Modernisering van de Ziektewet
|
|
- Eva Moens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend
3 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters H HoeKromwilt u het krijgen? Was getekend, 23 april 2012 en 2 oktober 2012
4 Nieuwe medewerker Frank Het nieuwe risico voor de werkgevers is de ZW vangnetter Contract voor bepaalde tijd per
5 Frank wordt ziek De ziekmelding 01 januari Wat gaat in deze casus fout?
6 Wet Verbetering Poortwachter en de link met de Wet Werk en Zekerheid Transitievergoeding Indien de medewerker 2 jaar in dienst is, geldt deze vergoeding ook na ziekte!!! Werkgever meldt zieke medewerkerop dag 1aan bij Arbodienst Probleem Analyse (medisch) oordeel van arboarts (uiterlijk in week 6) Opschudmoment Eerste jaars beoordeling (verplicht na uiterlijk 1 jaar) WIAbeoordeling Verzuimbegeleiding en re-integratie Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 42 1 Jaar 22 Mnd 2 Jr Denk aan de vervroegde IVA-keuring van week 3 tot week 68 Plan van Aanpak (PvA) (uiterlijk in week 8) Re-integratieverslag Werknemer stuurt dit dossier naar UWV (uiterlijk week 93) Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingen Werkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen
7 Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Werkgever geheel verantwoordelijk UWV verantwoordelijk, maar financieel de werkgever Werkgever meldt zieke medewerkerop dag 1aan bij Arbodienst Probleem Analyse (medisch) oordeel van arboarts (uiterlijk in week 6) Opschudmoment Eerste jaars beoordeling (verplicht na uiterlijk 1 jaar) WIAbeoordeling Verzuimbegeleiding en re-integratie Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 26 1 jaar 22 Mnd 2 Jr Plan van Aanpak (PvA) (uiterlijk in week 8) FRANK GAAT ZIEK UIT DIENST EN NAAR DE ZW. Re-integratieverslag Werknemer stuurt dit dossier naar UWV (uiterlijk week 93) Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingen Werkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen
8 Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Werkgever is geheel verantwoordelijk, maar is verzekerd bij een verzekeraar Sommige verzekeraars geven geen vergoeding bij een verlenging tijdens ziekte Werkgever meldt zieke medewerkerop dag 1aan bij Arbodienst Probleem Analyse (medisch) oordeel van arboarts (uiterlijk in week 6) Opschudmoment Eerste jaars beoordeling (verplicht na uiterlijk 1 jaar) WIAbeoordeling Verzuimbegeleiding en re-integratie Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 26 1 jaar 22 Mnd 2 Jr Plan van Aanpak (PvA) (uiterlijk in week 8) FRANK GAAT NIET ZIEK UIT DIENST, WE VERLENGEN HET CONTRACT BIJ ZIEKTE Re-integratieverslag Werknemer stuurt dit dossier naar UWV (uiterlijk week 93) Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingen Werkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen
9 Werknemer gaat ziek uit dienst en het re-integratieverslag U hoeft géén re-integratieverslag te maken als uw werknemer na zijn eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst blijft. Een verkort re-integratieverslag is vereist als uw werknemer binnen 6 tot 10 weken na zijn eerste ziektedag uit dienst gaat en de arbo-arts verwacht dat uw werknemer binnen 3 maanden volledig hersteld is. Een volledig re-integratieverslag moet u maken als het dienstverband van uw werknemer na 10 weken of langer eindigt. Moet u een (verkort) re-integratieverslag maken, dan geeft u dit mee aan uw werknemer zodra hij uit dienst gaat.
10 WvP: Loonsancties Administratief onvolledig Geen stimuleringsinterventies ingezet - Loonopschorting bij niet meewerken aan re-integratie Veel sancties vanwege te late inzet re-integratie Inhoudelijk verzuimaanpak onvoldoende - Niet toepassen van de richtlijnen -Niet of te laat actie op adviezen van arts of bijstelling van de probleemanalyse / plan van aanpak te laat - Verkeerde dingen gedaan, o.a. onvoldoende mogelijkheden in het eigen bedrijf onderzocht Zie ook artikel 25 van de WIA
11 Waarom nieuwe spelregels? Weinig activering vanuit de ZW Veel vangnetters via de ZW naar de WIA Met name naar 80% -100% WGA Hoeveel procent is in 2001 een flexwerker? Hoeveel procent is in 2011 een flexwerker? Hoe groot is de beroepsbevolking?
12 Groei instroomcijfers WIA Jaar WIA uitkeringen Geen vangnetter 65% 58% 53% 45% Vangnetter 35% 42% 47% 55% Een relatief kleine groep zorgt voor maximale vervuiling *Bron: Geld besparen met sociale zekerheid
13 Instroomcijfers WIA %! 40% <35%: geen uitkering 35-80% partieel: WGA 39% >=80% niet duurzaam: WGA >=80% duurzaam: IVA 10% *Bron: UWV, totaal aantal keuringen: , totale instroom ,--
14 Verdeling binnen de WIA in % 21% 35-80% partieel: WGA >=80% niet duurzaam: WGA >=80% duurzaam: IVA 52% *Bron monitor arbeidsparticipatie 2013
15 Nog meer cijfers Eind juni 2013 ontvingen mensen een WIA of WAO-uitkering Eind juni 2013 ontvingen mensen een WIA-uitkering Volledige WGA uitkering 52% (actie is vereist) Gedeeltelijke WGA uitkering 21% 27% IVA uitkering Werken en gedeeltelijk WGA? In 2012 was 47% aan het werk tov 56% in 2008 Bron monitor arbeidsparticipatie 2013
16 Wie zijn de vangnetters? Medewerkers met een tijdelijk contract Flexwerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten Ex werknemers die na het arbeidscontract ziek worden Binnen welke termijn? Let op de thuiswerkers en stagiaires die een beloning krijgen Deze groep is ongeveer 28% van de instroom in de WIA De regeling geldt niet voor: Orgaandonoren Ziek door zwangerschap No-riskpolis Compensatieregeling oudere werknemers ( ) Deze groep is ongeveer 22% van de instroom in de WIA Voor de laatste groepen is wel sinds 1 juli 2011 de re-integratieverplichting ontstaan. Doe de ziekteaangifte tijdig (boete 455,--).
17 Wie zijn we vergeten? Medewerkers van wie hun dienstverband afloopt tijdens ziekte. Dienstverband voor onbepaalde tijd maar ontslagen tijdens de proeftijd, of ziek na toekenning ontslag door de rechter. Het zijn dus niet alleen medewerkers met een tijdelijk contract
18 Bijkomende problemen van de vangnetter Slechte gezondheid Geen werkgever Veel gebruik van sociale zekerheid Ziekteverzuim is veel langer van een vangnetter Hoeveel langer is dit? Gebruik van WW naar ZW
19 Het feest voor de werkgever kan beginnen Werkgevers worden financieel verantwoordelijk voor het vangnet met de naam: ZW Werkgevers worden weerverantwoordelijk voor de instroom van de ZW-vangnetters in de WGA. (zoals in de PEMBA-periode)
20 De nieuwe werkgeversindeling Vanaf 2014 Klein bedrijf < 10 mw Middelgroot bedrijf mw Groot bedrijf > 100 mw Gemiddelde loonsom tot ,- Tussen ,-- en ,-- Vanaf ,-- Wat was de oude indeling in 2013? Slechts één grens bij 25 medewerkers zijnde ,--
21 Financieel overzicht in een tabel 2014 Vanaf 2014 Klein bedrijf < 10 mw Middelgroot bedrijf mw Groot bedrijf > 100 mw ZW financiering 2014 Privaat Publiek via sector premie Privaat Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf Privaat Publiek via volledige toerekening aan het bedrijf WGA flex financiering Alleen publiek via sector premie Alleen publiek via sector en deels via toerekening bedrijf Alleen publiek via volledige toerekening aan het bedrijf WGA vast Privaat Privaat Privaat financiering vanaf 2016 Publiek via sector premie Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf Publiek via volledige toerekening aan het bedrijf
22 Financieel overzicht in een tabel 2016 Vanaf 2016 Klein bedrijf < 10 mw Middelgroot bedrijf mw Groot bedrijf > 100 mw ZW financiering 2016 Privaat Publiek via sector premie Privaat Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf Privaat Publiek, via volledige toerekening aan het bedrijf WGA vast Privaat Privaat Privaat financiering vanaf 2016 Publiek via sector premie Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf Publiek, via volledige toerekening aan het bedrijf
23 Hoe stelt de overheid de premie vast voor de zw? (publiek) Uit de systematiek van de PEMBA, daarna WGA en nu ook in de ziektewet wordt door de overheid voor de vaststelling van de premie 2 jaar terug in de tijd gekeken. De beroemde term (T-2) De premie voor 2014 is dus afhankelijk van de instromers uit het jaar? Het gaat om nieuwe`ziektewet-uitkeringen na Alle ingegane uitkeringen voor deze datum blijven sectoraal. Dit geldt alleen voor middel en grote werkgevers De exacte berekening is bekend sinds 2 september 2013.
24 De financiële gevolgen voor de kleine werkgever Bij ziektewet krijgen we een vaste sectorpremie voor kleine bedrijven in Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen krijgt men eerst een overgangsperiode, hierin betaalt men de sectoraal bepaalde WGA-flex premie in Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen. In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.
25 De financiële gevolgen voor de middel / grote werkgever Bij ziektewet krijgen we een premiedifferentiatie voor grote en middelgrote bedrijven in Dus de medewerker is ziek geworden in Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen, krijgt men eerst een overgangsperiode hierin betaalt men verplicht de gedifferentieerde WGA-flex premie in Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen. In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.
26 De parameters
27 De parameters van BeZaVa ZW-flex: 2014 Rekenpercentage 0,34% Gemiddelde percentage 0,31% Maximumpremie werkgever 1,24% Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie 7,77% Minimumpremie Werkgevers 0,07% Gemiddelde werkgeversrisico 0,10% Correctiefactor 2 De formule: 0,34% + ( gemiddeld wg. risico 0,10%) x 2 De uitkomst moet liggen tussen 0,14% en 1,24% De werkelijke minimumpremie is 0,14%
28 Een rekenvoorbeeld ZW flex ZW-flex groot: Gemiddelde loonsom bedraagt ,-- ZW uitkering in 2012 is ,-- Individueel werkgeversrisico wordt 1,13% De formule: 0,34% + ( 1,13% 0,10%) x 2 = 2,4% dus maximaal 1,24% Premie wordt dan 1,24 % over ,--is ,-- Stel het werkgeversrisico is 0,50%, dat betekent ,-- ZW uitkering. 0,34% + ( 0,50 0,10%) x 2 = 1,14% Premie wordt dan 1,14 % over ,--is ,-- Zie ook: differentieerde_premie_whk.aspx
29 De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven Gedifferentieerde premie middelgrote werkgevers: (1-C) x sectoraal bepaalde premie + C x individueel bepaalde premie Hierbij geldt C is: (Loonsom werkgever Loonsomgrens klein) / (middel Loonsomgrens middel/groot Loonsomgrens klein/middel)
30 De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven ZW-flex De sectorale premie ZW-flex = 4,44% voor een uitzendbureau Loonsom werkgever = ,-- Uitkering ZW = ,-- De berekende individuele premie ZW-flex bedraagt: 0,34% + (1,00% -/-0,10%) x 2= 2,14%. Dit percentage ligt binnen de grenzen. Individuele premieberekening ZW-flex: Minimumpremie grote werkgever = 0,07% Maximumpremie grote werkgever = 7,77% De wegingsfactor is: ( ) /( ) = 0,25 De gewogen premie ZW-flex = (1 0,25) x 4,44% + 0,25 x 2,14% = 3,86%en is ,--
31 Klopt de rekening wel? Foute of onbekende werknemer op de WHK Uitkering is gestart voor 2012 No risk Onjuiste loonsom Regres
32 De parameters van BeZaVa WGA-Flex 2014 Rekenpercentage 0,18% Gemiddelde percentage 0,17% Maximumpremie werkgever 0,68% Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie 3,28% Minimumpremie Werkgevers 0,04% Gemiddelde werkgeversrisico 0,02% Correctiefactor 2 De formule: 0,18% + ( gem wg risico 0,02%) x 2 = tussen 0,04% en 0,68%
33 Een rekenvoorbeeld WGA flex WGA-flex middelgroot Gemiddelde loonsom bedraagt ,-- WGA-flex uitkering in 2012 is 500,-- Individueel werkgeversrisico wordt 0,05% De sectorale premie WGA-flex 0,82% (uitzendbureau) De formule: 0,18% + ( 0,05% 0,02%) x 2= 0,24% Minimumpremie grote werkgever = 0,04% Maximumpremie grote werkgever = 3,28% ipv 0,68% De wegingsfactor is: ( ) /( ) = 0,25 De gewogen premie WGA-flex = (1 0,25) x 0,82% + 0,25 x 0,24% =0,67% en is 6.700,--
34 De parameters van BeZaVa WGA vast: Rekenpercentage 0,51% 0,54% Gemiddelde percentage 0,49% 0,52% Maximumpremie grote werkgever 1,96% 2,08% Minimumpremie grote Werkgevers 0,12% 0,13% Gemiddelde werkgeversrisico 0,27% 0,23% Correctiefactor ,78 De formule: 0,51% + ( gemiddeld wg. risico 0,27%) x 1,44 Ook hier geldt de wegingsfactor bij middelgrote bedrijven
35 Is er weer een nieuw eigenrisicodragerschap mogelijk? JA
36 Is de ZW-erd nieuw? (privaat) Nee, eigen risicodragen kan al sinds 2003, hierdoor kreeg men een korting op de sectorpremie. In welke branche is ZW-eigen risicodragen populair? Eigen risicodragen is niet alleen financieel, maar Arboverplichting, WVP en re-integratie horen er ook bij. Wel is nieuw dat er geen garantieverklaring meer verplicht is sinds Staartlasten (brandende huizen) blijven bij de overheid. U kunt schoon beginnen voor nieuwe ziektegevallen. Bij kleine bedrijven blijven zelfs de staartlasten voor WGA Flex en WGA-vast bij de overheid.
37 Ziektewet eigen risicodrager (privaat) Verzuimbegeleiding moet ondersteund worden door een deskundige. Werkgever moet een arboverklaring meesturen. Daarna stuurt het UWV de aspectenlijst, controle ERD-ZW. 3 jaar voor begindatum mag men geen ZW-erd geweest zijn. Uittreden mag 2 maal per jaar. Werkgevers moeten zorgen voor de uitvoering Bepalen van recht, hoogte en duur (zie ook artikel 49 ZW) Betaling van de uitkering Betaling via een gescheiden boekhouding dus via een apart loonheffingennummer
38 Ziektewet eigen risicodrager (privaat) Wat doet het UWV? UWV kan taken overnemen tegen betaling zoals: Beoordeling van recht op uitkering. Beoordeling van hoogte & duur van de uitkering. Beoordeling van een maatregel (boete). UWV blijft taken houden zoals: Registratie ziekte-aangiften en herstel. UWV zorgt voor beschikkingen. Indien een Eigenrisicodrager zijn taken niet goed uitvoert dan kan het UWV zijn taken overnemen.
39 Ziektewet terugkeerregeling (privaat) Vanaf 2015 is de terugkeerpremie ZW van toepassing. Was eerder de minimumpremie van 0,14%. Dit wordt de helft van de sectorpremie, of de individuele premie t-2 als dit hoger is. Bij middelgrote bedrijven wordt dit de minimumpremie als de helft van de sectorpremie lager is.
40 Wie zijn de hoofdrolspelers? HR / Arbo REGIE Finance Arbeidsrecht Wat doen jullie met arbeidscontracten rekeninghoudend met ?
41 Aandeel ZW-eigenrisicodrager
42 Heeft de werknemer geen feest? Werknemers gaan van zijn arbeid naar gangbare arbeid, ze moeten wel ziek zijn geworden na Indien 65% van gangbare arbeid kan worden verdiend, dan WW Per ontstaan 2 soorten uitkeringen ZW loongerelateerde uitkering, minimum van 3 maanden (70% max dagloon en afhankelijk van het arbeidsverleden) ZW vervolguitkering (70% van het minimumloon)
43 Bepaling van het arbeidsverleden Het arbeidsverleden is een optelsom van het fictief arbeidsverleden en het werkelijk arbeidsverleden. Het fictief arbeidsverleden: Dit is het aantal jaren dat ligt tussen 1998 en het jaar waarin u achttien werd ((vul hier in: uw geboortejaar) + 18) = uw fictief arbeidsverleden Het werkelijk arbeidsverleden: Dit is het aantal jaren dat u sinds 1998 in loondienst hebt gewerkt Elk jaar arbeidsverleden is 1 maand extra ZW als het drie kalenderjaren overstijgt.
44 CASUS FRANK LET OP DE KEURING NA 1 JAAR ZIEKTE ,-- >65% arbeidsgeschikt Frank werkt Ziek , ,-- dan WW Geen werk dan stopt ZW een maand later 70% 70% WGA 6.500,-- WGA In dienst WULBZ ZW-uitkering WGA ---> 65 jaar Uit dienst
45 Het nieuwe stelsel: WIA WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Ziek geworden vanaf 1 januari 2004, en is per 2 oktober 2012 veranderd en gemoderniseerd door de nieuwe wet bestaat uit: IVA Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten WGA Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
46 Samenvatting WIA, nu ook voor vangnetters Ziek vanaf De nieuwe groep!! 1e ziektejaar: 100% 2e ziektejaar: 70% ZW loonderving: 70% ZW Vervolguitkering 70% min. loon (vangnetters) WIA beoordeling door UWV < 35% AO 35% - 80% AO 80%-100% AO (niet duurzaam) 80% - 100% AO (volledig & duurzaam) Werk of WW WGA uitkering IVA uitkering WGA Loongerelateerde uitkering WGA Vervolguitkering of WGA Loonaanvulling
47 Onze Frank bij het UWV De werknemer - Frank werkte als operations manager -Is door burn out ongeschikt voor zijn werk - Kan echter prima functioneren als: Conciërge, inkomen ,- Beheerder sportcomplex, inkomen ,- Receptionist, inkomen ,- - Verdiencapaciteit Frank is ,- -Frank is ,-/ ,-= 50% arbeidsgeschikt
48 Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) 100% 70% 75% van het gemaximeerde loon (195,96* 261) (51.145,--) = ,-- (in 2013) WULBZ ZW ZW-uitkering ---> 65 jaar
49 WGA - werk gezocht alstublieft Frank, 42 jaar, oude inkomen en resterende verdiencapaciteit van / mate a.o. = 50% - Frank heeft helemaal geen werk (loon 0) - 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van = per jaar - daarna WGA vervolguitkering 35% van minimumloon = per jaar - Frank werkt voldoende (loon = ) - 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van ( ) = per jaar - daarna WGA loonaanvulling 70% van ( ) = per jaar - in combinatie met loon eerst en daarna per jaar
50 Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) 100% - 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde) loon & het met werken verdiende inkomen - afhankelijk van het arbeidsverleden (referte-eis 26/36) - max. 38 maanden, tussen 3 en 38 maanden -dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid - t/m 2007 afhankelijk van de leeftijd, nu van het arbeidsverleden 70% Loongerelateerde uitkering 70% Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
51 Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) 100% - 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde) loon & het met werken verdiende inkomen - max 38 maanden - dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid - afhankelijk van het arbeidsverleden 70% WGA loongerelateerde uitkering , % minimumloon x AO-klasse% - bij geen of onvoldoende benutting verdiencapaciteit - duur tot 65 jaar, euro 6.500,-- WGA vervolguitkering Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
52 Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) 100% - 70% verschil oude (gemaximeerde) loon en de verdiencapaciteit - bij 50% benutting van de verdiencapaciteit - duur tot 65 jaar 70% WGA loongerelateerde uitkering WGA loonaanvulling inclusief loon , ,-- Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
53 Gevolgen voor de WGA door de Wet Werk en Zekerheid De werknemer - Krijgt korter de hoge WGA-uitkering. - Het WGA-gat openbaart zich eerder. - De premies voor het WGA-gat zullen veranderen. De werkgever -WGA-gat gaat veranderen, let nu op bij de keuze van de verzekeraar op de re-intergratievergoeding. - WGA-erd gaat veranderen. - Er zal veel voorlichting gaan plaatsvinden.
54 De private financiering WGA eigen-risico-drager 100% De paarse uitkeringen worden gedurende 10 jaar door U of een verzekeraar betaald. 70% WGA loongerelateerde uitkering WGA vervolguitkering Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
55 De financieringsmogelijkheden voor re-integratieactiviteiten
56 Waar zitten de mogelijkheden? 1. 1e en 2e jaar ziekteverzuim 2. WGA-gat 3. WGA-Gat inclusief WW-risico (plus) 4. IVA excedent 5. WGA excedent 6. Vaste bedragen 7. Aanvulling voor < 35% 8. Financiering WGA door de werkgever (privaat of publiek) 9. Pensioen 10. Vergeten geldstromen
57 1. 1e en 2e ziektejaar 100% 70% Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
58 2. WIA Werknemers : WGA Gat 100% 70% WGA loongerelateerde utkering Dekking WGA gat WGA vervolguitkering Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
59 3. WIA Werknemers: WGA Gat Plus (geen benutting Verdiencapaciteit) 100% 70% WGA loon gerelateerde uitkering max. 38 mnd. Aanvulling van verzekeraar voor de werknemer WGA vervolguitkering Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
60 4. Excedent verzekering (IVA) 100% IVA Excedentuitkering: 70% Inkomen -/-75% WIA Maximum 70% IVA Excedent 75% IVA tot 65 jaar: Max ,-- Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
61 5. Excedent verzekering (WGA) 100% WGA Excedentuitkering: (80% Inkomen -/-70% WIA Maximum ) * AO-klasse% 70% WGA Excedent WGA loongerelateerde uitkering WGA uitkering en aanvullingen Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
62 6. WIA Werknemers : vaste bedragen 100% Dekking is bijv 10% van het salaris. 70% Vast bedrag WGA loongerelateerde utkering Vast bedrag WGA vervolguitkering Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
63 7. < 35% AO WIA Basis *Geldt voor werknemers die 0%-35% arbeidsongeschikt zijn. *Verzekering vergoedt 25% van het oude loon voor maximaal 1 jaar (het derde ziektejaar). * Door werkgever te gebruiken voor re-integratie.
64 8. De private financiering WGA eigen-risico-drager 100% De paarse uitkeringen worden gedurende 10 jaar door een verzekeraar betaald. 70% WGA loongerelateerde utkering WGA vervolguitkering Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Vanaf het 3e jaar
65 WGA-eigenrisicodragerschap daalt
66 Nog een rekenvoorbeeld WGA in Stel: 1 instromer in 2012 met uitkering van in gemiddelde loonsom = a.o. risico van bedrijf = / = 1,% -berekening gedifferentieerde premie = rekenpremie + ((a.o. risico van bedrijf minus landelijk gemiddeld risico) x correctiefactor wg-risico) -gedifferentieerde WGA premie 2007 = - 0,55% + (1,%-0,22% x 1,90) = 2,03% - premie valt binnen minimum en maximum bandbreedte dus maximum van 2,03% boete over de loonsom is ,--
67 8. De publieke financiering van de WGA De gegevens waarmee de boete door de overheid bepaald wordt Gemiddelde loonsom in Grens grote/kleine werkgever in grens / Gemiddelde percentage 0,55% 0,53% 0,52% 0,49% Minimumpremie kleine werkgever 0,56% 0,48% 0,47% sector of gewogen premie Maximumpremie kleine werkgever 1,65% 1,59% 1,56% sector of gewogen premie Minimumpremie grote werkgever 0,07% 0,13% 0,13% 0,12% Maximumpremie grote werkgever 2,20% 2,12% 2,08% 1,96% Gemiddeld werkgeversrisicopercentage 0,28% 0,22% 0,23% 0,27% Rekenpercentage 0,62% 0,55% 0,54% 0,51% Correctiefactor werkgeversrisico 1,96 1,90 1,78% 1,44% Rentehobbel 0,09% 0,07% - -
68 Ontwikkeling van de overheidspremie bij 1% instroom van WGA-ers jaar rekenpremie individueel Gemiddeld Correctiefactor gedifferentieerde werkgeversrisico Werkgeversrisicopercentage werkgeversrisico premie ,75 1 1,39 0,50 0, ,58 1 0,85 0,68 0, ,47 1 0,71 0,69 0, ,59 1 0,36 1,47 1, ,53 1 0,28 1,96 1, ,55 1 0,22 1,90 2,03 Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie
69 Ontwikkeling van de overheidspremie bij 2% instroom van WGA-ers jaar rekenpremie individueel Gemiddeld Correctiefactor gedifferentieerde werkgeversrisico Werkgeversrisicopercentage werkgeversrisico premie ,75 2 1,39 0,50 1, ,58 2 0,85 0,68 1, ,47 2 0,71 0,69 1, ,59 2 0,36 1,47 3, ,53 2 0,28 1,96 3, ,55 2 0,22 1,90 3,93 Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie
70 9. Pensioen Door premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid hebben pensioenfondsen een financieel belang. 100% 100% 70% WGA loongerelateerde utkering WGA vervolguitkering Werkzaam Ziektejaar 1 Ziektejaar 2 Het 3e jaar start van de WIA, vanaf dit tijdstip heeft een pensioenfonds een financieel belang Werkgever betaalt de pensioenpremie Keuring WIA Pensioenfonds betaalt de pensioenpremie 70
71 Tips Controleer de beschikkingen, vraag om een specificatie. Re-integratiesubsidies worden niet gebruikt. No risk Verlenging No risk Proefplaatsing Beperk WGA instroom, sturing naar IVA. Te weinig benutting meefinanciering Verzekeraars. Let op Regres. Wat gebeurt met de premie en dekking op de huidige WGA-erd polis? Zoek deskundigheid buiten de bestaande hokjes.
72 Bedankt voor uw aandacht Voor meer informatie en een analyse kunt u contact opnemen met: der Kinderen Verzuimvizie der Kinderen Verzekeringen Maurice Vervoort m.vervoort@derkinderen.com
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieWhitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017
Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017 Deze whitepaper geeft informatie over de wijze waarop de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas berekend worden
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatieFINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Nadere informatieSchadebeheersing Ziektewet
Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieGeld besparen met Sociale Zekerheid
Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieWelkom. Schadelastbeperking. op het VeReFi congres. Programma
Welkom op het VeReFi congres Schadelastbeperking Programma 13.00 uur - Welkom 13.10 uur - Joop van Zijl 14.00 uur - Rob Bakkenes 14.50 uur - Pauze 15.30 uur - Jeroen Breen 16.20 uur - Marjol Nikkels 16.45
Nadere informatieWhitepaper Werkhervattingskas 2017 en afweging eigenrisicodragerschap ZW en WGA
Whitepaper Werkhervattingskas 2017 en afweging eigenrisicodragerschap ZW en WGA Disclaimer: Hoewel de tekst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid tot stand is gekomen, kunnen er geen rechten aan worden
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieWELKOM. Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven
WELKOM Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven Onderwerpen Algemene uitleg WIA Rekenvoorbeelden WGA-uitkering Wat is een maatman? Beschikking WGA-uitkering Productoplossingen Werkgeversrisico s Aandachtspunten
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieSchadelastbeperking: Bezava en de Wet verbetering hybride markt WGA
Schadelastbeperking: Bezava en de Wet verbetering hybride markt WGA Nationale Administrateursdag 2016 10 november 2016 Door Marjol Nikkels De werkgever betaalt de rekening Van Pemba, via premiedifferentiatie
Nadere informatieActualiteiten sociale zekerheid
Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas
Nadere informatieMODERNISERING ZIEKTEWET. Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi
MODERNISERING ZIEKTEWET Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi Rotterdam/Amsterdam, 9 oktober 2012 Erwin de Kroon Vanbreda Risk & Benefits B.V. Postbus 875 3000
Nadere informatieWelkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieEigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking. arbeidsongeschiktheid vangnetters. HR Financials Consulting B.V.
Eigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters HR Financials Consulting B.V. 29 november 2012 Inhoud Hoofdlijnen Wet beperking ziekteverzuim en
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieInkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink
Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieOntwikkeling van het aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten van het totaal) Vangnetter
Modernisering van de Ziektewet - Wat verandert er voor u? 1. Waarom een nieuwe Ziektewet? Per 1 januari 2013 wordt de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters van kracht. Het wetsvoorstel
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieIndividuele WIA werknemersverzekering
Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatie3-12-2014. Verzuim Zorg Pakket
3-12-2014 Onze kantoren Goes Zierikzee Middelburg Kantoren Spijkenisse Terneuzen Bergen op Zoom Wat kunnen wij? Informeren Analyseren Adviseren Bemiddelen Service/Beheer Volmacht Provinciaal Beurs Leven
Nadere informatieGevolgen modernisering Ziektewet
Gevolgen modernisering Ziektewet Januari 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt u nu ook tot maximaal 12
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieWGA op zijn kop per 2014!
WGA op zijn kop per 2014! WGA- en ZW-premies 2014: een totaal vernieuwde financieringssystematiek Traditiegetrouw publiceert het UWV elk jaar in de eerste week van september de nieuwe WGA premies voor
Nadere informatieMEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS. De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
MEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Nieuwe financiële prikkel Met de Modernisering Ziektewet
Nadere informatieSamenvoeging WGA-vast en WGA-flex
De afgelopen jaren heeft er binnen de sociale zekerheid een zodanige financiële lastenverschuiving plaatsgevonden dat uitkeringslasten in steeds grotere mate voor rekening van de werkgever zijn gekomen.
Nadere informatieWGA EBD 2007. NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig
WGA EBD 2007 NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig Doelstelling Bijeenkomst 1. Informeren over: Wet- en regelgeving WGA eigen risico dragen Het antwoord van NN voor Donatus 2 Wet- en regelgeving WGA EBD
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieH12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Samenvatting Sociale kaart en sociale zekerheid Sharon. D 22-05-2017 H12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen In dit hoofdstuk gaat het om 2 werknemersverzekeringen namelijk de ZW(ziektewet)
Nadere informatieEerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007
Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1 Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieInterpolis. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij
Interpolis Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij Wat is BeZaVa? BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieBijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli 2016 1 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico
Nadere informatieInkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Augustus 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UW) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UW Hoofdkantoor
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieWet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld
Hartelijk welkom Wet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld Wet en regelgeving BeZaVa, 01-01-2014 Premiedifferentiatie: Ziektewet WGA Flex, naast WGA Vast WWZ, 01-01-2015 Proeftijd
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieSturen op kosten van langdurig verzuim
Sturen op kosten van langdurig verzuim 2 1 ? 3 HR en geldzaken, dat is geen sexy combinatie Wij vallen onder een, die wordt strak gevolgd dus wordt er gewoon betaald! 4 2 Een standaard overzicht van kosten
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatie