Sociale Zekerheid volop in beweging

Transcriptie

1 Sociale Zekerheid volop in beweging Kostbaar of juist kansen op besparing voor werkgever? Frits de Jong Rccm 22 oktober 2013

2 Sociale Zekerheid anno 2013 De vervuiler betaalt Loondoorbetaling, BeZaVa, WGA, Wie kan werken, moet werken Re-integratieplicht, sanctieplicht, arbeid wordt steeds sneller passend (zie nieuwe WW), Wajong-aanpassingen, participatiewet, versnelde verhoging AOW leeftijd Werken loont Bij werken houd je altijd meer over dan bij niet-werken. Het hebben van werk en het werken naar vermogen is en blijft de beste Sociale Zekerheid in Nederland

3 Sociale zekerheid volop in beweging Maar.. meeste veranderingen pas in 2015 en 2016! Niet stilzitten, want wat kunt u nú al doen? En wat heeft deze wetgeving voor consequenties?

4 Vraag! Betaalt u privé blindelings elke rekening? Ook als ze erg hoog zijn, of gaat u in bezwaar? Weet u bij benadering wat de kosten van verzuim en re-integratie zijn binnen uw onderneming?

5 Kosten verzuim Voor organisatie Voor de werknemer de HARDE feiten: Duur of juist kans op besparingen? Onderwerpen: Kosten WvP Kosten WIA Kosten re-integratie Besparing op basis van: Visie? Missie? Beleid?

6 Kosten, waar hebben we het over? Werknemer 2 jr. ziek Maria Veldhuis, 54 jaar, werkt fulltime - Loon voor 1 e ziektedag: ,- (incl. vakantiegeld) - 1 e ziektejaar ,- - 2 e ziektejaar ,- - Verschil ,- p/jr = ca 1.041,- per maand - Afhankelijk van CAO Weet uw medewerker dit?

7 Kosten, waar hebben we het over? Werknemer WGA LGU Maria Veldhuis 54 jaar, Bij niet werken Bij wel werken Oud loon , Rest verdiencapaciteit , WGA-percentage 60% 60% Arbeidsverleden 36 jaar 36 jaar Loongerelateerde WGA 36 maanden 36 maanden 2 mnd WGA à 75% ,- ( ) = Daarna 34 mnd à 70% ,- ( ) = Weet uw medewerker dit?

8 Kosten, waar hebben we het over? Werknemer LAU of VVU Maria Veldhuis 54 jaar - Bij voldoende werken: Loonaanvullingsuitkering van 70% van verlies van inkomen door arbeidsongeschiktheid. - Lage Vervolguitkering bij < 50% werk; gekoppeld aan het minimumloon (staffel) = per jaar (42% * minimumloon) - Evt aanvulling door WIA-hiaat of excedentverzekering Weet uw medewerker dit?

9 Kosten WvP voor werkgever Eerste twee jaar: Frequent kort onnodig verzuim Loondoorbetaling Arbo dienstverlening/bedrijfsarts Interventie Re-integratie Deskundigenoordeel Arbeidsdeskundige Reiskosten Inhuur expertise Aanpassingen Scholing UWV-loonsanctie Beroep en bezwaar Wie geeft akkoord voor al deze betalingen? En wie heeft het overzicht?

10 Mogelijke baten WvP voor werkgever Eerste twee jaar: Vangnet / no-risk Ziektewet Co-financiering private verzekeraar Regres Verkorte wachttijd IVA Loonsanctie werknemer Loonkostensubsidies Vorige werkgever was WGA-ERD... Ophoging wao/wga Geen loondoorbetaling indien WIA 0-35% bij < 4 weken volledig herstel in ongewijzigd contract Houdt u dit allemaal bij?

11 Kosten WGA-instroom Werkgever betaalt 10 jaar direct of indirect wga-instroom UWV - Gedifferentieerde premie t-2 - Geen invloed - Fouten in berekening individueel en collectief kan veel geld besparen - Meer consumptie, meer premie (later)

12 WGA-ERD Wie van u is ERD voor de WGA? Is ERD bij u profijtelijk? Wat moet u daarvoor doen? Profijtelijk als je beleid maakt Kosten lager? Of nu hoger? Terug naar UWV een optie? Co-financiering, begeleiden uit-dienst met uitkering, ZBO, preventie Controle nota s UWV Controle inloop Fusie/samenvoegen 2 bedrijven (uitloop) Nu WGA-ERD: >2016 vallen ZW-ers verplicht onder WGA-ERD

13 Kosten BeZaVa ZW-flex: Doorbelasting toe te rekenen ZW-uitkeringen vanaf 2014, houdt rekening met T-2, dus...? WGA-flex: Doorbelasting bij instroom vanuit ZW-flex in de WGA. Voor publiek verzekerde werkgevers geldt T-2 per 2014 Voor Eigen Risico Dragers WGA geldt gedifferentieerde doorbelasting vanaf 2016, tot die tijd sectorale premie

14 Kosten BeZaVa Toedeling BeZaVa-lasten afhankelijk van grootte werkgever Werkgevers tot 10 medewerkers Sectorale premie Werkgever van medewerkers Van 100% sectoraal oplopend naar 100% gedifferentieerde premie Werkgevers > 100 medewerkers Volledige gedifferentieerde premie (op basis van gemiddelde loonsom )

15 Kosten BeZaVa Voor medewerker Vanaf 2 e ziektejaar geldt gangbare arbeid Algemeen geaccepteerde arbeid ( alles is passend ) Keuring door UWV na 1 e ziektejaar: Indien <35% arbeidsongeschikt, dan vervalt ziektewet Dus eerder overgang naar WW

16 BeZaVa gevolgen Niet ERD: Werkgever heeft beperkte invloed op kosten: check de premiebrieven van UWV die nu binnen komen Daarna geen invloed op kosten Straks instroom in WGA: extra premie Kosten pas 2 jaar later zichtbaar Vaak geen idee over wie het ging en of rekening klopt Invloed door zo min mogelijk ziek uit dienst! Of creëer passend werk / wijzig bedongen arbeid tot einde tijdelijk dienstverband, zonder wijziging arbeidsvoorwaarden. Dan geen verkort RIV, ziekmelding, kosten instroom ZW/WGA-flex Help medewerker bij uit dienst met ww-aanvraag Help medewerker bij vinden van werk ná uit dienst

17 BeZaVa gevolgen Wel ERD: Werkgever heeft wel invloed Ziek uit dienst, maak afspraken over contact onderhouden oproep bij eigen BA inzet op herstel en uit uitkering UWV keurt elk jaar maar geeft geen beschikking af Keuze om te verzekeren, hoeft dus niet Gevolgen voor uw arbodienstverlener Gevolgen voor uw vastlegging

18 BeZaVa gevolgen Inventariseer alle ziek uit dienst > Bepaal visie en beleid op ziek uit dienst vanaf heden Controleer premiebrieven UWV Overweeg ZW-ERD

19 Kosten re-integratie 2 e spoor Over de schutting gooien kost veel geld: wees opdrachtgever en houd grip! Trajecten vanaf Resultaat vaak onvoldoende Hierdoor kans op sanctie Co-financiering onvoldoende ingezet (let op privacy)

20 Dus zichtbaar en niet zichtbare schade Loon, arbo, interventies, AD-onderzoek, re-integratiebureau, sancties Verzekeringspremies, verlies klanten, verlies productiviteit, vervanging, No-Risk Ziektewet (vangnetters), premiekortingen / mobiliteitsbonus, Herleving / ophoging WAO/ WIA ( amber ), private co-financiering, vervroegde iva,..

21 Tips & trics 1 Let op, UWV-boete bij BeZaVa-dossier mogelijk Signaleer regres, vangnet ZW en No-Risk WIA Bij twijfel, adviseer 2nd opinion of Deskundigenoordeel Wie zijn de verzekeraars? Laat ze meebetalen! Wees alert op herleving WAO (= gratis ) Eenmalige kans op vervroegde WIA, ook bij BeZaVa Adviseer werkgever bij te lakse houding in re-integratie Dit alles geldt dus ook voor tijdelijke krachten! Aansturen BA Controleer beschikkingen altijd! Zet bezwaar en beroep in o.a. omzetten WGA % naar IVA Sanctioneren werknemer

22 Tips & trics 2 Premiekortingen -> mobiliteitsbonus per jaar lang 7000,- (per jaar) bij aannemen van fulltime mdw met beperking (ziekte of handicap) Medewerker >50 jr die uit uitkering komt Loondispensatie: U betaalt mdw met beperking < dan minimumloon: korting 3500,- bij 36 u Voor in dienst houden van 62+: geen korting meer. Inzichtelijk maken SFB/AGH Privacy schending kan veel geld kosten Breng eenmalig alle kosten en baten in kaart voor uw organisatie en maak mede aan hand daarvan beleid Last but not least: definieer een heldere corporate Visie op verzuim en wees consequent in de uitvoering hiervan!

23 Tot slot ½ inzicht = Halve performance = Onnodige (dubbele) kosten

24 Zo simpel kan het zijn!

25 Dank voor uw aandacht! Frits de Jong Rccm Mede-eigenaar RC-Groep Ondernemer Sociale Zekerheid Register Casemanager Mediator MD-Trainer Managen van Verzuim Adviseur Sparring partner Bestuurslid ITCO