Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds

Transcriptie

1 Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds

2 Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst Marianne Mathlener manager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds Eva van Mourik casemanager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds

3 Onderwerpen Rolverdeling UWV en Participatiefonds Wat is toegestaan tijdens de uitkering Wat doet Participatiefonds na ontslag voor uw medewerker Wat kunt u voor ontslag doen voor uw medewerker

4 De werkloosheidsuitkering De werkloosheidsuitkering is: een vangnet tussen twee banen, waarbij de werkzoekende alles moet doen om zo snel mogelijk uit te stromen naar betaald werk Gedurende de werkloosheidsuitkering is de werkzoekende verplicht: beschikbaar te zijn voor het aantal uur van de uitkering te solliciteren naar passend werk passend werk te aanvaarden deel te nemen aan re-integratieactiviteiten

5 De werkloosheidsuitkering Gedurende de werkloosheidsuitkering krijgt de werkzoekende te maken met: UWV Participatiefonds WWPlus (bovenwettelijke uitkering) De ex-werkgever heeft tijdens de ww géén taak in de re-integratie en heeft géén adviesfunctie over ontheffingen van de sollicitatieplicht.

6 Rolverdeling tussen UWV en Participatiefonds tijdens WW wat UWV Participatiefonds Sollicitatieplicht Sollicitatie plichtontheffing Reintegratie Informatie en ondersteuning Controleert de sollicitatieplicht door schriftelijke opvraging. Kan sancties opleggen. Neemt het besluit inzake ontheffing sollicitatieplicht op basis van het advies van Pf. Heeft géén re-integratietaak. Gebruik maken van basisdienstverlening mag wel (werk.nl). Biedt geen persoonlijke (e)coach. De werknemerstelefoon is voor algemene informatie. Heeft geen rol in controle. Adviseert UWV over toekenning ontheffing sollicitatieplicht. Heeft de re-integratietaak en coördineert de reintegratieactiviteiten. Biedt informatie op website en brochure. Helpdesk Casemanagement is voor persoonlijk advies (telefoon/ mail).

7 Wat is toegestaan tijdens de uitkering Zolang aan de verplichtingen voldaan wordt (solliciteren en beschikbaar zijn), mag de werkzoekende tijdens de uitkering: een opleiding volgen vrijwilligerswerk doen mantelzorg verrichten werken als zelfstandige Wel moeten deze activiteiten gemeld worden aan UWV. UWV bepaalt of er toestemming wordt gegeven en of de activiteit van invloed is op de uitkering. Voor het geven van toestemming is géén advies van het Participatiefonds nodig.

8 Een opleiding volgen: gevolgen voor de uitkering algemene en noodzakelijke scholing Algemene scholing: kenmerk: niet noodzakelijk voor het vinden van een baan ontheffing van de sollicitatieplicht niet mogelijk verplichting om passend werk zoeken/aanvaarden blijft Ø bij werkaanbod: óf scholing beëindigen óf ww beëindigen Noodzakelijke scholing: kenmerk: zonder deze omscholing maakt werkzoekende geen kans op passend werk ontheffing van de sollicitatieplicht mogelijk als totale scholing maximaal 1 jaar duurt: dan hoeft men niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt

9 Vrijwilligerswerk doen: gevolgen voor de uitkering Géén toestemming wordt gegeven als vrijwilligerswerk : als loonvormende arbeid wordt gezien (bv in de klas) bij de ex-werkgever wordt verricht (op bestuursniveau) Ø In dit geval kan UWV de ww (deels) beëindigen. Ontheffing van de sollicitatieplicht is alleen mogelijk: als er sprake is van een grote afstand tot de arbeidsmarkt. als er nieuwe kennis en vaardigheden wordt opgedaan die relevant zijn voor de re-integratie (strenge beoordeling) het nieuw verworven vrijwilligerswerk betreft Ø Ontheffing is maximaal 6 maanden, éénmalig tijdens de ww.

10 Mantelzorg verrichten: gevolgen voor de uitkering Toestemming mantelzorg wordt door UWV altijd gegeven. Ontheffing van de sollicitatieplicht is mogelijk: Indien de zorg noodzakelijk én intensief is, waarbij het solliciteren en aanvaarden van werk niet mogelijk is. Voor maximaal 2 x 6 maanden (in die tijd een alternatief of aanvullende zorg zoeken), éénmalig tijdens de ww.

11 Ontheffing van de verplichtingen tijdens de uitkering Ontheffing van de sollicitatieplicht wordt nooit gegeven op grond van: leeftijd (sollicitatieplicht geldt tot einde uitkering, ook bij ontslag van 60+) afstand tot de arbeidsmarkt (bv bij ongeschiktheid voor de functie of bij arbeidsongeschikt uit dienst) tekort aan vacatures in het onderwijs gedurende een outplacement- of re-integratietraject

12 Ontheffing van de verplichtingen tijdens de uitkering Aanvraagprocedure: Werkzoekende dient verzoek in bij Participatiefonds afdeling Casemanagement. Aanvraagformulier hiervoor telefonisch verkrijgbaar. De werkgever kan geen verzoek indienen namens de werkzoekende. Participatiefonds geeft advies aan UWV over de toekenning of afwijzing van het verzoek. UWV neemt de beslissing en betrekt daarbij het advies van het Participatiefonds. De ex-werkgever heeft geen adviesfunctie. Ook niet als verzoek nog voor de laatste werkdag wordt gedaan.

13 Wat doet het Participatiefonds na ontslag? overzicht re-integratieprogramma Helpdesk Casemanagement voor vragen en advies. Voor werkzoekenden met ww-recht langer dan 1 jaar: re-integratieprogramma met vrijwillige en verplichte onderdelen. Er wordt rekening gehouden met het outplacementtraject. fase 1 fase 2 fase 3 fase 4 voorlichtingsbijeenkomst activiteit op vrijwillige basis Training van 6 dagen op weg naar werk activiteit op vrijwillige basis verplicht optioneel Op 5 locaties in het land start direct na afloop van fase 1 vanaf 8 maanden na 1 e werkloosheidsdag start direct na afloop van fase 3

14 Mogelijke re-integratie activiteiten in fase 2 1. cv en sollicitatiebrief check 2. coachingsgesprekken (5 of 10 uur) 3. 2-daagse training Netwerken en Social Media 4. re-integratietraject via de Eigen Keuze Overeenkomst (EKO) 5. begeleiding bij het starten van eigen bedrijf (1 jaar) 6. training Op weg naar werk (gelijk aan fase 3) verplicht optioneel fase 1 fase 2 fase 3 fase 4 voorlichtingsbijeenkomst activiteit op vrijwillige basis programma op weg naar werk activiteit op vrijwillige basis Start direct na fase 1

15 Wat kunt u voor ontslag doen voor de medewerker? Wijs uw medewerker op de informatie op onze site: en download de actuele versie van de brochure. Wijs uw medewerker op informatie van UWV en WWPlus. Bij opleidingsplannen (bv als gevolg van outplacement) én bij plannen voor zelfstandig ondernemerschap: overleg met afdeling Casemanagement. Licht uw medewerker zo goed mogelijk voor. Vraag het outplacementbedrijf kennis te nemen van en rekening te houden met de verplichtingen tijdens de ww.

16 Hebt u nog vragen? Naar aanleiding van deze bijeenkomst kunt u uw vragen tot medio juli mailen naar: bijeenkomst@vfpf.org En bezoek onze website voor meer informatie!

17 Dank voor uw aandacht