Cursus Wijzigingen Arbeidsrecht. Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015

Transcriptie

1 Cursus Wijzigingen Arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid 21 mei

2 Mr. E.A.A.M (Liesbeth) Mijnsbergen» Arbeidsjuriste Schipper Personeel & Organisatie 2

3 Agenda» Flexibele arbeid» Ontslagrecht» Werkloosheidswet» Aanvullende arbeidsrechtelijke veranderingen» uur ± uur 3

4 De 3 pijlers van de WWZ» Flexibele arbeid De positie van de flexwerker wordt versterkt.» Ontslagrecht Het ontslagrecht wordt eerlijker, eenvoudiger, sneller en minder kostbaar gericht op werk naar werk.» Werkloosheidswet De WW wordt meer gericht op een snelle terugkeer op de arbeidsmarkt. 4

5 Flexibele arbeid 5

6 Proeftijd(art. 7:652 BW) Vanaf 1 januari2015» In arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijdmet eenduur van zesmaandenof minder kangéénproeftijd worden opgenomen.» 1 maandbijlangerdan6 maandenenkorterdan2 jaar.» 2 maandenbij2 jaarenlangerof onbepaalde tijd. Tip:» contract van 7 maanden. 6

7 Aanzegging (art. 7:668 BW) Vanaf 1 januari 2015» Bijarbeidsovereenkomstvoor bepaalde tijdvan zesmaanden of langermoetwerkgeveruiterlijkeenmaandvoor het einde van de arbeidsovereenkomsteenschriftelijkeaanzegging doenwaaruitblijktof enzoja, onderwelkevoorwaarden, de arbeidsovereenkomstnahet verstrijkenvan de overeengekomen duurkanwordenvoortgezet. 7

8 Aanzegging (1)» Bijniet-nakomingis de werkgeververgoedingverschuldigd gelijkaanloon over periode waarinte laatis gemeld(art. 7:628 lid 3 BW).» Bevoegdheidom vergoedingtevorderen vervaltnatwee maanden(art. 7:686a lid 4 BW).» Let op: verplichtingtot betalingvan schadevergoedingwegens nietvoldoen aanverplichtingtot aanzegginggeldtookals arbeidsovereenkomstwordtvoortgezet. 8

9 Aanzegging (2) Tips:» Inventariseer en agendeer.» Standaardbrief maken voor aanzeggingbeëindiging en voortzettingarbeidsovereenkomst.» Tijdig verzenden. 9

10 Concurrentiebeding(art. 7:653 BW) Vanaf 1 januari 2015» Hoofdregel dateenconcurrentiebedingalleengeldigis in een arbeidsovereenkomstvoor onbepaalde tijd.» In arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd is een concurrentiebedingalleengeldigindienuitde schriftelijke motiveringblijktdathet bedingnoodzakelijkis wegens zwaarwichtigebedrijfs- of dienstbelangen. 10

11 Concurrentiebeding(1) Voorbeelden» Hoge functie enbeschiktover essentiële bedrijfsgegevens.» Beschiktover strategischekennissalesmanagerdie prijstactieken, prijsstellingen, margesweet. Tips:» Strategischekeuzewel/niet.» Relatiebedingin plaatsvan concurrentiebeding.» Arbeidsovereenkomstvoor onbepaalde tijd. 11

12 Ketenregeling(art. 7:668a BW) Huidige wetgeving» Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaarbinnen een periode van drie maanden opvolgen ontstaat er bij de vierde arbeidsovereenkomst of na drie jaar van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (3x3x3).» Afwijking bij CAO is onbeperkt mogelijk. 12

13 Vanaf 1 juli 2015» 3x3x3 wordt 3x2x6. Ketenregeling(1)» Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaarbinnen een periode van zes maanden opvolgen ontstaat bij de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of na twee jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 13

14 » Afwijken bij CAO beperkt. Ketenregeling(2)» 3 tijdelijke overeenkomsten maximaal6.» 24 maanden maximaal48 maanden.» Afwijken van de tussenperiode van zes maanden is niet meer mogelijk.» Niet voor werknemers tot 18 jaar die maximaal gemiddeld 12 uur per week werken. 14

15 Tips: Ketenregeling(3)» Keuze: maanden = totaal23 maanden. Wel proeftijd, geentransitievergoeding.» Inventariseer en agendeer.» Let op overgangsrecht in CAO (maximaaltot 1 juli 2016).» Nog actie vóór 1 juli

16 Oproepkrachten(art. 7:628 BW) Nulurencontractenenmin-max contracten Vanaf 1 januari2015» Hoofdregel: geenarbeid, geenloon (art. 7:627 BW).» Uitzondering: tochloon betalen als geenarbeid is verricht door een oorzaakdie in redelijkheid voorrekeningvan de werkgeverbehoortte komen (art. 7:628 lid 1 BW). Afwijkingmogelijk bijschriftelijke overeenkomst gedurende eerste zes maanden(art. 7:628 lid 5 BW). Afwijkingna de eerste zes maanden alleenmogelijk bijcao gekoppeld aanbepaalde functiesvan incidenteleaard en zonder vasteomvang (art.7:628 lid 7 BW).» Uitzendovereenkomsten maximaal 78 weken(art. 7:691 lid 7 enlid 8 BW). 16

17 Oproepkrachten(1)» Per 1 april 2016 komt de hoofdregel: geen arbeid, geen loon tevervallen (art. 7:627 BW).» Per 1 april 2016: WW-calamiteitenregeling. 17

18 Uitzendkrachten(art. 7:691 BW) Vanaf 1 januari2015» Periode van 26 wekent.a.v. Uitzendbeding.» Periode van 26 wekent.a.v. Ketenbepaling.» Verlengingmogelijktot maximaal1,5 jaar(78 weken).» Payrolwerknemers: vallenook onder CAO uitzendkrachten: ABU of NBBU. Vanaf 30 maart2015:» Inlenersbeloningvanafdag één. 18

19 Ontslagrecht 19

20 Huidig ontslagstelsel Bij beëindiging arbeidsovereenkomst in Nederland het gesloten stelsel van het ontslagrecht:» Beëindiging van rechtswege.» Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst).» Beëindiging door opzegging met toestemming UWV (opzegging A).» Beëindiging door opzegging zonder toestemming UWV (opzegging B).» Beëindiging door ontbinding. 20

21 Ontslagrecht Gedwongen ontslag: het duaal ontslagstelsel Opzeggingsroute (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945) Ontbindingsroute (Boek 7 BW) OpzeggingA: Opzeggingmet voorafgaande toestemming UWV OpzeggingB: Ontslagop staande voet Ontslagin proeftijd ArbeidsverhoudingBBA niet van toepassing Ontbindingwegens gewichtige redenendoor de kantonrechter 21

22 Huidige ontslagmogelijkheden Zowel bij het UWV als bij de kantonrechter kan beëindigd worden op grond van bedrijfseconomische redenen en redenen gelegen in de persoon van de werknemer.» Bedrijfseconomische redenen: Slechte financiële positie, Werkvermindering, Organisatorische veranderingen/reorganisatie, Technologische veranderingen, Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten, Bedrijfsverhuizing, Vervallen van (loonkosten) subsidie.» Redenen gelegen in de persoon van de werknemer: Disfunctioneren, Verwijtbaar handelen of nalaten (dringende reden), Verstoorde arbeidsrelatie, Langdurige arbeidsongeschiktheid, Veelvuldig ziekteverzuim. 22

23 Beroep en vergoeding bij ontslag UWV-procedure:» Tegen de beschikking van het UWV is geen hoger beroep mogelijk.» Rekening houden met opzegtermijn + geen vergoeding.» Als UWV toestemming voor ontslag heeft verleend, kan werknemer in kennelijk onredelijk ontslagprocedure (K.O.O) herstel dienstverband en/of schadevergoeding vorderen.» De K.O.O. is een dagvaardingsprocedure, hoger beroep en cassatie is mogelijk. 23

24 Beroep en vergoeding bij ontslag Ontbindingsprocedure kantonrechter:» Tegen de beschikking van de kantonrechter in de ontbindingsprocedure is in principe geen hoger beroep mogelijk.» Kantonrechter kan bij verandering in omstandigheden vergoeding toekennen: kantonrechtersformule AxBxC. 24

25 Vanaf 1 juli 2015 Ontslagrecht» Artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (UWV-procedure) komt te vervallen, wordt opgenomen in het Burgerlijk Wetboek.» Keuzevrijheid ontslagroute UWV of kantonrechter vervalt.» Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding. 25

26 Beëindigingsmogelijkheden Vanaf 1 juli2015» Rechtswege (aanzegtermijn bij bepaalde tijd van 6 maanden of langer).» Wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst).» Opzegging met instemming van de werknemer.» Opzegging waarvoor geen instemming van werknemer of UWV vereist is.» Opzegging na toestemming UWV.» Ontbinding door kantonrechter.» Opzegging na toestemming CAO commissie. 26

27 Wederzijds goedvinden (art.7:670 b BW) (vaststellingsovereenkomst)» De beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van vaststellingsovereenkomst kan op ieder moment rechtsgeldig worden overeengekomen.» Voor de werknemer geldt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze termijn kan de werknemer de vaststellingsovereenkomst door een schriftelijke verklaring aan de werkgever ontbinden zonder opgaaf van redenen. 27

28 Wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)» Van de mogelijkheid tot ontbinding binnen 14 dagen moet de werkgever in de vaststellingsovereenkomst melding maken op straffe van verlenging van deze termijn tot 3 weken.» Als eenmaal is ontbonden, dan kan een binnen zes maanden gesloten beëindigingsovereenkomst niet opnieuw worden ontbonden. 28

29 Opzegging zonder instemming werknemer» Ontslag op staande voet.» Ontslag tijdens proeftijd. (art.7:671 lid 1 b t/m h BW)» Opzegging wegens bereiken AOW- of pensioengerechtigde leeftijd.» Bijzondere groepen: huishoudelijke hulp en statutair directeur. 29

30 Ontslaggronden UWV (art.7:669 lid 3 a en b BW) UWV (via art. 7:671a lid 1 BW): a. Bedrijfseconomische reden. b. Langdurige (2 jaar) arbeidsongeschiktheid. 30

31 Ontslaggrondenkantonrechter (art. 7:669 lid 3 c t/m h BW) Kantonrechter (via art. 7:671b BW) c. Het met regelmaatnietkunnen verrichtenvan werkzaamheden. d. Ongeschiktheidvan de werknemer. e. Verwijtbaarhandelenof nalatenvan de werknemer. f. Gewetensbezwaar. g. Eenverstoorde arbeidsverhouding. h. Andere gronden(= geensamenvoegingvan de andere gronden). 31

32 Ongeschiktheidvan de werknemer (onderdeel d)» Anders danten gevolge van ziekteof gebrekenvan de werknemer.» Werkgeverde werknemerhiervantijdigin kennisheeft gesteld.» In voldoende mate in de gelegenheidheeft gesteldzijn functionerente verbeteren.» Voldoende scholingheeft aangeboden.» Het nietligtaanarbeidsomstandigheden. 32

33 Uitzondering is CAO- commissie (art. 7:671a lid 2 BW)» Als bij CAO een onafhankelijke commissie hiervoor is ingesteld, in geval van bedrijfseconomische reden, niet naar UWV, maar naar deze commissie. 33

34 » Ontslagreden Ontslag Economisch (& langdurig arbeidsongeschikt) Persoonlijk» Procedure UWV Kantonrechter» Vergoeding Transitievergoeding 34

35 Transitievergoeding (art. 7:673 BW) De werkgever betaalt deze vergoeding na 1 of meer arbeidsovereenkomsten van totaal 24 maanden of langer indien:» Werkgever heeft opgezegd.» Op verzoek van werkgever is ontbonden.» Na einde van rechtswege op initiatief van werkgever niet is voortgezet. 35

36 Transitievergoeding Transitievergoeding is niet verschuldigd:» Ontslag voor de dag werknemer 18 jaar en arbeidsomvang ten hoogste gemiddeld 12 uur per week.» De werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.» Beëindiging op initiatief werknemer.» Beëindiging die het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (kantonrechter kan naar rato transitievergoeding toekennen).» Faillissement, surseance van betaling, WSNP (bij andere slechte financiële situatie is betaling in termijnen mogelijk). 36

37 Hoogte Transitievergoeding» De eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst gelijk aan een zesde van het in geld vastgestelde loon per maand voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd (eerste 10 jaar ⅓ maandsalaris per dienstjaar).» Voor elke daaropvolgende periode van zes maanden gelijk aan een kwart van het in geld vastgestelde loon per maand (na 10 jaar ½ maandsalaris per dienstjaar) 37

38 Overgangsregelingentransitievergoeding Tot 1 januari 2020» Bij 25 of meer werknemers (art. 7:673a BW) Werknemer 50 jaarof ouder en 10 jaar in dienst: één maandsalaris per gewerktdienstjaar.» Minder dan 25 werknemers (art. 7:673d BW) Bij ontslag op bedrijfseconomische redenen: telling dienstjaren vanaf 1 mei

39 Toelichting bij bedrijfseconomischeredenen:» Slechte financiële situatie werkgever.» Jaarrekeningen 3 voorafgaandeboekjaren negatieve verlies- en winstrekening.» Een negatiefeigen vermogen.» Current ratio minder dan één.» Toetsing door UWV op verzoekvan werkgever(bij aanvraag) of werknemer (in verweerschrift) bij aanvraag. 39

40 Hoogte transitievergoeding» De vergoeding mag maximaal bedragen, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.» De werkgever kan de kosten die hij maakt voor vanwerk-naar-werk of scholing aftrekken van de vergoeding (let op: allerlei voorwaarden aan verbonden).» Afwijken bij CAO-mogelijk. 40

41 Voorbeeld:» 55-jarige werknemer is 30 jaar in loondienst.» Bruto maand salaris incl. vakantiegeld » Ontslag per 1 januari 2016.» Persoonlijke redenen, niet verwijtbaar. 41

42 Huidigekantonrechtersformule:» A x B x C» A= gewogendienstjaren 30» B= het brutoloon = 3.000» C= correctiefactor= 1» Dus

43 De transitievergoeding(bedrijven>25 werknemerstot 2020 overgangsrecht» 50 tot 55 jaar : 5 jaar x (0,5 x 2) = 5 maanden» 10 x (1/6 x2) = 3,33 maanden» 15 x (1/4 x 2) = 7,5 maanden» Totaal15,83 maanden x 3000 =

44 Transitievergoedingvoorondernemers met <25 werknemers:» 10 x 1/3 =3,33» 20 x (1/4 x 2) = 10» Totaaldus 13,33 x =

45 Bedrijfseconomischeredenenenkleine werkgever< 25 werknemers» Overgangsrecht op grond van artikel7: 673d BW» Lengte dienstverband tellen vanaf1 mei2013» Dus 1 mei 2013 tot 1 januari 2016 is 2,5 jaar» 2,5 x (1/6 x2) = 0,833 x =

46 Vanaf 1 juli 2015 Beroep tegen ontslag» Tegen uitspraken van het UWV of de kantonrechter kan hoger beroep en cassatie worden ingesteld.» Door werkgever en werknemer.» Rechter kan overgaan tot herstel van de arbeidsovereenkomst of het toekennen van een extra billijke vergoeding (bij verwijtbaar handelen werkgever). 46

47 Werkloosheidswet 47

48 Vanaf 1 juli 2015 Wijzigingen WW (1)» De definitie van passende arbeid wordt aangescherpt. Dit houdt in dat reeds na 6, in plaats van 12 maanden, alle arbeid als passend wordt aangemerkt.» Vanaf dag één komt de WW-gerechtigde in aanmerking voor inkomstenverrekening (zodat werkhervatting altijd lonend is). 48

49 Wijzigingen WW (2) Vanaf 1 januari2016» De maximale publiek gefinancierde WW-duur (38 maanden) wordt geleidelijk ingekort naar 24 maanden met 1 maand per kwartaal, van 1 januari 2016 tot 1 juli 2019 (14 kwartalen).» De opbouw van de duur van de WW wordt aangepast naar: 1 maand per dienstjaar in de eerste 10 arbeidsjaren en ½ maand per dienstjaar in de jaren daarna. Reeds opgebouwd arbeidsverleden tot 2016 wordt gerespecteerd. Elk jaar arbeidsverleden voor 2016 geeft recht op één maand WW.» Sociale partners kunnen op CAO-niveau een aanvulling van 14 maanden WW introduceren. 49

50 Overgangsregeling transitievergoeding (Onderdeelvan de Wet aanpakschijnconstructies)» Uitstelvan het verschuldigdzijnvan eentransitievergoeding garantienauiterlijk6 maandenweerterugkomen.» Tijdelijkearbeidsovereenkomsten die voor 1 juli2012 zijn geëindigdenelkaarmet eenonderbrekingvan meerdan3 maandenhebben opgevolgd (of eenkortere termijn, alsdie op grondvan de CAO gold) nietworden meegeteld.» Voorstel: 26 mei2015 behandelingeerstekamer. 50

51 Wet flexibelwerken» Op 14 april 2015 aangekomen in Eerste Kamer.» Initiatiefvoorstel van GroenLinks en CDA.» Meer mogelijkheden voor werknemers om te telewerkenen op voor hen gunstige tijden te werken.» Van toepassing op werkgevers met 10 of meer werknemers in dienst. 51

52 Werken na de AOW-gerichtigde leeftijd» De loondoorbetalingsverplichting zieke AOW ers maximaal13 weken.» Opzegverbod ook maximaal13 weken.» Wettelijk minimumloon + vakantietoeslagvan toepassing (niet CAO loon).» Maximaal6 tijdelijke contracten in een periode van 4 jaar.» In behandeling bij EersteKamer. 52

53 De 3 pijlers van de WWZ» Flexibele arbeid De positie van de flexwerker wordt versterkt.» Ontslagrecht Het ontslagrecht wordt eerlijker, eenvoudiger, sneller en minder kostbaar gericht op werk naar werk.» Werkloosheidswet De WW wordt meer gericht op een snelle terugkeer op de arbeidsmarkt. 53

54 NamensSchipperenRabobank, hartelijkdank vooruw aandacht!» Presentatie krijgt u per mail» Evaluatie» Vragen? 54