Wet werk en zekerheid & cao

Transcriptie

1 Wet werk en zekerheid & cao Netwerk financiën 2 april 2015

2 Waarom doen we de dingen die we doen ofwel Hoe kan goed financieel management en hr-beleid bijdragen aan goed onderwijs voor elk kind?

3 WWZ en cao-inzet Belangrijkste wijzigingen uit de WWZ Wat is onze ideaaloplossing? Tegen welke problemen lopen we aan? De cao-inzet Ondersteuning PO-Raad

4 WWZ: sociaal akkoord In werking getreden op 1 januari 2015 voor bijzonder onderwijs (aanzegplicht) Nieuwe ketenregeling 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht 1 juli 2015 Wijziging WW 1 januari 2016

5 Aanzegplicht Een maand voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst moet de medewerker worden meegedeeld (schriftelijk) of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd, en zo ja, onder welke voorwaarden Boete (maandsalaris) als dit niet of te laat gebeurt

6 Ketenregeling per 1 juli 2015 Tijdelijke contracten mogen: -Niet langer dan 2 jaar (was 3) -Niet meer dan 3 -Contracten die elkaar binnen zes (was 3) maanden opvolgen, worden als opeenvolgend beschouwd.

7 Ketenregeling In de cao mogen we, indien de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dat vereist, de ketenregeling oprekken naar: 6 contracten gedurende 4 jaar. De vakbonden moeten daarmee instemmen.

8 Ontslagrecht per 1 juli Ontslag in het bijzonder onderwijs mag alleen nog: Indien de medewerker toestemming geeft (wederzijds goedvinden) UWV vooraf toestemming geeft De kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt. (Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, de medewerker met pensioen gaat)

9 Hoger beroep mogelijk

10 Transitievergoeding Moet worden betaald bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, (tenzij..) Arbeidsovereenkomst moet minimaal 2 jaar hebben geduurd Vergoeding is ongeveer 1/3 e maandsalaris per dienstjaar, maximaal EUR ,- Verrekenen met outplacementkosten en scholing?

11 Wijzigingen WW Vanaf 1 januari 2016 worden de WW-rechten van mensen beperkt. Zowel de opbouw van WW rechten als de maximale duur van de uitkering wordt beperkt.

12 Samenvatting WWZ Aanzegplicht Ketenregeling Ontslagroutes Transitievergoeding Wijziging ww

13 Ideaalbeeld oplossing Er is altijd behoefte aan flexibiliteit! We gaan de cao niet gebruiken om de huidige vervangingspraktijk via omwegen in stand te houden. Flexibiliteit wordt niet alleen gevonden in flexibele (tijdelijke) contracten, maar ook in de flexibele inzet van mensen met een vast contract. Verminderd onderscheid tussen invallers en vaste krachten.

14 Blokkendoos

15 Blokkendoos Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

16 Blokkendoos Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

17 Blokkendoos Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

18 Blokkendoos Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

19 Blokkendoos Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

20 Blokkendoos 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

21 Blokkendoos Tijdelijke contracten 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

22 Blokkendoos Uitzendarbeid en payroll Tijdelijke contracten 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

23 Wat houdt ons tegen? Cultuur Regels Cao VF PF

24 Cultuur Lange adem, maar Duidelijkheid over wat je verwacht van medewerkers Ruggensteun in de cao

25 Bestaande regels CAO Limitatieve opsomming tijdelijke contracten Overplaatsing Hoeveel flexibiliteit in inzet? Hoge kosten aan de achterkant VF Vervanging door mensen die al in dienst zijn, wordt niet (altijd) vergoed PF Past huidige verevening nog wel Instroomtoets tijdelijke contracten

26 Inzetbrief PO-Raad Meer vast aan de voorkant, maar wel zo dat er voldoende flexibiliteit behouden blijft. -> Meer doen aan binding. Minder vast aan de achterkant: de kostenmoeten omlaag.

27 Inzetbrief PO-Raad Diverse contractvormen Flexibiliteit van vaste mensen Beperkingen op overplaatsing schrappen Meer faciliteiten voor de flexibele mensen om binding te versterken Goede routes naar werkloosheid Transitievergoeding geen extra kosten Minder uitkeringskosten

28 Overige onderwerpen Loon en looptijd Salarisinpassing en toelagen Participatiewet Hertalen

29 Ondersteuning PO-Raad Webpagina met actuele informatie (Onder werkgeverszaken, sociale zekerheid) Rapport Infinite Bijeenkomsten in april/mei Meer ideeën of wensen?

30