Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet.

Transcriptie

1 Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet

2 Agenda Cao onderhandelingen tot 1 mei 2015 Loonruimteakkoord Wwz: 3-sporenbeleid PO-Raad Wwz: blokkendoos Cao inzet cao 2016 en verder Tools Wwz Participatiewet

3 Cao onderhandelingen tot 1 mei 2015 Onderhandelingen voor cao Afspraak: voor 1 mei geen akkoord, geen nieuwe cao per 1 juli Dat heeft een aantal gevolgen, die zijn vastgelegd in de gezamenlijke brief van PO-Raad en vakbonden op 1 mei. 328 EUR dag van de leraar, overgangsrecht ketenregeling en transitievergoeding, ontslagrecht. Vervolg: nieuwe cao per 1 juli 2016, zo snel mogelijk akkoord.

4 Loonruimteakkoord Vlak voor de zomervakantie onderhandelaarsakkoord tussen sociale partners van alle overheids- en onderwijssectoren gezamenlijk. Loonsverhoging van 5,05 % voor ambtenaren en leraren.

5 Loonruimteakkoord Aanleiding sector Rijk Toepassing referentiemodel Extra ruimte kabinetsbijdrage Relatie ABP-Pensioen ->Dekkende bekostiging Afspraken worden eerst omgezet in cao-afspraken, er is nu nog geen recht op loonsverhoging of een eenmalige uitkering van EUR 500,-

6 Wwz: 3-sporenbeleid 3-sporenbeleid PO-Raad: Lobby Cao Ondersteuning bij implementatie

7 Wwz: Blokkendoos

8 Blokkendoos Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

9 Blokkendoos Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

10 Blokkendoos Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

11 Blokkendoos Tijdelijke uitbreidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

12 Blokkendoos Min-max contract Tijdelijke uitbreidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

13 Blokkendoos 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbreidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

14 Blokkendoos Tijdelijke contracten 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbreidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

15 Oplossing Wwz: blokkendoos Uitzendarbeid en payroll Tijdelijke contracten 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbreidingen (Boven)bestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet

16 Wat houdt ons tegen? Cultuur Regels Cao VF PF

17 Cao-inzet cao 2016 e.v. Voldoende flexibiliteit Altijd vervangen moet mogelijk blijven Het mag niet te veel kosten Mensen worden meer gebonden aan de organisatie Vastere contracten, maar flexibelere inzet Kosten bij ontslag moeten omlaag

18 Inzetbrief PO-Raad Diverse contractvormen Flexibiliteit van vaste mensen Beperkingen op overplaatsing schrappen Meer faciliteiten voor de flexibele mensen om binding te versterken Goede routes naar werkloosheid Transitievergoeding geen extra kosten Minder uitkeringskosten Aanpassing reglementen Vf/Pf

19 Implementatie: tools Handreiking Infinite 1. Breng de vervangingsbehoefte in kaart (tool) 2. Welke opties zijn er nou om vervangers in te zetten (blokkendoos +) 3. Hoe kun je zelf al die opties samenvoegen tot een vervangingsbeleid dat bij u werkt (casussen)

20 Opbrengst bijeenkomsten

21 Goed voorbeeld Heliomare:

22 De participatiewet in het PO

23 Onderwerpen Onderwerpen: Doel Wetten en afspraken Doelgroep Pilots Financiën Praktisch aan de slag

24 Doel Een beter perspectief op een reguliere baan voor mensen met een arbeidsbeperking en zoveel mogelijk mensen die meedoen in de samenleving. Extra van belang voor onze leerlingen uit het VSO.

25 Participatiewet: wetten en afspraken Sociaal akkoord 2013: tot 2024 nieuwe mensen aan het werk uit de doelgroep banenafspraak 1 januari 2015: participatiewet in werking; samenvoeging WWB, WSW en deels Wajong. Wet banenafspraak en quotumwet: handhaving, als de participatiewet niet werkt treedt quotumwet in werking.

26 Participatiewet: Wetten en afspraken Jaarlijkse meting Overheidssector versus marktsector Vergelijking met nulmeting uit 2013 Jaarlijkse meting: per 2016 worden extra gerealiseerde plaatsingen van de doelgroep tov 1 januari 2013 Concreet: In het PO gemiddeld 402 banen per jaar Per bestuur ongeveer 3,4% extra banen tav van de huidige formatie; ofwel een arbeidsplaats voor de doelgroep per 29 fte.

27 Participatiewet: wetten en afspraken Quotumwet: voor iedere niet gerealiseerde volledige arbeidsplaats wordt 5000 euro in rekening gebracht. Een volledige arbeidsplaats bedraagt 25,5 uur per week. Grotere of kleinere dienstverbanden worden naar rato meegerekend. UWV kan jaarlijks vaststellen of een werkgever heeft voldaan aan het quotum.

28 Participatiewet: Doelgroep Mensen die onder de participatiewet vallen en geen wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Zoals: Wsw-indicatie Wajongers met arbeidsvermogen Mensen met een Wiw- baan of ID-baan Meer informatie?

29 Participatiewet: Doelgroep Wilt u zeker weten dat u iemand uit de doelgroep aanneemt? Potentiele medewerkers zijn terug te vinden in het: doelgroepenregister UWV Leerlingen uit het VSO kunnen zich rechtstreeks aanmelden bij het UWV. Meer informatie:

30 Pilots Zorgassistenten leerwerktraject door Stichting Gezel Functiecreatie Door het arbeidsmarktplatform PO en SBCM

31 Financiën: wat kost een arbeidsplek? Afhankelijk van: soort dienstverband toe te passen regeling, arbeidsproductiviteit van de werknemer en aantal arbeidsuren per week Bijvoorbeeld: Conciërge / schoonmaak bij 60% productiviteit en halftime: Groep assistent / ondersteuner bij 60% productiviteit en halftime:

32 Aan de slag mogelijke dienstverbanden 1. Indiensttreding op basis van Begeleid Werken in het kader van de wsw 2. Detachering vanuit het Sociaal Werkbedrijf 3. Indiensttreding met loonkostensubsidie op basis van de Participatiewet 4. Indiensttreding op basis van loondispensatie conform de huidige Wajong

33 Aan de slag regelingen en subsidies Verschillende mogelijkheden bij UWV of gemeente: Werken met behoud van uitkeringen Loonkostensubsidie / loondispensatie No-riskpolis Mobiliteitsbonus Stimuleringspremie Job coaching Werkvoorzieningen

34 Aan de slag aanpak in de organisatie 1. Strategische personeelsplanning als kans 2. Samenwerking met andere besturen? 3. Arbeidsvoorwaarden: - minimumloon - soort dienstverband 3. Banen creëren

35 Aan de slag aanpak in de organisatie Situatie op school Zijn er eenvoudige werkzaamheden (binnen functies)? Zijn er taken die blijven liggen? Wordt er overgewerkt? Werkt u met uitzendkrachten? Welke taken worden niet/minder naar verwachting uitgevoerd? Welke werkzaamheden voeren medewerkers uit onder hun niveau? Waarbij zouden medewerkers ondersteuning kunnen gebruiken? Welke neventaken zouden medewerkers liever uit hun functieomschrijving halen zodat zij zich beter op hun hoofdtaak kunnen richten? Voorbeelden van taken Verwerken van binnenkomende post Ophalen binnengekomen (fysieke) post Verrichten van scanservices Innemen defecte ICT artikelen Uitgeven herstelde ICT artikelen Verwerken van personele mutaties in Personeels Informatie Systeem Bestellen kantoorartikelen Inschrijving registreren Ontvangen van goederen Conciërgewerkzaamheden Schoonhouden schoolplein Klaslokalen beheren c.a. klassenassistent Voorraad beheren van administratieve benodigdheden

36 Aan de slag aanpak in de school Collega s voorbereiden - Begeleiding organiseren voor nieuwe medewerker - Training van de begeleider Ouders en leerlingen voorbereiden - Soort taken uitleggen - (maatschappelijk) belang toelichten

37 Wat doet de PO-Raad? Contact met SZW Aard en positie van de sector communiceren Verkennen mogelijkheden voor samenwerking Met Regionale Transfercentra en grote gemeenten Ondersteuningsaanbod mede vormgeven Pilots vormgeven, lerende netwerken, informatievoorziening klik hier voor de handreiking

38 Meer informatie? -Werkgevers Servicepunt: advies bij de werving en selectie van personeel. - informatie over de doelgroep en maatschappelijk belang. - trainingen voor collega s over omgang met medewerker. -Informatie en goede voorbeelden: en Voor leden PO-Raad, helpdesk@poraad.nl.

39