Voorlichting Cao (R)PO
|
|
- Dries Vink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Voorlichting Cao (R)PO
2 Inhoud Achtergrond bij onderhandelingen Proces en positie eigen Cao Reformatorisch PO Openbaar en bijzonder onderwijs Inhoud: - Loonontwikkeling - Ketenbepaling en vervangingsbeleid - (Bedrijfseconomisch) ontslag - Bovenwettelijke WW-uitkering - Verschillen openbaar en bijzonder onderwijs - Overige onderwerpen Ondersteuning
3 Achtergrond bij onderhandelingen Sociaal akkoord Wet Werk en Zekerheid - Ketenbepaling tijdelijke arbeid - Transitievergoeding Loonruimte-akkoord Overige arbeidsrechtelijke wetgeving - Wet modernisering, regelingen verlof en arbeidstijden - Wet flexibel werken - Wet doorwerken na aow-gerechtigde leeftijd - Participatiewet - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
4 Proces Onderhandelaarsakkoord Informatievoorziening Ledenraadpleging werkgevers en werknemers Definitief akkoord teksten cao Cao na aanmelden van kracht Verzoek partijen aan SZW tot algemeen verbindend verklaring CAO Looptijd cao: van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017
5 Proces Cao Reformatorisch PO Bij algemeen verbindend verklaring landelijke cao vervalt cao reformatorisch PO Cao RPO afwijkend ten aanzien van functievervulling, medezeggenschap, en partijen bij georganiseerd overleg (werknemersverenigingen) Partijen bij landelijke cao en VGS zijn in overleg over convenant waarin dispensatie van AVV aan VGS-scholen wordt geregeld ten aanzien van deze specifieke artikelen.
6 Openbaar en bijzonder onderwijs Dienstbetrekking in openbaar onderwijs is in tegenstelling tot bijzonder onderwijs geen arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. BW niet van toepassing op openbaar onderwijs. Bij cao werd arbeidsvoorwaardelijke positie materieel zoveel als mogelijk gelijkgetrokken door de cao voor openbaar onderwijs om te zetten in een publieke rechtspositieregeling. Openbaar onderwijs wil zich echter niet committeren aan nieuwe ketenbepaling en transitievergoeding uit WWZ. Arbeidsvoorwaardelijke positie personeel openbaar onderwijs en bijzonder onderwijs gaan uit elkaar lopen. Leidt ertoe dat afspraken omtrent tijdelijke arbeid en ontslag uit dit akkoord voor openbaar en bijzonder onderwijs van elkaar gaan verschillen (vervangingsbeleid en bovenwettelijke uitkeringen).
7 Inhoud: loonontwikkeling
8 Inhoud: Loonontwikkeling Dekking Jaar 2016: toegenomen loonkosten worde gedekt door verhoogde kabinetsbijdrage in verband met loonakkoord, gedaalde pensioenpremie en compensatie overheid (in verband met vermeende verdere daling pensioenpremie van waaruit loonstijging gefinancierd had moeten worden) Jaar 2017 en verder: nog een gat in dekking als gevolg van extra eenmalige uitkering en vanwege het verval van de compensatie vanuit overheid voor pensioenpremie.
9 Inhoud: Ketenbepaling en vervangingsbeleid (1) Huidig Maximale termijn voor ketenbepaling is 36 maanden. Afwijking bij cao is mogelijk. Maximaal aantal binnen 36 maanden is 3. Is van afgeweken in cao, maximaal aantal contracten onbeperkt. Tussenpozen om de keten te doorbreken langer dan 3 maanden. WWZ Maximale termijn voor ketenbepaling is 24 maanden. Mag bij CAO van afgeweken worden tot 48 maanden. Maximaal aantal contracten 3, mag bij CAO van afgeweken worden tot max. 6 contracten. Tussenpozen om de keten te doorbreken langer dan 6 maanden.
10 Inhoud: Ketenbepaling en vervangingsbeleid (2) Oplossingen problematiek ten aanzien van organisatie vervangers: Verruiming keten: tijdelijke contracten naar maximaal 6 contracten in 36 maanden bij vervanging van leerkrachten (let op: uitsluitend bij benoemingen op grond van vervanging) Gebruik flexibele contractvormen, ingebed in vervangingsbeleid - min-max contract - bindingscontract Geldend voor bijzonder onderwijs
11 Inhoud: Ketenbepaling en vervangingsbeleid (3) Vervangingsbeleid Beschrijft op welke wijze vervanging wordt georganiseerd Gebaseerd op historische vervangingsbehoefte Vastgesteld met instemming van P(G)MR Puttend uit blokkendoos van mogelijkheden volgens het uitgangspunt van vast naar flexibel: - Vaste / tijdelijke dienstverbanden op (boven)bestuurlijk niveau in verband met vervanging - Tijdelijke uitbreidingen op vast/tijdelijk dienstverbanden - Min-max contracten - Bindingscontracten
12 Inhoud: Ketenbepaling en vervangingsbeleid (3) Arbeidsovereenkomst in verband met vervanging Tijdelijk of vast dienstverband in verband met vervanging Vaste omvang; flexibele inzet alleen mogelijk in onderling overleg, anders geldt beschikbaarheidsschema (basismodel) Bij tijdelijk maximaal voor een jaar: mag voor verschillende vervangingen Directe koppeling tussen vervangingsbetrekking en afwezige medewerker niet langer noodzakelijk. Tijdelijke uitbreiding Aanname: tijdelijke uitbreiding geen zelfstandige arbeidsovereenkomst Zorg dat tijdelijke uitbreidingen bovenop tijdelijke arbeidsovereenkomst binnen de looptijd van de hoofdbenoeming vallen.
13 Inhoud: Ketenbepaling en vervangingsbeleid (4) Min-max contract Uitsluitend voor vervanging Voor zover deze op tijdelijke basis wordt aangegaan, tekens voor ten hoogste 12 maanden De verhouding min-max 1:2,5 Loondoorbetalingsplicht op basis van rechtsvermoeden voor maximaal 6 maanden uit te sluiten Vervanger is verplicht te verschijnen bij oproep tot maximum van de uren Het minimum is gesteld op 8 uur per week over een nader overeen te komen periode Inzetbaarheidstabel van toepassing: dus afspraken over beschikbaarheid
14 Inhoud: Bindingscontract en vervangingsbeleid (5) Bindingscontract Contract voor 1 uur per week. De uren worden besteed aan professionalisering / teamactiviteiten / duurzame inzetbaarheid Bij vervanging wordt tijdelijke uitbreiding verschaft op deze tijdelijke arbeidsovereenkomst In te zetten voor onvoorziene en onplanbare vervanging Geen verplichting om aan oproep gehoor te geven Aan te gaan tot 30 september 2017 Aanname: tijdelijke uitbreiding geen zelfstandige arbeidsovereenkomst
15 Inhoud: ketenbepaling en vervangingsbeleid (6) Fondsen PF / BWGS worden opgeroepen eventuele uitkeringslasten volgend uit de verschillen vervangingsbenoemingen te vergoeden.
16 Inhoud: Ontslag Uitgangspunt: transitievergoeding moet budgetneutraal worden ingevoerd: - inkorten ontslagtermijn bij bedrijfseconomisch ontslag - herziening uitkeringen werkloosheid
17 Inhoud: Bedrijfseconomisch ontslag Ontslagbeleid Rddf wordt met een half jaar voren gehaald: rddf-plaatsing per 1 februari na totstandkoming formatieplan Ontslag na 1 jaar rddf (met ontslagvergunning) op 1 februari Per 1 augustus van het rddf-jaar vrijstelling van werk, werknemer alleen inzetbaar voor incidenteel vervangingswerk. Afspraken over inspanningen gericht op betrekking elders 1 jaar voorafgaand aan rddf-plaatsing melding van dreigend bedrijfseconomisch ontslag bij sociale partners
18 Inhoud: Bedrijfseconomisch ontslag 1-aug 1-aug 1-aug 1-aug t -2 t -1 t t + 1 Leerlingendaling Daling bekostiging 1-feb 1-feb 1-feb Melding soc. partners rddf-plaatsing ontslag
19 Inhoud: Aanpassingen WW (bijzonder onderwijs) WW Uitkering WAS IS door WWZ Wordt Max. 38 Verkort tot max. 24 Hersteld tot max 38 maanden Bovenwettelijk recht Aanvullende uitkering Bovenop de WW uitkering WAS 1 e 12 maanden aanvulling tot 78% ongemax. dagloon Vervolgens 70% van het ongemax. dagloon IS 1 e 6 maanden tot 75% ongemax. dagloon Vervolgens 70% van het ongemax. dagloon Aansluitende uitkering Na de WW uitkering WAS Vanaf 40 jaar t/m 49 jaar 1 tot 5,5 jaar uitkering 70% gemax. dagloon Vanaf 50 jaar t/m 53 jaar max 13 jaar t/m 12 jaar uitkering Voor iedereen per dienstjaar 1 jaar uitkering (max 38 maanden) 70% gemax. Dagloon Vanaf 57 jaar extra aansluitende uitkering bij 12 jaar onderwijsdiensttijd tot AOW leeftijd 65% gemax. dagloon.
20 Inhoud: Aanpassingen WW (bijzonder onderwijs) NB. Stelsel openbaar onderwijs blijft op hoofdlijnen vergelijkbaar met huidige WOPO. Maar let op: werknemers hebben op basis van overgangsrecht keuze voor het regime openbaar onderwijs tot 1 september 2018, maar dan geldt transitievergoeding in beginsel niet (bij ontslag middels vaststellingsovereenkomst)
21 Verschillen openbaar en bijzonder onderwijs Loonsverhoging en looptijd Overplaatsing Voor alle besturen Govak- en arbeidsmarktmiddelen Reiskostenvergoeding vervangers Participatiewet Professionaliseringsbudget schoolleiders Bijzonder onderwijs Openbaar bestuur Verplichte transitievergoeding Geen transitievergoeding Herziening WOPO Aanpassing WOPO Aanpassing ontslagroutes Verplicht vervangingsbeleid met PGMR Min-max-contract en bindingscontract Keuze vervangingsregels bijzonder onderwijs Commissie van beroep Beroepsgang ongewijzigd
22 Inhoud: Overige onderwerpen Ontslagbeleid Commissie van beroep GOVAK- en arbeidsmarktmiddelen Participatiebanen Extra reiskostenvergoeding vervangers Voorrangsbenoemingsbepaling voor vervangers Overplaatsing: geen WTF per locatie Verhoging professionaliseringsbudget schoolleiders Bevoegdheid werktijdenregeling: PMR Technische aanpassingen
23 Ondersteuning Vervangingsbeleid Bezoek gratis workshops vervangingsbeleid PO-Raad Gebruik helpdesk VGS bij korte vragen omtrent vervangingscontracten Behoeftepeiling na workshops PO-Raad: - Collectieve ondersteuning? - Individuele ondersteuning Ontslag, transitievergoeding, uitkeringen Integraal onderdeel van individuele ondersteuning
WWZ en vervangingsbeleid in het primair onderwijs
WWZ en vervangingsbeleid in het primair onderwijs Per 1 juli 2016 is de als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gewijzigde ketenregeling zoals bedoeld in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek
Nadere informatiePartijen hebben afspraken gemaakt over de volgende onderwerpen:
1 27 april 2016 Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2016-2017 Werkgeversorganisatie PO-Raad enerzijds en vakorganisaties AOb, FNV Overheid, CNV Onderwijs, onderdeel van CNV Connectief, FvOv en AVS anderzijds,
Nadere informatieHet min/max-contract in het primair onderwijs - een beknopte beschouwing van de samenwerkende (juridische) helpdesks van de profielorganisaties
Het min/max-contract in het primair onderwijs - een beknopte beschouwing van de samenwerkende (juridische) helpdesks van de profielorganisaties Al enige tijd werken de medewerkers van de juridische helpdesks
Nadere informatieQ&A onderhandelaarsakkoord
Q&A onderhandelaarsakkoord CAO PO 2016-2017 Datum: 27 mei 2016 1 Inleiding Op de volgende pagina s treft u veel gestelde vragen en antwoorden aan over het onderhandelaarsakkoord Primair Onderwijs wat op
Nadere informatieDe inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015
De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015 Door: Annet Kik en René Tromp, HRM-adviseurs VGS Per 1 juli 2015 wijzigt als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid de zogenaamde ketenregeling
Nadere informatieWet werk en zekerheid & cao
Wet werk en zekerheid & cao Netwerk financiën 2 april 2015 Waarom doen we de dingen die we doen ofwel Hoe kan goed financieel management en hr-beleid bijdragen aan goed onderwijs voor elk kind? WWZ en
Nadere informatieVoorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO
Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Proces Afspraken Vervolg Proces (I) Modernisering per 1 januari 2014 primaire en
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieToelichting CAO Gehandicaptenzorg 2016. VGN, 25 februari 2016 Muriël van Rijn
Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2016 VGN, 25 februari 2016 Muriël van Rijn Agenda Inleiding Proces Loonstijging Decentralisatie Vergoeding bij ontslag ORT tijdens vakantie Flexibele contracten Overigen
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieRegiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet. www.poraad.nl
Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet Agenda Cao onderhandelingen tot 1 mei 2015 Loonruimteakkoord Wwz: 3-sporenbeleid PO-Raad Wwz: blokkendoos Cao inzet cao 2016 en verder Tools Wwz Participatiewet
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieLooptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO MBO 2016-2017.
Nadere informatieCAO 2014-2015 onderhandelaarsakkoord
CAO 2014-2015 onderhandelaarsakkoord Hugo Levie, directeur PO-Raad en 1 e onderhandelaar VARO Alphen a/d Rijn 18 september 2014 Agenda Modernisering Proces tot aan onderhandelaarsakkoord Afspraken Verantwoordelijkheid
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieHandreiking. Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school. De mogelijkheden die de CAO PO biedt
Handreiking Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school De mogelijkheden die de CAO PO 2016 2017 biedt Inhoud Inleiding 3 1. Wat er aan 1 juli 2016 voorafging 3 2. Hoe omgaan met invallers en contracten
Nadere informatieWet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen?
Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Op 10 juni van dit jaar is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Het voorstel bevat maatregelen op drie terreinen: - Wijziging
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieWat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieArbeidsrecht in 2015
Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en Zekerheid & subsidiemogelijkheden Middels deze folder willen wij u op de hoogte brengen van de wijzigingen in het arbeidsrecht die de nieuwe Wet Werk en
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieVERVANGINGSBELEID EN NIEUWE CONTRACTVORMEN IN DE CAO PO
VERVANGINGSBELEID EN NIEUWE CONTRACTVORMEN IN DE CAO PO 2016 2017 VERVANGINGSBELEID EN NIEUWE CONTRACTVORMEN IN DE CAO PO 2016 2017 Inhoud Inhoud 2 Vooraf 3 Deel 1 Vervangingsbeleid Vervangingsbeleid in
Nadere informatieAkkoord CAO Primair Onderwijs. 1 januari 2018 t/m 28 februari 2019
Akkoord CAO Primair Onderwijs 1 januari 2018 t/m 28 februari 2019 CAO 1-1-2018 28-2-2019 Afspraken over: 1. Looptijd en loonontwikkeling 2. Functies en loongebouw L- en D-schalen 3. Werkverdeling en tijd
Nadere informatieNieuwsbrief. Looptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Nieuwsbrief Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatiePosition paper: Knelpunten Wet werk en zekerheid in het primair onderwijs PO-Raad Rondetafelgesprek Tweede Kamer 2 maart 2016
Position paper: Knelpunten Wet werk en zekerheid in het primair onderwijs PO-Raad Rondetafelgesprek Tweede Kamer 2 maart 2016 Probleem: de Wwz is niet toegesneden op het primair onderwijs en leidt tot
Nadere informatieWorkshop Vervangingsbeleid PO-raad
Workshop Vervangingsbeleid PO-raad Workshop Vervangingsbeleid juni 2016 Programma > 1. Korte kennismaking > 2. Aanleiding > 3. De inhoud van het Vervangingsbeleid - Uitgangspunten => Wat vindt u belangrijk
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatieAcademie voor de rechtspraktijk 1
Sociaal Akkoord 2013 Sprekers: Marc Vogel (Arbor advocaten te Amsterdam) Dies Siegers (Van Bladel advocaten te Utrecht) Progr amma - W ijzigingen Flexarbeid/Overbrugging AOW (Dies Siegers) - W ijzigingen
Nadere informatieArbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014
Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Programma Cao Open Teelten (Jules) Regeling piekarbeid (Jules) Wet Werk en Zekerheid Introductie
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieTEAM ARBEIDSRECHT. Caroline de Weerdt en Gerard Zuidgeest 2 april 2019
TEAM ARBEIDSRECHT Caroline de Weerdt en Gerard Zuidgeest 2 april 2019 Agenda Flexibele arbeidsrelaties na Deliveroo Caroline de Weerdt Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Gerard Zuidgeest 2 Flexibele arbeidsrelaties
Nadere informatieOOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)
OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieINHOUD KETENREGELING BIJ BEGENOEMING OP GROND VAN LID 3, 4 OF 5
0 Handreiking toepassing ketenbepaling bij CAO PO 2018-2019 1 AANLEIDING De ketenbepaling zoals bedoeld in artikel 7:668a BW bepaalt in welke gevallen werknemers op grond van een keten van tijdelijke benoemingen
Nadere informatieWet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen Met ingang van 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht. Doel van de wet is het verminderen van de verschillen in kosten- en risico
Nadere informatie01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015
01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken
Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieOntbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur)
HR Advies & Personeelsdiensten Ontbijtsessie Human Resources 12 maart 2019 Door: Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) 1 HR Advies & Personeelsdiensten Agenda: - WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) - Rekening
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wetsvoorstel 33 818 Inleiding 29 november 2013 wetsvoorstel ingediend bij Tweede Kamer; Op enkele punten geamendeerd aangenomen (18 februari 2014) door Tweede Kamer en inmiddels (4
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Ridderkerk, 17 september 2014 Jan Macdaniel René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Wijziging WW e.a. Deel 1 Wijziging flexrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieVervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid
Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid Status: vastgesteld CvB na instemming GMR Datum: 27 juni 2016 Versie 0.2 Auteur: S. Seffinga 1 Inhoudsopgave Inleiding.... 3 1.
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieAnalyse Wet werk en zekerheid door ABU
Analyse Wet werk en zekerheid door ABU De Wet werk en zekerheid is afgelopen vrijdag 29 november bij de Tweede Kamer ingediend. Daarmee is het wetsvoorstel ook openbaar geworden. Hieronder kunt u een link
Nadere informatieBedrijfseconomisch ontslag in het primair onderwijs
Bedrijfseconomisch ontslag in het primair onderwijs Met de invoering van de Wet Werk en zekerheid is er voor het bijzonder onderwijs veel veranderd als het gaat om bedrijfseconomisch ontslag. Voor het
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO VO 2016-2017
Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2016-2017 De werkgeversorganisatie VO-raad enerzijds en vakorganisaties AOb, CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, FNV Overheid en FvOv anderzijds komen door middel
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieWijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017
Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord cao mbo 2016-2017
Onderhandelaarsakkoord cao mbo 2016-2017 De werkgeversorganisatie MBO Raad enerzijds en vakorganisaties UNIENFTO/FvOv, AOb, CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, FNV Overheid anderzijds komen door
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatieAnalyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 5 december 2013
Analyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 5 december 2013 Flexbepalingen Aanscherping ketenbepaling van artikel 7:668a BW en beperking afwijking bij CAO De 3x3 regel wordt aangepast. In de nieuwe wet
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieUpdate - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden
Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden 1. Actueel Ontwikkelingen politiek en economie Sociaal Akkoord en arbeidsrecht Kostenbeheersing via tijdelijke
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieRegionale samenwerking en de Wet werk en zekerheid
Regionale samenwerking en de Wet werk en zekerheid Witboek over de gevolgen van het onderhandelaarsakkoord cao -po 2016 voor boven-bestuurlijke samenwerkingsverbanden in het primair onderwijs. 1 Inleiding
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatie