Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?

Transcriptie

1 Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke keuzes staat u? Meeùs helpt u grip te krijgen op de risico s. meeus.com/bezava

2 Inhoud Met goed verzuimbeheer uw concurrentiepositie verbeteren 3 Modernisering Ziektewet 4 Wat betekent dit in cijfers? 5 Hoe krijg ik grip op het risico? 6 Samenvatting 7 2

3 Met goed verzuimbeheer uw concurrentiepositie verbeteren Betere producten, betere diensten, slimmer werken. Aansluiten op de klantwensen. Dat is wat bedrijven inzetten om het beter te doen dan hun branchegenoten. Maar er zijn meer manieren om de concurrentie voor te blijven. Zoals met goed risicobeheer en kostenbeheersing. Dat is waar Meeùs u graag bij helpt. Veranderingen in de sociale zekerheid vragen om een verstandige aanpak. Sinds 1 januari 2017 heeft ieder bedrijf te maken met deze veranderingen. Met de modernisering van de Ziektewet, vanuit de wet BeZaVa. Met WGA vast en flex. Lastige termen, ingewikkelde regels en wetgeving. Dat raakt kleine en grote bedrijven. U kunt kiezen hoe u omgaat met de eerste 12 jaar van arbeidsuitval. Van vast personeel en van (voormalig) flex-personeel. Dat valt nu nog nadrukkelijker in de bedrijfskosten. Maakt u van deze veranderingen een kans? Doet u dat beter dan uw branchegenoten? Dan ontstaat een concurrentievoordeel. Daar helpen wij u graag bij. Is eigenrisicodragen de juiste optie voor u? Verzuim Verzuim kost 2½ keer meer dan u verwacht vanuit het verzuimpercentage. Dat merkt u nu al voor vast personeel en straks ook voor (voormalig) flexpersoneel. Over dat risico, over die bedrijfskosten moet u keuzes maken. Wel of geen eigenrisicodragen? Wat bereikt u hiermee? Hoe gaan wij u helpen? Twijfelt u over eigenrisicodrager worden of blijven? Beheersing van de bedrijfskosten door verzuim leidt tot een concurrentievoordeel. Meeùs helpt u met advies. We helpen u bij uw risicobeheersing. We adviseren over de aanpassingen in bestaande verzekeringen. We maken samen met u een goede afweging over eigenrisicodragen, met of zonder verzekering, en met de juiste maatregelen. Vraag ons om een adviesgesprek. We bekijken dan samen de risico s, de kosten en de verzekeringen. We nemen met u door wat eigenrisicodragen voor u aan werk betekent. Zo bepalen wij een advies. Wat te doen als u twijfelt over eigenrisicodragen? Bent u al eigenrisicodrager? Wij geven advies bij het verlengingsvoorstel van de verzekeraar. Daarvoor moet u gegevens leveren aan de verzekeraar. Twijfelt u? Over eigenrisicodrager worden of blijven? Vraag ons om een adviesgesprek. We bekijken dan samen de risico s, de kosten en de verzekeringen. We nemen met u door wat eigenrisicodragen voor u aan werk betekent. Zo bepalen wij een advies. 3

4 Modernisering Ziektewet Als gevolg van de veranderde wetgeving per 1 januari 2017 heeft u keuzes moeten maken voor 2017 en verder. Eigenrisicodragerschap en verzuimbeleid waren daarbij de sleutelwoorden. Met ingewikkelde veranderingen vanuit de modernisering van de Ziektewet (de wet BeZaVa) en vanuit WGA vast flex. Daar kunt u nu veel winnen of verliezen. Waar gaat het precies over? De wet BeZaVa: Wat is dat? Letterlijk: de wet Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van Vangnetters. De meest recente maatregel uit de wet BeZaVa is ingegaan op 1 januari U heeft daardoor de mogelijkheid volledig grip te krijgen op 12 jaar financieel risico: het verzuim en de arbeids ongeschiktheid van al uw medewerkers. U was voor 1 januari 2017 al verantwoordelijk voor de vaste medewerkers en hun arbeidsongeschiktheid. De wet BeZaVa zorgt ervoor dat dit risico is uitgebreid naar ook uw (voormalige) flex-medewerkers. Wat is het risico? Een uitleg in woorden en een plaatje. U loopt vanaf 1 januari 2017 ook financieel risico voor uw (voormalige) flex-medewerkers. Medewerkers met een bepaalde tijdcontract of oproepovereenkomst. Het risico ontstaat bij ziekmelding. Het loopt door bij einde van het contract. Gaat een flex-medewerker ziek uit dienst? Meldt de medewerker zich bij het UWV voor de Ziektewet? Dan kan daaruit ook een WIA-uitkering volgen. Voor beide uitkeringen betaalt u aan het UWV. In de vorm van premie Ziektewet-flex en WGA-flex. Hoe meer uitkeringen, hoe groter uw loonsom, hoe individueler uw premie. Met ingang van 1 januari 2017 zijn WGA-vast en flex samengevoegd. Hierdoor heeft u de mogelijkheid voor beiden eigenrisicodrager te worden, naast een eventueel eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet. Wat is het risico? De licht blauw gearceerde vlakken geven aan wat werkgevers zélf moeten doorbetalen of verzekeren. De donkerder blauw gear ceer de vlakken tonen de UWV uit keringen. Die worden gefinancierd vanuit de gedifferentieerde UWV-premie. Maar eigen risicodragen (en eventueel zelf dat risico verzekeren) is mogelijk. loondoorbetaling en/of uitkering wordt bij verzuim verleend vanwege... VAST dienstverband FLEX dienstverband WULBZ WULBZ Wet Uitbreiding LoondoorBetalingsverplichting bij Ziekte Ziektewet flex WGA vast WGA flex eerste ziektedag einde dienstverband twee jaar twaalf jaar Met ingang van 1 januari 2017 zijn WGA-vast en flex samengevoegd en betaalt u hiervoor één premie. 4

5 Wat betekent dit in cijfers? Ieder bedrijf is anders. Ieder risico is uniek. Maar algemene rekenvoorbeelden helpen wel. Ze tonen wat de veranderingen écht voor uw bedrijf kunnen betekenen. Twee voorbeelden. Wat kost een zieke werknemer? Verzuim kost meer dan u denkt. Veel meer dan alleen de loondoorbetaling. Zie hieronder het rekenvoorbeeld van een werknemer die 2 jaar ziek blijft: dat lijkt een forse kostenpost, in de eerste 2 jaar een doorbetaling van totaal maar dat blijkt toch te gaan om veel forsere kosten, totaal bijna In dit voorbeeld is het loon ,-. De werkgeverslasten zijn gesteld op 40%. De factor voor verborgen kosten (0,95 oftewel 95%) komt uit TNO onderzoek. Wat kost verzuim voor een bedrijf? Verzuim is meer dan het verzuimcijfer. Zie dit rekenvoorbeeld, bij 50 werknemers in een bedrijf en een loonsom van 2,3 miljoen. Wat kost 2,5%, 5,5% of 7,5% procent verzuim? Dat kost al snel 6%, 13% of 21% procent. Dat betekent wel heel erg veel in de bedrijfskosten! Dit is een voorbeeld vanuit ervaringscijfers in onze adviespraktijk. Per bedrijf zal dit beeld verschillen, onder andere vanwege de branche-/sectorindeling indeling en de specifieke verzuim en WIA-instroom historie. loondoorbetaling (inclusief werkgeverslasten) Arbokosten en Re-integratie (vanuit wet Poortwachter) WIA premies, extra kosten door instroom verborgen kosten (zoals overwerk, vervanging, werving) bij een ziekteverzuim van 2,5% 5,5% 7,5% loondoorbetaling indirecte kosten (volgens TNO factor) premie WGA vast premie WGA flex premie Ziektewet totaal kosten zieke werknemer Verzuim kost 2½ keer meer dan u verwacht. aanvullende WGA hiaat-verzekering schatting kosten Arbodienst schatting transitievergoedingen schatting kosten interventies totaal kosten van verzuim als percentage verzuim 2,5% 5,5% 7,5% als percentage van de loonsom 6,09% 13,37% 21,10% Verzuim kost 2½ keer meer dan u verwacht. 5

6 Hoe krijg ik grip op het risico? Door de modernisering van de Ziektewet kunt u sinds 1 januari 2017 meer grip en regie krijgen op het verzuim en de arbeidsongeschiktheid van ál uw medewerkers. Dat kan bijvoorbeeld door eigenrisicodrager te worden of te blijven, voor de Ziektewet én voor WGA-flex en WGA-vast. Ik ben al eigen risicodrager voor de WGA. En nu? U heeft eerder besloten eigenrisicodrager te worden of te blijven. Die beslissing heeft u destijds weloverwogen genomen. Mogelijk zijn er veranderingen in uw situatie waardoor u uw keuze opnieuw wil beoordelen. Na de contractvervaldatum van uw verzekering heeft u jaarlijks op 1 juli of 1 januari de mogelijkheid terug te keren naar het UWV. In bepaalde gevallen kan dat tussentijds. Wij adviseren u graag bij het maken van de juiste keuze. Ik ben nog geen eigenrisicodrager voor de WGA. En nu? Bent u nog geen eigen risicodrager? Dan is het raadzaam om samen met ons te kijken of dat voor uw bedrijf nog steeds de beste keuze is. Door de samenvoeging van de WGA-vast en WGA-flex kunnen er ook voor u nieuwe overwegingen zijn. Voor de grip op uw verzuim is het goed om uw keuze (opnieuw) te bekijken. Keuze voor het eigenriscodragerschap is een keuze die u in dit geval voor drie jaar maakt. Na uittreding bij het UWV kunt u namelijk pas na drie jaar weer besluiten terug te keren naar het UWV. Wie eigenrisicodrager wil worden voor de WGA, moet uiterlijk op 1 april of 1 oktober een garantieverklaring hebben van zijn verzekeraar. Daar is aandacht en advies voor nodig. Daar helpen we u graag bij. In de samenvatting ziet u wat er bij zo n afweging komt kijken. Risicobeheer en verzekeren. Wat kunnen wij voor u doen? Wij helpen u graag bij het maken van uw keuzes. Overweegt u eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en/of de WGA of twijfelt u over uw bestaande eigenrisicodragerschap? Maak dan een afspraak met ons. Dan bespreken we samen de mogelijkheden. We bespreken de risico s, de kosten en de verzekeringen. En we behandelen wat er allemaal aan beheer komt kijken bij eigenrisicodragen. Wilt u daar met uw bedrijf de moeite voor nemen? Kan uw bedrijf dat aan? In de samenvatting (zie laatste pagina) vertellen we alvast wat daarbij de belangrijkste afwegingen zijn. 6

7 Samenvatting Waarom moet een bedrijf hier iets aan doen? Alle bedrijven voelen zélf de kosten van twaalf jaar verzuim en arbeidsongeschiktheid. Via het UWV of als eigen risicodrager. Voor vast personeel én voor (voormalig) flex-personeel. De kosten zijn meer dan alleen de loondoorbetaling. Het gaat om veel geld. Er zijn bijkomende kosten. Daardoor kost verzuim zo n 2½ maal meer dan wat u verwacht vanuit de verzuimcijfers. Bij het UWV Wat zijn daar (een paar) gevolgen van? de premies sociale zekerheid zijn per sector. Er is dus geen effect van uw eigen (betere) aanpak van het risico het UWV doet de re-integratie, maar doen ze dat ook écht? twee loketten: verzuim evt. via een verzekeraar en daarna het UWV Eigen risicodragen Wat betekent dat (onder andere)? verzekeren gebeurt tegen een premie die past bij uw (betere) individuele bedrijfssituatie grip op preventie en re-integratie, met een eigen dienstverlener als u verzekert dan is dat één loket, voor verzuim en voor daarna verzekeringen en uw risicobeheer kunt u ieder jaar opnieuw aanpassen 7

8 meeus.com/bezava Aan de inhoud van dit document kunt u geen rechten ontlenen. Meeùs Assurantiën B.V. is een aangesloten instelling van UMG Verzekeringen B.V. en daarmee onderdeel van Aon. UMG Verzekeringen B.V. is geregistreerd bij de AFM onder nummer Meeùs Assurantiën B.V. is statutair gevestigd in Amersfoort en bij de KvK geregistreerd onder nummer Postadres: Postbus 3234, 4800 DE Breda. 0111/2017