkeringen van vangnetters "met een werkgever" (artikel 117b lid 1 onder b en lid 3 onder c Wfsv) 29
30 Wijziging financiering WGA-uitkeringen van vangnetters nu: landelijk omgeslagen (basispremie) 30
31 Wijziging financiering WGA-uitkeringen van vangnetters per : (artikel 117b lid a onder b Wfsv jo. artikel 2.6 leden 3-5 Besluit Wfsv): kleine werkgevers: sectorgewijs omgeslagen (sectorpremie) grote werkgevers: individueel omgeslagen (gedifferentieerde Ziektewetpremie) middelgrote werkgevers: deels sectorgewijs en deels individueel omgeslagen gewogen gemiddelde (artikel 2.6 lid 5 Besluit Wfsv) geldt niet voor WGA-uitkeringen van vangnetters "met een werkgever" (artikel 117b lid 3 onder c Wfsv) 31
32 Wijziging financiering WGA-uitkeringen van vangnetters nu: eigenrisicodragen WGA-uitkeringen van vangnetters onmogelijk 32
33 Wijziging financiering WGA-uitkeringen van vangnetters per : eigenrisicodragen WGA-uitkeringen van vangnetters mogelijk maar alleen in combinatie met eigenrisicodragen voor WGAuitkeringen van niet-vangnetters geldt niet voor WGA-uitkeringen van vangnetters "met een werkgever" 33
34 Eigenrisicodragen WGA-uitkeringen van vangnetters keuze eind 2015: eigenrisicodrager overlegt garantie die ook voorziet in dekking van WGA-uitkering van vangnetters: werkgever is eigenrisicodrager voor WGA-uitkeringen van vangnetters en nietvangnetters eigenrisicodrager overlegt geen garantie die ook voorziet in dekking van WGA-uitkering van vangnetters: werkgever is geen eigenrisicodrager, noch voor WGA-uitkeringen van vangnetters noch voor WGA-uitkeringen van niet-vangnetters 34
35 Wijziging financiering WGA-uitkeringen van vaste werknemers per voor niet-vangnetters zelfde systeem van premiedifferentiatie van als voor vangnetters: kleine werkgevers*: sectorgewijs omgeslagen (sectorpremie) grote werkgevers: individueel omgeslagen (gedifferentieerde Ziektewetpremie) middelgrote werkgevers*: deels sectorgewijs en deels individueel omgeslagen * dus einde individuele premiedifferentiatie geldt niet voor WGA-uitkeringen van vangnetters "met een werkgever" (artikel 117b lid 3 onder c Wfsv) 35
36 Overgangsrecht financiering Ziektewetverzekeringen artikel 122f Wfsv: nadere regels bij AMvB voor ZW-uitkeringen die zijn toegekend vóór inwerkingtreding van de wet ten laste van sectorfonds (artikel 2.1 onder f jo. artikel 2.1a Besluit Wfsv) vóór toegekende (= ingegane!) ZW-uitkeringen werknemers die al arbeidsongeschikt waren toen werkgever eigenrisicodrager werd (staartlasten) 36
37 Overgangsrecht gevolg voor Ziektewetuitkeringen: als werkgever eigenrisicodrager voor ZW wordt: lopende ZWuitkeringen ten laste van sectorfonds als werkgever geen eigenrisicodrager voor ZW wordt: na toegekende (= ingegane) ZW-uitkeringen beïnvloeden hoogte gedifferentieerde premie, component ZW-lasten uitkeringen 2012 gedifferentieerde premie 2014 werkgever die geen eigenrisicodrager wordt heeft belang bij beperking lasten ZW-uitkeringen die vanaf 2012 zijn toegekend (= ingegaan) d.w.z.: ziek uit dienst vanaf
38 Overgangsrecht financiering WGA-uitkeringen artikel 122f Wfsv: nadere regels bij AMvB voor WGA-uitkeringen die zijn toegekend (= ingegaan!) vóór inwerkingtreding van de wet ten laste van sectorfonds: artikel 2.1 onder g jo. artikel 2.1a Besluit Wfsv: vóór toegekende (= ingegane) WGA-uitkeringen vangnetters artikel 2.1 onder g jo. artikel 2.1b Besluit Wfsv: WGA-uitkeringen van werknemers die al arbeidsongeschikt waren toen kleine (deels ook: middelgrote) werkgever eigenrisicodrager werd (staartlasten) 38
39 Overgangsrecht artikel 2.1c Besluit Wfsv: WGA-uitkeringen vangnetters waarvan recht op voorafgaande ZW-uitkering is ontstaan vóór die op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag in dienstbetrekking waren van een WGA-eigenrisicodrager; en waarvan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag lag vóór de aanvang van het eigenrisicodragen 39
40 Overgangsrecht gevolg voor WGA-uitkeringen: als kleine werkgever eigenrisicodrager voor WGA wordt: alle lopende WGA-uitkeringen ten laste van sectorfonds (geen inlooprisico) als kleine werkgever geen eigenrisicodrager voor WGA wordt: alle WGA-uitkeringen ten laste van sectorfonds 40
41 Overgangsrecht gevolg voor WGA-uitkeringen: als (middel)grote werkgever eigenrisicodrager voor WGA wordt: (deels) inlooprisico voor alle lopende WGA-uitkeringen met uitzondering van WGA-uitkeringen van vangnetters met eerste dag van arbeidsongeschiktheid vóór als (middel)grote werkgever geen eigenrisicodrager voor WGA wordt: (deels) individuele premiedifferentiatie voor alle WGAuitkeringen met uitzondering van WGA-uitkeringen van vangnetters toegekend (= ingegaan) vóór
42 Overgangsrecht uitkeringen 2012 gedifferentieerde premie 2014 uitkeringen 2012 inlooprisico eigenrisicodragen werkgever heeft belang bij beperking lasten WGA-uitkeringen van vangnetters die vanaf 2012 zijn ingegaan betreft werknemers die vanaf 2010 ziek zijn gemeld 2014 en 2015 gedifferentieerde premie vangnetters indien eigenrisicodrager (vanaf 2016): geen belang meer bij WGA-uitkeringen van vangnetters ingegaan vóór
43 Situatie na inwerkingtreding wet Bezava kleine werkgevers (middel)grote werkgevers 43
44 Financiering inkomensvoorziening arbeidsongeschikte werknemers werkgever betaalt: basispremie (vast), lager dan in 2013 sectorpremie gedifferentieerde premie (voor kleine werkgevers per sector en voor middelgrote werkgevers deels per sector vastgesteld) WGA-vast, tenzij eigenrisicodrager WGA-flex ZW, tenzij eigenrisicodrager 44
45 Kleine werkgevers WGA-uitkeringen vaste werknemers Ziektewetuitkeringen flexwerkers WGA-uitkeringen flexwerkers 45
46 WGA-uitkeringen vaste werknemers gedifferentieerde WGA-premie wordt per sectorale premie (voortzetting) eigenrisicodragen per alleen mogelijk in combinatie met eigenrisicodragen WGAuitkeringen flexwerkers geen inlooprisico bij overgang naar eigenrisicodragen betere vergelijking mogelijk van premie verzekeringsmaatschappij (eigenrisicodragen) en sectorpremie UWV (geen eigenrisicodragen) omdat beide premies vast zijn minder risico bij overstap naar eigenrisicodragen 46
47 Ziektewetuitkeringen flexwerkers premie blijft per sectoraal vastgesteld eigenrisicodragen mogelijk maar waarschijnlijk niet interessant in verband met uitvoeringskosten bij overstap naar eigenrisicodragen geen inlooprisico 47
48 WGA-uitkeringen flexwerkers sectorale premie per (lagere basispremie) eigenrisicodragen mogelijk per maar alleen in combinatie met eigenrisicodragen WGA-uitkeringen vaste werknemer geen inlooprisico bij overgang naar eigenrisicodragen 48
49 (Middel)grote werkgevers Ziektewetuitkeringen flexwerkers WGA-uitkeringen vaste werknemers en flexwerkers 49
50 Ziektewetuitkeringen flexwerkers per nieuwe gedifferentieerde Ziektewetpremie flexwerkers dure gedifferentieerde Ziektewetpremie flexwerkers uitkeringen vanaf 2012 beïnvloeden hoogte van de gedifferentieerde Ziektewetpremie deels al niet meer te beïnvloeden geen inlooprisico bij overgang naar eigenrisicodragen sectorpremie daalt 50
51 WGA-uitkeringen vaste werknemers en flexwerkers gedifferentieerde WGA-premie vaste werknemers blijft na bestaan per nieuwe gedifferentieerde WGA-premie flexwerkers dure gedifferentieerde WGA-premie basispremie zou moeten dalen maar: van 4,65% naar 4,95% 51
52 WGA-uitkeringen vaste werknemers en flexwerkers per : (voortzetting) eigenrisicodragen alleen mogelijk in combinatie met eigenrisicodragen WGAuitkeringen flexwerkers geen inlooprisico bij overgang naar eigenrisicodragen voor wat betreft flexwerkers die vóór arbeidsongeschikt zijn geworden 52
53 WGA-uitkeringen vaste werknemers en flexwerkers opties per : eigenrisicodragen: mogelijk forse premieverhoging geen eigenrisicodragen gedifferentieerde WGA-premie (hoge kosten bij toerekening WGA-uitkeringen) indien tot eigenrisicodrager: minimumpremie voor WGA-uitkeringen vaste werknemers tot omdat uitlooprisico achterblijft bij verzekeringsmaatschappij nieuwe ziektegevallen eerst twee jaar wachttijd toerekening nieuwe WGA-uitkeringen pas twee jaar later 53
54 WGA-uitkeringen vaste werknemers en flexwerkers maar: intussen hoge kosten als gevolg van toerekening WGAuitkeringen flexwerkers tijdens eerste vier jaar nieuw inlooprisico dat latere overstap naar eigenrisicodragen bemoeilijkt (verzekeringsmaatschappij moet ook voor de betaling van deze WGA-uitkeringen garantie stellen en verlangt daarvoor hoge afkoopsom) onzekerheid over markt voor verzekering eigenrisicodragen in verband met beperkter wordend aanbod van maatschappijen als gevolg van geleden verliezen 54
55 Welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? geen verschil tussen werkgever die: eigenrisicodrager is voor Ziektewet of WGA gedifferentieerde premie betaalt aan UWV 55
56 Welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? uitkeringen: Ziektewet WGA niet: IVA 56
57 Welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? van: werknemer met eerste dag van arbeidsongeschiktheid binnen dienstbetrekking bij werkgever werknemer met eerste dag van arbeidsongeschiktheid binnen vier weken na einde van dienstbetrekking bij werkgever met uitzondering van: werknemer die op eerste dag van arbeidsongeschiktheid een WW-uitkering ontvangt (artikel 29 lid 2 onder d Ziektewet naar artikel 7 WW) 57
58 Welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? wettelijke basis: gedifferentieerde premie premiecomponent WGA-lasten vaste dienstbetrekkingen: artikel 2.11 lid 5 onder a Besluit Wfsv premiecomponent WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen: artikel 2.12 lid 5 onder a Besluit Wfsv premiecomponent ZW-lasten: artikel 2.13 lid 5 onder a Besluit Wfsv 58
59 Welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? eigenrisicodragen WGA, tot alleen nog voor vaste dienstbetrekkingen: artikel 82 WIA ZW: artikel 63a lid 3 jo. artikel 29 lid 2 onder b Ziektewet 59
60 Welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? behalve werknemers ook gelijkgestelden, bijvoorbeeld thuiswerker kleine handelsagent stagiaire 60
61 Welke uitkeringen komen voor rekening van de werkgever? niet: werknemers met structurele functionele beperking (artikel 29b ZW) werkneemsters die ziek zijn wegens zwangerschap of bevalling (artikel 29a ZW) werknemers die ziek zijn als gevolg van orgaandonatie (artikel 29 lid 2 onder e ZW) oudere langdurig werkloze werknemer (artikel 29d ZW) zieke werkloze (artikel 117b lid 3 onder c Wfsv jo. artikel 29 lid 2 onder d ZW jo. artikel 7 ZW) 61
62 Bezwaar en beroep beslissingen van UWV inzake toekenning van Ziektewet- of WGA-uitkeringen toetsen door: bezwaar te maken en te ontvangen stukken te doen beoordelen tijdige herbeoordeling te bewaken door aanvraag in te dienen beslissingen inzake Ziektewet- en WGA-uitkeringen flexwerkers zijn in het verleden niet aan werkgever toegezonden omdat werkgever daarbij geen belanghebbende was alsnog bezwaar maken na toezending door UWV (nazendactie) 62
63 Bezwaar en beroep bezwaar zinvol? ZW: kleine, middelgrote of grote werkgever? wordt werkgever eigenrisicodrager ZW? is belang wellicht beperkt door maximumpremie? wat is bedrag van uitkering (duur)? WGA: kleine, middelgrote of grote werkgever? 63
64 Tips en adviezen eigenrisicodrager Ziektewet worden? registratie van vangnetters re-integratie van vangnetters bevorderen tijdelijke arbeidsovereenkomsten ontslag registratie no risk-polis bezwaar en beroep 64
65 Eigenrisicodrager Ziektewet worden? (middel)grote werkgevers: afwegen of eigenrisicodragen ZW moet worden aangevraagd eigenrisicodragen: geen gedifferentieerde Ziektewetpremie geen inlooprisico dus: niet betalen voor uitkeringen van 2012 en 2013 maar: beleid en procedures inrichten voor betaling uitkering en reintegratie vanaf
66 Registratie van vangnetters om door verzekeringsmaatschappij gewenste verhoging van premie WGA-eigenrisicodragen te kunnen pareren c.q. beheersen om controle van beslissing van belastingdienst eind 2013 inzake hoogte van gedifferentieerde Ziektewet- en WGApremie flexwerkers mogelijk te maken door: eigen onderzoek in personeelsadministratie controleren van gegevens van UWV (website UWV: in 2013 toezending toekenningsbeslissingen van 2012 en 2013) 66
67 Re-integratie van vangnetters bevorderen met betrekking tot uitkeringen toegekend na : Ziektewet: uit dienst in 2012 en 2013 WGA: ziekmeldingen 2010, 2011, 2012 en 2013 op basis van re-integratieverantwordelijkheid als eigenrisicodrager voor Ziektewet of WGA maar wellicht ook bij gebreke daarvan door aanbieden van passend werk op basis van: nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst proefplaatsing (werken met behoud van uitkering) 67
68 Tijdelijke arbeidsovereenkomsten werkgevers moeten anders omgaan met tijdelijke arbeidsovereenkomsten omdat arbeidsongeschiktheidslasten niet meer eindigen bij einde van arbeidsovereenkomst aflopende arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werknemer misschien juist wel verlengen om re-integratie te kunnen bevorderen eventueel met andere duur, ander loon en andere functie (maar let op risico ontstaan van nieuwe loondoorbetalingsverplichting) misschien ook ander aanstellingsbeleid (maar: medische keuring of stellen van medische vragen niet toegestaan) 68
69 Ontslag werkgevers moeten anders omgaan met ontslag omdat arbeidsongeschiktheidslasten niet meer eindigen bij einde van arbeidsovereenkomst: bevorderen dat zieke werknemer uiterlijk vier weken vóór datum van einde van arbeidsovereenkomst hersteld gemeld wordt bedingen dat werknemer zich bij ziekmelding binnen vier weken na datum van einde van arbeidsovereenkomst moet laten controleren door bedrijfsarts bevorderen dat werknemer WW-uitkering aanvraagt en verkrijgt werknemer heeft echter belang bij Ziektewetuitkering in verband met beperkte duur WW-uitkering 69
70 Registratie no risk-polis onderzoek doen naar werknemers die in geval van ziekmelding op grond van no risk-polis recht hebben op Ziektewetuitkering vanwege structurele functionele beperking werkgever mag hiernaar vragen zodra de arbeidsovereenkomst twee maanden heeft geduurd Ziektewetuitkering mag dan niet voor rekening van de werkgever komen 70
71 Bezwaar en beroep benut de mogelijkheden van bezwaar en beroep: uitkeringsbesluiten UWV nazendacties UWV afgerond? ZW-beslissingen 2012 ZW-beslissingen 2013 WGA-beslissingen 2012 WGA-beslissingen 2013: toegezonden bij nemen van beslissing eventueel niet eerder ontvangen beslissingen alsnog opvragen 71
72 Bezwaar en beroep besluiten tot vaststelling van de gedifferentieerde premie belastingdienst jaarlijks juistheid van toegerekende uitkeringen controleren vereist vaak kennis van uitkeringen die kan worden verkregen door bezwaar tegen uitkeringsbesluiten 72
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters
Casemanagers met de advocaten van Kantoor Mr. van Zijl erachter! Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters Op 4 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieMEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS. De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
MEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Nieuwe financiële prikkel Met de Modernisering Ziektewet
Nadere informatieMODERNISERING ZIEKTEWET. Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi
MODERNISERING ZIEKTEWET Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi Rotterdam/Amsterdam, 9 oktober 2012 Erwin de Kroon Vanbreda Risk & Benefits B.V. Postbus 875 3000
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieSamenvoeging WGA-vast en WGA-flex
De afgelopen jaren heeft er binnen de sociale zekerheid een zodanige financiële lastenverschuiving plaatsgevonden dat uitkeringslasten in steeds grotere mate voor rekening van de werkgever zijn gekomen.
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieOntwikkeling van het aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten van het totaal) Vangnetter
Modernisering van de Ziektewet - Wat verandert er voor u? 1. Waarom een nieuwe Ziektewet? Per 1 januari 2013 wordt de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters van kracht. Het wetsvoorstel
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieEigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking. arbeidsongeschiktheid vangnetters. HR Financials Consulting B.V.
Eigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters HR Financials Consulting B.V. 29 november 2012 Inhoud Hoofdlijnen Wet beperking ziekteverzuim en
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieNOTA VAN WIJZIGING. Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
33 241 Wijziging van de Ziektewet en enige andere wetten om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van vangnetters te beperken (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) NOTA VAN
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieziekteverzuim en Wet beperking (Wet BeZaVa) vangnetters 26 november 2013
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters () Programma Blok 1 Inleiding en re-integratie Blok 2 Premievaststelling Blok 3 Eigenrisicodragen 2 Blok 1 Inleiding en re-integratie 3
Nadere informatieGevolgen modernisering Ziektewet
Gevolgen modernisering Ziektewet Januari 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt u nu ook tot maximaal 12
Nadere informatieSeminar 10 juni De Nieuwe Ziektewet
Seminar 10 juni 2015 De Nieuwe Ziektewet Inleiding Wet BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid voor Vangnetters Wet van 1 oktober 2012, Staatsblad 2012, 464 Programma Begrip Vangnetters
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen
FACTSHEET Modernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen Update maart 2013 Mr. Stijn Hendriks, adviseur sociale zekerheid Loyalis Vangnetters zijn zieken die geen werkgever meer hebben. Ze veroorzaken
Nadere informatieWelkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieEerste dag van arbeidsongeschiktheid
mr. L.K. (Liesbet) Wouterse Fb. advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieSchadebeheersing Ziektewet
Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieTijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen
Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving RAET Programma 1. De hybride markt 2. Eigenrisicodrager 3. Wijziging WGA 2017 4. Verleden, heden, toekomst
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 241 Wijziging van de Ziektewet en enige andere wetten om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van vangnetters te beperken (Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieWhitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid
Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet
Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend Wet beperking
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieVerandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieGeld besparen met Sociale Zekerheid
Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor
Nadere informatieWhitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017
Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017 Deze whitepaper geeft informatie over de wijze waarop de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas berekend worden
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieActualiteiten sociale zekerheid
Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas
Nadere informatieWhitepaper Arbo Impact BV Hervormingen van de Ziektewet
Whitepaper Arbo Impact BV Hervormingen van de Ziektewet I N H O UD GEDIFFERENTIEERDE PREMIES WGA EN ZW 2014 (blz. 1 t/m 3) Toelichting en de gevolgen voor individuele werkgevers in 2014 EIGENRISICODRAGEN
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieZiekte en overgang van onderneming
mr. W.A.A. (Wilan) van Kuijk advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatie1 INLEIDING 3 2 ZIEKTEWET GERECHTIGDEN MET EN ZONDER WERKGEVER 4
Naslagwerk modernisering van de Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) INHOUD 1 INLEIDING 3 2 ZIEKTEWET GERECHTIGDEN MET EN ZONDER WERKGEVER 4 Onderscheid in
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieWGA en ZW: Welke keuze maakt u?
WGA en ZW: Welke keuze maakt u? Vanaf 2017 worden de rekeningen die u krijgt voor uitkeringen van vaste- en flexibele werknemers die arbeidsongeschikt zijn, namelijk samengevoegd. Dat kan een vervelende
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieVerhaal van kosten van arbeidsongeschiktheid
mr. S.J.M. (Saskia) Stoop advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieBeperking van kosten van loondoorbetaling tijdens ziekte
Beperking van kosten van loondoorbetaling tijdens ziekte mr. M.H. (Mariëtta) Feiken advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE Arbeidsrecht
Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: juni 2019 Onderwerp: De schadelast van de werkgever voor een zieke (ex-)werknemer? 1. Inleiding In deze praktijknotitie wordt een overzicht gegeven van de
Nadere informatieWet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij. * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wat is BeZaVa?
Wet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij tot 07 * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit
Nadere informatieZin en onzin van controle van premiebesluiten
Zin en onzin van controle van premiebesluiten mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013)
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Minister van Financiën;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 54759 19 oktober 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2016, 2016-0000216530
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 494 Besluit van 13 oktober 2012 tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met de vaststelling van de premie voor de sectorfondsen en de Werkhervattingskas
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieSCHADELASTBEPERKING RE-INTEGRATIE EN GEZONDHEIDSMANAGEMENT VOOR BEDRIJVEN
3WET WET WET De invoering van de Wet BeZaVa (januari 2013) kan een aanzienlijke stijging van kosten betekenen die u als werkgever kwijt bent aan ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daarom is nu het moment
Nadere informatie