Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014

Transcriptie

1 Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014

2 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet

3 Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist Inkomen

4 Agenda: Graag interactief! Wat behelst wet als doelstelling? Aanleiding tot wetsvoorstel Bepalingen die wet in zich draagt Tijdslijn Samenvatting

5 Felicitatie waard: 71%

6 Oorzaak van Modernisering Ziektewet: Vangnetter Vast dienst verband Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 afkomstig uit kwantitatieve informatie UWV-jaarverslag

7 2014 en volgende jaren? Wet werk en zekerheid: Flexibele arbeid Wijziging van het ontslagrecht Wijziging van de Werkloosheidswet Wat wil men hiermee bereiken? datum Titel en auteur 7

8 Aanleiding: 1 januari 1999 Wet Flexibiliteit en zekerheid De flexibele schil groeit snel ,5% ,1% Het aantal zzp-ers is gegroeid Opkomst payrollconstructie Langer verblijf in flexibele schil op de 8 langer dan 3 jaar op de 3 langer dan 3 jaar datum Titel en auteur 8

9 Flexibele arbeid bepalingen: Maatregelen en voorgestelde wijzigingsdata: : Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendarbeid Oproepkrachten Aanzegtermijn Overgangsrecht lopende cao s Ketenbepaling datum Titel en auteur 9

10 Proeftijd Bij ingaan wet: Proeftijd bij tijdelijk contract < 6 maanden wordt verboden Proeftijd bij opvolgende contracten is nietig datum Titel en auteur 10

11 Concurrentiebeding Voorwaarden concurrentiebeding op dit moment: Schriftelijk vastgelegd Meerderjarigheid werknemer Bij ingaan wet: Beperking concurrentiebeding bij tijdelijk contract Uitzondering Zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen datum Titel en auteur 11

12 Uitzendarbeid Artikel 7:691 tweede lid BW op dit moment: Uitzendbeding eindigt na 26 weken Ketenbepaling van toepassing indien meer dan 26 weken arbeid Onbeperkte mogelijkheden om per cao van af te wijken Wanneer wet ingaat: Uitzendbeding begrensd tot maximaal 78 weken Ketenbepaling kan worden verlengd tot maximaal 78 weken arbeid Geen onbeperkte mogelijkheden om af te wijken via de cao datum Titel en auteur 12

13 Oproepkrachten Oproepbasis Min-max contract Nul-urencontract Wat is een oproepkracht? Opgeroepen wanneer er werk is In beginsel verplicht er gehoor aan te geven werk uit te voeren Meestal niet aantal te werken uren per week/maand vastgelegd Soorten met voorovereenkomst of met uitgestelde prestatieplicht datum Titel en auteur 13

14 Oproepkrachten Rechtsvermoeden: Als er niets is vastgelegd gaat men kijken naar afgelopen 3 maanden en wordt de omvang bepaald op basis van het aantal gewerkte uren in die afgelopen 3 maanden. datum Titel en auteur 14

15 Oproepkrachten Oproepbasis Min-maxcontract Nul-urencontract Loondoorbetalingsverplichting op dit moment: Uitsluiten risico loondoorbetaling voor de eerste 6 maanden Bij CAO de mogelijkheid om hier onbeperkt van af te wijken Wanneer wet ingaat: Mogelijkheid om onbeperkt af te wijken niet mogelijk Geen nul-urencontracten meer mogelijk in de zorgsector datum Titel en auteur 15

16 Aanzegtermijn Einde arbeidscontracten voor bepaalde tijd op dit moment: Van rechtswege Tenzij schriftelijk is vastgelegd geen opzegging nodig Wanneer wet ingaat: Wettelijke aanzegtermijn van een maand bij contracten > 6 maanden Schriftelijke aanzegging Geldt ook voor opeenvolgende contracten van 6 maanden of langer Geldt niet in geval van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding Bij niet naleving: maandloon Bij niet tijdige naleving: maandloon naar rato datum Titel en auteur 16

17 Overgangsrecht Ingang 1 juli 2014 Afgesloten cao s tot einde looptijd datum Titel en auteur 17

18 Ketenbepaling Artikel 7:668a BW 3 elkaar opvolgende contracten binnen drie jaar, op dit moment: Tussenpoos opeenvolgend 3 maanden Wanneer wet ingaat: Afwijking van de maximale duur en aantal contracten via cao aan banden Tussenpoos opeenvolgend 6 maanden Maximumtermijn van de ketenbepaling naar 2 jaar datum Titel en auteur 18

19 Wijziging van het ontslagrecht Hier zal mr. Voorink op terug komen datum Titel en auteur 19

20 Werkloosheidswet Huidige werkloosheidswet: Werknemer moet werkloos zijn Werknemer moet aan de referte-eis voldoen Duur 38 maanden Arbeidsverleden Elk jaar arbeidsverleden leidt tot verlenging van de WW met 1 maand 2 maanden 75%, daarna 70% van het dagloon (gemaximeerd) Werknemer beschikbaar om arbeid te aanvaarden Uitvoering UWV Overheidswerkgevers zijn eigenrisicodrager voor de werkloosheidswet datum Titel en auteur 20

21 Wijziging van de werkloosheidswet Passende arbeid Verplichting om passende arbeid te vinden Richtlijn passende arbeid wordt algemene maatregel van bestuur Na zes maanden alle arbeid passend Geldt ook voor de Ziektewet Inkomensverrekening Huidig systeem heeft een urenverrekening in de WW Inkomensverrekening vanaf de eerste werkloosheidsdag datum Titel en auteur 21

22 Wijziging van de werkloosheidswet Beperking maximale publieke WW-duur Maximaal 24 maanden Via CAO privaat gefinancierde aanvullingen mogelijk Hoogte uitkering blijft ongewijzigd datum Titel en auteur 22

23 Wat wanneer Wetsvoorstel Ingediend bij 2 e Kamer Aangenomen door 2 e Kamer 1 ste Kamer Eerste wijzigingen Ketenbepaling Ontslag WW Korte uitkeringsduur WW ? datum Titel en auteur 23

24 Samenvatting: wat betekent dit voor u? Aanname beleid!!!! Wat voor soort contracten hanteert u? Weet u wat uw CAO u aangeeft? Mobiliteitsbonussen.

25 Uw adviseur staat voor u klaar. Hartelijk dank voor uw aandacht!

26 Wet werk en zekerheid mr. R.J. Voorink advocaat te Zutphen en raadsheer-plv. in het Gerechtshof s-hertogenbosch

27 Het duale stelsel nu vrije keuze: Opzegging na toestemming UWV/AJD (ontslagvergunning) + Schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag Ontbinding door de rechter (met ontbindingsvergoeding)

28 Het duale stelsel straks wettelijke verdeling UWV - bedrijfseconomische reden - Ziekte >2 jaar Kantonrechter - alle andere (meer in de persoon van de werknemer/werkgever liggende) gevallen - Art. 669 lid 2 a en b - Art. 669 lid 2 c t/m h

29 Beëindiging arbeidsovereenkomst opzegging met schriftelijke instemming werknemer (geen toestemming UWV nodig) beëindiging met wederzijds goedvinden (idem) in beide gevallen: bedenktermijn van 14 dagen opzegging na verkregen toestemming UWV ontbinding door de rechter (na weigering toestemming of overigens)

30 De transitievergoeding arbeidsovereenkomsten die 24 maanden of langer hebben geduurd maximaal ,-- bedoeld om te worden ingezet bij zoeken naar andere werkkring maar

31

32 Werknemer, 59 jaar, 24 jaar in dienst, 5.400,--bruto/mnd ontbinding 30 juni 2015 ontbinding 1 juli 2015 (neutrale Kantonrechtersformule) (neutrale Kantonrechtersformule) (10 x x 1,5 + 4x2) = 33 gewogen dienstjaren 33 x 5.400,--x 1 = ,-- (20 x 5.400,--x 1/6) + (10 x 5.400,--x 1/4) + (18 x x 1/2) = ,-- doch wordt afgetopt naar het maximum van ,--

33 Dat wordt procederen! Werknemer weigert instemming (1) Werkgever vraagt toestemming UWV Toestemming verleend Toestemming geweigerd (2) Werknemer verzoekt herstel (2) Werkgever verzoekt arbeidsovkof billijke vergoeding ontbinding (3) Hoger beroep (3) Hoger beroep (4) Cassatie (4) Cassatie (5) Voorw. ontbinding?

34 Artikel 669 lid 2 c-h Ontbindingsgrond 669 lid 2d de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de arbeid, anders dan tengevolgevan ziekte of gebreken, mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis stelt en hem in voldoende mate in de gelegenheid zijn functioneren te verbeteren (enz) Ontbindingsgrond 669 lid 2h andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren MvT: niet bedoeld voor gevallen die min of meer lijken op andere gronden

35 De rechter Veranderingen in de omstandigheden

36 De 9 tips

37 Deeerste fase 1. De aanzeggingsplicht voor arbeidsovereenkomsten met een bepaalde tijd van 6 maanden of langer. Let op: geldt vanaf 31 juli a.s. ook voor al lopende overeenkomsten! 2. Neem in nieuw te sluiten arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer standaard de aanzegging op! 3. Geen proeftijd meer bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter. Laat de overeenkomst ingaan op maandag 30 juni 4. Geen concurrentiebeding meer in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Let op: een relatiebeding = een concurrentiebeding!

38 Op naar de derde fase 5. Vanaf 1 juli 2015 scholingsverplichting; de scholingskosten kunnen in mindering strekken op de transitievergoeding Loop dus dit jaar de achterstand in en investeer in opleiding 6. Controleer op oproep- en/of nul-urencontracten 7. Zorg voor een goede dossieropbouw, met vastlegging van verbeteringstraject 8. CAO-afwijkingen voor o.a. ketenregeling, afspiegelingsbeginsel transitievergoeding, eigen ontslagcommissie 9. Sluit uw eigen ondernemings-cao

39 Zaadmarkt DD ZUTPHEN T E info@voorinkadvocaten.nl

40 Bekijk de presentatie morgen op 3 juni 2014