Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling

Transcriptie

1 Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees Ruben Houweling

2 Wwz vs Wab Wwz Wab Vast Flex Vast Flex Doel Wwz: Het arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. De regering streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt Doel Wab: Groot onderhoud aan de regelingen op het gebied van flexibele arbeid, ontslagrecht en de WW is noodzakelijk om een nieuwe balans aan te brengen tussen zekerheid en kansen, een balans die past bij deze tijd

3 De gesignaleerde problemen (I) De huidige vormgeving van de arbeidsmarkt knelt: werkgevers zijn terughoudende met vaste contracten vanwege kosten en risico s. (vast is te duur) Werkgevers met vaste contracten krijgen concurrentie van werkgevers met flexkrachten die goedkoper kunnen leveren. (flex is goedkoop) Voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt is het perspectief op zekerheid vaak ver weg. (outsider kan geen insider worden) Binnen de context van globalisering moeten werkgevers wendbaar en concurrerend te blijven. Een keuze voor flexibele arbeid draagt daaraan bij vanwege beperking van kosten en risico s. (vast is niet wendbaar en dus te vast?)

4 De gesignaleerde problemen (II) Ongelijke kansen op de arbeidsmarkt: enerzijds een groep vaste werknemers met relatief veel bescherming en anderzijds is er een groep flexibele werknemers met onzekerheid over werk en inkomen (wederom: insider-outsider-problematiek). Flexibele werknemers krijgen minder scholing aangeboden (vergroot kloof vast en flex, en is schadelijk voor de economie op lange termijn). Conclusie: - Flex is goedkoop, vast is duur. - Flexkracht kan niet makkelijk vaste werknemer worden. - Systeem is alles of niets insider met alle bescherming of outsider met weinig zekerheid en perspectief.

5 Ik WAB de WWZ schoon. Gesloten gronden? Laat me niet lachen, Lodewijk (h)i-(h)i-(h)i.!

6

7

8 7:628a - oproepovereenkomst 1. Oproeptermijn (vier dagen) 2. Plicht na 12 maanden arbeidsomvang aan te bieden gelijk aan gemiddelde duur voorafgaande 12 maanden (7:610b BW blijft onverkort van toepassing) 3. Schending van de verplichting leidt tot loonvordering over het gemiddelde aantal aan te bieden uren 4. Geldt voor 0-uren-contracten, min-max-contracten en uitzendovereenkomsten waarbij de loondoorbetaling is uitgesloten. 1. HR 10 april 2015, ECLI:NL:HR:2015:923 Connexxion-arrest (verplichting arbeid aan te bieden)

9 7:628a - oproepovereenkomst 1. HR 3 mei 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ2907 Taxi Wolters-arrest (loongarantie 3 uur per oproep) 15 m 15 m 15 m 1 uur 1 uur 3 x 3 uur voor 45 minuten

10 Proeftijd van vijf maanden, toch?! 7:652 proeftijd

11 7:668a ketenregeling Terug naar drie jaar tijdelijke contracten (lid 1) Cao-mogelijkheden (terugbrengen doorbrekingstermijn van zes naar drie maanden) (lid 13) Uitzondering invalkrachten wegens ziekte basisonderwijs (lid 15)

12 Gelukkig niet te gedetailleerd 15 Dit artikel is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst met een werknemer op een school als bedoeld in artikel 1 van de Wet op het primair onderwijs of artikel 1 van de Wet op de expertisecentra, indien die arbeidsovereenkomst is aangegaan in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt.

13 Is dit alles??

14 Gepubliceerde Juli juli 2016 Juli juli 2017 Juli juli 2018 Totaal rechtspraak N % N % N % N % Toewijzing 201 (+32 pf) 66% 206 (+7 pf) 63% 157 (+6 pf) 62% 564 (+45 pf) 64% Afwijzing % % 96 38% % Totaal % % % % A-grond N % N % N % N % Toewijzing 11 55% 11 46% 1 10% 23 43% Afwijzing 9 45% 13 54% 9 90% 31 57% Totaal % % % % B-grond N % N % N % N % Toewijzing 0 nvt 1 33% 0 nvt 1 33% Afwijzing 0 nvt 2 67% 0 nvt 2 67% Totaal 0 nvt 3 100% 0 nvt 3 100% C-grond N % N % N % N % Toewijzing 0 nvt 0 0% 0 0% 0 0% Afwijzing 0 nvt 2 100% 1 100% 3 100% Totaal 0 nvt 2 100% 1 100% 3 100% D-grond N % N % N % N % Toewijzing 9 (+7 pf) 19% 19 32% 14 (+2 pf) 34% 42 (+ 9 pf) 28% Afwijzing 38 81% 41 68% 27 66% % Totaal % % % % E-grond N % N % N % N % Toewijzing 61 44% 68 41% 45 32% % Afwijzing 79 56% 99 59% 97 68% % Totaal % % % % F-grond N % N % N % N % Toewijzing 0 nvt 0 nvt 0 nvt 0 nvt Afwijzing 0 nvt 0 nvt 0 nvt 0 nvt Totaal 0 nvt 0 nvt 0 nvt 0 nvt G-grond N % N % N % N % Toewijzing 88 (+24 pf) 52% 70 (+6 pf) 44% 72 (+1 pf) 50% 230 (+ 31 pf) 49% Afwijzing 82 48% 89 56% 71 50% % Totaal % % % % H-grond N % N % N % N % Toewijzing 9 (+ 1pf) 32% 18 (+1 pf) 38% 8 (+2 pf) 21% 35 (+4 pf) 31% Afwijzing 19 68% 29 62% 31 79% 79 69% Totaal % % % % 671c N % N % N % N % Toewijzing 22 96% 26 84% 19 (+1 pf) 86% 67 (+1 pf) 88%

15 7:669/671b i-grond een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. (669 lid 3 sub i) 8. Indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel i, kan hij aan de werknemer een vergoeding toekennen van ten hoogste de helft van de transitievergoeding, bedoeld in artikel 673, lid 2. (671b lid 8)

16 7:673 transitievergoeding Vanaf de eerste dag verschuldigd dus geen 24 maandendrempel meer (dus eerder) Altijd 1/3 maandsalaris per jaar pro rata (dus) lager (want geen verhoging na 10 jaar) Nog lager want oudere werknemers -regeling vervalt (7:673a BW vervalt afspraak WWZ)

17 7:673 transitievergoeding Een werknemer met een bruto -40% maandsalaris van van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd na 15 jaar dienstverband heeft recht op een transitievergoeding. -14,3% p. 70 MvT

18 7:673e compensatieregeling transitievergoeding TV einde wachttijd 104 weken (of eerder, maar niet later) vergoed Werkgever dient compensatie aan te vragen UWV Geldt met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 Ontbinding, opzegging en beëindiging wederzijds goedvinden Compensatie vanaf 1 april 2020

19 7:673e compensatieregeling transitievergoeding Handelt een werkgever ernstig verwijtbaar of in strijd met artikel 7:611 BW als hij de werknemer slapend houdt (ook vanaf 1 april 2020)?

20 Payrolling

21 7:692(a) payrolling Wettelijke definitie: uitzendovereenkomst zonder allocatiefunctie en niet zonder toestemming inlener werknemer aan derde ter beschikking stellen Voordelen van uitzending niet van toepassing op payrollwerkgever Dezelfde (en soms betere) arbeidsvoorwaarden als de werknemers van de inlener (8a WAADI) Pensioenen: gemiddelde premie in Nederland

22 .maar nu de kleren van de Keizer

23 En, in balans??