Werkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse

Transcriptie

1 Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse

2 Waar zitten de kansen in 2016?

3 Waar komen we vandaan sinds : 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar 10 jaar en factor F 2013: Wet BeZaVa voor werknemers 2014: Toerekening BeZaVa werkgevers 2015: Participatiewet 2015: AOW leeftijd maanden 2015 : Wet Werk en Zekerheid( proeftijd, aanzegtermijn, ontslag, ketenbepaling, transitievergoeding, WW inkomstenverrekening)

4 Waar gaan we naar toe in 2016 en volgende jaren 2016: verdere invoering WWZ ( WW duur en opbouw)..lgu 2016: herijking Wet BeZaVa eerste evaluatie 2016: AOW gerechtigde 13 weken loondoorbetaling 2016: AOW op maanden 2016: Wet Flexibel werken

5 Waar gaan we naar toe in 2016 en volgende jaren 2017: WGA ER vast en flex als 1 werknemersbestand 2018: AOW gerechtige 6 weken loondoorbetaling? 2020: overgangsregelingen WWZ ten einde ( bedrijfsec redenen en hogere transitie 50 plussers)

6 Wetsvoorstellen aangaande loondoorbetaling 7:629 BW nu 104 weken loondoorbetaling (70% van het maximum dagloon) Voorstellen: risque professionel loondoorbetaling naar 52 weken loondoorbetaling naar 8 weken en daarna via collectief en geldend voor werknemers en ZZP

7 Inzoomen op onderdelen: Welke werknemers hebben welke rechten? BW Cao arbeidsovereenkomsten Welke werkgevers kennen die rechten en hun plichten? BW No-risk Doelgroep-register subsidies

8 Situatie 1 januari 2017 WGA-vast en WGA-flex worden samengevoegd tot 1 WGA-risico Verzekeraars gaan vanaf 1 januari 2017 risico lopen op de WGA-flex: 1 ste ziektedag gaat in per 1 januari 2017 dus eerste WGA-flex uitkering 1 januari 2019 Wet verbetering hybride WGA-markt: Grote en middelgrote werkgevers gaan premie betalen op basis van schadelast Uitlooprisico voor grote en middelgrote werkgevers gedekt Antiduiventilmaatregel ook van toepassing bij beëindiging van rechtswege

9 Toerekening/premiedifferentiatie Loondoorbetaling 104 weken Toerekening WGA Vaste dienstbetrekkingen Privaat verzekeren of UWV Loondoorbetaling contractsduur Toerekening Ziektewet Toerekening WGA Flexibele dienstbetrekkingen Privaat verzekeren, zelf dragen of UWV Tot 1 januari 2017 UWV

10 Voor wie geldt de Ziektewet Groep 1: werknemers die ziek zijn op moment dat tijdelijk contract afloopt ziekte bij ontslag tijdens proeftijd uitzendkrachten oproepkrachten (indien geen regelmaat in de oproep) personen vanuit de WW (indien ziekteduur > 3 maanden) denk ook aan einde dienstverband door faillissement Groep 2: werkneemsters die ziek zijn als gevolg van zwangerschap ziekte als gevolg van orgaandonatie werknemers die onder de No-risk polis vallen ziekte na in dienst houden van WGA-er (binnen 5 jaar na toekenning)

11 Belangrijke kenmerken Ziektewet ERD Eigen risicodrager voert zelf de Ziektewet uit Vaststellen, recht, hoogte en duur Re-integratie verplichtingen Doet uitkering aan uitkeringsgerechtigde Beschikking voorbereiden Geen garantieverklaring noodzakelijk Aanvragen/opzeggen per 1 januari en 1 juli (let op 13 weken) Controlerende rol UWV Uitlooprisico gedekt bij overgang van publiek naar privaat Terugkeerpremie Ziektewet met ingang van 20 maart 2014

12 Belangrijke kenmerken WGA-ERD UWV betaalt de uitkering en declareert aan de eigen risicodrager Garantieverklaring noodzakelijk Aanvragen/opzeggen per 1 januari en 1 juli (let op 13 weken) Antiduiventilmaatregel Re-integratie verplichting Zelfstandig bestuursorgaan Deel van de premie verhaalbaar op werknemers Inloop niet gedekt Uitloop afhankelijk van soort werkgever

13 Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet kleine bedrijven (2016) UWV Sectortabel (schade)resultaat sector is bepalend Sector 39 verzekeringswezen WGA-vast WGA-flex Ziektewet 0,34 0,15 0, Loonsom vaste dienstbetrekkingen Loonsom flexibele dienstbetrekkingen Welke premie gaat men betalen voor: WGA-vast WGA-flex Ziektewet

14 Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet kleine bedrijven (2016) UWV Sectortabel (schade)resultaat sector is bepalend Sector 39 verzekeringswezen WGA-vast WGA-flex Ziektewet 0,34 0,15 0, Loonsom vaste dienstbetrekkingen Loonsom flexibele dienstbetrekkingen Nihil Nihil Welke premie gaat men betalen voor: WGA-vast WGA-flex Ziektewet

15 Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet Grote bedrijven (2016) UWV WGA-vast WGA-flex Ziektewet Rekenpremie 0,48% 0,25% 0,39% Gemiddelde percentage 0,47% 0,24% 0,36% Maximum premie werkgevers 1,88% 0,96% 1,44% Minimum premie werkgevers Effectieve minimum premie 0,11% 0,06% 0,07% 0,09% (*) Gemiddelde werkgeversrisico 0,27% 0,09% 0,23% Correctiefactor werkgeversrisico 1,34 2,00 1,30 Formule premie berekening: Rekenpercentage -/- korting of opslag Korting/opslag = correctiefactor * (Individueel werkgeversrisico gemiddeld werkgeversrisico) Individueel risico = schadelast t-2 (2014) / gemiddeld premieloon t-7 t/m t-2 ( ) * 100% (*) 20 maart 2014 terugkeerpremie ZW

16 Wet verbetering hybride-markt 1. Premie berekening bij UWV wijzigt 2. Uitlooprisico bij UWV wijzigt 3. Antiduiventilmaatregel wijzigt 4. Overgangsrecht

17 1. Premieberekening Kleine werkgevers betalen sectorale premie Individuele premie wordt vastgesteld op historische schadelast Grote en middelgrote werkgevers Ingang voor werkgevers die na 1 juli 2015 zijn teruggekeerd

18 2. Uitloop WGA vanaf UWV Kleine Werkgever Middelgrote Werkgever Grote Werkgever Verzekeraar

19 3. Antiduiventil maatregel Maatregel om shopgedrag te voorkomen Bij normale overgang altijd al van toepassing Vanaf ook van toepassing bij overgang van rechtswege Van toepassing op of na

20 4. Overgangsrecht Na 1 juli 2015 teruggekeerd naar UWV: Betalen tot en met eind 2016 de (minimum)premie (oud regime) Betalen vanaf de premie op basis van historische schadelast Op of na 1 juli 2015 eigen risicodrager geworden: Betalen tot en met 2016 de staartlasten (oud regime) Vanaf neemt het UWV de staartlasten over

21 Wat kunnen we samen doen? Wat zijn uw totale kosten die beïnvloedbaar zijn? 21

22 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent! Warren Buffet 22