Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink

Transcriptie

1 Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink

2 De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/ WIA Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling van 1 naar 2 jaar Aangepast schattingsbesluit (strenger keuren) WIA (ondergrens)

3 Reactie kabinet De WIA werkt! Aandachtspunten: Informatievoorziening (wg eren wn erbegrijpen WIA niet) Stijgende WIA-instroom Hoog % volledig AO in WGA En Ziektewetinstroom

4 Het nieuwe probleem WIA-evaluatie zorgt voor wijzigingen ZW Veel flexwerkers (flexibele schil); denk aan tijdelijke contracten, uitzendkrachten etc. Veroorzaken langdurige ZW-ziekte (langer dan gewone werknemer) Stromen vaker door naar WIA (dan gewone werknemer) Werken minder naar vermogen (dan gewone werknemer) Werkhervatting ZW-populatie laag Onderscheidende factor: werkgever

5 Het nieuwe probleem Ooit was Nederland ziek Oplossingen met vast personeel hebben gewerkt: Loondoorbetaling bij ziekte Premiedifferentiatie arbeidsongeschiktheidsregeling / eigen risicodragerschap Oplossing Ziektewetprobleem: flexinstromer krijgt financieel verantwoordelijke werkgever Oplossing: convenant UWV verzekeraar voor herbeoordelingen

6 Oplossing BeZaVa Per gevolgen werkgever De vervuiler betaalt: Ziektewet: directe penalty met per direct keuzes -Keuze is wel/geen ERD ZW - En bij ZW ERD: keuze wel/niet privaat verzekeren WGA flex: directe penalty met vanaf 2016 keuzes

7 Wat moet de werkgever doen? Kennis nieuw risico: Ziektewet verschilt van loondoorbetaling Recht Hoogte Duur Maar is dit een wezenlijk verschil met gewone zieken?

8 Wat moet de werkgever doen? Kennis nieuw risico: Stel; geen recht op de ZW-uitkering: Alsde werknemerwelziekis, maar geenzwrecht heeft, dan is bijna altijd de conclusie: Eris rechtop loondoorbetalingbijziekte(bw 7:629). Conclusie: wg erbetaalt of loon bij ziekte of ZW!

9 Wat moet de werkgever doen? Kennis nieuw risico: Hoogte van de ZW-uitkering: dagloon Per een nieuw dagloonbesluit: Voorheen werd de uitkering berekend op basis van het gemiddelde loon van alle dienstbetrekkingen in het afgelopen jaar, voortaan wordt gekeken naar het salaris uit de laatste dienstbetrekking. Drie maanden gratis opvragen bij UWV.

10 Wat moet de werkgever doen? Kennis nieuw risico: Duurvan de ZW-uitkering: Nieuw: na 52 weken gerekend vanaf eerste ziektedag (en ZW-uitkering); beoordeling door UWV op basis van gangbare arbeid. < 35% a.o. = einde ZW Dit zal een forse besparing opleveren

11 Wat moet de werkgever doen? Inzicht nieuw risico: Wat zijn de potentiële flexinstromers Wat is de huidige flex-instroom: BrievenUWV Controle en eventueel bezwaar

12 Wat moet de werkgever doen? Beleid op nieuw risico Ziektewet hoort bij verzuimbeleid én arbeidsongeschiktheidsbeleid Watgebeurtergedurendede 12 jaarvan financiële verantwoordelijkheid en door wie?

13 Wat moet de werkgever doen? Verzekeren nieuw risico Betalen is bepalen: Premiedifferentiatie of Eigen risicodragen? Bij eigen risicodragen: Verzekeren? Wie voert uit? Geeninlooprisico! Dus beginnen met een schone lei

14 Wat moet de werkgever doen? Combinatie van de keten Eerste 104 weken verzekeren? Of alleen WGA? Of alleen vast personeel? Alle aansluitnummers combineren? Wat kan en wil de private verzekeringsmarkt?

15 Voorbereiden want: Voor iedere werknemer 12 jaar financieel verantwoordelijk; De keuze is reuze, maar iedere keuze heeft consequenties; Niets doen is ook een keuze: begeleiding schadelast overlaten aan UWV; Alleen op basis van premie kiezen is niet goed; Betrokkenheid werkgever; daar is het de overheid om te doen. En dit is niet simpelweg af te kopen..

16 Uw vragen Ziektewet