Actualiteiten in de Inkomensmarkt. Bijeenkomst voor EFD-Noord 7 oktober 2014
|
|
- Emilie Verbeek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Actualiteiten in de Inkomensmarkt Participatiewet, de BeZaVa, ERDontwikkelingen en de Wet werk en zekerheid en de BGL Bijeenkomst voor EFD-Noord 7 oktober 2014 Spreker: Marjol Nikkels-Agema 1
2 Opbouw presentatie Participatiewet (incl. situatie Wajong) BeZaVa Wet werk en Zekerheid VAR wordt BGL 2
3 Keuzes overheid: De vervuiler (grote werkgever) betaalt wie is echter de vervuiler? Of totale sector betaalt (kleine bedrijven). Bij middelgrote bedrijven geldt gewogen gemiddelde sectoraal individueel berekende premie De beste sociale zekerheid is het hebben van een baan Participatiewet per 1 januari 2015 Overheidszorg blijft voor personen die echt niet kunnen, oftewel die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn IVAdoelgroep: rekening IVA wordt niet 1 op 1 toegerekend aan laatste werkgever!
4 Participatiewet Streven naar een inclusieve arbeidsmarkt: een arbeidsmarkt waar voor iedereen plek is: jongeren, ouderen, voor mensen met en zonder beperking Samenvoeging WsW (Wet sociale werkvoorziening), WWB (Wet werk en bijstand) en degenen met arbeidsvermogen uit de Wajong Doel: minder bureaucratie, minder regeldruk, bezuinigingen (schotten tussen budgetten weg) en betere activering vanuit de bijstand naar een reguliere baan Instroom in WsW is niet meer mogelijk 4
5 Arbeidsgehandicapten Ca. 1,5 miljoen arbeidsgehandicapten in Ned.op een beroepsbevolking van 8,6 miljoen (1 op 8) 75% van deze 1,5 miljoen heeft een uitkering (WsW, alle personen met ao uitkering en overige gemeentelijke doelgroep met agh / sfb) Groeiende groep Wajongers, overige a.o uitk. dalen 2001: ca : ca Forse stijging door overgang van bijstandsgerechtigden naar Wajong tussen I.v.m. financiële prikkels bij gemeenten binnen de WWB 5
6 Jong gehandicapten Vanaf 2015: alleen nog Wajong wanneer ze nooit meer kunnen werken (volledig en duurzaam a.o.) Bestaande Wajongers houden recht op Wajong en blijven bij UWV Oude Wajongers (aangevraagd voor 2010) worden allen opnieuw herbeoordeeld op mogelijkheden tot werk (binnen drie jaar) Indien UWV van mening is dat werk haalbaar is, dan geldt vanaf 2018 als maximale uitkering 70% van het minimumloon (i.p.v. 75%)
7 Ontwikkeling Wajong Oude Wajong is Wet op de arbeidsongeschiktheidsvoorziening jong gehandicapten ( ) Wet Wajong ( ) is Wet Werk en arbeidsondersteuning jong gehandicapten Wajong 2015: alleen maar volledig en duurzaam arbeidsongeschikte jong gehandicapten 2010: komst Wet Wajong is bewuste wijziging met WERK voorop inzet op een werkregeling ter vervanging van de oude Wajong (strengere toetredingsvoorwaarden). Veel kinderen krijgen al jong stempel opgeplakt. Wajong zou anders uitgroeien tot personen! 7
8 WSW terug naar arbeidsplaatsen De huidige Wsw ers worden niet herkeurd en kunnen in de Wsw blijven werken. Voor de nieuwe instroom geldt dat alleen voor mensen die een indicatie krijgen voor een beschutte werkplek, de Wsw in stand blijft. De beloningsstructuur in de Wsw wordt versoberd Het totaal aantal plaatsen in de Wsw zal afnemen richting ca arbeidsplaatsen Een re-integratiebudget zorgt ervoor dat er steeds minder geld voor wsw beschikbaar is (schotten tussen budgetten weg). Afvloeiing ook aan onderkant is in volle gang 8
9 Loonkostensubsidie Alleen voor mensen met een arbeidsbeperking die wel arbeidsvermogen hebben, maar niet in staat zijn om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen Bij de loonkostensubsidie betaalt de werkgever het hele salaris en de overheid compenseert het niet rendabele deel in de vorm van een subsidie Hoogte subsidie: verschil tussen iemand zijn loonwaarde en het minimumloon Loonwaarde moet elk jaar opnieuw worden vastgesteld De loonkostensubsidie kan nooit hoger zijn dan 70% van het minimumloon
10 Quotumwet in ontwikkeling De Participatiewet is het kader voor een stelsel dat kansen moet bieden aan mensen met een arbeidsbeperking De Quotumwet legt een wettelijke verplichting op aan werkgevers > 25 personeelsleden om banen voor deze mensen te realiseren Heffing van 5.000,- voor niet ingevulde arbeidsplaats Heffing als nominale opslag op basispremie van Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds)
11 Verplichtingen in de bijstand Bijstandsgerechtigden moeten Nederlands kunnen spreken en netjes gekleed op een sollicitatiegesprek verschijnen Bijstandsgerechtigden die hun kosten van levensonderhoud met huisgenoten kunnen delen, krijgen straks een lagere uitkering. Deze regel geldt overigens ook voor AOW'ers (kostendelersnorm). Wie zich niet aan de regels houdt, kan worden gekort op zijn uitkering. De sanctie is wel minder streng dan in de oorspronkelijke plannen (overheid wilde bij elke overtreding een uitkeringsstop van 3 maanden. 11
12 Kostendelersnorm Doel kostendelersnorm is dat het verzamelinkomen van huishoudens door stapeling van uitkeringen zo hoog wordt dat het niet meer lonend is op zoek te gaan naar werk Een kostendelersnorm houdt in dat in huishoudens waarin meerdere mensen met een uitkering wonen (WWB, AOW, Anw, IOAW, IOAZ en Toeslagenwet) op hun uitkering gekort worden omdat zij de kosten van het levensonderhoud met elkaar kunnen delen Een AOW-er die bijvoorbeeld wegens een zorgbehoefte bij een AOW- of bijstandsgerechtigde zoon of dochter intrekt kan er samen met dat kind tot wel 26% in inkomen op achteruit gaan 12
13 Verzuim en WGA-risico: 12 jaar ook voor de flexwerkers Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Middelgrote en grote werkgevers betalen vanaf 2014 naast WGA-vast ook een gedifferentieerde premie ZW Flex en WGA flex voor (tijdelijke) werknemers die ziek uit dienst gaan of die binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (nawerking). Rekening over 12 jaar: ca ,- tot ,-
14 Vangnetters 55% van de instroom in de WGA wordt verklaard door 18% van de beroepsbevolking vangnetters
15 Bepaalde tijd contract bij grote werkgever
16 Financiële gevolgen van deze situatie Er is groot verschil of bedrijf wel of niet eigen risicodrager voor ZW en / of WGA is Hoe is deze situatie indien bedrijf bij UWV is voor de ZW? Hoe is deze situatie indien bedrijf bij UWV is voor de WGA? Hoe is deze situatie indien bedrijf ERD is voor de ZW? Hoe is deze situatie indien bedrijf ERD is voor de WGA?
17 Verschillen publiek privaat maken maatwerkadvies juist aantrekkelijk ERD schap vanaf 2016 in de WGA kan er juist voor zorgen dat bedrijf geen rekening krijgt van de WGA Flex er En ook het ERD schap bij de ZW kent geen inlooprisico! Artikel 63 lid 1 Ziektewet regelt dat bedrijf pas risico loopt voor nieuwe zieken ingegaan na het ERD schap.
18 ZW afweging los van WGA afweging? Afweging voor ZW staat wettelijk los van afweging WGA Voor de markt niet, verzekeraars kunnen combi eisen Verzekeraars zijn enorm voorzichtig vanwege markt WGA ERD (nu alleen nog vast) en vanaf 2016 komt flex risico erbij Inschatting: ruim 1,5 miljard euro verlies over alle verzekeraars over WGA ERD portefeuille Zijn reeds genomen voorzieningen toereikend voor uitlooprisico?
19 Massale terugkeer WGA ERD naar UWV 8000 werkgevers zijn teruggegaan: Terugkeer is bij de kleinere bedrijven logisch gezien re-integratie verantwoordelijkheden en premie verhogingen en dat sinds de BeZaVa de sectorale premie van toepassing is Verzekeraars verhogen tarieven vanwege verliezen WGA ERD portefeuille Private verzekeraars trekken zich uit markt terug O.a. Delta Lloyd, Allianz, Goudse
20 Eigen risicodragerschap Ziektewet Bedrijf betaalt alleen voor NIEUWE zieken na ingangsdatum eigen risicodragerschap(dus geen inlooprisico voor ZW)! Artikel 63 lid 1 ZW. Voor het Ziektewet eigenrisicodragerschap is de eerste ziektedag bepalend, deze moet op of na de datum van eigenrisicodragerschap liggen. Een bedrijf die per 1 januari 2014 eigenrisicodrager is geworden is dit voor alle ziektegevallen met een eerste ziektedag die op of na 1 januari 2014 ligt. 20
21 Taken ZW eigen risicodrager Het voeren van een aparte verzuimregistratie Uitbetaling ziekengeld Arbo- en re-integratie begeleiding Ziek- en hersteldmeldingen doorgeven aan UWV Beoordelingen bij ziekte werknemers: Recht op uitkering, hoogte uitkering en duur uitkering Voorbereidingen van beslissingen over de Ziektewet 21
22 Nog grote rol voor UWV UWV geeft beschikkingen af n.a.v. beslissingsaanvraag door werkgever Opzet van de administratieve organisatie/interne controle; Procedure rond ziek- en hersteldmeldingen Inrichting verzuimadministratieregistratie: los van verzuim- of personeelsadministratie Verzuimprotocol en verzuimbeleid Aanvraag beschikkingen Uitvoering van de Ziektewet: controle dossiers 22
23 ZW risico beïnvloeden t.b.v. schadelast WGA Flex 2016: WGA Flex en WGA vast komen samen Periode ZW flex is sturing op schadevermindering van WGA Flex Noodzaak voor verzekeraar om na 2016 bij bestaande grote bedrijven zonder ZW ERV afspraken te maken t.b.v. WGA Flex groep
24 Advisering Benoem de gevolgen voor de interne organisatie Grip op schade dossiers is noodzakelijk! Externe of interne uitvoering Verloning van de ZW uitkering (bedrijven vrij van btw kunnen beter zelf verlonen!) Vergelijking financiële kant bij UWV en privaat
25 ERD ZW is enorm populair bij grote bedrijven Werkgever met loonsom van 120 miljoen euro kiest voor ERD ZW. Te verwachten eigen te betalen ZW lasten bedragen ca ,-. Met uitvoeringskosten erbij komt dit neer op ca ,-. T.o.v. blijven bij UWV o.b.v ,- Financieel voordeel en zelf de regie! In 2014 waren verschillen nog groter veel ERD ZW 2014: 24% van de loonsom is ERD ZW t.o.v. 6% in 2013 Verwachting is opnieuw forse toename ZW ERD in 2015
26 Premies werkhervattingskas Indeling klein middelgroot groot (grens bij 10 en bij 100 *gemiddelde loonsom) Gedifferentieerde premie WGA-vast (niet voor ERD WGA-vast) Gedifferentieerde premie WGA-flex (verplicht in 2015 te betalen) Gedifferentieerde premie ZW-flex (niet voor ZW-ERD) - Vast staat voor vaste dienstbetrekkingen - Flex voor flexibele dienstbetrekking Geregeld in de: Wet financiering sociale verzekering (Wfsv)
27 Vaststelling premies Werkhervattingskas Sectorale premiedifferentiatie voor kleine werkgevers t.m. 10 maal de gemiddelde loonsom (tot en met ) Combinatie van sectorale en individuele premiedifferentiatie voor middelgrote werkgevers >10 t.m. 100 maal de gemiddelde loonsom (tussen t.m ) Individuele premiedifferentiatie voor grote werkgevers >100 maal de gemiddelde loonsom (boven )
28 Percentage individueel bepaalde premie
29 Hoe groter bedrijf, hoe zwaarder eigen schade meetelt: WGA-vast grootwinkelbedrijf 29
30 Controle van toerekening Klopt de UWV-nota / of de toerekening binnen gedifferentieerde premie? Controleer voor flex-uitkeringen op ingangsdatum uitkering na 2012 Controleer dat er geen sprake is van ziekte a.g.v. zwangerschap, bevalling of orgaandonatie Controle op no-riskpolis Controle op regres Controle dat WGA flex niet in WGA vast zit (dubbelop betaling) Controleer flex ook tot en met 2013! Controleer expliciet bij overname op specifieke regels
31 Wet werk en zekerheid (WWZ) Doel: meer rechtszekerheid voor flexwerker en voldoende flexibiliteit op arbeidsmarkt voor werkgever. Plus mobiliteit stimuleren van werk naar werk! Criticasters: minder zekerheid, minder werk Ingrijpende hervorming ontslagroute, flexbepalingen en WW Gefaseerde invoering vanaf 1 januari 2015 (streefdatum invoering was 1 juli 2014, gezien korte voorlichtingstijd is dit verschoven naar 1 januari 2015)
32 Drie hoofdlijnen WWZ 1. Aanpassing van de flex-bepalingen 2. Modernisering ontslagrecht 3. Wijziging in de WW
33 1. Overzicht flex-veranderingen Aanscherping ketenregeling (1 juli 2015!) Overige maatregelen per 1 januari 2015 Verbod op proeftijd bij contracten < 6 maanden Verbod op concurrentiebeding bepaalde tijd contracten Regels loonuitsluiting (geen arbeid geen loon) veranderen Aanzegtermijn contracten bepaalde tijd Payrolling niet meer met uitzendbeding mogelijk Faciliteren van scholing
34 2. Modernisering ontslagrecht Geen keuzevrijheid meer tussen (UWV) en de kantonrechter Dwingend voorschrift in welke gevallen welke ontslagroute moet worden gevolgd Toets rechter na ontslag UWV Ontslagvergoeding wordt omgevormd tot een transitievergoeding Bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst Ingangsdatum maatregelen: 1 juli 2015
35 3. Wijziging WW Aanpassing definitie passende arbeid (1 juli 2015) al na half jaar werkloosheid is elk niveau passend! Beperking duur WW geleidelijke teruggang per kwartaal met 1 maand (vanaf ). Op 1 april 2019 is WW duur max. 24 maanden. Geldt ook voor duur WGA loongerelateerde uitkering! Andere opbouw arbeidsverleden (1 januari 2016 ) bestaande rechten worden gerespecteerd
36 Loonuitsluiting (artikel 7:627 vervalt) De oudste bepaling van arbeidsrecht en geldende hoofdregel geen arbeid- geen loon komt te vervallen Herformulering artikel 7:628 BW - geen arbeid, wel loon tenzij deze in redelijkheid voor rekening van de werknemer hoort te komen Dit is echter omkering van bewijslast! Werkgever krijgt met deze wijziging de bewijslast in plaats van werknemer die bij een loonvordering moest aantonen dat het wel in de risicosfeer van de werkgever lag om zijn recht op loon te krijgen
37 Aanzegtermijn bepaalde tijd contracten Een maand voor einde contract moet de werknemer schriftelijk te horen krijgen of zijn contract wel of niet wordt verlengd en onder welke voorwaarden er een verlenging volgt Dit geldt niet indien: De arbeidsovereenkomst geen kalenderdatum als einddatum kent Bij een overeenkomst van minder dan zes maanden Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding Regeling geldt direct bij ingangsdatum wet (m.u.v. de arbeidsovereenkomsten die dan binnen 1 maand reeds eindigen)
38 Modernisering ontslagrecht Er blijft preventieve toets gelden (dus geen directe ontslagmogelijkheid voor werkgevers) Geen keuze meer voor werkgever UWV of kantonrechter UWV Bedrijfseconomische redenen Langdurig ziekteverzuim Kantonrechter Voor alle overige situaties (in de persoon gelegen) Rechter hanteert na WWZ wel opzegtermijn en ontbindt pas na wettelijke opzegtermijn
39 Transitievergoeding Vergoeding indien werkgever aok opzegt of niet verlengd en de arbeidsovereenkomst > 24 maanden heeft geduurd Ook geldig bij uitzendovereenkomsten Hoogte vergoeding: Voor eerste 120 maanden (10 jaar) geldt een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar Daarna geldt een half maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar Het maximum is of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan Afwijkingen zijn alleen mogelijk als werkgever of werknemer zeer verwijtbaar zijn aan het ontslag
40 Bedenktijd vaststellingsovereenkomst Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk een bedenktijd van 14 dagen zijn opgenomen waar de werknemer de overeenkomst nog kan herroepen Wordt dit niet schriftelijk opgenomen, dan geldt er een bedenktijd van 3 weken! Geen overgangsrecht, dus maatregel gaat direct in voor alle beëindigingen vanaf 1 januari 2015!
41 VAR wordt BGL VAR = Verklaring Arbeidsrelatie : vrijwaring voor opdrachtgever bij VAR-WUO en VAR-DGA BGL = Beschikking geen loonheffing: voorwaardelijke vrijwaring! Er zijn vier soorten VAR-verklaringen: VAR-loon (uit al dan niet uit een fictieve dienstbetrekking) VAR-row (resultaat uit overige werkzaamheden) VAR-wuo (winst uit onderneming) VAR-dga (directeur-grootaandeelhouder, voor risico van de vennootschap) 41
42 Wet Beschikking geen loonheffing Opdrachtgever wordt mede verantwoordelijk voor de invulling van de webmodule De BGL beperkt zich slechts tot een oordeel of voor de arbeidsrelatie geen inhoudingsplicht bestaat Opdrachtnemer geeft via webmodule antwoord op een aantal vragen uit een vragenlijst. Na invulling stuurt Belastingdienst een beslissing of de aanvraag BGL is gehonoreerd Opdrachtgever ontvangt deze BGL met de bijbehorende stellingen en dient dit te controleren. Indien dit klopt, dan is de opdrachtgever volledig gevrijwaard van het inhouden van loonheffing 42
43 Risico ontwikkelingen Ontwikkeling BeZaVa zoeken naar balans in hybride stelsel Nieuwe positie arbodiensten (wat mag er wel gezegd worden en wat niet Privacy discussie nog niet ten einde) Nieuwe positie werkgevers en verzekeraars (-> werkgever moet uit claimbeoordeling wegblijven deze ligt bij UWV)
44 Risico ontwikkelingen Verharding werkgevers is te verwachten omdat de forse rekening bij werkgever ligt Meer en eerdere sanctionering richting werknemers (o.a. harde inkoop passend werk door werkgevers met verplichting voor werknemers deze arbeid te accepteren)
45 Riskmanager sociale zekerheid Er gaan miljarden in verzuim en arbeidsongeschiktheid om Grip krijgen op de geldstromen sociale zekerheid Specialisme : veel kennis vereist van sociale zekerheid, arbeidsrecht en juridische en fiscale aspecten o.a. premies Werkhervattingskas, beroep en bezwaar, verzekeringskennis afweging ERD of niet - controle van nota s en beschikkingen sturen op re-integratie, snelle interventies elke dag eerder terugkeren loon Grote behoefte aan riskmanager sociale zekerheid
46 Riskmanager sociale zekerheid Er gaan miljarden in verzuim en arbeidsongeschiktheid om Grip krijgen op de geldstromen sociale zekerheid Specialisme : veel kennis vereist van sociale zekerheid, arbeidsrecht en juridische en fiscale aspecten o.a. premies Werkhervattingskas, beroep en bezwaar, verzekeringskennis afweging ERD of niet - controle van nota s en beschikkingen sturen op re-integratie, snelle interventies elke dag eerder terugkeren loon Grote behoefte aan riskmanager sociale zekerheid
47 Vragen? Bedankt voor uw komst
Herwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieActualiteiten sociale zekerheid
Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieWelkom. Schadelastbeperking. op het VeReFi congres. Programma
Welkom op het VeReFi congres Schadelastbeperking Programma 13.00 uur - Welkom 13.10 uur - Joop van Zijl 14.00 uur - Rob Bakkenes 14.50 uur - Pauze 15.30 uur - Jeroen Breen 16.20 uur - Marjol Nikkels 16.45
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieGeld besparen met Sociale Zekerheid
Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieWetsvoorstel aanpassingarbowet
Opbouw Wijzigingen in de Arbowet Stand van zaken Participatiewet en de BQA Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Dba) Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd SER advies : loondoorbetaling bij
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieWelkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid (die nog langs de Eerste Kamer moet). Als werkgever krijgt
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? 11 september 2014 Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid die 10 juni is aangenomen door de Eerste
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieWet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld
Hartelijk welkom Wet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld Wet en regelgeving BeZaVa, 01-01-2014 Premiedifferentiatie: Ziektewet WGA Flex, naast WGA Vast WWZ, 01-01-2015 Proeftijd
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieBesparen met HR Analytics
Besparen met HR Analytics 26 maart 2015 Welkom Hester Assink-Roordink (RPP) Vestigingsmanager Enschede h.assink@payrollgroup.nl PayRoll Solutions B.V. Woubrugge www.payrollgroup.nl 26-3-2015 kennis, kunde
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieJaarcongres Salaris. Actualiteiten sociale zekerheid. 24 november Marjol Nikkels-Agema
Jaarcongres Salaris Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels-Agema 24 november 2016 1 Opbouw Beleidsregels de zieke werknemer Wijzigingen in de Arbowet Wijziging transitievergoeding na 104 weken
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? maart 2015 Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid. Als werkgever heeft u sinds 1 januari 2015 te maken
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatie>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?
>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet
Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend Wet beperking
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieWijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014)
Wijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014) Per 1 juli 2015; Aanscherping ketenbepaling van artikel 7:668a BW en beperking afwijking bij CAO De 3x3 regel wordt aangepast.
Nadere informatieGevolgen veranderingen wet- en regelgeving
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieW E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieInformatiemiddag 2015
04-12-2015 1 Informatiemiddag 2015 Programma Actualiteiten 2016 Innovatie: Voor ondernemers die verder willen 04-12-2015 2 Actualiteiten 2016 Onderwerpen Wijzigingen in de loonheffingen Werkkostenregeling
Nadere informatie