Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014"

Transcriptie

1

2 Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014

3 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst De wijzigingen m.b.t. flexibele arbeid De wijzigingen in de ketenregeling Scholingsverplichting werkgever De wijzigingen m.b.t. de WW

4 De wijzigingen in het ontslagrecht Nieuwe vaste ontslagroutes per 1 juli 2015: Geen vrije keuze meer tussen UWV en kantonrechter

5 De wijzigingen in het ontslagrecht Toestemming UWV (art. 7:671a BW): (a) bedrijfseconomisch ontslag (b) ontslag werknemer > 2 jr. arbeidsongeschikt Grond (a) evt. ook door toestemming van een bij CAO ingestelde ontslagcommissie.

6 De wijzigingen in het ontslagrecht Opzegtermijn Mag worden verkort met de tijd tussen ontvangstdatum ontslagaanvraag door UWV en datum ontslagvergunning UWV, mits minimaal één maand resteert.

7 De wijzigingen in het ontslagrecht Beroeps -mogelijkheden na UWV-route: Werkgever via ontbinding kantonrechter (artikel 7:671b lid 1 sub b). Werknemer via herstel arbeidsovereenkomst / billijke vergoeding door kantonrechter (art. 7:682 BW / 7:682 a BW). Eventueel daarvan hoger beroep (Hof) en cassatie (Hoge Raad) in te stellen (7:683 BW).

8 De wijzigingen in het ontslagrecht Ontbinding door de kantonrechter: - Verzoek alleen op grond van de in de wet genoemde gronden (persoonlijke gronden) - Hoofdregel: opzegtermijn deels meegenomen bij bepaling van ontbindingsdatum

9 De wijzigingen in het ontslagrecht Hoger beroep en cassatie - Mogelijk om hoger beroep en cassatie in te stellen tegen beschikking kantonrechter ter zake ontbindingsverzoek - Beroepstermijn = 3 maanden - Mogelijke uitkomsten: - Werkgever: alsnog ontbinding - Werknemer: herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding

10 De wijzigingen in het ontslagrecht Ontbinding door de kantonrechter: - Verzoek alleen op grond van de in de wet genoemde gronden - Hoofdregel: opzegtermijn deels meegenomen bij bepaling van ontbindingsdatum

11 De wijzigingen in het ontslagrecht Vergoedingen: - Transitievergoeding (art. 7:673 7:673d BW) - Billijke vergoeding

12 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding - Bijna altijd verschuldigd - Beëindiging op initiatief van werkgever, tenzij de beëindiging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (ruimer dan dringende reden, zoals bv diefstal, bedrog etc.) - Beëindiging op initiatief van werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Mits 2 jaar of langer in dienst!

13 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding - Maximaal ,- bruto per jaar - Indien werknemer meer verdient dan ,- bruto per jaar, dan maximaal één bruto jaarsalaris - Als er niet vrijwillig wordt betaald: vordering tot betaling moet binnen drie maanden na eindigen van de arbeidsovereenkomst door werknemer bij de kantonrechter zijn ingesteld

14 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding, berekening: - Forfaitair bedrag - Eerste 10 jaar: elke volledige 6 maanden = 1/6 maandsalaris (dus 1/3 maandsalaris per dienstjaar) - Daarna: elke volledige 6 maanden = 1/4 maandsalaris (dus 1/2 maandsalaris per dienstjaar) - Indien niet volledig 6 maanden: dan geen vergoeding voor die periode

15 De wijzigingen in het ontslagrecht Rekenvoorbeeld 1 Situatie: werknemer, 45 jaar oud, dienstverband van 15 jaar en 7 maanden (31 periodes van 6 maanden), bruto maandsalaris 3000,- per maand. Eerste 10 dienstjaren: 20 (periodes van 6 maanden) x 1/6 x 3000,- = ,- Alle volgende dienstjaren 11 (periodes van 6 maanden) x ¼ x 3000,- = 8250,- Totaal: ,- (neutrale kantonrechtersformule: ,-)

16 De wijzigingen in het ontslagrecht Overgangsregeling Transitievergoeding: Tot 1 januari 2020: - werknemers 50 jr. en ouder + ten minste 10 jr. in dienst: elke volledige 6 maanden = 1/2 maandloon voor dienstjaren boven 50 (dus 1 maandloon per dienstjaar)

17 De wijzigingen in het ontslagrecht Rekenvoorbeeld 2 (oudere werknemer) Situatie: werknemer, 55 jaar oud, dienstverband van 15 jaar en 7 maanden (31 periodes van 6 maanden), bruto maandsalaris 3000,- per maand Dienstjaren > 50 jaar : 10 (periodes van 6 maanden) x 1/2 x 3000,- = ,- Resterende dienstjaren: 20 (periodes van 6 maanden) x 1/6 x 3000,- = 10,000,- + 1 x ¼ (i.v.m. 7 maanden) x 3000,- = 750,- Totaal: ,- (neutrale kantonrechtersformule: ,-)

18 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding, niet verschuldigd: - Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten door werknemer - Indien in CAO soortgelijke voorziening is opgenomen. Discussie/onduidelijkheid of wachtgeld hieronder valt - In geval van faillissement, surséance van betaling of schuldsaneringsregeling - Werknemers die AOW of pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt - Werknemers < 18 jr + max. 12 uren per week hebben gewerkt (bijbaan)

19 De wijzigingen in het ontslagrecht Wat mag worden afgetrokken van Transitievergoeding? - Transitiekosten - Inzetbaarheidskosten (zie Ontwerpbesluit Transitievergoeding)

20 De wijzigingen in het ontslagrecht Inhoud ontwerpbesluit Transitievergoeding Transitiekosten: - kosten in verband met einde arbeidsovereenkomst. Moeten gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid, dus vlak voor of na ontslag gemaakte kosten - Voorbeeld: outplacement, coaching, langere opzegtermijn mits vrijstelling van werk

21 De wijzigingen in het ontslagrecht Inhoud ontwerpbesluit Transitievergoeding Inzetbaarheidskosten: - Kosten gemaakt tijdens dienstverband om inzetbaarheid op de arbeidsmarkt (buiten de organisatie van de werkgever) te vergroten. Let op: functiegerelateerde kosten vallen hier dus niet onder! - Voorbeeld: niet-werkgerelateerde cursus (ook niet achteraf), cursus gericht op persoonlijke ontwikkeling - Tijdsverloop: kosten tot 5 jaar voor einddatum kunnen worden meegenomen. Afwijkende afspraken met werknemer mogelijk mits schriftelijk vastgelegd

22 De wijzigingen in het ontslagrecht Let op! - Hoofdregel: aftrek transitie- en inzetbaarheidskosten alleen mogelijk indien vooraf schriftelijke overeenstemming met werknemer over aftrekbaarheid specifieke kosten - Uitzondering toestemming: transitiekosten in sociaal plan, CAO of afspraken met OR - Regels aftrek gelden alleen voor transitievergoeding, dus niet voor gelijkwaardige voorzieningen

23 De wijzigingen in het ontslagrecht Billijke vergoeding: - In uitzonderlijke gevallen kan er naast de transitievergoeding een billijke vergoeding worden toegekend. - Nog niet bekend hoe de billijke vergoeding moet worden berekend.

24 De wijzigingen in het ontslagrecht Overgangsrecht Het nieuwe recht is van toepassing op: - Verzoeken aan het UWV om toestemming voor opzegging ingediend op of na 1 juli Opzeggingen gedaan op of na 1 juli 2015, tenzij die zijn gebaseerd op een verzoek om toestemming ingediend bij het UWV vóór 1 juli Gerechtelijke procedures die zijn aangevangen op of na 1 juli 2015, tenzij die voortvloeien uit a) opzeggingen van vóór 1 juli 2015 of b) verzoeken aan het UWV van vóór 1 juli 2015

25 Vaststellingsovereenkomst Instemming werknemer Vaststellingsovereenkomst blijft mogelijk, maar

26 Vaststellingsovereenkomst Bedenktermijn voor werknemer - In principe 2 weken maar - 3 weken indien werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk op de bedenktermijn heeft gewezen, dan wel de bedenktermijn niet heeft opgenomen in de vaststellingsovereenkomst - Geen tweede bedenktermijn: gaat een werknemer binnen zes maanden na een herroeping of ontbinding opnieuw akkoord met opzegging of sluit hij opnieuw een vaststellingsovereenkomst, dan niet opnieuw herroepings- of ontbindingsrecht

27 Vaststellingsovereenkomst - Herroeping door werknemer moet schriftelijk maar mag zonder opgave van redenen - Gevolg herroeping: einde arbeidsovereenkomst heeft nooit plaatsgevonden. Werknemer is en blijft in dienst. (Afspraken vaststellingsovereenkomst komen te vervallen.) - Wegcontracteren bedenktermijn is niet mogelijk, nietige afspraak

28 Wijzigingen per 1 januari 2015: - Aanzegplicht einde / voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - Proeftijdbeding - Concurrentiebeding - Nulurencontracten Wijzigingen per 1 juli 2015: - Ketenregeling - Scholingsverplichting werkgever - WW (en 1 januari 2016)

29 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: huidige regeling - Een tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt van rechtswege af zonder dat werkgever een aanzegtermijn in acht hoeft te nemen

30 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: regeling onder WWZ (art. 7:668 BW) - Arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer - 1 maand voor afloop arbeidsovereenkomst moet werkgever schriftelijk aangeven of arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en onder welke voorwaarden - Geldt ook voor opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met looptijd van 6 maanden of langer - Sanctie: vergoeding van 1 maand loon (vastgesteld loon per maand)

31 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: Overgangsrecht De aanzegplicht is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten die eindigen op 1 februari 2015 of daarna. Dus dan aanzeggen op of voor 1 januari 2015!

32 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: Tips Tip 1: Richt de HR-administratie zo in dat werknemer minimaal 1 maand voor einde arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt geïnformeerd of en zo ja op welke voorwaarden arbeidsovereenkomst wordt verlengd Als 2 e tip wordt geopperd om direct in arbeidsovereenkomst te zetten dat er niet wordt verlengd. Werkgever kan daar later altijd op terugkomen. Discutabel in verband met bedoeling van de wetgever

33 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: huidige regeling Een proeftijd in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst altijd mogelijk (arbeidsovereenkomst <2 jaar: max. 1 maand en arbeidsovereenkomst >2 jaar max. 2 maanden)

34 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: regeling onder WWZ (art. 7:652 BW) - Bij arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden geen proeftijd meer mogelijk

35 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: overgangsrecht - Ingangsdatum 1 januari 2015, tenzij afwijking in CAO - Afwijking in CAO geldt totdat deze is verlopen doch uiterlijk 1,5 jaar na 1 januari Gesloten arbeidsovereenkomsten voor 1 januari 2015: oude regeling

36 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: Tips - Tip 1: sluit arbeidsovereenkomst van iets langer dan 6 maanden - Tip 2: sluit arbeidsovereenkomst van bijv. 3 maanden. Dit is dan een soort proeftijd. Nadeel is dat deze overeenkomst geldt als de eerste in de keten en je dus daarna nog maar 2 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan afsluiten

37 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: huidige regeling Concurrentiebeding zonder nadere motivering is mogelijk in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd

38 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: regeling onder WWZ (art. 7:653 BW) - Geen concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten gesloten op of na 1 januari Uitzondering: beding noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang (schriftelijk motiveren)

39 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: overgangsrecht concurrentiebeding in lopende tijdelijke arbeidsovereenkomsten op 1 januari 2015 blijft geldig

40 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: Tip Motiveer op correcte wijze het belang om een concurrentiebeding overeen te komen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maatwerk is vereist!

41 Wijzigingen flexibele arbeid Nul-urencontracten: huidige regeling - Artikel 7:628 BW: geen werk, wel loon. Maar: mogelijkheid om eerste 6 maanden loondoorbetaling in arbeidsovereenkomst uit te sluiten indien er niet wordt gewerkt - Na 6 maanden kan er nu bij CAO onbeperkt worden afgeweken van loondoorbetalingsplicht

42 Wijzigingen flexibele arbeid Nul-urencontracten: regeling onder WWZ (art. 7:628 BW) - Mogelijkheid om bij CAO wettelijke periode van 6 maanden te verlengen straks uitsluitend nog voor specifieke functies - Let op: voor bepaalde sectoren kan gebruik van nulurencontracten worden verboden. Dit zal voor de zorgsector hoogstwaarschijnlijk aan de orde zijn

43 Wijzigingen flexibele arbeid Nul-urencontract: Tip - Nul-urencontract verboden in uw sector? Bied arbeidsovereenkomst voor 15 minuten per week aan. De vraag is in hoeverre dit zich verhoudt tot de bedoeling van de wetgever

44 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: huidige regeling Nu: 3 x 3 / max. 3 arbeidsovereenkomsten, duur korter dan 3 jaar in totaal. Na onderbreking van 3 maanden of langer nieuwe keten

45 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: regeling onder WWZ (art. 7:668a BW) Per 1 juli 2015: 3 x 2 / max. 3 arbeidsovereenkomsten, duur korter dan 2 jaar in totaal. Na onderbreking van 6 maanden of langer nieuwe keten

46 Wijzigingen flexibele arbeid Uitzonderingen: - arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer: dan eenmalige verlenging met 3 maanden mogelijk zonder conversie - Afwijking bij CAO beperkt mogelijk: max. 6 arbeidsovereenkomsten in 4 jaar, alleen bij uitzendovereenkomsten of bij CAO aan te wijzen functies of groepen van functies waarbij aard bedrijf afwijking rechtvaardigt

47 Wijzigingen flexibele arbeid Uitzonderingen (artikel 7:668a BW): - Bij CAO afwijking regeling opvolgend werkgeverschap - Buiten toepassing verklaren ketenregeling bij CAO alleen in zeer bijzondere gevallen - Afwijking van periode van 2 jaar mogelijk in CAO in verband met afronden opleiding (niet zijnde BBL) - Voor statutair bestuurders kan schriftelijk worden afgeweken van de termijn van 2 jaar

48 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling geldt niet voor: - Duale leer-werkopleiding (BBL) - Werknemers < 18 jr + max. 12 uren per week hebben gewerkt. Zodra 18 jaar, telt aovk die op dat moment geldt als eerste in de keten

49 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: overgangsrecht - Arbeidsovereenkomst gesloten vóór 1 juli 2015: oud recht geldt! - Onderbrekingstermijn van 6 maanden geldt vanaf 1 juli Lopende CAO: blijft geldig totdat CAO is geëxpireerd tot uiterlijk 1 juli Na expiratie CAO geldt nieuwe regeling

50 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: Tips - Tip 1: sluit vlak voor 1 juli 2015 nog een derde (jaar)arbeidsovereenkomst - Tip 2: maak gebruik van de regel. Dit houdt in een eerste arbeidsovereenkomst van 7 maanden (ook voordelig omdat proeftijd is toegestaan) en daarna twee arbeidsovereenkomsten van 8 maanden. Totaal is dit 23 maanden. Dit is dus net geen 2 jaar (maximale termijn) en daarom ook voordelig want nog geen recht op transitievergoeding

51 Scholingsverplichting Scholingsverplichting werkgever: huidige regeling Geen wettelijke verplichting tot scholing

52 Scholingsverplichting Scholingsverplichting werkgever: regeling onder WWZ - Per 1 juli 2015 wettelijke verplichting tot scholing door werkgever (art. 7:611a BW) - Scholing moet noodzakelijk zijn voor functie werknemer - Let op: werknemer kan niet worden ontslagen wegens disfunctioneren als ongeschiktheid het gevolg is van onvoldoende zorg werkgever voor scholing werknemer

53 Scholingsverplichting Scholingsverplichting werkgever: Tip - Maak een scholingsplan, leg vast welke kosten hiermee gemoeid zijn en kom eventueel terugbetalings-/verrekeningsclausules overeen

54 Wijzigingen in de WW Wijzigingen in de WW: regeling onder WWZ - Wijzigingen gaan in per 1 januari Instroom in de WW vóór 1 januari 2016: huidige regeling - Duur van de WW wordt afgebouwd met 1 maand per kwartaal vanaf 1 januari Vanaf 2019 is de WW-duur maximaal 24 maanden (nu 38) - Bij CAO kunnen er afspraken gemaakt worden over verlenging na 24 maanden

55 Wijzigingen in de WW Wijzigingen per 1 juli 2015 die verband houden met de WW: - Na ½ jaar WW-uitkering: alle arbeid is passend! - Gedeeltelijk weer aan het werk: urenverrekening wordt inkomensverrekening: van elke verdiende euro mag werknemer 30% zelf houden naast WW-uitkering

56 Conclusie: WWZ: eenvoudiger ontslagrecht of lawyer s paradise?

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014 Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd

Nadere informatie

DE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra

DE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

WeteWerk en Zekerheid WWZ)

WeteWerk en Zekerheid WWZ) 6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet

Nadere informatie

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid 1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht

Nadere informatie

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015

Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit

Nadere informatie

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht

Nieuwsbrief Arbeidsrecht September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het

Nadere informatie

Arbeidsrechtseminar 2014

Arbeidsrechtseminar 2014 Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in

Nadere informatie

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma

Nadere informatie

Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid

Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten

Nadere informatie

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status december 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid heeft tot doel een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid in arbeidsverhoudingen

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Inleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2

Inleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2 Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW

Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.

Nadere informatie

LEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort

LEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188

Wet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 Bierman Advocaten Wet Werk en Zekerheid Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015: Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519 Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd

Nadere informatie

29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl

29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014

Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding

Nadere informatie

WHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren.

WHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. WHITEPAPER Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. info@tavasszy.nl www.tavasszy.nl Wet werk en zekerheid:

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk

Nadere informatie

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel

Nadere informatie

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn

Nadere informatie

Introductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.

Introductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking. mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud

Nadere informatie

Wijzigingen in het arbeidsrecht

Wijzigingen in het arbeidsrecht Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht

Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht mr Margreet Bos-Steenbergen & mr Anna van Popering-Kalkman Programma Achtergronden Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen n.a.v. de Wet Werk en Zekerheid Veranderingen aangaan

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014

Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist

Nadere informatie

proeftijd Vanaf 1 januari 2015 is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd toegestaan.

proeftijd Vanaf 1 januari 2015 is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd toegestaan. Wet werk en zekerheid (WWZ) De Wet werk en zekerheid (WWZ) treedt op 1 juli 2015 in werking. Een paar onderdelen van de wet treden echter al in werking op 1 januari 2015. De WWZ kent een aantal ingrijpende

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht

Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Vanaf 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) van toepassing op arbeidsovereenkomsten. Als gevolg hiervan gelden andere regels op het gebied

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling

Nadere informatie

DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP

DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP 1. PROEFTIJD 4 Wat verandert er vanaf 1 januari 2015?... 4 Wat te doen na 1 januari 2015?... 4 2. CONCURRENTIEBEDING 4 Wat is een concurrentiebeding?... 4 Wat verandert

Nadere informatie

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te

Nadere informatie

SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen

SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015

Nadere informatie

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen

Nadere informatie

Wet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1

Wet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1 Wet Werk & Zekerheid Mr B.J. van Hees partner BDO Legal Pagina 1 BDO LEGAL Pagina 2 Elke dag haalt de WWZ wel een krant weeffout? FD 05.03.2015 Pagina 3 AGENDA 1. Aanleiding en doelstelling WWZ 2. Enkele

Nadere informatie

MEMO - Wet Werk en Zekerheid

MEMO - Wet Werk en Zekerheid MEMO - Wet Werk en Zekerheid Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Wijzigingen voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd... 2 Introductie van de aanzegplicht bij tijdelijke contracten... 2 Verbod op proeftijdbeding

Nadere informatie

Ontbijtsessie. Wet Werk en Zekerheid

Ontbijtsessie. Wet Werk en Zekerheid Ontbijtsessie Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2015 mr. Anne-Marie Dijkhorst 1 Doelstellingen wet A. MEER INSIDERS, MINDER OUTSIDERS: DE AANPASSINGEN VAN DE FLEXBEPALINGEN B. ONTSLAGRECHT EENVOUDIGER, SNELLER,

Nadere informatie

ONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg

ONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015. Wet Werk en Zekerheid. mr.

WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015. Wet Werk en Zekerheid. mr. WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 Wet Werk en Zekerheid mr. Frank Boelhouwer 1 Doelstellingen: Eerlijker Eenvoudiger WWZ Economisch

Nadere informatie

GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID

GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID INHOUD Totstandkoming WWZ Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Tips Repay HRM TOTSTANDKOMING WWZ Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht

Nadere informatie

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015

WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 Wet Werk en Zekerheid mr. Frank Boelhouwer WWZ Doelstellingen: Eerlijker Eenvoudiger Economisch

Nadere informatie

KZO O13 mensen in de rechten

KZO O13 mensen in de rechten KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=

Nadere informatie

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege

De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding

Nadere informatie