Modernisering Ziektewet

Transcriptie

1

2 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV

3 Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA

4 Werkingsgebied Wet BeZaVa Vangnetters zonder werkgever: Fictieve dienstverbanden (o.a. stagiaire, thuiswerker) Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte Nawerking Zieke WW-ers Zieke uitzendkracht

5 Doelstelling BeZaVa Prikkels voor vangnetters aanpassing ZW-criterium uitbreiding re-integratieverplichtingen Uitbreiding mogelijkheden UWV convenanten proefplaatsing Financiële prikkel voor werkgevers aanpassing premievaststelling uitbreiding risico met vangnetters

6 Aanpassing ZW-criterium Beoordeling op algemeen geaccepteerde arbeid in plaats van zijn arbeid na 52 weken ziekte (1 e jaars beoordeling) Oproep voor medische en arbeidskundige beoordeling vanaf 44e ziekteweek en beschikking na uiterlijk 52 weken Geen ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn maatmaninkomen kan verdienen met algemeen geaccepteerde arbeid Indien geen recht meer op ZW na eerste jaar, mogelijk recht op WW of WWB

7 Uitbreiding re-integratieverplichting Re-integratieverplichtingen conform WvP Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan Voortdurende ziektewetbeoordeling en begeleiding

8 Uitbreiding mogelijkheden UWV Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden Toekenning in beginsel voor 2 maanden Afsluiten convenanten UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren Afspraken maken met werkgevers voor alle doelgroepen met een afstand tot arbeidsmarkt Mogelijkheid om ex-werkgever te betrekken in reintegratie Aanscherping handhavingsbeleid

9 Ziek uit dienst 1/1 in dienst 1/4 ziek 1/7 ziek uit dienst loon 52 wkn ziek loon ZW ZW > wkn ziek WGA flex >35 zw beoordeling Wia beoordeling <35 ZW <35 WIA WW/WWB WW of WWB

10 Stelling 1 Werknemer is sinds 1980 in dienst en wordt ontslagen middels ontslagvergunning WERKbedrijf per Per heeft deze werknemer zich ziek gemeld bij de werkgever. Hij gaat ziek uit dienst per Deze werknemer is per een vangnetter. Juist of onjuist?

11 Stelling 2 De publiek verzekerde werkgever betaalt na einde dienstverband de ziektewet uitkering? Juist of onjuist?

12 Stelling 3 De eigenrisicodragende werkgever (ERD ZW) betaalt na einde dienstverband het loon door bij ziekte? Juist of onjuist?

13 Stelling 4 Indien een vangnetter de wachttijd volbrengt (104 weken) en vervolgens instroomt in de WGA-flex, betaalt de (ex) werkgever de uitkering indien de werkgever eigenrisicodrager WGA is. Juist of onjuist?

14 2014 Financiële prikkel voor werkgevers Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex Naar 3 werkgeversklassen Parameters gemiddelde premieplichtige loon grens kleine werkgever grens middelgrote/grote werkgever

15

16 Keuze ZW PRIVAAT PUBLIEK eigenrisicodragen ZW nu sectorpremie/ufo premie 2014 gedifferentieerde premie

17 2014 ZW Invoering premiedifferentiatie: ZW-flex Naar 3 werkgeversklassen

18 2014: keuzes ZW ZW PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon ERD ZW gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > x ERD ZW gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever 10 x ERD ZW sectorale premie

19

20 Premiejaar 2013 WGA-vast WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK werkgevers met vast personeel minimale en maximale premie afhankelijk van bedrijfsgrootte ERD WGA gedifferentieerde premie

21 2014 stap 1 WGA Invoering premiedifferentiatie WGA-flex Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren Van 2 naar 3 werkgeversklassen

22 2014 en 2015: keuzes WGA-vast en flex WGA-VAST PRIVAAT WGA-VAST PUBLIEK WGA-FLEX PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon ERD WGA gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > x ERD WGA gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever 10 x ERD WGA sectorale premie sectorale premie

23 2016 stap 2 Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel Twee gedifferentieerde premies één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor

24 2016: keuze WGA totaal (vast en flex) WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon middelgrote werkgever > x ERD WGA TOTAAL ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever 10 x ERD WGA TOTAAL sectorale premie

25 Wie is verantwoordelijk voor re-integratie? 1/1 in dienst 1/4 ziek 1/7 ziek uit dienst 52 wkn ziek 104 wkn ziek loon loon ZW ZW WGA flex NVT WvP/WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD WGA Flex va : WG

26 Belanghebbende werkgevers Vanaf 1 januari 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van beschikking WGA-flex Vanaf 1 juli 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van de beschikking ZW-flex Inhaalslag over 2012 en eerste helft 2013 mogelijkheid tot opvragen kopie beschikking mogelijkheid tot aantekenen bezwaar

27 Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA

28 ERD ZW Procentueel

29 Eigenrisicodragen Ziektewet (1) Geen ZW-flex premie betalen Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie Samen met Arbo deskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen

30 Eigenrisicodragen Ziektewet (2) Zelf beschikken over wetskennis Zelf ZW-uitkering betalen Kosten herverzekering? Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie Geen inlooprisico, maar bij stoppen ERD ZW wel uitlooprisico

31 Eigenrisicodragen Ziektewet Taken UWV Registreren ziek- en herstelmeldingen Afgeven beschikkingen Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling - UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren over deze beoordeling - Informatie uitvraag bij ERD-werkgever

32 Mogelijkheid tot inkopen bij UWV Nieuwe tarieven per 1 februari 2014 INKOOPDIENSTEN OUD NIEUW Beoordeling recht Beoordeling hoogte Beoordeling duur Beoordeling maatregel Informatieverzoek vorige werkgever 30 vervalt Informatieverzoek laatste werkgever Informatieverzoek no risk 25

33 Eigenrisicodragen Ziektewet Controle door UWV Werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar gecontroleerd op - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering Werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald

34 ERD WGA Procentueel

35 Eigenrisicodragen WGA Wie draagt de kosten van uitkering? niet ERD - eerste 10 jaar uitkering via gedifferentieerde premie ERD - eerste 10 jaar uitkering zelf of particulier verzekeren Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikt (IVA) valt niet onder ERD

36 Eigenrisicodragen WGA Wie betaalt de uitkering? niet ERD - UWV betaalt de uitkering ERD - optie 1 UWV betaalt de uitkering en verhaalt deze op u - optie 2 (op verzoek) u betaalt de uitkering zelf

37 Eigenrisicodragen WGA Hoe lang verantwoordelijk voor re-integratie? niet ERD - werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid - UWV vanaf start WGA-uitkering ERD - werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid - werkgever vanaf start WGA-uitkering nog 10 jaar - UWV daarna verantwoordelijk voor uitvoering & kosten

38 Eigenrisicodragerschap aanvragen Indienen bij / beslissing door Belastingdienst vóór 2 oktober - eigenrisicodrager per 1 januari vóór 1 april - eigenrisicodrager per 1 juli Startende werkgever kan bij aanvang ERD worden Bij wijziging van rechtsvorm, fusie of bedrijfsovername opnieuw aanvraag met garantieverklaring

39 Stelling 5 De eigenrisicodragende werkgever is verplicht om het risico te herverzekeren. Juist of onjuist?

40 Stelling 6 Alle werkgevers zijn verplicht publiek verzekerd voor WGA-flex in 2014 en Juist of onjuist?

41

42

43