Financiële voordelen voor werkgevers

Transcriptie

1 werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op U leest daar meer over de voorwaarden en hoe u gebruik kunt maken van deze regelingen. Ook vindt u daar informatie over andere regelingen die het gemakkelijk maken om iemand in dienst te nemen. Bijvoorbeeld hoe een jobcoach een Wajonger kan begeleiden op de werkplek. U kunt ook contact opnemen met een vestiging van UWV bij u in de buurt. UWV Januari 2013 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. WB

2 Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor tijdelijk inkomen. Dit doen wij op basis van de WW, WIA, WAO, Wajong, WAZ, WAZO en Ziektewet. Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen die een beperking hebben of al wat ouder zijn. Of al langere tijd op zoek zijn naar een baan. uwv.nl werk.nl 1

3 Werknemers die om verschillende redenen moeilijk aan het werk komen, hebben vaak kwaliteiten waar u niet meteen aan denkt. Ze zijn bijvoorbeeld heel gemotiveerd. Of hebben veel ervaring. Kwaliteiten waar u als werkgever wat aan heeft. UWV wil u stimuleren om deze mensen in dienst te nemen. Daarom zijn er verschillende regelingen waar u gebruik van kunt maken. Deze leveren vaak aanzienlijke voordelen op. We hebben de voordelen voor u op een rij gezet. Belastingkorting bij onderwijs Wanneer iemand langer dan een jaar geen werk heeft, noemen we dit langdurig werkloos. Neemt u een langdurig werkloze in dienst en zorgt u voor bijscholing? Dan kunt u korting krijgen op de loonbelasting die u moet afdragen. Deze korting is geregeld in de Wet vermindering afdracht loonbelasting (WVA). Meer informatie hierover kunt u krijgen bij de Belastingdienst (zie Neemt u iemand in dienst die werkloos is en zorgt u voor scholing op startkwalificatieniveau (mbo niveau 1 of 2)? Ook dan kunt u een afdrachtvermindering loonbelasting (WVA) aanvragen. De werknemer moet dan wel als werkzoekende bij UWV ingeschreven zijn geweest. U kunt dit aantonen met een verklaring Startkwalificatie. U kunt deze verklaring aanvragen bij UWV. Bewaar deze verklaring samen met een verklaring van de onderwijsinstelling bij uw loonadministratie. Ervaringsprofiel en -certificaat Heeft u werknemers die op zoek moeten naar ander werk? Bijvoorbeeld omdat u minder werk heeft en u de tijdelijke contracten niet kunt verlengen? Dan kunt u hen voorbereiden op een overstap naar ander werk met een Ervaringsprofiel of een Ervaringscertificaat. Met zo n profiel of certificaat wordt in kaart gebracht welke kwaliteiten de werknemer heeft. Dit kunnen ook kwaliteiten zijn die hij (nog) niet met diploma s kan aantonen. Uw werknemer kan zich hiermee beter presenteren bij een nieuwe werkgever. Of laten zien over welke vaardigheden hij beschikt. Er is een aantal erkende aanbieders die dit voor u kan verzorgen. In een aantal gevallen kunt u van UWV een vergoeding krijgen voor de kosten van het Ervaringsprofiel en het Ervaringscertificaat. Meer informatie over het Ervaringscertificaat vindt u op of 2 3

4 No-riskpolis Heeft uw nieuwe werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering? Of wilt u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst houden? Of is uw werknemer geboren vóór 8 juli 1954 en na 52 weken aaneengesloten WW-uitkering bij u in dienst gekomen? Dan kunt u als uw werknemer (weer) ziek wordt een deel van de loonkosten vergoed krijgen. Dit heet de no-riskpolis. Als een werknemer ziek wordt, dan betaalt u ten minste 70% van het loon door. Hierbij moeten de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek (Boek 7) in acht worden genomen. Maar als een werknemer recht heeft op de no-riskpolis, dan betaalt UWV maximaal twee jaar een vergoeding ter hoogte van de Ziektewet-uitkering aan u. Deze vergoeding verrekent u met het loon. Vaak is de Ziektewet-uitkering wel iets lager dan het loon. De no-riskpolis geldt vijf jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. U hoeft hier niets voor te doen. Neemt u een Wajonger of iemand met een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening) in dienst? Dan geldt de polis voor het hele dienstverband. Loondispensatie Wajong Heeft u iemand met een Wajong-uitkering of een jonggehandicapte < 18 jaar in dienst die minder werk kan verzetten dan uw andere werknemers? Dan kunt u UWV toestemming vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon. Dit heet loondispensatie. UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot minstens 75% van het minimum (jeugd)loon. Hierbij moeten de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek (Boek 7) in acht worden genomen. De loondispensatie duurt tussen een half jaar en vijf jaar. Indien nodig kan verlenging van de dispensatie worden aangevraagd. Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer Neemt u een werknemer met een beperking in dienst? Dan kunt u mogelijk een premiekorting krijgen. Deze regeling wordt uitgevoerd door de Belastingdienst. Meer informatie over de hoogte van de premiekorting en de voorwaarden vindt u op belastingdienst.nl en antwoordvoorbedrijven.nl. Premiekorting oudere werknemers U kunt een premiekorting krijgen wanneer u een oudere werknemer van 50 jaar of ouder met een uitkering in dienst neemt. Deze regeling wordt uitgevoerd door de Belastingdienst. Meer informatie over de hoogte van de premiekorting en de voorwaarden vindt u op belastingdienst.nl en antwoordvoorbedrijven.nl. 4

5 Proefplaatsing met behoud van de uitkering Bent u van plan om iemand in dienst te nemen die moeilijk werk vindt en een WAO, WIA, WAZ, Wajong of WW-uitkering krijgt? Dan kan deze werknemer in bepaalde gevallen twee maanden bij u werken met behoud van zijn uitkering. U hoeft dan geen loon te betalen. Dit heet proefplaatsing. Tijdens de twee maanden van de proefplaatsing, kunt u bekijken of hij voor u de juiste medewerker is. Deze periode is gelijk aan de gewone proeftijd en meestal voldoende om de geschiktheid van een werknemer te beoordelen. Voorwaarde is dat u de bedoeling heeft om de werknemer na de proefplaatsing voor minimaal zes maanden in dienst te nemen. Het kan zijn dat u meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen. UWV beoordeelt of dat inderdaad zo is en kan de periode van de proefplaatsing verlengen tot maximaal zes maanden. De voorwaarden en het aanvraagformulier Aanvraag proefplaatsing vindt u op uwv.nl. Subsidie voor aanpassingen in uw bedrijf Een werknemer met een beperking brengt soms kosten met zich mee. U kunt subsidie krijgen voor aanpassingen in uw bedrijf. Bijvoorbeeld voor een passende werkplek. Of een lift of een aangepast bureau. U krijgt deze subsidie als u de werknemer minstens zes maanden in dienst neemt. 6

6