Thema-avond WWZ. Wijzigingen (arbeids-)wetgeving. 24 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

Transcriptie

1 Thema-avond WWZ Wijzigingen (arbeids-)wetgeving

2 agenda wijzigingen per 1 januari 2015 ketenregeling en CAO voor Uitzendkrachten ontslagrecht transitievergoeding 2

3 wet werk en zekerheid doelstellingen van baanzekerheid naar werkzekerheid vast minder vast, flex minder flex ontslag eenvoudiger, goedkoper, eerlijker Samenhangend pakket maatregelen, gericht op meer arbeidsparticipatie/-mobiliteit (ZW, WW, Participatiewet) 3

4 wat en wanneer? juli modernisering ziektewet modernisering ziektewet ketenbepaling + nieuw ontslagrecht werkloosheidswet werkloosheidswet diverse arbeidsrechtelijke bepalingen participatiewet inlenersbeloning dag maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

5 wijzigingen m.i.v. 1 januari jl. 5

6 wijzigingen m.i.v. 1 januari 2015 (1) aanzeggen een maand voor einde tijdelijke arbeidsovereenkomst aanzeggen of wel of niet verlengd wordt en zo ja, onder welke voorwaarden sanctie: - niet/te laat aanzeggen: vergoeding max. 1 maandsalaris - wel verlengen, maar voorwaarden niet/te laat noemen: voortzetting onder zelfde voorwaarden - aanzegvergoeding: kale bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur 6

7 case Wouter In de arbeidsovereenkomst van Wouter (bruto maandloon EUR 3.000,-) staat het volgende opgenomen: Hierbij bevestigen wij dat uw arbeidsovereenkomst op 1 september 2015 van rechtswege zal eindigen. Op dit moment is nog onduidelijk of we de samenwerking na afloop van deze overeenkomst met u kunnen voortzetten. 31 augustus zal dan ook uw laatste werkdag zijn. De werkgever laat 15 augustus (nog eens) schriftelijk aan Wouter weten dat hij de arbeidsovereenkomst niet wil verlengen. Is de aanzegging door de werkgever tijdig gedaan of is hij een aanzegvergoeding verschuldigd? Zo ja, welke hoogte? 7 24 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

8 wijzigingen m.i.v. 1 januari 2015 (2) uitsluiting loondoorbetalingsverplichting max. 6 maanden indien in individuele arbeidsovereenkomst afgesproken mogelijkheid tot afwijken bij cao sterk beperkt: alleen voor specifieke werkzaamheden (incidenteel, geen vaste omvang) en voor uitzenden overgangsrecht: gunstiger bepalingen in lopende cao blijven gelding zolang die cao duurt en maximaal tot 1 juli

9 wijzigingen m.i.v. 1 januari 2015 (3) proeftijd geen proeftijd in arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter concurrentiebeding geen concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst, tenzij noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen 9

10 case Rachida Rachida (accountmanager) heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 maart 2015 tot 1 maart In haar arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen: Het is de werknemer verboden om binnen een tijdvak van 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst: o.b.v. een arbeidsovereenkomst direct of indirect (zoals via een uitzendbureau) arbeid voor een concurrent van werkgever te verrichten, of als zelfstandig ondernemer - direct of indirect (zoals via een vennootschap) - arbeid voor een concurrent te verrichten, of alleen of met anderen een concurrent op te richten, te vestigen, te drijven of te doen drijven, of alleen of met anderen financieel belang bij een concurrent te hebben, of daarin aandeel te hebben. Dit non-concurrentiebeding heeft betrekking op het geografische gebied dat gelegen is binnen de cirkel die de vestigingsplaats van de werkgever als middelpunt heeft en een straal van 30 kilometer. Is dit concurrentiebeding geldig? Zo ja, waarom wel? Zo nee, waarom niet? maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

11 impact aanzeggen beperkt concurrentie- en/of relatiebeding beperkt 0-urencontracten wat heeft u gedaan? aanzeggen of proeftijd? contract voor onbepaalde tijd? concurrentiebeding overeengekomen? 11

12 wijzigingen per 1 juli

13 ketenregeling nu straks 3 aok x 3 jaar ongelimiteerde afwijking bij CAO >3 maanden onderbrekingstermijn 3 aok x 2 jaar afwijking bij CAO 6 x 4 jaar, mits: - noodzaak i.v.m. de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering in CAO - uitzendovereenkomst >6 maanden onderbrekingstermijn bron: ABU 13

14 ketenregeling overgangsrecht nieuwe ketenregeling pas van toepassing bij aangaan eerstvolgende arbeidsovereenkomst op of na 1 juli 2015 Voorbeeld aok 1: 1 juli december 2013 aok 2: 1 april maart 2015 aok 3: 1 augustus maart 2016 aok 2 en 3 behoren tot de nieuwe keten nu aok 3 na 1 juli 2015 is gesloten en aok 2 minder dan 6 maanden geleden is afgelopen. De onderbreking tussen aok 1 en aok 2 valt nog onder de oude regelgeving. aok 1 telt dus nog niet mee maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

15 Case Maria Ketenregeling 1. Maria sluit een aok op 1 juni 2013 voor een jaar (jaar 1). Op 1 juni 2014 wordt deze verlengd tot 1 juni 2015 (jaar 2). Op 1 juni 2015, 1 maand voor inwerkingtreding van de nieuwe ketenregeling, wordt deze nogmaals verlengd tot 1 juni 2016 (jaar 3). Geldt de laatste aok voor onbepaalde tijd? 2. Maria sluit een aok op 1 oktober 2013 voor een jaar (jaar 1). Op 1 oktober 2014 wordt deze verlengd tot 1 oktober 2015 (jaar 2). Deze wordt nogmaals verlengd tot 1 oktober 2016 (jaar 3). Is de aok onbepaalde tijd geworden of loopt de oude keten gewoon door? 3. Maria sluit een aok op 1 maart Deze loopt op 1 maart 2015 af. Op 1 augustus 2015 wordt Maria weer in dienst genomen. Telt de volgende aok mee als tweede in de keten of begint de keten opnieuw? 15

16 uitzenden & detacheren: wijzigingen ABU CAO wijziging ABU cao nu wordt per 1 juli 2015 fase A 78 gewerkte weken 78 gewerkte weken fase B maximaal 8 contracten in 2 jaar maximaal 6 contracten in 4 jaar fase C ongewijzigd ongewijzigd maximale termijn flexibele inleen 3,5 jaar 5,5 jaar onderbrekingsregel 6 maanden begin fase A 3 maanden begin fase B 6 maanden begin fase A 16

17 impact minder mogelijkheden voor flexibele personeelsinzet meer mogelijkheid inzet uitzendkrachten en gedetacheerden 17

18 scholingsverplichting goed werkgeverschap werkgever stelt werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor uitoefening functie ook bij verval functie of werknemer niet langer in staat om deze te vervullen 18 Januari 2015 wet werk en zekerheid

19 wijziging ontslagrecht nieuwe variant: instemming van de werknemer wederzijds goedvinden blijft mogelijk werknemer kan herroepen binnen 2 weken opzegging tegen of na de dag waarop pensioengerechtigde leeftijd is bereikt UWV of kantonrechter? reden bepaalt route hoger beroep ontslagvergoeding wordt vervangen door transitievergoeding maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

20 case Barend Barend (4 jaar werkzaam als productiemedewerker) en de werkgever zijn het niet eens over de manier waarop Barend zijn werkzaamheden uitoefent. Ze zijn in gesprek geraakt over de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze gesprekken worden concreter en gaan zelfs zo ver dat partijen overeenstemming bereiken over de wijze waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd: met ingang van 1 september 2015 onder toekenning van een vergoeding van 3.200,- (gelijk aan de transitievergoeding). Barend wordt bijgestaan door zijn advocaat en er wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld die Barend en de werkgever ook ondertekenen. 13 dagen later komt Barend erop terug: hij is het toch niet eens met de beëindiging en vindt dat hij aanspraak maakt op een hogere vergoeding. Kan dit zomaar? Is dit te voorkomen? Wat zou jij doen? maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

21 één ontslagroute? (alleen) ontslag indien er sprake is redelijke grond en herplaatsing binnen redelijke termijn al dan niet na scholing niet mogelijk is / niet in de rede ligt limitatieve ontslaggronden UWV bedrijfseconomische reden > CAO? langdurig ziek kantonrechter persoonlijke reden dossier wordt nóg belangrijker maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

22 ontslag hoger beroep herstel dienstbetrekking ontslag en transitievergoeding billijke vergoeding - ernstige verwijtbaarheid werkgever - naast transitievergoeding - niet begrensd 22

23 ontslag schematisch ontslag ontslag economisch langdurig ziek persoonlijk economisch langdurig ziek persoonlijk geen keuze UWV kantonrechter UWV kantonrechter geen vergoeding of sociaal plan vergoeding kantonrechtersformule beroep hoger beroep gang naar rechter voor vergoeding ( kennelijk onredelijk ontslag) transitievergoeding 23

24 case Janssen bv (1) Ontslagrecht 1. Werkgever Janssen bv dient op 15 juni 2015 een verzoek tot toestemming voor opzegging in bij het UWV wegens disfunctioneren. De toestemming wordt verleend op 1 augustus Er zijn geen opzegverboden. De werkgever zegt op met inachtneming van de opzegtermijn per 1 januari Geldt het oude recht en is de opzegging rechtsgeldig of geldt het nieuwe recht en is de opzegging aanvechtbaar? 2. Janssen bv start op 30 juni 2014 een ontbindingsprocedure wegens verval van arbeidsplaatsen. De mondelinge behandeling vindt plaats op 1 augustus Is de werkgever ontvankelijk? 24

25 Case Janssen bv (2) Ontslagrecht 3. Linda tekent een beëindigingsovereenkomst op 30 juni Linda herroept de overeenkomst op 5 juli 2015 met een beroep op 7:670b BW. Is de herroeping kansrijk? 4. Janssen bv heeft met haar bonden een sociaal plan afgesproken op 1 oktober 2014 met een looptijd van 2 jaar. Op 1 december 2015 geeft het UWV toestemming tot opzegging van Rens die al 10 jaar bij het bedrijf werkt. Rens vordert zowel de vergoeding op grond van het sociaal plan als de transitievergoeding. Hoe schat u de kansen in van deze vordering? 25

26 de transitievergoeding 26

27 transitievergoeding hoogte duur eerste 10 jaar na 10 jaar 50+ werknemers meer dan 10 jaar in dienst (overgangsrecht tot 2020) voor elke 6 maanden 1/6 maandloon 1/4 maandloon 1/2 maandloon voor periode boven de 50 na 2 jaar in dienst maximaal of één jaarsalaris indien hoger mogelijkheid tot afwijken bij cao, mits gelijkwaardige voorziening kosten employability/outplacement in mindering op transitievergoeding 27

28 wanneer transitievergoeding verschuldigd? na 2 jaar in dienst (let op: onderbrekingstermijn 6 maanden); én beëindiging op initiatief van werkgever (let op: dus óók bij niet verlengen BT-contract onder gelijke voorwaarden) MKB <25 werknemers én BE-ontslag: dienstverband slechts meetellen vanaf 1/5/

29 wanneer niet? werknemer neemt zelf ontslag werknemer is ernstig verwijtbaar (ontslag op staande voet) beëindiging met wederzijds goedvinden bereiken AOW-/pensioengerechtigde leeftijd jongeren <18 jaar én gemiddeld 12 uur werk per week faillissement, surseance of schuldsanering werkgever eigen transitieregeling in cao MKB <25 werknemers én BE-ontslag: dienstverband slechts meetellen vanaf 1/5/

30 transitievergoeding Uitzondering MKB (< 25 werknemers) bedrijfseconomisch ontslag: alleen dienstverband na 1/5/2013 telt mee overgangsregeling oudere wn nvt Tijdelijke uitzondering: tot 1/1/ maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

31 uitgangspunt berekening transitievergoeding bruto basisloon vermeerderd met vaste looncomponenten zoals ploegen- en overwerktoeslag onafhankelijke looncomponenten zoals vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering variabele looncomponenten zoals bonus, winstuitkering en variabele eindejaarsuitkering periode opvolgend werkgeverschap telt mee, tenzij er eerder is afgerekend maximaal of één jaarsalaris indien hoger kosten employability/outplacement in mindering op transitievergoeding 31

32 overgangsrecht transitievergoeding transitievergoeding direct op 1 juli 2015 van toepassing werkgever moet vanaf 1 juli 2015 voor de berekening van de transitievergoeding onderbrekingen tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter meenemen maar: door lobby seizoenswerkers tóch voorstel overgangsregeling gepresenteerd op 25 februari jl. door minister Asscher (onderdeel van wetsvoorstel WAS) 32

33 voorstel overgangsrecht transitievergoeding tijdelijk contract geëindigd voor 1 juli 2012 voor 1 juli 2012 geldt onderbrekingstermijn van 3 maanden na 1 juli 2012 geldt een onderbrekingstermijn van 6 maanden vast contract binnen 6 maanden na afloop tijdelijk contract die is geëindigd voor 1 juli 2015 op of na 1 juli 2015 contract voor onbepaalde tijd gegeven dan geldt voor 1 juli 2015 onderbrekingstermijn van 3 maanden geen transitievergoeding voor het einde van de lopende arbeidsovereenkomst de garantie geven dat binnen 6 maanden nieuwe arbeidsovereenkomst wordt afgesloten 33 Januari 2015 wet werk en zekerheid

34 voorbeeld 1 Trijntje 45 jaar heeft een dienstverband van 15 jaar en 7 maanden en verdient ontbindingsvergoeding C=1: 13 x 3000 = transitievergoeding: 20 x 1/6 x = x 1/4 x = totaal: maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

35 voorbeeld 2 Hylke 55 jaar heeft een dienstverband van 15 jaar en 7 maanden en verdient ontbindingsvergoeding C=1: 21 x 3000 = transitievergoeding: 10 x 1/2 x = x 1/6 x = x 1/2 x = totaal: maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

36 voorbeeld 3 MKB (< 25 werknemers) wn 45 jaar met dienstverband van 15 jaar + 7 mnd en SI wordt op 1 mei 2016 ontslagen wegens bedrijfseconomische reden transitievergoeding: 6 x 1/6 x = ontbindingsvergoeding C=1: 13 x 3000 = maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

37 voorbeeld 4 MKB (< 25 werknemers) wn 55 jaar met dienstverband van 15 jaar + 7 mnd en SI wordt op 1 mei 2016 ontslagen wegens andere reden dan bedrijfseconomische reden transitievergoeding: 20 x 1/6 x = x 1/4 x = totaal: ontbindingsvergoeding C=1: 21 x 3000 = Stel, be: transitievergoeding: 6 x 1/6 x 3000 = maart 2015 Wet Werk en Zekerheid

38 impact lagere vergoeding, maar wel (bijna) altijd scholingsverplichting dossieropbouw onzekerheid 38

39 doelstellingen behaald? nieuwe arbeidswetgeving: een belemmering of een kans? van baanzekerheid naar werkzekerheid? vast minder vast, flex minder flex? eenvoud, sneller, eerlijker? 39