HersenletselCongres Spoorboekje komend uur. A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Geschiedenis.

Transcriptie

1 Spoorboekje komend uur A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Wichert van den Brink Voor 18 levensjaar een arbeidsbeperking waardoor je niet het WML kan verdienen. Marielle Kurstjens Uitval na je 18 levensjaar. Wichert van den Brink & Marielle Kurstjens Adviseur/Arbeidscoach bij Stichting Jobstap Geschiedenis Trajecten Werkfit Maken Oude Wajong tot 2010 Nieuwe Wajong 2010 Wajong 2015 Naar Werk Participatiewet Gemeente Werkervaring Opdoen van basale arbeidsvaardigheden: Dag en nacht ritme herstellen Op tijd komen Energie huishouding Omgang met collega s Iets voor een ander over hebben Mee voetballen Max. 18 maanden voor AG klanten (Wia, Wajong, WGA, WAO, WAZ). Max. 6 mnd. voor ZW klanten. het uitvoeren van re-integratieactiviteiten die nodig zijn om een klant het werk te laten hervatten Max 40 uur. Max. 18 maanden voor AG klanten (Wia, Wajong, WGA, WAO, WAZ). Max. 6 mnd. voor ZW klanten. het verstrekken van re-integratieactiviteiten die nodig zijn om een klant daadwerkelijk te plaatsen in werk en hem vervolgens aan het werk te houden Max 25 uur. Werkervaring : Afhankelijk van de gemeente Een participatieplaats kan worden ingezet als de persoon geen werk kan vinden. Hij mag dan met behoud van uitkering werkervaring opdoen. Het gaat om werk tussen de 16 en 32 uur per week. U krijgt ook begeleiding op het werk. Zo vergroot hij de kans op een vaste baan Onderdeel van een naar werk traject Werk ervarings plek 1

2 Loondispensatie/subsidie Betalen naar wat iemand doet : Gemeente 1 jan 2017 Forfaitaire loonkosten subsidie 6 maanden 50% WML doelgroeper Loondispensatie Onderzoek arbeidsdeskundige Hierna aan te vragen voor langere duur. Mobiliteitsbonus Gelijk getrokken gemeente en 2000,-- Bij 40 uur en geen loondispensatie/ -subsidie 1000,-- Bij 40 uur en loondispensatie/ -subsidie Korting op WIA en WW premie Vanaf jan 2017 korting los van WIA en WW Kansen: de Praktijk Route Jobcoaching : Maximaal 3 jaar Maximaal 6 uur per week Per gemeente wisselend. Jobcoach: Vertalen gedrag naar werkgever Bijsturen ontdekken (on) mogelijkheden Verlieswerkwerking Trainen, praktische vaardigheden/ inwerken Spin in het web privé, werk, school Ontzorgen, aanvragen formulieren voor werkgevers Openstellen praktijkroute als toegang tot het doelgroepregister banenafspraak Opnemen van mensen van wie op basis van een gevalideerde loonwaardemethode op de werkplek een loonwaarde beneden het WML is vastgesteld, zonder beoordeling door in het doelgroepregister. Op dit moment wordt onderzoek uitgevoerd om voldoende en op objectieve gegevens te verkrijgen. Naar aanleiding hiervan vindt in oktober 2016 besluitvorming plaats. Vooruitlopend daarop is de wetswijziging voorbereid. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari Het wetsvoorstel tot verplichting beschut werk en openstellen praktijkroute staat momenteel open voor internet consultatie. Beschutwerk Nug-ger Beschut werk is voor mensen die alleen in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden kunnen werken. meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig. Beschut werk kan eenvoudig inpakwerk zijn, maar ook hoogwaardig productiewerk (bijvoorbeeld printplaten maken). Alle gemeenten samen krijgen geld om uiteindelijk beschutte plekken te organiseren. Niet UitkeringsGerechtige Opgenomen in het doelgroepen register Niet ingeschreven bij de gemeente Wel een baan/ baanopening Jobcoaching via Aanvragen als burger bij. Bij toekenning moet de gemeente een plek organiseren! 2

3 Beoordelingskader Poortwachter Hoe tevreden zijn werkgevers over een doelgroeper. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en adequaat ingrijpen het verzuim korter maakt. Poortwachterstoets: beoordeelt re-integratie-inspanningen werkgever en werknemer Uitgangspunten beoordeling: Redelijkheid (al het mogelijke binnen grenzen) Resultaat staat voorop Geen re-integratie inspanningen vereist indien geen arbeidsmogelijkheden Bron: USP Marketing Consultancy Stappen plan re-integratie Bijzonderheden Wk 1: ziekmelding bij arbodienst of bedrijfsarts Binnen 6 weken: probleemanalyse (advies over mogelijkheden van reintegratie) Binnen 8 weken: Plan van Aanpak (door wg-wn) + start bijhouden reintegratiedossier Na 42 weken: uiterlijk 1e werkdag na 42 weken ziekmelding bij Na 1 jaar: verplichte 1e jaarsevaluatie Na 20 maanden: uitnodiging tot WIA aanvraag (ontvangst WIA aanvraagformulier wn) Week 91: deadline aanvraag WIA (re-integratieverslag + aanvraagform. WIA) weken: beoordeling WIA incl. beoordeling reintegratieinspanningen 104 weken: start WIA uitkering/ langere loondoorbetaling/ WW Tijdens ziekte minimaal elke 6 weken evaluatiegesprekken Tijdens 104 weken ziekte geldt ontslagbescherming, na 104 weken niet meer Indien arbodienst constateert dat er geen mogelijkheden zijn om te werken hoeft geen plan van aanpak opgesteld te worden (aanvraag voor verkorte wachttijd WIA) Bij kortstondig verzuim (< 6 weken): geen probleemanalyse 15 Verkorte wachttijd WIA Gebruik formulieren vanaf 16 Re-integratie Bij duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid Verzoek om verkorte wachttijd WIA voor 68e ziekteweek Verklaring bedrijfsarts en behandelend specialist meesturen Terugkeer in eigen functie of binnen eigen bedrijf (spoor 1), lukt dat niet dan extern in gang zetten (spoor 2) Aanwijzen casemanager Inzet re-integratiebedrijf mogelijk Kosten re-integratie voor werkgever (ook therapieën en cursussen) Vergoeding voor werkplekaanpassingen van WIA tussen 13e en 78e week (10 weken na aanvraag) 18 3

4 Re-intergratie intern Deskundigenoordeel 1 Arbeidstherapeutische basis maximaal 6 weken () geeft op verzoek van wn of wg een oordeel over: AT bedoeld om arbeidsmogelijkheden zieke medewerker te beoordelen Arbeidsongeschiktheid van de werknemer Re-integratie inspanningen van de werknemer Passend werk binnen het bedrijf voor de werknemer Re-integratie inspanningen van de werkgever toetst juiste inzet AT bij WIA aanvraag Inzet deskundigenoordeel 19 Sancties door werkgever als werknemer niet meewerkt en samenwerking Deskundigenoordeel 2 Bij ontbreken deugdelijke grond voor niet meewerken re-integratie: inzetten bij meningsverschil of onduidelijkheid Nooit ontslag! geen formele beslissing (niet bindend) en bezwaar is niet mogelijk Stopzetten loondoorbetaling voor periode van weigering tot verrichten passende arbeid, meewerken aan passende maatregelen of aan PvA. maar advies en richting bepalend Eventueel maatregel / geschil laten toetsen door DO eigen bijdrage is 100,- of 400,21 Loondoorbetaling bij aangevraagd uitstel toetst op sancties door wg (verplicht! Bij niet meewerken wn) 22 Sancties Uitstel keuring WIA: 20 Bij negatief oordeel omtrent re-integratie inspanningen van werkgever: om re-integratie voort te zetten na 104 weken ziekte. (bv bij ERD) Werkgever betaalt voor de duur van uitstel 70% van loon door Opschorting beoordeling recht op WIA-uitkering (werknemer) Loondoorbetalingsplicht van werkgever verlengen totdat wel voldoende re-integratie inspanningen zijn verricht (maximaal 52 weken) Pas na afloop van de loonsanctie wordt recht op WIA uitkering beoordeeld Bij negatief oordeel re-integratie inspanningen werknemer: Volgt korting op de uitkering

5 Na 2 jaar ziekte Arbeidsongeschikt Beoordeling WIA: IVA, WGA of geen recht op WIA (<35% ao) Na 2 jaar ziekte vervalt ontslagbescherming Ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Niet ziekte of handicap geeft rechten, maar het feit dat je door ziekte of handicap minder kan verdienen dan een gezonde vergelijkbare persoon. vergelijkt het loon dat werd verdiend voor uitval met het loon dat hij/zij nu nog kan verdienen. WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Regelingen / voorzieningen bij WIA Schema WIA No Risk Polis Mobiliteitsbonus Proefplaatsing Jobcoaching 104 weken loondoorbetaling Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt IVA Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (>35%) of volledig arbeidsongeschikt maar niet duurzaam WGA < 35% arbeidsongeschikt Dienstverband (of WW of WWB) De weg naar arbeid WVP bij NAH Regels / obstakels VS Kansen 5