Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?

Transcriptie

1 Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1

2 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale verzekeringsstelsel i.v.m. hoge instroom arbeidsongeschikten Van Pemba naar premiedifferentiatie WGA naar BeZaVa Doel wetgever: Terugdringen gebruik/misbruik sociale verzekeringen Arbeidsgeschiktheid als nieuw uitgangspunt Verhogen arbeidsparticipatie, investeringen in preventie en re-integratie Van verantwoordelijkheid overheid naar eigen verantwoordelijkheid werkgever (en werknemer) 2

3 Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Doel: Lagere uitkeringslast vanuit ZW-gerechtigde (vangnetpopulatie) Prikkels voor werkgevers. 3

4 Wet BeZaVa Maatregelen: Modernisering Ziektewet 1 e jaarbeoordeling Ziektewet; verlaging instroom WIA Aanscherpen van re-integratieverplichtingen. Middelgrote en grote werkgevers betalen vanaf 2014 naast WGA-vast ook een gedifferentieerde premie ZW Flex en WGA Flex voor (tijdelijke) werknemers die ziek uit dienst gaan of die binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (nawerking). Per 1 januari 2017: samenvoeging WGA-vast en flex: Eén tarief. 4

5 Financiering ZW en WGA Ziektewet vanaf 2014 Privaat Publiek Grote werkgever ( ) ERD ZW Individueel gediff. Premie Middelgrote werkgever ( ) ERD ZW Kleine werkgever ( ) ERD ZW Sectorpremie Individueel gediff. Premie en Sectorale premie WGA vanaf 2017 Privaat Publiek Grote werkgever ( ) ERD WGA-totaal Individueel gediff. premie Middelgrote werkgever ( ) ERD WGA-totaal Kleine werkgever ( ) ERD WGA-totaal Sectorpremie Individueel gediff. Premie en Sectorale premie 5

6 WIA vast en flex individuele uitkering 50% AO zonder benutting van de verdiencapaciteit Loondoorbetaling / ZW 100% WGA Risico werkgever Cao Cao 70% LGU 2 jaar Vervolg 10 jaar 6

7 WIA vast en flex individuele uitkering 50% AO benutting 50% of meer van de verdiencapaciteit 100% Loondoorbetaling / ZW LGU / WGA risico WG Loon Cao Cao LAU 70% LGU LAU Vervolg 2 jaar 10 jaar 7

8 ZW en WGA rekenvoorbeeld WGA flex Totale kosten over 12 jaar maanden loondoorbetaling maanden Ziektewet jaar WGA waarvan 30 maanden loongerelateerde uitkering Risico werkgever loondoorbetaling Risico werkgever gedifferentieerde premie Ziektewet Risico werkgever gedifferentieerde premie WGA flex 6 maanden 6 maanden loondoorbetaling wet verbetering Poortwachter 18 maanden Ziektewet Vanaf 104 weken WGA Aanvang jaarcontract Eerste ziektedag Einddatum tijdelijk contract Einde wachttijd 104 weken ziekte 8

9 Laatste fase BeZaVa... M.i.v. 1 januari 2017 worden het WGA-vast en het WGA-flex -Risico samengevoegd en kunt u ook eigenrisicodrager worden voor de WGA-lasten van zieke flexwerkers. Een complex vraagstuk waar nu al over moet worden nagedacht! Alle bestaande WGA-contracten lopen af per 2017 Nieuw aanbod en nieuwe garantieverklaring zijn noodzakelijk Maakt u voor 1 oktober 2016 geen keuze voor wat het betreft samengevoegde WGA-risico, dan vervalt het eigen risicodragerschap en keert u terug naar het UWV. 9

10 Overwegingen bij maken keuze ERD Financieel aspect: vergelijking tussen de premie van het publiek verzekeren (UWV) en het privaat verzekeren (via een verzekeraar) Verantwoordelijkheid voor de re-integratie tijdens de Ziektewet en/of WGA-periode: uitbesteden aan het UWV of zelf grip houden op de reintegratie (goed werkgeverschap) Administratieve aspect: uitbesteden aan het UWV of zelf de administratie voeren (met name bij Ziektewet van belang). LET OP OR heeft adviesrecht bij keuze ERD 10

11 Overwegingen bij maken keuze ERD Terugkeer UWV na : WGA premie UWV vanaf 2017 o.b.v. historische WGA-lasten (i.p.v. minimumpremie!) Terugkeer UWV op of na : 3 jaar vast bij UWV Word je per WGA-ERD, dan blijven staartlasten bij het UWV 11

12 Verantwoordelijkheden en verplichtingen eigenrisicodrager ziektewet Kennis in huis hebben om de Ziektewet uit te voeren, of u koopt deze in. Voor de (ex-)werknemers voor wie u het risico draagt: houdt u een verzuimadministratie bij en doet u ziek- en betermeldingen bij het UWV; stelt u het recht op en de hoogte en de duur van de uitkering vast; bereidt u beslissingen over de Ziektewet voor; betaalt u de Ziektewet uitkering (via apart loonheffingsnr. (sub)); voert u de Wet Verbetering Poortwachter uit; zorgt u voor verzuimbegeleiding en re-integratie naar passend werk. 12

13 Verantwoordelijkheden en verplichtingen eigenrisicodrager WGA Als eigenrisicodrager voor de WGA heeft u 10 jaar lang de volgende verantwoordelijkheden en verplichtingen naar uw (ex-)werknemer: betaling van de WGA-uitkering; re-integratieverplichting: begeleiding bij zijn re-integratie, bijvoorbeeld door het aanbieden van scholing, sollicitatietrainingen en het controleren van zijn sollicitatie-inspanningen (3 e spoor); erop toezien dat werknemer zijn wettelijke verplichtingen nakomt. Houdt er rekening mee dat u verantwoordelijk blijft voor werknemers met een WGA-uitkering die niet meer bij uw bedrijf werken. 13

14 Aandachtspunten en tips eigenrisicodragen Keuze voor WGA-ERD, dan advies om ook te kiezen voor ZW-ERD > zo grip op totale risico No-risk inventarisatie Zieke werknemers die uit dienst zijn (ZW of WGA) ervaren en nemen meer afstand naar (ex)werkgever; casemanager moet blijven zorgen voor goede relatie en commitment Controle WIA-beschikkingen Bezwaar- en herbeoordeling Begeleiding en monitoring WGA-gerechtigde: 4 keer per jaar contact met ex-werknemer (incl. verslag aan werkgever) Medische opvolging door bedrijfsarts Medefinanciering verzekeraars 14

15 Wat Witte-Boussen Assurantiën B.V. doet Inventariseren Analyseren Offertetraject Adviesrapport 15

16 Dienstverlening VerzuimTij voorafgaand aan en tijdens ERD-periode Voorafgaand: Advies bij overweging eigenrisicodragerschap Begeleiding bij overstap naar eigenrisicodragerschap Schriftelijk verslag opstellen van de afspraken die over de verzuimbegeleiding zijn gemaakt Begeleiding bij overstap naar Ziektewet-eigenrisicodragerschap Advies en ondersteuning bij verantwoordelijkheden en verplichtingen ERD Uitvoering volledig casemanagement 16

17 Vragen 17