Seminar 10 juni De Nieuwe Ziektewet

Transcriptie

1 Seminar 10 juni 2015 De Nieuwe Ziektewet

2 Inleiding Wet BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid voor Vangnetters Wet van 1 oktober 2012, Staatsblad 2012, 464

3 Programma Begrip Vangnetters Voormalige situatie Ziektewet en Wia Ontwikkelingen Nieuwe Ziektewet Gevolgen voor werknemers en werkgevers Casus en Tips & Trics MediRegres Aanbiedingen Vragen Borrel

4 Seminar 10 juni 2015 Vangnetters

5 Wie zijn vangnetters? Categorie A Werknemers die wel een werkgever hebben o.a. orgaandonoren, ziek wegens zwangerschap of bevalling en werknemers die vallen onder een zogeheten no-risk-polis Categorie B Werknemers die geen werkgever hebben o.a. ziekte uitzendkrachten, zieke oproepkrachten en zieke werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens ziekte

6 Vangnetters Categorie B 1. Personen die werkzaam zijn in een fictieve dienstbetrekking of een dienstbetrekking die gelijkgesteld is aan een arbeidsovereenkomst (b.v. thuiswerkers, kleine zelfstandigen, kleine aannemers). art. 29 lid 2 sub a ZW 2. Werknemers die hun werkgever hebben verloren (ovk v. bepaalde tijd, opzegging, ontbinding, uitzendkrachten art. 29 lid 2 sub c ZW 3. Zieken die aanspraak maken op een ZW ogv nawerkingsbepaling ex. Artikel 46 ZW art. 29 lid 2 onder b ZW 4. Werklozen die gedurende de WW in aanmerking komen voor een ZW uitkering art. 29 lid 2 sub d ZW

7 Voormalige situatie Ziektewet en Wia Niet Vangnetters Vanaf 1e ziektedag > loondoorbetalingsverplichting en uitvoering Wet verbetering Poortwachter gedurende twee jaar. Art. 29 Zw: wanneer er recht is op loondoorbetaling, is er geen recht op een ZW. Na 2 jaar ziekte > WIA uitkering WGA > uitkering tien jaar toerekenbaar aan werkgever via gedifferentieerde premie IVA > niet toerekenbaar aan werkgever maar voor rekening van Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) Minder dan 35% arbeidsongeschikt > werknemer blijft in dienst van werkgever of WW-uitkering

8 Voormalige situatie Ziektewet en Wia Vangnetters Categorie A ziek tijdens dienstverband > Ziektewet uitkering van UWV > Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) niet toerekenbaar aan werkgever Sinds 1 juli 2011 van toepassing de Wet Wijziging Verrekening Inkomsten met Ziekengeld - Ook toetsing re-integratieverslag bij aanvraag WIA. Onvoldoende: loonsanctie of terugbetaling Ziektewetuitkering

9 Voormalige situatie Ziektewet en Wia Vangnetters Categorie B Vanaf 1e ziektedag > loondoorbetalingsverplichting en uitvoering Wet verbetering poortwachter Na einde contract > Ziektewet uitkering van UWV gefinancierd uit sectorfonds niet toerekenbaar aan werkgever Na twee jaar ziekte > WIA-uitkering WGA > gefinancierd uit sectorfonds, niet toerekenbaar aan werkgever IVA > gefinancierd uit Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), niet toerekenbaar aan werkgever Minder dan 35% arbeidsongeschikt > WW-uitkering

10 Ontwikkelingen Instroom in de WIA WGA, meerderheid zijn vangnetters (55%) Stijging aantal medewerkers met tijdelijk contract Tekortschietende re-integratie activiteiten UWV Financiële prikkels leveren resultaat

11 Seminar 10 juni 2015 Nieuwe Ziektewet

12 Doel nieuwe Ziektewet Terugdringen kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van de vangnetters in categorie B Re-integratie en werkhervatting categorie B vangnetters stimuleren Prikkelwerking financieringssystematiek Ziektewet Prikkelwerking financieringssystematiek WGA-uitkering

13 Gevolgen voor ex-werknemers Aanpassing Ziektewet-criterium Na eerste ziekte jaar keuring UWV, maatstaf is algemeen geaccepteerde arbeid Aanscherping re-integratieplicht Striktere regels opvolgen medische adviezen Invoering sollicitatieplicht Aanscherping medewerking re-integratie activiteiten Verlenging proefplaatsing tot zes maanden

14 Gevolgen voor ex-werkgevers Berekening premie afhankelijk van omvang van het personeelsbestand en daadwerkelijke instroomcijfers per organisatie. Refertejaar is T-2: Ziektegevallen uit 2013 bepalen gedifferentieerde premie in Eigenrisicodragerschap ook voor ZW mogelijk. Premiewijzer UWV: entieerde_premie_whk.aspx

15 Berekening premie per 1 januari 2014 Grootte werkgever Ziektewet WGA-vangnet WGA-vast Kleine werkgever (< 10 x gem. loonsom*) Sectorpremie Sectorpremie Sectorpremie Of eigenrisicodrager Middelgrote werkgever ( x gem. loonsom*) gedifferentieerde premie + sectorpremie gedifferentieerde premie + sectorpremie gedifferentieerde premie + sectorpremie Of eigenrisicodrager Grote werkgever (> 100 x gem. loonsom*) gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie Of eigenrisicodrager * Gemiddelde loonsom 2013 = , 2014 = en 2015 =

16 Berekening premie per 1 januari 2016 Grootte werkgever Ziektewet WGA-totaal Kleine werkgever (< 10 x gem. loonsom*) Middelgrote werkgever ( x gem. loonsom*) Grote werkgever (> 100 x gem. loonsom*) Sectorpremie Of eigenrisicodrager gedifferentieerde premie + sectorpremie Of eigenrisicodrager gedifferentieerde premie Of eigenrisicodrager Sectorpremie Of eigenrisicodrager gedifferentieerde premie + sectorpremie Of eigenrisicodrager gedifferentieerde premie Of eigenrisicodrager * Gemiddelde loonsom 2013 = , 2014 = en 2015 =

17 Situatie tot 1 januari 2014 Voorbeeld: Werknemer met een jaarcontract wordt na 6 maanden ziek. Risico WG Loondoorbetaling Financiering door sectorfonds Sectorpremie Financiering door sectorfonds 6 maanden 6 maanden loondoorbetaling/ WVP 18 maanden Ziektewet Vanaf 104 weken WGA Aanvang jaarcontract Eerste ziektedag Einddatum jaarcontract Einde wachttijd (104 weken ziek)

18 Situatie tot 1 januari 2016 Voorbeeld: Werknemer met een jaarcontract wordt na 6 maanden ziek. Risico WG Loondoorbetaling Risico WG Gedifferentieerde ZW-premie Risico WG Gedifferentieerde premie WGA-flex 6 maanden 6 maanden loondoorbetaling/ WVP 18 maanden Ziektewet Vanaf 104 weken WGA Aanvang jaarcontract Eerste ziektedag Einddatum jaarcontract Einde wachttijd (104 weken ziek)

19 Situatie na 1 januari 2016 Voorbeeld: Werknemer met een jaarcontract wordt na 6 maanden ziek. Risico WG Loondoorbetaling Risico WG Gedifferentieerde ZW-premie Risico WG Gedifferentieerde premie WGA-totaal 6 maanden 6 maanden loondoorbetaling/ WVP 18 maanden Ziektewet Vanaf 104 weken WGA Aanvang jaarcontract Eerste ziektedag Einddatum jaarcontract Einde wachttijd (104 weken ziek)

20 Snelle(re) werkhervatting vangnetters UWV is (behoudens ERD) verantwoordelijk voor re-integratie (voor eigenrisicodragers tot 1 januari 2016). UWV heeft sanctiemogelijkheden Mogelijkheid voor werkgevers of sectoren om convenant af te sluiten met UWV gericht op werkhervatting van ZW-gerechtigden Samenwerkingsafspraken tussen verschillende werkgevers

21 Bezwaarmogelijkheden werkgevers Werkgever is belanghebbende geworden bij beslissing waarin uitkering wordt toegekend of gewijzigd Toekenningsbeslissing UWV Eerste jaarbeoordeling ZW Premie- of verhaalbeslissing van de belastingdienst

22 Bezwaarmogelijkheden werkgever Bezwaar tegen toekenningsbeslissing UWV Bezwaartermijn: twee weken voor medische bezwaren, zes weken voor overige bezwaren Bezwaargronden: Is de eerste dag van ziekte juist? (in, voor of na dienstverband?) Is de hoogte van de uitkering juist vastgesteld? Was de werknemer ongeschikt voor eigen werk als gevolg van ziekte? Is de werknemer zijn verplichtingen nagekomen? (b.v. verwijtbare gedraging, niet meewerken re-integratie, belemmeren genezing > art. 45 ZW)

23 Bezwaarmogelijkheden werkgever Bezwaar tegen toerekeningsbeslissing van Belastingdienst Bezwaargronden: Waren de werknemers die in rekening worden gebracht daadwerkelijk bij de w/g in dienst? Is de nawerkingsregeling juist toegepast? Was niet eerder WW toegekend? Maakte w/n aanspraak op een no-riskpolis? Tijdstip toekenning ZW-lasten

24 Seminar 10 juni 2015 Casus Tips & Tricks

25 Casus I Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst getreden met een proeftijd van twee maanden. Zes weken na indiensttreding raakt werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wegens een ongeval. Omdat werkgever toch al niet heel tevreden was over de prestaties van werknemer, wordt werknemer tijdens proeftijd ontslagen.

26 Casus II Werknemer is voor bepaalde tijd in dienst voor de duur van twee jaar. In zijn laatste werkweek raakt de werknemer volledig arbeidsongeschikt door een ongeval. Het is meteen al duidelijk dat de werknemer zeer waarschijnlijk nooit meer kan werken

27 Casus III Werknemer is in dienst voor onbepaalde tijd. Wegens een arbeidsconflict verzoekt werkgever de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bij beschikking van 14 februari 2016 ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per 1 maart Van de flinke ontslagvergoeding gaat werknemer op wereldreis. Op 23 maart 2016 komt de werknemer terug van zijn wereldreis wegens een opgelopen virus in Azië en meldt zich ziek.

28 Casus IV (deel 1) Werkneemster is in dienst voor bepaalde tijd voor de duur van twee jaar tot 1 april Werkneemster raakt al snel zwanger en bevalt op 18 juli Per 1 november 2013 zou werkneemster na haar verlof weer beginnen. Werkneemster meldt zich ziek wegens ernstige bekkeninstabiliteit

29 Casus IV (deel 2) Werkgever verlengt de arbeidsovereenkomst per 1 april 2014 niet. Werkneemster blijft arbeidsongeschikt en vraagt in augustus een WIA-uitkering aan. Het UWV oordeelt dat werkgever onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie want er waren wel mogelijkheden om werkneemster passend werk te laten verrichten.

30 Tips & Tricks Adequate verzuimbegeleiding en registratie Contractverlenging, werknemer blijft in dienst Inzet van preventieve maatregelen intensiveren Kans op kosten besparen Samenwerken met andere werkgevers met vaste pool tijdelijke werknemers

31 Tips & Tricks In acht nemen opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst en eventueel ontbindingsdatum Werknemers niet meer direct in dienst maar middels uitzend-, detacheringsconstructie Eigenrisicodrager worden voor ZW en WGA-flex en vanaf 2016 WGA-totaal Postcontractuele re-integratieverplichtingen Bezwaar- en beroepsprocedure

32 Seminar 10 juni 2015 MediRegres

33 Wat is MediRegres Afdeling van TeekensKarstens advocaten notarissen Gespecialiseerd in verhalen van loonschade en re-integratiekosten voor werkgevers op basis van no cure, no pay Bestaande uit een team van diverse specialisten op het gebied van: - Loonschade - verzekeringsrecht - schadevergoedingsrecht - aansprakelijkheidsrecht

34 Wat is loonschade Bij ziekte/arbeidsongeschiktheid heeft de wg een doorbetalingsverplichting van 2 jaar. Indien de wg eigenrisicodrager voor de WIA is, kan de doorbetalingsverplichting oplopen tot 12 jaar.

35 Wanneer is verhaal mogelijk Als een derde verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de wn. Bijvoorbeeld in het geval van een: - (Verkeers)ongeval - Mishandeling - Medische fout

36 Welke schade is verhaalbaar Netto loon Netto (aanvulling/suppletie op) WIA uitkering WIA gedifferentieerde premie En in veel gevallen de: Re-integratiekosten Wettelijke rente en buiten gerechtelijke kosten

37 No cure, no pay Helemaal no cure no pay Honorarium slechts 10% van het verhaalde bedrag (90% opbrengst is voor wg) Zonder samenwerkingsovereenkomst geldt een minimumopbrengst van 250,00

38 Aanbieding TK Is uw arbeidsovereenkomst al aangepast aan de nieuwe wetgeving? Wij bieden u: Een all-in scan van uw arbeidsovereenkomst 450,00 (excl. BTW) Op de hoogte blijven van informatieve bijeenkomsten en actualiteiten? Meld u dan nu aan voor de nieuwsbrief! Stuur een met uw gegevens naar nieuwsbrief@tk.nl

39 Vragen TEEKENSKARSTENS ADVOCATEN NOTARISSEN ALPHEN AAN DEN RIJN Prins Bernhardlaan VZ Alphen aan den Rijn T + 31 (0) E feddes@tk.nl W LEIDEN Vondellaan AA Leiden T + 31 (0) E feddes@tk.nl W