Inleiding juli juli januari De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2

Transcriptie

1 Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in drie tranches 1. 1 juli juli januari 2016 De sneltrein vanuit Den Haag Pag 2

2 Inhoudsopgave Deel 1: Wijze van beëindiging en het hoger beroep - Taco van der Dussen Deel 2: Vergoedingen, begeleiding en WW - Isabel Wetzels Deel 3: Flexibele arbeid - Susanne Huijben Pag 3

3 Deel 1: Wijze van beëindiging en het hoger beroep Pag 4

4 Wijze van beëindiging mr. T. van der Dussen Opzegging Toestemming UWV Ontbinding Kantonrechter Beëindigingsovereenkomst Instemming werknemer Pag 5

5 Opzegging mr. T. van der Dussen Grondslagen (artikel 669 lid 2 sub c t/m h BW): A. Redelijke grond a. Bedrijfseconomische / bedrijfsorganisatorische redenen b. Na afloop van 104 weken arbeidsongeschiktheid (let op: tenzij, loonsanctie UWV!) B. Herplaatsingsinspanningen Werkgever moet herplaatsingsinspanningen hebben verricht. Let op: Deze inspanningen gaan verder dan tegenwoordig het geval is! Pag 6

6 Opzegging mr. T. van der Dussen Enkele overige wijzigingen: - Het UWV streeft naar beslissingen binnen 4 weken na indiening - De opzegtermijn wordt verminderd met de duur van de volledige UWVprocedure (ten minste 1 maand opzegtermijn) - Mogelijkheid om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel * 10% regel voor oudere (55+) en jongere werknemers (15-25 jaar oud) * Bij Cao afwijken is mogelijk onder voorwaarden - Kantonrechter is de rebound - mogelijkheid bij afwijzing Pag 7

7 Ontbinding mr. T. van der Dussen Grondslagen (artikel 669 lid 2 sub c t/m h BW): A. Redelijke grond c. Veelvuldig ziekteverzuim d. Disfunctioneren e. Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer f. Werkweigering wegens gewetensbezwaar g. Verstoorde arbeidsverhouding h. Overige gronden B. Herplaatsingsinspanningen Pag 8

8 Ontbinding mr. T. van der Dussen Disfunctioneren: 1. Waarschuwingsplicht 2. Eerlijke verbeterkans ( begeleiding ) 3. Herplaatsings- en scholingsplicht Wetsontwerp is streng : Disfunctioneren zonder scholing/begeleiding = geen ontbinding Wat is hiervan de invloed op de praktijk: beëindigingsvergoedingen? Pag 9

9 Ontbinding mr. T. van der Dussen Lekker praktisch: Economische reden èn andere ontslaggrond Geen mogelijkheid om naar kantonrechter te gaan voor economische grondslag Let op: kantonrechter laat zich niet over economische reden uit, tenzij na afwijzing door UWV Pag 10

10 Ontbinding mr. T. van der Dussen Berekening ontbindingsdatum: Inachtneming van de opzegtermijn Ontbinding op datum waarop, gerekend vanaf de datum van de beschikking, de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn geëindigd, verminderd met de proceduretijd bij de kantonrechter. datum beschikking + opzegtermijn En dan beëindigen tegen het einde van die maand proceduretijd Pag 11

11 Let op met buitenlandse werknemers!! Pag 12

12 mr. T. van der Dussen Beëindigingsovereenkomst Deze mogelijkheid blijft in volle omvang bestaan, maar is vastgelegd in de wet en geeft aan werknemer een bedenktermijn Bedenktermijn voor werknemer: dagen (mag 1x per 6 maanden door werknemer worden ingeroepen) 2. Overeenkomst moet een clausule bevatten die verwijst naar bedenktijd (sanctie = 3 weken bedenktijd i.p.v. 14 dagen) 3. Geldt ook als er tijdens de procedure op de gang een deal wordt getroffen 4. Bepalingen die het recht op bedenktijd uitsluiten of beperken zijn nietig Pag 13

13 mr. T. van der Dussen Hoger Beroep en Cassatie Kort samengevat: Hoger beroep schorst de werking van de ontbinding niet. (is er ontbonden, dan is er ontbonden tot nader order) In hoger beroep kan de sanctie zijn : herstel dienstbetrekking Als de appelrechter de dienstbetrekking herstelt, dan oordeelt de rechter ook over een voorziening voor de rechtsgevolgen van de onderbreking van het dienstverband Pag 14

14 Deel 2: Vergoedingen, begeleiding en WW Pag 15

15 Soorten vergoedingen mr. I.O.D.V. Wetzels Drie soorten vergoedingen 1. Vergoeding in verband met voortijdig eindigen van de arbeidsovereenkomst 2. Transitievergoeding 3. Billijke vergoeding Pag 16

16 mr. I.O.D.V. Wetzels Vergoeding i.v.m. voortijdig eindigen arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar : - Gefixeerde schadevergoeding - Hogere vergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever Pag 17

17 Transitievergoeding mr. I.O.D.V. Wetzels Doel: Compensatie ontslag en transitie naar ander werk bevorderen Ontbindingsvergoeding èn schadevergoeding (het kennelijk onredelijk ontslag) vervalt: Wordt vervangen door de transitievergoeding Scholing: Transitievergoeding hoeft door werknemer niet te worden aangewend voor scholing Pag 18

18 Transitievergoeding mr. I.O.D.V. Wetzels Arbeidsovereenkomst > 24 mnd (geldt ook voor bepaalde tijd contracten met verlenging van 1 jaar) Niet verschuldigd indien: 1. Einde vóór 18 jaar en max 12 uur per week 2. Einde i.v.m. bereiken pensioengerechtigde leeftijd 3. Einde als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werknemer 4. Insolventie werkgever 5. In toepasselijke cao gelijkwaardige voorziening, gericht op het voorkomen van werkeloosheid of het bekorten van de periode van werkeloosheid Pag 19

19 mr. I.O.D.V. Wetzels Hoogte Transitievergoeding Voor de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst Per 6 maanden 1/6 maal het maandelijks brutoloon (incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.) Voor de daaropvolgende maanden van de arbeidsovereenkomst Per 6 maanden 1/4 maal het maandelijks brutoloon (incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.) Pag 20

20 mr. I.O.D.V. Wetzels Hoogte Transitievergoeding Voor oudere werknemers - in dienst bij een groot bedrijf van > 25 werknemers; - die langer dan 10 jaar in dienst zijn; - tot 1 januari 2020 Per 6 maanden na hun 50e jaar 1/2 maal het maandelijks brutoloon (incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.) Pag 21

21 mr. I.O.D.V. Wetzels Hoogte Transitievergoeding Overgangsregeling voor MKB bepaalt dat dienstjaren vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten voor de berekening van de transitievergoeding Voorwaarden: 1. In geval van bedrijfseconomische redenen voor het ontslag; 2. Overgangsregeling geldig tot 1 januari 2020; Pag 22

22 mr. I.O.D.V. Wetzels Voorbeeld transitievergoeding Leeftijd Duur dienstverband Jaarsalaris Maandsalaris : 45 jaar : 31 halve jaren : ,- (incl. Vakantiebijslag) : bruto (incl. vakantiebijslag) Eerste 10 jaar : 20 x 3.000,- x 1/6 = ,-- volgende jaren : 11 x x 1/4 = 8.250,- Totaal ,- Kantonrechtersformule: 39,000,- bruto Pag 23

23 mr. I.O.D.V. Wetzels Voorbeeld transitievergoeding Leeftijd Duur dienstverband Jaarsalaris Maandsalaris : 58 jaar : 56 halve jaren : ,- bruto (incl. vakantiebijslag) : 4.860,- bruto (incl. vakantiebijslag) Eerste 10 jaar : 20 x x 1/6 = ,- Volgende jaren : x 4.860,- x 1/4 = , ,- Overgangsrecht voor 50+ er: 17 x 4.860,- x 1/2 = ,- Totaal: = ,- maar, gemaximeerd: ,- Kantonrechtersformule: ,- bruto Pag 24

24 mr. I.O.D.V. Wetzels Transitievergoeding is gemaximeerd tot: ,- bruto of 2. Jaarsalaris Let op! niet gemaximeerd tot inkomensverlies tot de pensioengerechtigde leeftijd Pag 25

25 mr. I.O.D.V. Wetzels Opleiding & transitievergoeding In mindering gebracht op transitievergoeding: - Kosten van maatregelen in verband met het eindigen van de arbeidsovereenkomst (denk aan: kosten voor scholing, outplacement, langere opzegtermijn) - Kosten voor employability werknemer, niet zijnde (opleidings)kosten voor uitoefenen van functie - Het bedrag aan transitievergoeding dat werknemer in het verleden bij het eindigen van een eerder dienstverband bij werkgever al heeft ontvangen Pag 26

26 Billijke vergoeding mr. I.O.D.V. Wetzels Alleen in geval van: 1. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever 2. In plaats van vernietiging bij een vernietigbare opzegging 3. Bij schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde Pag 27

27 De nieuwe WW mr. I.O.D.V. Wetzels Werknemers die langer dan een half jaar WW ontvangen, worden per 1 juli 2015 verplicht al het werk dat aansluit op zijn krachten en bekwaamheden te accepteren; De maximale duur van een WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden; De opbouw van de WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 vertraagd: de eerste tien dienstjaren bouwt een werknemer (zoals nu) een maand WW per dienstjaar op, maar daarna nog maar een halve maand per dienstjaar; De verrekening van inkomen uit arbeid geldt vanaf eerste werkeloosheidsdag; Einde uitkeringsrecht wanneer inkomen uit arbeid meer bedraagt dan 87% van WWuitkering. Pag 28

28 Deel 3: Flexibele arbeid Pag 29

29 mr. S.M.M. Huijben Wijzigingen in de Flexwet Per 1 juli Proeftijd - Non-concurrentiebeding - Aanzegging bepaalde tijd contract Per 1 juli Ketenregeling Pag 30

30 Proeftijd mr. S.M.M. Huijben Proeftijd is 1. Verboden bij contract korter dan 6 maanden 2. Nietig bij elkaar opvolgende contracten Pag 31

31 mr. S.M.M. Huijben Non-concurrentiebeding Non-concurrentiebeding is verboden bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen dit vereisen: - Schriftelijke motivering - Voldoende motiveren Pag 32

32 Aanzegging mr. S.M.M. Huijben Werkgever is verplicht om werknemer één maand van tevoren schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel of niet te verlengen, tenzij: 1. Arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden 2. Eindigen van de arbeidsovereenkomst niet gesteld op kalenderdatum (projectbasis) Sanctie = vergoeding van (pro rata) maandsalaris Tip: Inventariseer nu alvast welke arbeidsovereenkomsten er per 1 september 2014 eindigen. Deze werknemers moeten in de maand juli 2014 worden aangezegd!! Pag 33

33 mr. S.M.M. Huijben Aanzegging (voorbeeld) Stilzwijgend verlengd Stilzwijgend verlengd aanzeggen Werknemer moet binnen 2 maanden na schending betaling van de boete vorderen. Let op: aanzegging bij voorbaat is toegestaan! Pag 34

34 mr. S.M.M. Huijben Samengevat Flexwet per 1 juli 2014 Samengevat in geval van: 6 maanden Proeftijd Nee Nietig bij ten hoogste 6 maanden Aanzegging Ja Niet korter dan 6 maanden Concurrentiebeding Misschien Zwaarwegend bedrijfsbelang en schriftelijke motivering Pag 35

35 mr. S.M.M. Huijben Ketenregeling per 1 juli 2015 contracten jaar Oud: 3 x 3 x 3 Maanden voor doorbreking Nieuw: 3 x 2 x 6 Pag 36

36 Ketenregeling mr. S.M.M. Huijben Nieuw: 3 x 2 x 6 afwijking bij cao mogelijk, maar gemaximeerd Geen afwijking bij cao mogelijk 6x4x6 Voorwaarden: - Noodzaak obv intrinsieke aard van de functie - Uitzendbureau Pag 37

37 Ketenregeling mr. S.M.M. Huijben Uitzonderingen: 1. Werknemers < 18 jaar die gemiddeld 12uur per week werken 2. Bestuurders met een arbeidsovereenkomst 3. Arbeidsovereenkomsten overwegend ter educatie (Wet Educatie en Beroepsonderwijs) Pag 38

38 Ketenregeling & opvolgend werkgeverschap mr. S.M.M. Huijben De ketenregel geldt ook voor: elkaar opvolgende werkgevers ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de werknemer Pag 39

39 Ketenregeling : overgangsrecht 1juli 2015 mr. S.M.M. Huijben 12 maanden 12 maanden 12 maanden 12 maanden 12 maanden 3 maanden 12 maanden 12 maanden 3 9 maanden 12 maanden maanden 12 maanden 12 maanden 12 maanden Pag 40

40 Pag 41 Zijn er nog vragen?